Urlop wypoczynkowy. Ile dni urlopu ma pracownik? Jak złożyć wniosek?

Ile dni urlopu? Urlop wypoczynkowy. Podstawowe informacje

Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. To, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi, jest uzależnione od czasu zatrudnienia i stażu. Przepisy regulujące kwestie urlopów są zamieszczone w Kodeksie pracy. Do dyspozycji pracowników jest 20 lub 26 dni urlopu.

Art. 154 § 1 Kodeksu pracy jasno precyzuje, ile dniu urlopu mogą wykorzystać pracownicy. Co ważne – dotychczasowy staż pracownika musi zostać udokumentowany na świadectwach pracy.

Ile dni urlopu. Jak obliczyć liczbę wolnych dni?

Wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat,

• 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony przynajmniej 10 lat.

Uwaga! Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Wiele osób zastanawia się, ile dni urlopu mają do dyspozycji pracownicy zatrudnieni na niepełny etat. W tym przypadku przysługuje proporcjonalnie zmniejszona liczba dni urlopu, co oznacza, że osoba pracująca na pół etatu może wykorzystać 10 lub 13 dni urlopu. Dział kadr podczas obliczania dni urlopu przysługujących pracownikowi musi pamiętać, że niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

Dzień urlopu odpowiada 8 godzinom spędzonym w pracy. Liczba dni urlopu przysługująca pracownikom może być przeliczona na następującą liczbę godzin:

• 160 godzin – jeśli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat,

• 208 godzin – jeśli pracownik jest zatrudniony więcej niż 10 lat.

Ile dni urlopu? Urlop wypoczynkowy a poziom wykształcenia

Mamy dobrą informację dla absolwentów szkół, akademii i uniwersytetów, którzy zastanawiają się, ile dni urlopu mogą wykorzystać. Obliczając liczbę przysługujących dni urlopu wypoczynkowego, do stażu pracy wlicza się również okres wykształcenia, który jest zależny od rodzaju szkoły:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata,

• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas nauki, ale nie więcej niż 5 lat,

• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,

• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

• szkoły policealnej – 6 lat,

• szkoły wyższej – 8 lat. 

Ile dni urlopu? Pierwszy urlop pracownika

Kodeks pracy precyzuje, ile dni urlopu ma do dyspozycji pracownik podejmujący pierwsze zatrudnienie w życiu. Nowy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po zakończeniu każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 dni urlopu, który przysługiwałby po przepracowaniu pełnego roku. Co ważne, aby poprawnie obliczyć, ile dni urlopu może wykorzystać pracownik, należy brać pod uwagę nie miesiąc kalendarzowy, lecz miesiąc pracy. Należy również uwzględnić pierwszy dzień pracy oraz wszelkie usprawiedliwione nieobecności w pracy, na przykład zwolnienia lekarskie. Uwaga! Pracodawcy mają możliwość zatrudniania nowych pracowników w różnych dniach danego miesiąca. Bardzo ważnym jest uwzględnienie tych różnic podczas wyliczania, z ilu dni urlopu może skorzystać pracownik. Dział kadr musi też pamiętać, że podczas wskazywania liczby dni urlopu w pierwszym roku, inaczej niż w przypadku pracy na niepełny etat, nie należy zaokrąglać urlopu do pełnego dnia.