Partner serwisu None
Partner serwisu None
biznes finanse video praca handel Eko Energetyka polska i świat O nas
Obserwuj nas na:
BiznesINFO.pl > Praca > Umowa NDA – co powinna zawierać i czy warto ją zawrzeć
Maria Czekańska
Maria Czekańska 29.05.2021 02:00

Umowa NDA – co powinna zawierać i czy warto ją zawrzeć

Umowa NDA – co powinna zawierać i czy warto ją zawrzeć
pixabay.pl

Pracodawca, chcąc uchronić się przed sytuacją, w której zostaną ujawnione poufne dane, może zawrzeć z pracownikiem porozumienie o zachowanie poufności. W skrócie, jest to umowa NDA – co powinna zawierać i czy warto ją zawrzeć? Czym jest tzw. preambuła?

Poufne informacje – czym są?

Pierwszym spotkanym terminem przy non-dicslosure agreement jest informacja poufna. Mimo iż w każdej firmie mamy z nimi do czynienia, nie każdy dobrze rozumie, czym one są. Ochrona ich jest podstawowym fundamentem bezpiecznego funkcjonowania każdej firmy. Warto jest więc przyjrzeć im się bliżej. W największym skrócie, informacjami poufnymi jest posiadanie takiej wiedzy, która nie jest ogólnodostępna i powszechnie znana osobom np. w danej branży. Najlepiej jest zobrazować kilka sytuacji. NIP, REGON czy adres siedziby firmy są dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym. Oznacza to, że informacje są jawne, a więc można je ujawniać na zewnątrz. Natomiast baza klientów bądź propozycje przetargów, o których Cię powiadomiono, są informacjami poufnymi. Gdybyś ich nie chronił – po pierwsze, złamałbyś na pewno przepisy RODO. Po drugie, miałbyś do czynienia z sytuacją, w której co chwila ktoś podbiera Ci klientów. Już wiesz, dlaczego posiadanie dobrej strategii ochrony tych danych jest ważne?

Jak chronić poufne dane

Jedną z cech informacji poufnych jest podjęcie działań przez przedsiębiorcę w celu ich ochrony. Osoba w posiadaniu nieznanych informacji zastrzega sobie, aby poufne informacje nie dotarły do osób trzecich. W tym celu może:

  • oznaczać przekazywane dokumenty jako informacje poufne;

  • zabezpieczać poufne informacje poprzez np. systemy informatyczne, które mają za zadanie zabezpieczyć dostęp do tych danych;

  • zawierać z pracownikami i klientami umowy o zachowanie poufności.

Umowa NDA – czy warto ją zawrzeć?

Zapewne już znasz odpowiedź. Umowa NDA jest absolutną podstawą firmy, którą powinieneś zawierać stale ze swoimi pracownikami i kontrahentami. Dzięki temu na drugiej stronie będą ciążyć pewne obowiązki. Należą do nich między innymi:

  • ochrona dostępu co do przedmiotu zawartej umowy;

  • użytkowanie informacji poufnych jedynie w tym zakresie, w jakim został on zawarty w umowie;

  • zapewnienie odpowiedniego przechowywania informacji – takiego, który uchroni przekazanie poufnych informacji osobom trzecim.

Umowa NDA – co powinna zawierać?

Nie ma tak naprawdę uniwersalnego wzoru na to, aby sporządzić umowę o zachowanie poufności. Wszystko zależy od charakteru świadczonych usług i prowadzonego przedsiębiorstwa. Jednakże warto pamiętać o podstawowych zapisach. Na początek warto jest spisać preambułę. Jest ona określeniem kontekstu sporządzania umowy. Niezwykle ważna okazuje się być w przypadku sporu – wskazuje istotne wskazówki interpretacyjne. Następnym ważnym punktem będzie określenie informacji poufnych. W tym celu możesz zajrzeć do art. 11 ust. 2 Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UZNK), gdzie zostały określone informacje poufne. Jednakże najlepiej jest dopasować opis do indywidualnych potrzeb. Oprócz tego należy przekazać informacje dotyczące obowiązku ochrony informacji poufnych. Można również wskazać, w jakich sytuacjach można odejść od zachowania poufności przy informacjach, o których traktuje umowa.

Bądź na bieżąco - najważniejsze wiadomości z kraju i zagranicy
Google News Obserwuj w Google News
Wybór Redakcji
Samolot lecący
Znane biuro podróży idzie na dno? Wakacje tysięcy Polaków zagrożone
skrzynki na listy
Ważna przesyłka trafi do każdego polskiego domu. Wysyłka już ruszyła
Kontrola
Kontrole pukają do drzwi i sprawdzają, kto jest w środku. Tysiące adresów na liście
Testament
Tak odzyskasz majątek po zmarłym bliskim. Brak wzmianki w testamencie nie jest przeszkodą
urlop
Nie wykorzystałeś urlopu w 2025 roku? Oto co mówi prawo, firmy mogą się doigrać
telefon z PRL
Arcytrudny quiz o PRL. To nie tylko długie kolejki i kartki na mięso. Sprawdź się
BiznesINFO.pl
Obserwuj nas na: