Straż Graniczna przyjmie blisko 2 tys. osób. Takie zarobki dla rozpoczynających służbę
Służby mundurowe w Polsce przechodzą największą falę rekrutacyjną od lat. Napięta sytuacja geopolityczna oraz rosnące wyzwania związane z ochroną granic wymuszają znaczne wzmocnienie kadr. Na chętnych czekają stabilne warunki zatrudnienia oraz atrakcyjne uposażenia już od pierwszych dni służby. Pierwszy etap naboru rozpocznie się we wrześniu, a kolejny w grudniu.
Ochrona infrastruktury krytycznej i uszczelnianie zewnętrznych granic Unii Europejskiej wymagają nie tylko nowoczesnego sprzętu, ale przede wszystkim wykwalifikowanych zasobów ludzkich. Jakich kandydatów poszukuje Straż Graniczna i na jakie przywileje i warunki finansowe mogą liczyć w zamian?
Rosnąca presja na granicy a wyzwania polskiego rynku pracy
Obecna sytuacja geopolityczna we Wschodniej Europie diametralnie zmieniła postrzeganie bezpieczeństwa państwowego oraz rolę formacji chroniących terytorium kraju. Zwiększona presja migracyjna na granicy z Białorusią oraz dynamiczne zmiany na odcinku ukraińskim stawiają przed polskimi służbami wyzwania, z jakimi nie miały do czynienia od dekad. Taka sytuacja gospodarcza sprawia, że sektor prywatny coraz agresywniej rywalizuje o pracowników, oferując elastyczne warunki i podwyżki.
Administracja publiczna i służby muszą więc dostosowywać swoje warunki do zmieniających się realiów, aby ograniczyć odpływ doświadczonych specjalistów oraz skuteczniej zachęcać młodych ludzi do rozpoczęcia kariery w sektorze publicznym. Rywalizacja o kadry dotyka obecnie wszystkich formacji uzbrojonych, co wymusza wdrażanie bardziej elastycznych procedur naboru oraz atrakcyjniejszych pakietów socjalnych.
Tymczasem na polskim rynku pracy przybywa osób zarejestrowanych jako bezrobotne. Choć można było oczekiwać, że obserwowany od kwietnia spadek bezrobocia będzie kontynuowany w miesiącach letnich, kiedy zapotrzebowanie na pracowników zwykle rośnie, dane pokazują inny trend. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w lipcu 2026 roku wyniosła 5,9 proc., podczas gdy rok wcześniej było to 5,4 proc.
Na koniec lipca w urzędach pracy figurowało 907,3 tys. osób bezrobotnych. To o 5,8 tys. osób, czyli 0,6 proc., więcej niż miesiąc wcześniej. W porównaniu z lipcem 2025 roku liczba bezrobotnych wzrosła natomiast o 76,5 tys. osób, czyli 9,2 proc.
Rosnące bezrobocie stwarza jednak dla służb mundurowych szansę na pozyskanie nowych kandydatów. Straż Graniczna wykorzystuje tę sytuację i prowadzi obecnie szeroko zakrojoną rekrutację, zachęcając do rozpoczęcia służby.
Straż Graniczna otwiera drzwi. Nawet 2 tysiące nowych etatów
W Straży Granicznej pełni obecnie służbę około 17,2 tys. funkcjonariuszy, co jest jednym z najwyższych wyników w historii formacji. Mimo tak licznej kadry służba nie rezygnuje z dalszego naboru i do końca 2026 roku planuje pozyskać blisko 2 tys. nowych funkcjonariuszy.
Obecnie rekrutację prowadzą m.in. Bieszczadzki, Karpacki, Morski, Nadbużański, Nadodrzański, Nadwiślański, Podlaski, Śląski oraz Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej. Kandydaci mogą więc zgłaszać się do naboru prowadzonego przez różne jednostki formacji w całym kraju.
Zgodnie z oficjalnym harmonogramem przyjęć 1066 osób ma trafić do służby przygotowawczej, natomiast 911 kandydatów zostanie przyjętych do służby kontraktowej. Chętni, którzy chcą rozpocząć procedurę naborową jeszcze w tym roku, mogą skorzystać z dwóch zaplanowanych terminów - 14 września oraz 1 grudnia.
Osoby zainteresowane rozpoczęciem służby muszą spełnić szereg wymagających kryteriów formalnych, prawnych oraz sprawnościowych. Kandydaci podlegają szczegółowej weryfikacji, a odpowiedni stan zdrowia i kondycja fizyczna należą do podstawowych warunków przyjęcia.
Rekrutacja do Straży Granicznej obejmuje kilka etapów, które mają kompleksowo ocenić przygotowanie kandydata do służby. Pierwszym krokiem jest złożenie podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego oraz dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i dotychczasowe zatrudnienie. Następnie kandydat musi przejść:
- test wiedzy,
- test sprawności fizycznej,
- badanie psychologiczne,
- rozmowę kwalifikacyjną,
- ocenę zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby,
- badanie psychofizjologiczne,
- weryfikację informacji zawartych w kwestionariuszu w dostępnych ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach, a w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa - postępowanie sprawdzające dotyczące dostępu do informacji niejawnych.
Ile można zarobić w Straży Granicznej? Konkretne kwoty
Dla młodych ludzi kluczowym argumentem pozostają kwestie finansowe. Początkujący funkcjonariusz Straży Granicznej, który nie ukończył 26 lat i korzysta ze zwolnienia z podatku PIT, może otrzymywać około 5800 zł netto miesięcznie już podczas szkolenia. Po zakończeniu kursu i rozpoczęciu służby w konkretnej placówce wynagrodzenie może być jeszcze wyższe - około 6700 zł netto w przypadków osób poniżej 26. roku życia. Z kolei nowo przyjęci kursanci powyżej 26. roku życia rozpoczynają szkolenie z pensją wynoszącą około 5400 zł netto. Po jego zakończeniu podstawowa pensja wzrasta do 6100 zł netto.
Na tym jednak finansowe korzyści się nie kończą. Funkcjonariuszom przysługuje m.in. świadczenie mieszkaniowe (d 900 do 1,8 tys. zł netto), dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 1/12 części uposażenia - tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe, równoważnik za umundurowanie oraz dopłaty do wypoczynku.
Wśród uprawnień funkcjonariuszy znajdują się również 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, a także możliwość korzystania z dodatkowych dni wolnych przysługujących w określonych sytuacjach.
Istotnym elementem pakietu jest również możliwość uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury po 25 latach służby. Takie warunki mają zwiększać atrakcyjność formacji i zachęcać nowych kandydatów do związania swojej zawodowej przyszłości ze Strażą Graniczną.
Obserwuj w Google News
