Wyższa płaca minimalna dla tej grupy zawodowej. Co najmniej 5787,31 zł
Wysokość minimalnych gwarantowanych zarobków w Polsce zazwyczaj kojarzy się z ogólnokrajową najniższą krajową, o której decyduje rząd. W polskim prawie funkcjonują także wyodrębnione sektory, gdzie dolny pułap wynagrodzenia zasadniczego jest regulowany osobną ustawą. Tam podwyżki nie zależą od decyzji politycznych, lecz od sztywnych wskaźników ekonomicznych.
Sektor ochrony zdrowia przechodzi coroczną waloryzację stawek, gwarantując siatkę płac nieosiągalną dla wielu innych branż. Ile zarabiają poszczególne specjalizacje? Tak wyglądają pensje po lipcowej waloryzacji.
Na czym polega nowelizacja przepisów o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia?
System wynagradzania w publicznej oraz publiczno-prywatnej ochronie zdrowia reguluje ustawa z 8 czerwca 2017 r. (nowelizowana w 2022 r.) Przepisy określają minimalne wynagrodzenie zasadnicze, którego wysokość jest uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Zaktualizowane wyliczenia są podawane co roku przez Główny Urząd Statystyczny. Kwotę bazową mnoży się następnie przez odpowiedni współczynnik pracy przypisany do konkretnej grupy zawodowej, aby otrzymać gwarantowane ustawowo minimum zasadnicze.
Ponieważ przeciętne wynagrodzenie za 2025 r., które stanowi podstawę do ustalenia pensji w 2026 r., wyniosło 8903,56 zł wobec 8181,72 zł rok wcześniej, konieczne było podniesienie minimalnych wynagrodzeń. Coroczna korekta wchodzi w życie z początkiem lipca i dotyka kilkuset tysięcy osób zatrudnionych na umowach o pracę w placówkach medycznych. Co ciekawe, w ten sposób siatka płac aktualizuje się automatycznie, całkowicie niezależnie od tego, czy rząd zmienił ogólną najniższą krajową, która pozostaje na poziomie 4806 zł.
Rekordowy wzrost płacy minimalnej w szpitalach. Nawet 5787 zł na początek
Jakich pracowników objął wzrost wynagrodzeń oraz na jakie podwyżki mogą liczyć? Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia obejmują wszystkie grupy zawodowe zatrudnione na podstawie umowy o pracę w ochronie zdrowia.
Czytaj więcej: Od 1 sierpnia nowe badanie za darmo w ramach NFZ. Miliony Polek skorzystają bez skierowania
Dotyczą m.in. lekarzy specjalistów i lekarzy bez specjalizacji, stażystów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, psychologów klinicznych, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, techników elektroradiologii i analityki medycznej oraz pracowników działalności podstawowej.
Na samym dole drabinki zarobkowej znaleźli się pracownicy działalności podstawowej bez wykształcenia średniego - w tym salowe, sanitariusze czy noszowi. Od lipca ich minimalna pensja zasadnicza wzrosła o blisko 470 zł, osiadając na poziomie 5787,31 zł brutto. To kwota, poniżej której dyrektor szpitala po prostu nie może zejść, podpisując umowę.
Inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia średniego otrzyma minimalne wynagrodzenie w wysokości 6944,78 zł brutto (wcześniej 6381,74 zł), co oznacza podwyżkę o 563,04 zł.
Jeśli chodzi o opiekunów medycznych lub innych pracowników wykonujących zawód medyczny wymagający wykształcenia średniego, to minimalne wynagrodzenie wzrosło z 7036,28 zł do 7657,06 zł brutto, czyli o 620,78 zł.
Wyżej sklasyfikowani specjaliści odnotowali jeszcze wyraźniejsze wzrosty - to m.in. fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii oraz inny pracownik medyczny wymagający wyższego wykształcenia (w tym licencjatu). Ich minimalne wynagrodzenie wzrosło z 7690,82 zł do 8369,35 zł brutto, czyli o 678,53 zł.
Takim samym współczynnikiem objęci są również m.in. ratownicy medyczni, technicy analityki medycznej i elektroradiologii z wymaganym wykształceniem średnim, a także pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim, które nie posiadają specjalizacji.
Kolejny wskaźnik tyczy się następujących grup zawodowych: farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog oraz inni pracownicy medyczni wymagający tytułu magistra. Do tej grupy zaliczają się także pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem oraz specjalizacją. Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło z 8345,35 zł do 9081,63 zł brutto, czyli o 736,28 zł.
Kto zyskuje najwięcej i jak wyglądają nowe stawki minimalne
Lekarz stażysta również zarobi więcej od 1 lipca 2026 r. Minimalne wynagrodzenie wzrosło z 7772,63 zł do 8458,38 zł brutto, czyli o 685,75 zł. Lekarzom bez specjalizacji przysługuje minimum 10 595,24 zł brutto. Wcześniej było to 9736,25 zł, do daje podwyżkę o 858,99 zł.
Kolejną pozycję zajmuje grupa, do której klasyfikuje się farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny oraz inny pracownik medyczny wymagający tytułu magistra i specjalizacji, a także pielęgniarka z tytułem magistra i specjalizacją. W tym wypadku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 10 554,42 zł do 11 485,59 zł brutto, czyli o 931,17 zł.
Na samym szczycie zestawienia plasują się lekarze specjaliści. Ich gwarantowane ustawowo najniższe wynagrodzenie wzrosło o ponad 1000 złotych, osiągając poziom 12 910,16 zł brutto.
Warto przy tym zauważyć, że przedstawione kwoty minimalne stanowią dopiero bazę wypadową do obliczenia ostatecznego przelewu, jaki pracownik otrzymuje na konto. Do płacy zasadniczej dołączają bowiem obowiązkowe dodatki stażowe (do 20 proc. podstawy), pensje za dyżury, pracę w nocy czy w dni wolne. W efekcie doświadczony personel medyczny w państwowym szpitalu realnie zarabia znacząco więcej, niż wskazują na to same progi ustawowe.
System ten, choć niezwykle korzystny dla pracowników, stawia w trudnej sytuacji finansowej menedżerów placówek medycznych. Podmioty lecznicze muszą wygospodarować ogromne fundusze na pokrycie wyższych wypłat, co bezpośrednio obciąża ich budżety oraz finanse Narodowego Funduszu Zdrowia.
Obserwuj w Google News
