BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Upały w pracy. Jakie pracodawca ma obowiązki?

5 Czerwca 2019

Autor tekstu:

Kasper Starużyk

Udostępnij:

Upały w pracy to nieodzowny element lata. Czy pracujemy na budowie czy w biurze, wszystkim w okresie wakacyjnym doskwierają wysokie temperatury. Okazuje się, że wysokie temperatury mają niebagatelny wpływ na działanie w miejscu pracy. Do czego zobowiązany

Upały dają o sobie coraz bardziej znać. Lato nadchodzi wielkimi krokami, a 30 stopni Celsjusza na termometrach gości coraz częściej. W takich sytuacjach możliwe jest skrócenie lekcji w szkołach lub prowadzenie ich na świeżym powietrzu. Z tego pierwszego wyjścia skorzystali we wtorek nauczuciele w jednej z zachodniopomorskich szkół. Co jednak, jeśli zabójcze upały doskwierają w pracy?

Upały w miejscu pracy: Co musi zrobić pracodawca?

Niestety, pracownicy nie mogą liczyć na takie udogodnienia, jakie przysługują uczniom. Zwolnienie wcześniej do domu czy praca zdalna nie wchodzi w grę. Portal Gazeta.pl przytacza jednak kodeks pracy, który maksymalną temperaturę w pomieszczeniu, gdzie miejsce ma praca, reguluje jedynie wobec pracowników młodocianych w wieku 16-18 lat. Ci nie mogą pracować w pomieszczeniach o temperaturze powyżej 30 stopni.

Wszyscy inni mogą jedynie liczyć na zapewnienie ze strony pracodawcy dobrej cyrkulacji powietrza oraz ochrony przed nasłonecznieniem. Jak podaje Gazeta.pl, w praktyce oznacza to nic innego jak otwarcie okien i opuszczenie żaluzji.

Prawo określa jednak zapewnienie darmowej wody pracownikom, jeśli w pomieszczeniach, gdzie odbywa się praca, temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza. Inaczej sytuacja się ma w przypadku osób, które pracują w otwartej przestrzeni, ponieważ w ich wypadku już powyżej 25 stopni Celsjusza mają mieć zapewnioną wodę. Jeśli pracodawca nie zapewni wody na miejscu pracy, kiedy jest to wymagane, musi mierzyć się z grzywną od 1 do nawet 30 tys. złotych.

Co ciekawe, pracodawca może zastosować inne środki nieopisane w kodeksie pracy, ale będzie to wówczas jedynie jego dobra wola. Częstsze przerwy, a nawet wypuszczenie wcześniej pracowników do domu to jedne z takich środków. Jednak w przypadku wypuszczenia pracowników wcześniej do domu, pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia.

Co ciekawe, pracodawca może zastosować inne środki nieopisane w kodeksie pracy, ale będzie to wówczas jedynie jego dobra wola. Częstsze przerwy, a nawet wypuszczenie wcześniej pracowników do domu to jedne z takich środków. Jednak w przypadku wypuszczenia pracowników wcześniej do domu, pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >