2 listopada dniem wolnym od pracy? Sejm podjął decyzję
Wszystkich Świętych w 2026 roku przypada w niedzielę. Dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza to, że święto nie przyniesie dodatkowego dnia odpoczynku ani nie skróci wymiaru czasu pracy. Do Sejmu trafiła jednak propozycja zmiany przepisów, która mogłaby w przyszłości zmienić sposób rozliczania takich sytuacji. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła już stanowisko w sprawie dodatkowego wolnego za święta przypadające w niedzielę.
Kwestia nie dotyczy wyłącznie jednego listopadowego weekendu. Obecne przepisy Kodeksu pracy inaczej traktują bowiem święta przypadające w soboty, a inaczej te wypadające w niedziele. W zależności od tego, jak ułoży się kalendarz w danym roku, pracownicy mogą więc przy tej samej liczbie świąt przepracować różną liczbę godzin.
Dzień ustawowo wolny nie zawsze oznacza mniej pracy. W 2026 roku kalendarz ma znaczenie
Liczba świąt wpisanych do ustawy nie jest jedynym czynnikiem decydującym o tym, ile faktycznie pracujemy w ciągu roku. Znaczenie ma również to, na jakie dni tygodnia przypadają poszczególne daty. Najbardziej widoczne jest to w przypadku pracowników wykonujących obowiązki od poniedziałku do piątku.
Od 2025 roku lista dni ustawowo wolnych od pracy została rozszerzona o 24 grudnia, czyli Wigilię Bożego Narodzenia. Zmiana zwiększyła liczbę świątecznych dni wolnych, ale w poszczególnych latach ich faktyczny wpływ na wymiar pracy pozostaje różny.
W 2026 roku część świąt układa się dla pracowników szczególnie korzystnie. 15 sierpnia oraz 26 grudnia przypadają w soboty. W takim przypadku pracodawca musi odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy, co przy typowym grafiku od poniedziałku do piątku oznacza wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w sierpniu 2026 roku wymiar czasu pracy został dzięki temu obniżony do 160 godzin. Podobna sytuacja wystąpi pod koniec grudnia.
Inaczej jest ze świętami przypadającymi w niedzielę. W 2026 roku tak ułożyły się m.in. 3 maja oraz 1 listopada. Choć oba są dniami ustawowo wolnymi od pracy, dla osoby, która i tak nie pracuje w niedziele, nie oznaczają obecnie dodatkowego wolnego w innym terminie.
To właśnie różnica między sobotą i niedzielą stała się podstawą propozycji zmiany Kodeksu pracy.
Święto w sobotę daje dodatkowe wolne. Przy niedzieli Kodeks pracy działa inaczej
Kluczowy jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Dlatego święto przypadające w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nadal zmniejsza liczbę godzin do przepracowania. Pracodawca musi ułożyć harmonogram w taki sposób, aby zachować właściwy wymiar czasu pracy. Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku zazwyczaj oznacza to wyznaczenie wolnego w innym terminie w tym samym okresie rozliczeniowym.
Niedziela ma jednak w prawie pracy inny status. Jest ustawowym dniem wolnym, dlatego święto, które na nią przypada, nie powoduje kolejnego obniżenia wymiaru pracy. Właśnie na tę różnicę zwróciło uwagę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podczas oceny propozycji zmiany przepisów.
W praktyce może to prowadzić do sytuacji, w której dwa identyczne święta w kolejnych latach mają dla pracownika zupełnie inne znaczenie. Jeśli 1 listopada wypada w sobotę, przy typowym pięciodniowym tygodniu pracy wymiar zostaje obniżony. Jeśli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, tak jak w 2026 roku, dodatkowe osiem godzin wolnego nie powstaje.
Autorzy petycji skierowanej do Sejmu uznali takie rozróżnienie za niespójne i zaproponowali bardzo prostą zmianę jednego fragmentu przepisu.
2 listopada nie będzie dodatkowym dniem wolnym. Sejmowa komisja odrzuciła propozycję
Petycję w sprawie zmiany Kodeksu pracy złożyła Fundacja Można Lepiej! 14 stycznia 2026 roku. Propozycja zakładała wykreślenie z art. 130 § 2 słów "i przypadające w innym dniu niż niedziela”. Dzięki temu każde święto ustawowe obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na to, czy wypada w poniedziałek, sobotę czy niedzielę.
W 2026 roku zmiana miałaby szczególne znaczenie właśnie w przypadku Wszystkich Świętych. 1 listopada wypada w niedzielę. Gdyby nowe rozwiązanie obowiązywało, wymiar czasu pracy zostałby z tego powodu obniżony o osiem godzin. W przypadku wielu osób mogłoby to oznaczać dodatkowe wolne, np. 2 listopada, choć przepisy nie ustanawiałyby automatycznie właśnie tej daty dniem wolnym dla wszystkich.
Petycją zajęła się 13 maja 2026 roku Komisja do Spraw Petycji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło negatywne stanowisko. Resort argumentował m.in., że sobota i niedziela mają odmienny status w prawie pracy, a proponowane rozwiązanie prowadziłoby do dalszego zmniejszenia przeciętnego wymiaru czasu pracy i wymagałoby szerszego spojrzenia na obowiązujące regulacje.
Ostatecznie komisja nie uwzględniła żądania zawartego w petycji, czym zakończyła jej sejmową ścieżkę. Obowiązujące zasady pozostają więc bez zmian. Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę 1 listopada 2026 roku nie obniży wymiaru pracy, a poniedziałek 2 listopada pozostanie zwykłym dniem roboczym, chyba że pracownik skorzysta z urlopu albo pracodawca z innego powodu wyznaczy w tym terminie wolne.
Obserwuj w Google News
