Pamiętajmy - nie ma sytuacji bez wyjścia i problemów bez rozwiązań. Jeśli w takich kategoriach spojrzymy na trudne czasy, od razu zrobi się nieco bardziej optymistycznie. Już wiemy, że sposobów na podreperowanie nadszarpniętego budżetu jest wiele – czas więc wprowadzić je w życie.Zacznijmy od analizy sytuacji bieżącej i określania potrzeb. Ile pieniędzy musimy zdobyć, by utrzymać się na powierzchni? Którą z naszych umiejętności możemy sprzedać? Czy na pewno mamy kompetencje do wykonywania danej działalności? W jakich godzinach jesteśmy w stanie podjąć się dodatkowej pracy? A może już czas na radykalną zmianę i po prostu poszukanie nowej roli dla siebie? Możliwości zarabiania dodatkowych pieniędzy jest mnóstwo, można wręcz postawić tezę, że w Polsce brakuje rąk do pracy – uważa Anna Rogińska z Grupy VIPoL, agencji pracy tymczasowej, która oferuje swoje usługi obcokrajowcom, chcącym odnaleźć się na polskim rynku pracy. To, czy skorzystamy z różnorodnych okazji, zależy jednak od naszej umiejętności dostosowania się do nowych warunków, co często wiąże się z przekwalifikowaniem. W dzisiejszych czasach z tym wyzwaniem mogą mierzyć się wszyscy – choć ostatnio mówi się o tym szczególnie w kontekście Ukraińców, którzy uciekają przed wojną w swoim kraju. Warto skorzystać ze wskazówek, których być może sami im jeszcze niedawno udzielaliśmy. Dobrym pomysłem na poprawę sytuacji finansowej jest zrewidowanie bieżących wydatków i wprowadzenie stosownych cięć i oszczędności. Możemy ograniczyć jedzenie w restauracjach, przejść na wegetarianizm, albo renegocjować warunki umów abonamentowych – radzi ekspertka. Po dogłębnej analizie naszych stałych wydatków, może się okazać, że naprawdę nie jest nam potrzebny rozszerzony pakiet kablówki, a z używanego na co dzień samochodu, lepiej przesiąść się na metro. To też przyniesie spore oszczędności, poza tym będzie zgodne z najnowszymi trendami.

Od pomysłu do realizacji

Elastyczność – oto słowo klucz w dzisiejszych czasach. W dużym uproszczeniu jest to zdolność do szybkiego i sprawnego dostosowania się do nowych okoliczności i radzenia sobie z niekorzystnymi sytuacjami w życiu.Ludzie, którzy wykazują się tą cechą, są nastawieni na rozwiązania. Nic więc dziwnego, że łatwiej jest im odnaleźć się w ciężkich warunkach niż osobom, które czują się zablokowane ze względu na konieczność wyjścia ze swojej strefy komfortu. Pomimo, że jesteśmy osadzeni w cywilizacji, nadal musimy walczyć o przetrwanie – dotyczy to zarówno pracodawców, jak i pracowników – stwierdza Anna Rogińska. Popatrzmy na ostatnie lata - najpierw w kość nam dała pandemia koronawirusa, a zaraz potem eskalacja konfliktu za naszą wschodnią granicą i gwałtownie rosnąca inflacja. 
To wszystko uruchomiło silny impuls do przeorganizowania priorytetów u wielu ludzi i do poważnych zmian na rynku pracy. Oczywiście zareagowano różnie – jedni z trudem utrzymali się na powierzchni, tnąc koszty, inni pozamakali swoje biznesy – wszyscy jednak szukali nowych możliwości. To właśnie inflacja oraz rosnące koszty zatrudnienia zostały wskazane przez polskich przedsiębiorców jako największe wyzwania dla działalności gospodarczej w dzisiejszych czasach.Sytuację pogłębiają niekorzystne trendy demograficzne. Polskie społeczeństwo starzeje się i kurczy i, jak wskazują różne prognozy, do 2050 roku wielkość populacji Polski zmniejszy się o blisko 4 mln osób.

Co ułatwia przetrwanie?

