Zwolnienia

Firma Levi Strauss & Co. działała w Polsce od ponad 30 lat, jednak teraz zapowiedziała zamknięcie swojej fabryki. Zakład w Płocku zatrudnia obecnie ponad 600 osób. Czy wszyscy stracą pracę? Gigant odzieżowy tłumaczy zaskakującą decyzję.

Już od dłuższego czasu mówi się o kryzysie finansowym Poczty Polskiej. Ostatnio okazało się, że spółka planuje masowe redukcje etatów, z czym nie zgadzają się liderzy związków zawodowych. Jak się okazuje, ogłoszono nawet gotowość do strajków. 

Po raz kolejny krakowska firma zdecydowała się na tak drastyczną redukcję etatów. To już trzecie tak duże zwolnienie w tym roku. Pracę straci niemal 300 osób. Znowu wybuchnie skandal?

O problemach Poczty Polskiej wiadomo już od jakiegoś czasu. Po kilku sygnałach zapowiadających, że spółka stanie na nogi, teraz padła informacja o redukcji etatów o nawet 5 tysięcy. Czy pracownicy Poczty Polskiej stracą pracę?

Nie jest tajemnicą, że osoby powyżej 50. roku życia mogą mierzyć się z większymi problemami ze znalezieniem nowej pracy. A im bliżej do emerytury — tym trudniej. Właśnie dlatego funkcjonuje tzw. wiek ochronny. Kogo obroni przed zwolnieniem?

Jeden z największych producentów mebli jakiś czas temu ogłosił, że będzie masowo zwalniał swoich pracowników. Fabryka wpadła w dość poważne problemy finansowe i właśnie z tego powodu wiele osób straci posadę. Teraz znamy już dokładną liczbę pracowników, którzy zostaną zwolnieni. 

W poniedziałek, 18 września br. ABB ogłosiło , że zamyka fabrykę w Kłodzku. Obecnie pracuje w nim niemal 600 osób. Decyzja jest ostateczna.

16 marca Volvo Buses ogłosiło zamknięcie fabryki autobusów we Wrocławiu. Powodem tej decyzji była konieczność zmiany modelu biznesowego w Europie, działalność firmy już od lat miała bowiem przynosić straty. W rezultacie pracę w tym miejscu straci 1500 osób. Część spośród nich dostanie zatrudnienie w nowym zakładzie, a pozostali mogą liczyć na wysokie odprawy. Porozumienie w sprawie świadczeń dla zwalnianych osób podpisano kilka dni temu.

W pierwszym kwartale 2023 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał i cofnął zasiłki chorobowe w całym kraju na łączną kwotę 6,8 mln zł. Polakom przebywającym na L4 kreatywności nie brakuje – w czasie, gdy są „chorzy”, zatrudniają się u innych pracodawców lub pracują we własnych firmach, remontują mieszkanie czy porządkują ogródek. Nieraz o niewłaściwym wykorzystaniu chorobowego informują ZUS współpracownicy, sąsiedzi, a nawet członkowie rodziny.

Pocztą Polską wstrząsnęły kolejne zmiany. Tym razem jednak chodzi o załogę firmy. Według doniesień medialnych, pracę ma stracić 2 tysiące osób w całym kraju.

Serwis interia.pl podaje, że Poczta Polska szykuje ogromną redukcję zatrudnienia. Spółka Skarbu Państwa stoi na stanowisku, że nie będą to zwolnienia, a kończące się umowy po prostu nie zostaną przedłużone.

Niecałe dwa miesiące temu FCA Powertrain Poland informował, że zamierza zwolnić 300 pracowników. Jak się okazuje, aż 530 osób wyraziło chęć udziału w programie dobrowolnych odejść z bielskiej fabryki, informuje radiopiekary.pl.

Zakład Signify w Wielkopolsce (zajmujący się produkcją oświetlenia) podjął decyzję o zwolnieniu 370 pracowników. Redukcja etatów ma się zakończyć do września. Jakie wskazuje Polskie Radio Koszalin, firma jest największym pracodawcą w regionie pilskim – zwolnienia grupowe będą prawdziwym wyzwaniem dla lokalnego rynku pracy.

Amerykański koncern McDonald’s tymczasowo zamyka swoje biura w USA i zaleca pracownikom korporacyjnym pracę zdalną. Wszystko w ramach dużego programu restrukturyzacji, informuje bankier.pl za „The Wall Street Journal”. 

Sytuacja w sektorze bankowym jest bardzo niepokojąca. W ostatnim czasie upadł amerykański Silicon Valley Bank, a teraz bardzo głośno jest o przejęciu szwajcarskiego Credit Suisse przez bank UBS. Przedstawiciele przejmowanego banku skontaktowali się już z pracownikami, czytamy na stronie bankier.pl. 

FCA Powertrain Poland, spółka z Grupy Stellantis, sygnalizował zamiar zmniejszenia zatrudnienia w bielskiej fabryce prawie o połowę. Firma zajmuje się produkcją silników. W końcu zawarto porozumienie w sprawie warunków redukcji zatrudnienia, informuje PAP. 

FORD znacząco zredukuje zatrudnienie w hiszpańskiej Walencji pracę straci niemal jedna piąta załogi, czyli 1,1, tys. osób.

Jego zdaniem pracodawcy chcą przeczekać najbliższy czas, decyzje o zwolnieniach będą podejmowane bardzo ostrożnie, wiele firm przekłada planowane na pierwsze miesiące 2023 roku inwestycje na kolejne kwartały. – Patrząc na prognozy zatrudnienia polskich pracodawców, deklarowane przez nich w grudniu, wróciliśmy do nastrojów notowanych w trzecim kwartale 2020 roku, czyli wtedy, gdy najbardziej odczuwaliśmy wpływ obostrzeń pandemicznych na rynek pracy. Podobnie negatywne nastroje obserwowaliśmy w 2013 roku w trakcie kryzysu gospodarczego w Polsce – dodaje ekspert.Zdaniem dyrektora generalnego ManpowerGroup polscy przedsiębiorcy są powściągliwi i wolą ostrożnie podejmować wszelkie decyzje, na co dowodem będą właśnie nadchodzące miesiące.Według raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia 24% polskich pracodawców chce poszukiwać nowych rąk do pracy, redukcję stanowisk deklaruje 25% organizacji, a 48% firm prognozuje pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie.Według niego możemy zatem powiedzieć, że sytuacja na rynku pracy w Polsce uległa pogorszeniu, ale jednocześnie wciąż mamy do czynienia z dużym niedoborem talentów w wielu obszarach. To sprawia, że firmy wciąż będą zabiegać o wykwalifikowanych specjalistów, jednak nie spodziewałbym się w najbliższym czasie znacznego wzrostu zatrudnienia.„Miniony rok był czasem niepewności i wyzwań, z którymi musieliśmy mierzyć się niemal na każdym polu. Nad polskim rynkiem pracy wciąż ciąży widmo wojny toczącej się tuż za naszą wschodnią granicą, na nastroje pracodawców wpływa również inflacja, ceny paliwa, gazu oraz energii. Od stycznia podwyższona została płaca minimalna, a co za tym idzie, wzrosły wydatki związane z prowadzeniem działalności” - mówi Tomasz Walenczak– Od stycznia do marca tego roku musimy liczyć się z ochłodzeniem nastrojów rekrutacyjnych niemal we wszystkich branżach. Choć w ujęciu kwartalnym odsetek firm planujących pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie nie zmienił się, to w obecnym kwartale mamy więcej firm, które będą redukować etaty niż tych, które chcą zatrudniać nowych pracowników – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.W raporcie czytamy, że prognoza netto zatrudnienia dla Polski na pierwszy kwartał 2023 roku to -2%. Największe zapotrzebowanie na kandydatów zgłaszają przedsiębiorcy z sektora usług komunikacyjnych (+33%) oraz energetyki i usług komunalnych (+14%). Są jednak branże, w których pracodawcy planują zmniejszać swoje zespoły. Z analizy danych dla regionów Polski wynika, że najwięcej nowych pracowników chcą pozyskiwać firmy z południowego zachodu (+14%), a zwolnień można spodziewać się na Wschodzie (-6%) i w Centrum (-6%).

