Pracodawca zwolnił, sąd przywrócił do pracy. Nowe prawo osłania pracowników jak tarcza
![PHOTO: EAST NEWS/REX FEATURES MLOTEK SEDZIOWSKI](https://images.iberion.media/images/1920/78t6_UM_Im_XARF_Sd_Kxr_A5p2e_mlotek_sad_eastnews_henryk_t_kaiser_1600804689_b3ea8233bb.jpg)
Zwolnienie lub wypowiedzenie może okazać się niesłuszne
Zwolnienie lub wypowiedzenie stosunku pracy często wiąże się z pewnymi konsekwencjami i spowodowane jest konkretnymi czynnikami. Wcześniej sąd nie miał takiego prawa, które umożliwiałoby mu przywrócenie do pracy osoby zwolnionej przez pracodawcę bez prawomocnego wyroku. Nowelizacja przepisów kodeksu postępowania cywilnego, a konkretnie art. 472 par. 2 wprowadza takie rozwiązanie. Przepis mówi o tym, że sąd pracy pierwszej instancji uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania przed drugą instancją. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Zwolnienie lub wypowiedzenie nie będzie teraz dla pracodawcy argumentem przemawiającym za nieprzywracaniem pracownika do pracy - Innymi słowy w przypadku nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu, musi on w dalszym ciągu zatrudniać pracownika na tym samym stanowisku pracy i za tę samą płacę, mówi w rozmowie z money.pl Miłosława Strzelec-Gwóźdź, partner i radca prawny w GP Kancelaria Radców Prawnych. Z tego rozwiązania bardzo zadowolone jest OPZZ. - Zauważyliśmy, że w czasie kryzysu wywołanego pandemią wielu pracodawców bezpodstawnie zwalniało pracowników, w tym osoby posiadające szczególną ochronę. Podejmowali przy tym decyzje w sposób arbitralny i nieuprawniony, często z rażącym naruszeniem praw pracownika, komentuje Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawnego OPZZ. A co na to wszystko pracodawcy?
Zwolnienie lub wypowiedzenie stosunku pracy oczami przepisów
Zwolnienie lub wypowiedzenie stosunku pracy było dla pracodawców idealną okazją do pozbycia się ciężkiego pracownika. Prawnicy w rozmowie z money.pl zwracają uwagę na to, że nowe rozwiązanie na pewno zmniejszy szkodę pracownika, ale problem tkwi w powodach zwolnienia. Powody zwolnienia lub wypowiedzenia umowy mogą być bardzo różne. Zwolnienia dyscyplinarne zazwyczaj odbywają się z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika, a dla pracodawcy kontynuowanie współpracy z taką osobą może być po prostu problematyczne. Co więcej, bywają zwolnienia, które są bardziej skomplikowane. Zdaniem prawników pracodawca i tak będzie na przegranej pozycji, nawet jeśli wygra w drugiej instancji. Wszystko przez przewlekłość postępowania. Czy jest sposób na ominięcie przewlekłości postępowania?
Niestety, ale na przewlekłość postępowań sądowych wpłynęła także pandemia. Obecnie zdarza się, że rozprawy odwoływane są z dnia na dzień. Sądy, aby przyspieszyć postepowanie chcą składania zeznań przez świadka na piśmie. Zdaniem Sławomira Parucha, radcy prawnego i partnera w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, nowe przepisy są bardzo niekorzystne, a zwolnienie pracownika może być po prostu niemożliwe ze względu na przewlekłość postępowania oraz czas jego trwania. Inni eksperci uważają, że sądy będą w tym przypadku orzekały bardzo oszczędnie, a wyroki na korzyść pracowników będą dotyczyły głównie ogromnych naruszeń pracodawców.