Pracy dodatkowej na pewno należy szukać wszędzie tam, gdzie brakuje rąk do pracy. Z raportu &quot;Barometr zawodów 2022&quot; wykonanego na zlecenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że braki kadrowe w Polsce doskwierają coraz większej liczbie branż. Potrzeba nie tylko typowo męskich zawodów – tutaj luka powstała w wyniku niemożności wyjazdu z Ukrainy mężczyzn. Braki kadrowe dotyczą także tych branż, w których dominują kobiety: branży medyczno-opiekuńczej, finansowej czy edukacyjnej. Problemy związane z niewystarczającą liczbą pracowników w niektórych obszarach spowodowane są też wymieraniem szkolnictwa zawodowego, które dziś postrzegane jest jako gorszy sposób zdobywania wiedzy. Badanie EY Work Reimagined z 2022 pokazuje, że aż 43% pracowników zamierza w ciągu najbliższego roku zmienić pracę. Jest to ponad sześciokrotny wzrost w porównaniu do roku ubiegłego. Dodatkowo 68% pracodawców przyznaje, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwiększyła się fluktuacja kadr. Praca tymczasowa „od ręki” jest na pewno w mniejszych miastach – ujawnia ekspertka z Grupy VIPoL. Jest to zjawisko, które obserwujemy, proponując oferty obcokrajowcom, którzy się do nas zgłaszają. Wbrew pozorom wcale nie jest łatwo zapełnić te wolne posady. Warto wiedzieć, że aż 72 proc. uchodźców nie chce się relokować w Polsce, żyjąc w przeświadczeniu, że właśnie większych ośrodkach łatwiej znaleźć zajęcie. Ze względu na swoje ukraińskie przyzwyczajenia sprzed wojny, trudno jest im uwierzyć, że aż 80 proc. ofert pracy dostępnych w agencjach pracy tymczasowej to praca w mniejszych miejscowościach. Rezultat? Aż 61 procent przybyszy z Ukrainy wciąż pozostaje bez pracy – wynika to z badania Manpower i Fundacji Totalizatora Sportowego z 2022 roku.Rozważmy więc zgłoszenie się do pracy na różne wolne stanowiska – przejrzyjmy oferty również w małych miastach. Obserwujmy też na jakie usługi jest dziś popyt. Korepetycje, usługi typu odśnieżanie, ogrodnictwo, czy sprzątanie – to zawsze jest potrzebne. W zależności od pory roku warto też poszukać miejsc, gdzie zawsze przydadzą się dodatkowe ręce do pracy.źródło: Grupa VIPoL

Gdzie szukać pracy dodatkowej?

17fqyHRhcPJDarBQRByNBD_3580748194_9002a9781b_o.jpg

Jak dorobić w trudnych czasach oraz gdzie szukać pracy dodatkowej

Wiceminister Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej uważa, że zjawisko bezrobocia nie jest już tak naglącym i powszechnym problemem, jakim było w czasie uchwalania Ustawy, a fundusze przeznaczane na walkę z nim mogłyby zostać użyte w inny sposób. „Jestem matką maturzysty. Nie wiem jaki zawód bym mu doradziła.” - mówiła podczas konferencji prasowej Barbara Socha, wiceminister MRiPS.

Rząd zmienia nastawienie do bezrobocia 

Bezrobociu przeciwdziałają Powiatowe Urzędy Pracy, których główne zadanie określono w art. 34 Ustawy, a jest nim pośrednictwo pracy. Obecnie jest to zadanie trochę przestarzałe i niepotrzebne. Dzisiejszy rynek pracy jest dynamiczny i wymagający, co często przekłada się na konieczność zdobycia nowej wiedzy i umiejętności przez potencjalnych pracowników. Fundusze przeznaczane na walkę z bezrobociem mogłyby zostać wykorzystane w inny sposób, np. na organizowanie kursów i staży dla chętnych osób. Takie działania przyczyniłyby się do poszerzenia kwalifikacji pracowników, którzy nie byliby uzależnieni od zatrudnienia w jednej branży.

Na co przeznaczyć fundusze?

