35 stopni Celsjusza - tyle w niektórych regionach Polski wskazywały wczoraj i dziś termometry. Upał w zasadzie nie daje nam odpocząć od siebie podczas tegorocznych wakacji. Cieszą się ci, którzy wypoczywają na urlopie, z kolei dla tych, którzy muszą gorące dni spędzać w pracy jest to nie lada wyzwanie. Być może nie wszyscy wiedzą, ale w przypadku rekordowych temperatur pracownik ma prawo przerwać wykonywanie swoich obowiązków. Może się tak zdarzyć, gdy uzna, że warunki pracy zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Wówczas - jak zauważa tvn24.pl - nie może zostać ukarany finansowo i należy mu się normalna wypłata. Musi jednak o takiej sytuacji poinformować pracodawcę. Jak zauważa w rozmowie z Money.pl Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, istnieje ok. 50 zawodów, które wymagają specjalnych właściwości psychofizycznych. Ekspert wskazuje tu przykład kierowcy pojazdów komunikacji miejskiej. Jeśli osoba ta ma poczucie, że pod wpływem wysokich temperatur może zasłabnąć, to ma prawo powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków. Jak już jednak wspomniano, musi powiadomić o tym przełożonego. Chojnicki zwraca uwagę, że niekiedy dochodzi do sporów na tym tle, które kończą się zwolnieniem pracownika bez okresu wypowiedzenia. Istnieje wtedy możliwość złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, ale - jak zauważa ekspert - &quot;gdy dochodzi do sporu, taką sprawą będzie musiał zająć się sąd pracy&quot;. Przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy sugeruje podejmowanie rozmów z pracodawcą o organizacji warunków pracy w trakcie upałów. Chojnicki zwraca uwagę, że część szefów decyduje się wówczas na skrócenie czasu pracy.

Praca w upale. Możesz odmówić wykonywania obowiązków

O ile skrócenie czasu pracy zależy od dobrej woli pracodawcy, to w okresie rekordowych temperatur mają oni obowiązki, których nie mogą uniknąć, bo inaczej zapłacą karę (grzywna wynosi od 1 tys. do nawet 30 tys. zł).Podstawowy obowiązek to zapewnienie pracownikom zimnych napojów do picia (najczęściej wody, ale mogą to być również soki), oczywiście nieodpłatnie. Pracującym na otwartej przestrzeni napoje należą się już w momencie, gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza. W przypadku pracowników biurowych musi to być 28 stopni kresek. Napoje muszą być dostępne przez cały dzień. Inny obowiązek to zapewnienie podwładnym odpowiedniej temperatury w miejscu pracy (chodzi tu oczywiście o pracę w przestrzeni zamkniętej), choć przepisy określają tu jedynie temperaturę minimalną (14 stopni Celsjusza), nie ma natomiast górnej granicy, po przekroczeniu której pracownik może przerwać wykonywanie swoich obowiązków (za wyjątkiem osób młodocianych, które nie mogą pracować w przypadku przekroczenia 30 stopni Celsjusza). Dla wielu zaskoczeniem może być fakt, że pracodawcy nie mają obowiązku instalacji klimatyzacji. &quot;Klima&quot;, czy udostępnienie wentylatorów to - podobnie jak wspomniane skrócenie czasu pracy - jedynie efekt dobrej woli ze strony szefa. 

Byłeś świadkiem ciekawego zdarzenia? Masz interesujące zdjęcia lub filmik? Podziel się z nami wysyłając na redakcja@biznesinfo.pl

Jakie obowiązki mają pracodawcy w upale?

Upały nie odpuszczają, kiedy możesz odmówić podjęcia pracy?

7IsxZuMHZJtd1XSalKiSCt_upal en.jpg

Polska tonie w upałach. W niektórych okolicznościach możesz odmówić pracy

Niestety, pracownicy nie mogą liczyć na takie udogodnienia, jakie przysługują uczniom. Zwolnienie wcześniej do domu czy praca zdalna nie wchodzi w grę. Portal Gazeta.pl przytacza jednak kodeks pracy, który maksymalną temperaturę w pomieszczeniu, gdzie miejsce ma praca, reguluje jedynie wobec pracowników młodocianych w wieku 16-18 lat. Ci nie mogą pracować w pomieszczeniach o temperaturze powyżej 30 stopni.Wszyscy inni mogą jedynie liczyć na zapewnienie ze strony pracodawcy dobrej cyrkulacji powietrza oraz ochrony przed nasłonecznieniem. Jak podaje Gazeta.pl, w praktyce oznacza to nic innego jak otwarcie okien i opuszczenie żaluzji.Prawo określa jednak zapewnienie darmowej wody pracownikom, jeśli w pomieszczeniach, gdzie odbywa się praca, temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza. Inaczej sytuacja się ma w przypadku osób, które pracują w otwartej przestrzeni, ponieważ w ich wypadku już powyżej 25 stopni Celsjusza mają mieć zapewnioną wodę. Jeśli pracodawca nie zapewni wody na miejscu pracy, kiedy jest to wymagane, musi mierzyć się z grzywną od 1 do nawet 30 tys. złotych.Co ciekawe, pracodawca może zastosować inne środki nieopisane w kodeksie pracy, ale będzie to wówczas jedynie jego dobra wola. Częstsze przerwy, a nawet wypuszczenie wcześniej pracowników do domu to jedne z takich środków. Jednak w przypadku wypuszczenia pracowników wcześniej do domu, pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia.

Upały w miejscu pracy: Co musi zrobić pracodawca?

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Upały w pracy. Jakie pracodawca ma obowiązki?

Upały w Polsce goszczą od kilku dni. IMGW ponownie ostrzega przed temperaturami w całym kraju. Ostrzeżenie drugiego stopnia zostało wydane dla woj. mazowieckiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego, zachodniopomorskiego, lubuskiego, wielkopolskiego, dolnośląskiego i opolskiego.Upały to nie wszystko, ponieważ IMGW ostrzega także przed lokalnie występującymi burzami. &quot;Intensywniejsze zjawiska towarzyszące burzom prognozowane są jednak na zachodzie i południu Polski. Opady deszczu w tym obszarze mogą wynosić do 30 mm, lokalnie 40 mm. Porywy wiatru mogą osiągać do 80 km/h &quot; - napisano na Twitterze IMGW.

Upały uderzają w Polskę

Upały i wysokie temperatury będą dotyczyły całej Polski. &quot;Temperatura maksymalna od 26°C, 27°C na wschodzie i północnym wschodzie do 32°C na zachodzie, chłodniej nad morzem i na terenach podgórskich Karpat: od 23°C do 26°C&quot; - podaje IMGW na swoim Twitterze.Upały mogą być groźne dla zdrowia człowieka. IMGW wydało vademecum o tym w jaki sposób należy chronić się przed upałami. Vademecum dostępne jest na stronie internetowej IMGW. Przed upałami przestrzega także Rządowe Centrum Bezpieczeństwa.&lt;

Upały nie odpuszczają

38D04oNmEB3AbxdiKzDJLj_upaly-pixabay-biedronka102-1597044677.jpg

Po upalnej niedzieli płonący poniedziałek. Połowa kraju z 30 stopniami także w cieniu

O sprawie mówił minister gospodarki morskiej i żeglugi śródlądowej, Marek Gróbarczyk. Ten przywołał sytuację, jaka ma miejsce w Płocku, gdzie wykonawca planu przeciwpowodziowego mówi o wysiedlaniu kolejnych mieszkańców okolicy. Jak podkreślił szef resortu, nie ma w tym nic z prawdy. Zalewy zostaną zbudowane tak, by nie naruszać stojących w okolicy zabudowań.Mamy sytuację gdzie, wykonawca, który realizuje założenia do planu przeciwpowodziowego Płocka, wymyślił sobie, że będzie 10 zbiorników i będziemy wysiedlani. To jest absolutnie nieprawda - podkreślił minister.Jak ujawnił także Gróbarczyk, obecnie jest realizowanych 94 inwestycji z zakresu działania przeciwpowodziowego. 30 z nich to zbiorniki wodne, z czego 9 z nich Gróbarczyk określił jako &quot;duże&quot;. To, jak stwierdził szef resortu gospodarki morskiej, wykorzystanie wszelkich możliwości związanych z retencjonowaniem.Jest 94 inwestycji, w tym 30 zbiorników, 9 dużych zbiorników i to są te budowane głównie w Płocku czy też w Kotlinie Kłodzkiej oraz w pozostałej części Polski. Każde województwo ma inwestycje i to są inwestycje już realizowane. Też je włączamy, bo po prostu wykorzystaliśmy całkowicie wszelkie możliwości związane z retencjonowaniem za pomocą sztucznych lub naturalnych metod - podkreślił Gróbarczyk.