![Dług sądowy](https://images.iberion.media/images/origin/Dlug_sadowy_30a18bd2f9.jpg)
![Andrzej Domański](https://images.iberion.media/images/origin/Andrzej_Domanski_fot_Pawel_Wodzynski_EN_3b612a9c97.jpg)
![kontrola](https://images.iberion.media/images/origin/EN_01620116_0005_6a21a8e395.jpg)
![pracownik](https://images.iberion.media/images/origin/collab_media_V_Gj_Qg_LN_4_B78_unsplash_4a9126a910.jpg)
![samolot, pasażerowie](https://images.iberion.media/images/origin/samolot_c435d28ccd.jpg)
![haker](https://images.iberion.media/images/origin/pexels_mikhail_nilov_6964348_1_b4310ba88d_edf66c3003_d0f8437579.jpg)
![Pieniądze z ZUS](https://images.iberion.media/images/origin/Pieniadze_z_ZUS_77afa290cf.png)
![kalendarz, rodzina](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_25_T164933_472_5448a26d65.png)
![Pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/Pieniadze_e293506da9.png)
![PKP Cargo](https://images.iberion.media/images/origin/pkp_cargo_fot_Adam_Burakowski_EN_wojtek_radwanski_en_bba55ef7c2.png)
![praca, termometr](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_23_T184132_141_c261394e0f.png)
![Agnieszka Dziemianowicz-Bąk](https://images.iberion.media/images/origin/dziemianbka_274b1d48b8.jpg)
![pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_97_9b087f89a8_52438b1d74.png)
![plaża](https://images.iberion.media/images/origin/EN_00974556_0002_30db0d1a7c.jpg)
![ZUS, pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/ZUS_pieniadze_1_6b6d74bd71.jpg)
![Po przekroczeniu tego znaku możesz stracić prawo jazdy - nowe przepisy już wkrótce](https://images.iberion.media/images/origin/noweprawo_034b9de19a.jpg)
![poszukiwanie pracy](https://images.iberion.media/images/origin/szukanie_pracy_fot_praca_gov_pxhere_fc0404124c.png)
![babcia z wnuczką](https://images.iberion.media/images/origin/pexels_juanpphotoandvideo_1109238_877645c911.jpg)
![ZUS](https://images.iberion.media/images/origin/zus_403f6db893.jpg)
![ojciec z dzieckiem](https://images.iberion.media/images/origin/steven_van_loy_o_Uh_Sla4_L_98_unsplash_5f24c05bff.jpg)
![praca](https://images.iberion.media/images/origin/prca_743451a0a4.jpg)
![zus](https://images.iberion.media/images/origin/EN_01604201_0005_70c0f9743b.jpg)
![emeryci](https://images.iberion.media/images/origin/emeryci_e44dd232ff.jpg)
![pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/pieniadze_927d800be1.jpg)
![Kot i Pies](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_1_40e6b73458.png)
![Jeshke/Żudziewicz](https://images.iberion.media/images/origin/Jacek_Jeschke_Hanna_Zudziewicz_217c2a5ae3.jpg)
![szpital](https://images.iberion.media/images/origin/szpital_b1d3840c08.jpg)
![wlewanie soku do mleka](https://images.iberion.media/images/origin/mleko_650ff58365.jpg)
![PILNE](https://images.iberion.media/images/origin/pilne_pilne_a4ee85e7e3.jpg)
![Był sobie kot](https://images.iberion.media/images/origin/Byl_sobie_kot_d3edad37dc.jpg)
![suche pięty](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_34_d19b63d583.jpg)
![Materiały promocyjne](https://images.iberion.media/images/origin/Kobieta_w_ogrodzie_a42c929a56.png)
![Krystyna Loska](https://images.iberion.media/images/origin/Krystyna_Loska_68c616980c.jpg)
![Ładowarka](https://images.iberion.media/images/origin/Ladowarka_ba28511a6f.png)
![Krzysztof Jackowski Jacek Jaworek](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_25_T215455_958_4485085ce4.png)
![Dług sądowy](https://images.iberion.media/images/origin/Dlug_sadowy_30a18bd2f9.jpg)