Nawet 1500 zł od pracodawcy przed urlopem. Polacy zacierają ręce, ale nie każdy może skorzystać
Nawet kilka dni wakacji w sezonie urlopowym może kosztować małą fortunę. W ostatnich latach Polacy często rezygnują z tego rodzaju przyjemności, ze względu na wysokie koszty utrzymania. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że istnieje prosty sposób na podbudowanie wakacyjnego budżetu — i wcale nie jest to kredyt. Pieniądze na urlop może wypłacić pracodawca.
1,5 tys. złotych na wakacje. Ci pracownicy mogą liczyć na dodatek
Ani wynagrodzenie, ani premia. Okazuje się, że wakacyjny wyjazd można sfinansować z zupełnie innego źródła. Warto samemu zainteresować się szczegółami, ponieważ pieniądze zostaną wypłacone jedynie na wniosek pracownika - i nie każdy zostanie rozpatrzony pozytywnie.
Co więcej, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Komu przysługuje specjalny dodatek i co zrobić, by go otrzymać? Już po raz kolejny pracownicy (i nie tylko) mogą starać się o tzw. wczasy pod gruszą.
“Wczasy pod gruszą” — dla kogo? Można zyskać nawet 1500 zł
Czym właściwie są “wczasy pod gruszą”? Nazwa może brzmieć tajemniczo, ale to bardzo popularne świadczenie. Pieniądze są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co ma pozwolić pracownikom na poprawienie swoich warunków bytowych i zdrowotnych. W przeszłości dodatek był wypłacany, by zachęcić Polaków do spędzania urlopu w kraju, ale dziś to ograniczenie już nie obowiązuje.
O świadczenie mogą starać się przede wszystkim osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, ale grupa beneficjentów jest znacznie szersza. Wniosek mogą składać także emeryci i renciści, jako byli pracownicy danej firmy czy członkowie rodzin zatrudnionych. Dokładna lista osób uprawnionych powinna zostać określona w ustawie o ZFŚS oraz regulaminie miejsca pracy. Co zrobić, jeśli zgodnie z nim mamy prawo do bonusu?
Jak złożyć wniosek o wczasy pod gruszą?
Świadczenie “wczasy pod gruszą” przyznawane jest zależnie od sytuacji materialnej pracownika. Składając wniosek, powinniśmy uwzględnić nie tylko dochody na osobę w rodzinie, ale również ewentualne trudne okoliczności życiowe, takie jak niepełnosprawność czy choroba. Warto również pamiętać, że dokładna wysokość dodatku będzie zależeć od pracodawcy — im większe wpłaty na Fundusz, tym większe ewentualne wypłaty, ponieważ ich wysokość może przekroczyć kwoty odpisu na ZFŚS. Przeważnie wsparcie w ramach “wczasów pod gruszą” wynosi około 1000-1500 złotych.
Co zrobić, by otrzymać pieniądze? Jeszcze zanim złożymy wniosek, powinniśmy się upewnić, czy w naszej firmie funkcjonuje to świadczenie. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, utworzenie ZFŚS nie jest obowiązkowe. Wyjątek stanowią jednostki budżetowe i samorządowe, w których nie obowiązuje limit pracowników.
Kiedy już upewnijmy się, że mamy prawo i możliwość do otrzymania pieniędzy w ramach “wczasów pod gruszą”, należy złożyć u pracodawcy wniosek, wraz z dokumentami wskazanymi w regulaminie. To również od pracodawcy zależeć będzie termin przyjmowania zgłoszeń.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku powinniśmy otrzymać przelew na to samo konto bankowe, na które trafia nasze wynagrodzenie. Świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego PIT (jeśli jest niższe niż 2000 zł rocznie). Nie zostaną od niego potrącone również składki na ubezpieczenie zdrowotne ani ubezpieczenie społeczne.
