BiznesINFO.pl
corona-4983590 1920

https://pixabay.com/pl/photos/corona-koronawirusy-wirus-covid-19-4983590/

Wynagrodzenie oraz zasiłek za czas kwarantanny

8 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Hylla Jan

Od marca 2020 r. żyjemy w nowej rzeczywistości, która nierozerwalnie związana jest z pandemią wirusa SARS CoV-2. W związku z  charakterem wirusa i próbami powstrzymania
jego rozprzestrzeniania się, wielu pracowników musiało przejść przymusowe
kwarantanny. Co wtedy dzieje się z wynagrodzeniami i zasiłkami?



 



Czym jest kwarantanna i kogo dotyczy?



Kwarantanna to środek prewencyjny mający na celu zapobieganie rozprzestrzenianiu się wirusa (w tym wypadku SARS CoV-2), polegający na izolowaniu osób, mogących być nosicielami tegoż. Z racji skali zjawiska związanego z rozprzestrzenianiem się wirusa,  kwarantanny oznaczają zazwyczaj izolacje domowe. To, kto jest zobowiązany do odbycia kwarantanny, jest uzależnione od aktualnych wytycznych rządowych i w zależności od okoliczności mogą to być osoby powracające zza granicy, osoby, które miały kontakt z osobą, u której testy dały pozytywny wynik testu na obecność wirusa. W pierwszych fazach
epidemii kwarantanna w Polsce była wyznaczona na 14 dni, obecnie jest to dni 10.



Osoby objęte kwarantanną nie muszą być chore, ani nawet nie muszą zostać poddane testom, wystarczy spełnienie wymogów jakie aktualnie ustala Sanepid.



Wysokość świadczeń na kwarantannie



Pracownik, który trafił na kwarantannę i nie może wykonywać obowiązków służbowych jest upoważniony do otrzymania wynagrodzenia i zasiłku w takiej samej wysokości, jakby miało to miejsce w przypadku niezdolności do podjęcia pracy z powodu choroby. Aktualnie stawki wyglądają następująco:



Wynagrodzenie: Jego wysokość wynosi 80 lub 100% podstawy wynagrodzenia i jest wypłacane przez okres pierwszych 33 dni niezdolności pracownika do pracy. Od 34 dnia pracownik podbiera zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Istnieje pewien wyjątek od tej reguły, a dotyczy on pracowników po 50 roku życia. W ich przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez okres 14 dni kalendarzowych a ZUS ‘przejmuje’ ten obowiązek od 15 dnia nieobecności. Kwestie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego regulują przepisu kodeksu pracy a dokładnie artykuł 92.



Zasiłek chorobowy to świadczenie wynosi 70% podstawy wynagrodzenia pracownika. Aczkolwiek i tu pojawia się pewien wyjątek. W przypadku osób po 50 roku życia sytuacja wygląda następująco – zasiłek chorobowy wypłacany za okres niezdolności do pracy od 15 do 33 dnia tejże wynosi 80% podstawy wynagrodzenia, natomiast od 34 dnia wynosi już tylko 70% podstawy wynagrodzenia.



Tak jak zostało już wspomniane – obecnie czas kwarantanny został skrócony do 10 dni, co oznacza, że pracownikowi przysługuje 80% wynagrodzenia za nieobecność w pracy, gdy ta spowodowana jest kwarantanną.



Komu przysługuje wynagrodzenie i zasiłek na czas
kwarantanny



Aby móc otrzymać jakiekolwiek świadczenia podczas odbywania kwarantanny, konieczne jest spełnienie kilku wymogów formalnych. Przede wszystkim kwarantanna musi zostać nałożona na pracownika przez sanepid oraz, co jeszcze bardziej istotne – musi zostać zgłoszona pracodawcy. Kolejnym, równie istotnym czynnikiem jest konieczność bycia zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. W innym wypadku niemożliwe jest pobieranie jakichkolwiek świadczeń z tytułu choroby ale i kwarantanny, którą się przechodzi. Jeśli chodzi natomiast o
przedsiębiorcę, to aby mógł on otrzymać zasiłek od ZUS na czas kwarantanny, musi
opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zgłosić się do ZUS w celu
poinformowania o niezdolności do wykonywania pracy. Oświadczenie to może zostać
dostarczone do ZUS w formie elektronicznej z wykorzystaniem portalu ZUS PUE.
Wówczas należy wypełnić wniosek na druku ZAS-53. Do wniosku należy dołączyć
skan lub zdjęcie oryginału podpisanego oświadczenia.



Czy zawsze otrzymamy świadczenia na kwarantannie?



Tak jak wspomnieliśmy – nie, świadczenia nie przysługują, jeśli pracownik lub przedsiębiorca nie są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Może się również okazać, że pracownik nie będzie chciał skorzystać z wynagrodzenia chorobowego (ponieważ jest ono niższe niż normalne wynagrodzenie), ponieważ jego stanowisko pracy nie wymaga wychodzenia z domu. Jeśli pracownik jest w stanie pracować w trybie zdalnym – to jest ma techniczne
możliwości i pracodawca dopuszcza takie rozwiązanie – wówczas korzystanie ze
świadczeń związanych z kwarantanną nie ma z jego punktu widzenia sensu.



 



Bibliografia



https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5194597,Jak-rozliczyc-swiadczenia-za-czas-kwarantanny.html



https://poradnikpracownika.pl/-wynagrodzenie-i-zasilek-za-czas-odbywania-kwarantanny



https://www.gov.pl/web/koronawirus/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji



https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-oraz-zasilek-za-czas-kwarantanny



https://www.pit.pl/aktualnosci/swiadczenia-podczas-izolacji-i-kwarantanny-w-czasie-iii-fali-covid-19-1005301



 







Tagi:

Hylla JanAutor

Autor tekstów

Chcesz się ze mną skontaktować?

Napisz adresowaną do mnie wiadomość na mail: redakcja@biznesinfo.pl

Podobne artykuły

Polska i Świat

Opłaty za wodę i ścieki. Wyższe taryfy w podwarszawskich gminach

Czytaj więcej >
Budowa domu z państwową pomocą

Polska i Świat

Ważny dokument dla właścicieli nieruchomości. Za jego brak zapłacisz krocie, a czas ucieka

Czytaj więcej >
Bill Gates

Polska i Świat

Niespodziewane słowa Gates'a. Mówi na kiedy najlepiej zaplanować rodzenie dzieci

Czytaj więcej >

Polska i Świat

Dofinansowanie ratownictwa medycznego. Minister zdrowia ogłasza konkurs

Czytaj więcej >

Polska i Świat

Dane dotyczące podróży posłów. Ci posłowie latali samolotami najczęściej

Czytaj więcej >

Polska i Świat

Uruchomiono elektroniczny dziennik budowy. W 2030 roku całkowicie zastąpi on wersję papierową

Czytaj więcej >