Będzie wzrost płacy minimalnej w Polsce. Tyle minimalnie zarobią Polacy od 1 stycznia 2027 roku
Wielu pracowników czekało na tę informację. Wysokość płacy minimalnej od lat jest jednym z najważniejszych tematów dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia, dlatego propozycja dotycząca 2027 roku była wyczekiwana zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Wiadomo już, jaki poziom wynagrodzenia na przyszły rok proponuje rząd. Podwyżka będzie jednak wyraźnie niższa od tej, której domagały się związki zawodowe.
Pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe liczyli na znacznie większą podwyżkę. Wspólna propozycja NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych zakładała, aby minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 roku wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 394 zł względem obecnych 4806 zł, czyli o około 8,2 proc. Rząd zaproponował natomiast znacznie niższą kwotę.
Płaca minimalna mocno wzrosła. Tyle wynosiła w latach 2016-2026
Płaca minimalna w Polsce w ciągu ostatniej dekady wyraźnie wzrosła. W 2016 roku wynosiła 1850 zł brutto. Rok później było to już 2000 zł, w 2018 roku 2100 zł, a w 2019 roku 2250 zł. W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 2600 zł, natomiast w 2021 roku do 2800 zł. Kolejna podwyżka nastąpiła w 2022 roku, gdy najniższa pensja wynosiła 3010 zł brutto. Dane dotyczące kolejnych lat publikuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeszcze większe zmiany nastąpiły w kolejnych latach. W 2023 roku płaca minimalna wynosiła początkowo 3490 zł, a od lipca wzrosła do 3600 zł. W 2024 roku ponownie zastosowano dwie stawki: od stycznia było to 4242 zł, a od lipca 4300 zł. Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie ustalono na poziomie 4666 zł brutto. Z kolei od 1 stycznia 2026 roku wynosi ono 4806 zł brutto. Oznacza to, że między 2016 a 2026 rokiem minimalna pensja wzrosła o 2956 zł, czyli o około 160 proc.
Warto przy tym pamiętać, że mowa o kwotach brutto. Minimalne wynagrodzenie jest stawką miesięczną i dotyczy pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. W przypadku osób pracujących na część etatu minimalne wynagrodzenie jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru etatu.
ZOBACZ TAKŻE: Jest decyzja rządu ws. 14. emerytury. Pieniądze trafią nie tylko do seniorów
Ile wynosiła płaca minimalna w 2025 roku?
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4666 zł brutto miesięcznie. Była to kwota obowiązująca przez cały rok, ponieważ w przeciwieństwie do 2023 i 2024 roku nie zdecydowano się na dwukrotną zmianę najniższej pensji. Stawka została ustalona od 1 stycznia 2025 roku.
Podwyżka względem 2024 roku była jednak odczuwalna. Od lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto, a więc od początku 2025 roku wzrosło o 366 zł. Następnie od 1 stycznia 2026 roku zwiększono je do 4806 zł brutto, czyli o kolejne 140 zł. Rząd wskazywał, że oznaczało to wzrost o 3 proc. względem kwoty obowiązującej w 2025 roku.
Zmiany dotyczyły również minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto. To właśnie ta stawka ma wzrosnąć od przyszłego roku o 90 groszy, do 32,30 zł. Rządowa propozycja dotycząca 2027 roku zakłada zatem zarówno zwiększenie minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, jak i minimalnej stawki godzinowej. Według rządowych szacunków podwyżką płacy minimalnej w 2027 roku miałoby zostać objętych około 1,58 mln osób.
Związkowcy chcieli dużej podwyżki. Domagali się co najmniej 5200 zł
Tegoroczne negocjacje dotyczące płacy minimalnej pokazały wyraźną różnicę między oczekiwaniami strony związkowej a propozycją rządu. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych przedstawiły wspólne stanowisko, w którym domagały się, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Byłaby to podwyżka o 394 zł w porównaniu z obowiązującą w 2026 roku kwotą 4806 zł.
OPZZ wyliczało, że oznaczałoby to wzrost o około 8,2 proc. Organizacja argumentowała, że przy ustalaniu wysokości płacy minimalnej nie należy brać pod uwagę wyłącznie prognozowanej inflacji. Wskazywano również na wzrost wynagrodzeń w gospodarce oraz rzeczywiste koszty życia. Według stanowiska OPZZ prognozowana dynamika przeciętnego wynagrodzenia miała wynosić około 5,6 proc. Związkowcy oceniali, że właśnie takie czynniki powinny mieć większe znaczenie przy określaniu najniższego wynagrodzenia.
Ostatecznie w Radzie Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia. Jak podaje PAP za pośrednictwem Next.Gazeta.pl, pracodawcy pozostali przy stanowisku zbliżonym do propozycji rządu, podczas gdy strona związkowa chciała podwyżki do przynajmniej 5200 zł. Brak porozumienia oznacza, że dalsza decyzja w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia należy do Rady Ministrów.
ZOBACZ TEŻ: Ważne zmiany dla kierowców. Te pojazdy będą zwolnione z opłat. Prezydent już podpisał ustawę
Płaca minimalna w 2027 roku. Rząd proponuje 4950 zł brutto
Rząd przedstawił propozycję, zgodnie z którą od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4950 zł brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost o 144 zł względem obecnych 4806 zł, czyli o 3 proc. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby zostać podniesiona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. W tym przypadku podwyżka wyniosłaby dokładnie 90 groszy za godzinę.
Trzeba jednak podkreślić, że 4950 zł brutto nie jest jeszcze ostatecznie ustaloną kwotą na 2027 rok. Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami, jeśli partnerzy społeczni nie osiągną porozumienia w ustawowym terminie, wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej ustala Rada Ministrów. Ma na to czas do 15 września, a ustalone kwoty nie mogą być niższe od tych, które wcześniej przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Jeżeli rządowa propozycja zostanie utrzymana, od początku 2027 roku osoba zatrudniona na pełny etat będzie musiała otrzymywać co najmniej 4950 zł brutto miesięcznie. Ostateczna wysokość wynagrodzenia minimalnego zostanie jednak potwierdzona dopiero w dalszej procedurze. Na ten moment wiadomo więc przede wszystkim, że rząd proponuje podwyżkę o 144 zł, podczas gdy związki zawodowe oczekiwały wzrostu aż do 5200 zł brutto.
Obserwuj w Google News
