Dyskryminacja w miejscu pracy
.Dyskryminacja w miejscu pracy wbrew pozorom zdarza się bardzo często i może dotknąć każdego. Możemy spotkać się z dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, narodowość, wyznanie czy kolor skóry, a także z wielu innych powodów. Każdy przejaw zachowania, zarówno w formie działania, jak i zaniechania, powodujący, że dany pracownik jest gorzej traktowany niż inni może być uznany za dyskryminację. Prawo wyróżnia dwa podstawowe rodzaje dyskryminacji. Dyskryminację bezpośrednią i dyskryminację pośrednią. Każda dyskryminacja w miejscu pracy może skończyć się żądaniem wysokiego odszkodowania ze strony pracownika, a w skrajnych przypadkach, gdy na przykład dochodzi do molestowania seksualnego, sprawą karną.
Z artykułu dowiesz się:
Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?
Jak może przejawiać się dyskryminacja w miejscu pracy?
Jakie są rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy?
Czy molestowanie to też dyskryminacja?
Jakie prawa ma dyskryminowany pracownik?
Dyskryminacja w miejscu pracy – czym jest?
Dyskryminacja w miejscu pracy oznacza zachowania, które powodują, że z określonej przyczyny (kryterium dyskryminacyjnego) określony pracownik lub kandydat do pracy jest gorzej traktowany od innych osób. Mogą to być zarówno działania, jak i ich zaniechanie. Jeśli chcemy mówić o dyskryminacji, ważne jest, abyśmy wskazali kryterium z powodu którego ktoś jest dyskryminowany. Często takim kryterium dyskryminacyjnym jest: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy możemy wyróżnić dwa rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy - dyskryminację bezpośrednią i dyskryminację pośrednią. O tej pierwszej mówimy wówczas, gdy pracownik z jakiejś przyczyny jest traktowany pewnej sytuacji w gorszy sposób niż inni pracownicy. O dyskryminacji pośredniej możemy mówić, gdy, jak tłumaczy Marcin Frąckowiak z prawopracy.blog: "na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn (kryteriów dyskryminacyjnych)”.
O dyskryminacji bezpośredniej w miejscu pracy mówimy zatem, gdy wyraźnie możemy wyróżnić kryterium dyskryminujące, natomiast z dyskryminacją pośrednią już tak łatwo nie jest. Dyskryminacja pośrednia to sytuacja o wiele bardziej złożona, często ma miejsce, gdy jakieś działanie nie daje się racjonalnie wyjaśnić.
Jak może przejawiać się dyskryminacja w miejscu pracy i kogo może dotyczyć?
Dyskryminacji w miejscu pracy podlegać mogą zarówno pojedynczy pracownicy, jak i całej grupy pracowników. Zdarzają się także sytuacje, w których dyskryminacji podlegają nawet potencjalni kandydaci do pracy.
Dyskryminacja może dotyczyć zarówno osób ubiegających się o zatrudnienie, jak i pracowników już zatrudnionych. Z dyskryminacją mogą spotkać się także pracownicy, którzy są z pracy zwalniani. Czasem zdarzają się sytuacje, w których o zwolnieniu danej osoby decydują takie kryteria jak wiek czy płeć.
Molestowanie seksualne a dyskryminacja w miejscu pracy
Jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy jest także molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne to “każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy” – czytamy na prawopracy.blog.
