Dyskryminacja

Strefy wolne od LGBT przeszły do historii. 24 kwietnia uchylono ostatnią uchwałę dyskryminującą tę społeczność, która nadal obowiązywała w Polsce. Przełom nastąpił po decyzji Komisji Europejskiej o wprowadzeniu zakazu, który groził samorządom poważnymi konsekwencjami finansowymi, co skłoniło je do wycofania się z wcześniejszych zapisów.

Właścicielka salonu kosmetycznego w Katowicach wyraźnie pokazała swój stosunek do Ukraińców przebywających w Polsce. Do tego stopnia, że postanowiła ich nie obsługiwać w swoim miejscu pracy, na drzwiach pojawiła się specjalna kartka. Sprawą już zainteresowała się prokuratura, znany jest etap postępowania.

.Dyskryminacja w miejscu pracy wbrew pozorom zdarza się bardzo często i może dotknąć każdego. Możemy spotkać się z dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, narodowość, wyznanie czy kolor skóry, a także z wielu innych powodów. Każdy przejaw zachowania, zarówno w formie działania, jak i zaniechania, powodujący, że dany pracownik jest gorzej traktowany niż inni może być uznany za dyskryminację. Prawo wyróżnia dwa podstawowe rodzaje dyskryminacji. Dyskryminację bezpośrednią i dyskryminację pośrednią. Każda dyskryminacja w miejscu pracy może skończyć się żądaniem wysokiego odszkodowania ze strony pracownika, a w skrajnych przypadkach, gdy na przykład dochodzi do molestowania seksualnego, sprawą karną. Z artykułu dowiesz się:Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?Jak może przejawiać się dyskryminacja w miejscu pracy?Jakie są rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy?Czy molestowanie to też dyskryminacja?Jakie prawa ma dyskryminowany pracownik?