Amazon zwalnia ponad 18 tys. pracowników. Do niedawna firma aktywnie zatrudniała nowe osoby.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną deklaracją. Należy o tym pamiętać – pracownik nie ma absolutnie żadnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że nosi się z zamiarem zwolnienia. Zakończyć współpracę z naszym dotychczasowym szefem możemy zawsze, należy jednak wziąć pod uwagę, że w zależności od rodzaju naszej umowy, a także stażu pracy obowiązują różne terminy okresu wypowiedzenia. Polskie prawo także przewiduje inne sposoby liczenia pierwszego dnia okresu wypowiedzenia. Zdradzamy jak złożyć ważne i wiążące wypowiedzenie umowy o pracę.

ZUS od 1 stycznia 2022 r. wprowadził zmiany w zasiłkach chorobowych. Teraz nie będzie liczyło się na co chorujemy, a jedynie jak długo. Z informacji ZUS wynika, że osoba ubezpieczona może pobierać zasiłek chorobowy przez 182 dni. Długość zasiłku może wzrosnąć jeśli ubezpieczony chory jest na gruźlicę lub jeśli choroba przebiega podczas ciąży. Wtedy długość zasiłku może wzrosnąć do 270 dni. - Do końca ubiegłego roku ulegały zsumowaniu te nasze zwolnienia lekarskie, które pacjent dostawał na tą samą chorobę, czyli była to tzw. kontynuacja leczenia. Inaczej było przy różnych chorobach czyli gdy eZLA było wystawiane przez lekarza na inną jednostkę chorobową – okres zasiłkowy naliczany był na nowo. Obecnie nie ma znaczenia, na co chorujemy gdyż wszystkie zwolnienia, pomiędzy, którymi nie ma przerwy 60 dni sumują się do wyczerpania rocznego – tak nowe przepisy tłumaczy Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Osoba, która wykorzysta 182 dni zasiłku chorobowego i nadal będzie pozostawała w stanie niezdolnym do ponownego podjęcia pracy, może złożyć wniosek o przyznanie świadczenie rehabilitacyjne na maksymalnie 12 miesięcy.

Rafako to nie tylko polska firma, ale także największy producent bloków i urządzeń energetycznych w Europie. Po zawirowaniach kadrowych, zwolnieniach, Rafako otrzymało 100 mln zł od ARP. Z tego artykułu dowiesz się:Kiedy zaczęły się problemy Rafako i jakie jest ich tłoCzym grozi upadek spółkiJaką pomoc Rafako otrzymało od ARP

Tesco Polska szykuje zwolnienia grupowe pracowników zamykanych placówek. Do marca przyszłego roku pracę straci 2,5 tys. osób.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie są przyczyny zwolnieńIle dokładnie osób straci pracęNa co mogą liczyć pracownicy

Jedną z form wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest likwidacja stanowiska praca. Kiedy likwidacja stanowiska pracy będzie wiązała się wypłaceniem pracownikowi odprawy i jak poprawnie wyliczyć tę kwotę?

Zwolnienia idą niszczącą falą. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonymi przez UCE RESEARCH aż w 1/4 zakładów z branży beauty planowane są zwolnienia. Wciąż jednak spory odsetek się ich wzbrania, ale duża część pracodawców nie może dotąd zabrać jednoznacznego głosu w sprawie.Z tego artykułu dowiesz się:Jaka jest sytuacja w branży beautyJaka część branży nie planuje zwolnieńJaki poziom redukcji zapowiadają przedsiębiorcy

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie stanowiska obejmie restrukturyzacjaIle czasu potrwają zwolnieniaCo o sprawie sądzi NSZZ "Solidarność"

Z tego artykułu dowiesz się:Które druki ZUS zostaną poddane zmianomDo czego wykorzysta pozyskane informacjeJak te zmiany ocenia środowisko pracodawców

Z tego artykułu dowiesz się:Ile kontroli przeprowadził ZUS w ubiegłym rokuW jaki sposób Polacy łamią zasady przebywania na zwolnieniu lekarskimJak wygląda urzędowa weryfikacja w dobie pandemii