5Lw6tIvLg7YsHSb15UDbH2_EN_01343368_0009.jpg

Wiceminister MRiPS proponuje zmianę Ustawy o bezrobociu. Będzie większy nacisk na przebranżowienie

Zakochani prezenty kupują przede wszystkim online, dlatego firmy kurierskie mają więcej pracy w tym okresie. Ich pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie w granicach 17,5 - 22 zł netto na godzinę.W okresie święta zakochanych kwiaciarnie przeżywają prawdziwe oblężenie. Ich właściciele odnotowują spore zyski, jednakże osoby pracujące jako sprzedawcy zarabiają normalną stawkę godzinową.

Kupujemy wiele prezentów

Kilka dni przed Walentynkami ciężko jest się również dostać do fryzjera czy kosmetyczki. W tych branżach można zarobić od 22,5 zł netto za godzinę w małych miejscowościach do nawet 100 zł netto za godzinę pracy w największych miastach.

Trzeba zadbać również o siebie 

Większość restauracji już od kilku dni nie przyjmuje rezerwacji na walentynkowy wieczór. Wiele par wybiera się na kolację z drugą połówką, a branża gastronomiczna odnotowuje w tym okresie duże zyski.Właściciele lokali gastronomicznych przygotowują się wcześniej do tego dnia, zarówno pod względem dostępnego menu, jak i personelu. Pracę łatwo znajdzie pomoc kuchenna, która może zarobić od 16,5 zł do 17,5 zł netto za godzinę. Kelnerzy zarobią od 16,5 do 25 zł netto za godzinę, ale do tego należy doliczyć napiwki, których suma z reguły przewyższa godzinowe wynagrodzenie kelnera, a w Walentynki może nawet kilkukrotnie przewyższyć dzienny zarobek - podaje za Personnel Service „Strefa Biznesu”.

Kolejki do restauracji

Okres święta zakochanych to czas, kiedy salony SPA również nie narzekają na brak chętnych, którzy są zainteresowani oferowanymi przez nie usługami. Coraz więcej osób decyduje się na cichy wieczór, spędzony na odpoczynku i relaksującym masażu. Pracownicy takich miejsc mogą liczyć na zarobki od 25 do nawet 200 zł netto za godzinę.

Salony SPA 

pieniądze w portfelu-portfel-banknoty-iberion

6ofZOKjRhKJTOwpNbRN1Mn_pieniądze w portfelu-portfel-banknoty-iberion.jpg

Nawet 200 zł za godzinę pracy w Walentynki. Niektóre branże przeżywają oblężenie 

Sprzedawcy, kasjerzy, menedżerowie, kierownicy zespołów dr. finansów, specjaliści ds. asortymentu – wakacje już za pasem, dlatego zarówno duże sieci handlowe, jak i drobni przedsiębiorcy poszukują rąk do pracy na najbliższe miesiące. Tylko w przypadku Biedronki i Lidla mówimy o 1,8 tys. ofert zatrudnienia. Kilku osób do sklepu w Kołobrzegu poszukuje też Aldi, rekrutacja trwa również w sieci Żabka, jednak nie wiadomo, ile wakatów jest wolnych.DGP wskazuje, że w tym sezonie możemy spodziewać się zaciekłej walki o pracownika. W samej gastronomii firmy są w stanie przyjąć od zaraz nawet 15 tys. pracowników – twierdzi w rozmowie z dziennikiem Jacek Czauderna, prezes Zarządu Izby Gospodarczej Gastronomii Polskiej.&nbsp;

Największe sieci spożywcze szukają pracowników

Doświadczenie przestaje być w handlu wymagane, bo sieci oferują przeszkolenia. Poszukiwani do pracy są zarówno studenci, jak i emeryci, renciści i osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Poza pensją pracodawcy chcą zaoferować coś dodatkowego. Magdalena Bodynek, HR Business Partner regionu Koszalin informuje, że w przypadku sieci Biedronka są to nocleg i wyżywienie – oczywiście dotyczy to wybranych lokalizacji i osób spoza miasta, w którym znajduje się sklep.Okazuje się, że dla młodych osób utrudnieniem bywają wczesne godziny rozpoczęcia zmiany np. od 6:00 rano. Dlatego coraz trudniej jest znaleźć osoby chętne do pracy. Rozwiązaniem – jak pisze DGP – może być przepływ pracowników pomiędzy sklepami, w których w wakacje jest mniejszy ruch do placówek, gdzie w sezonie pracy jest mnóstwo. W tym roku możliwość takiego wyjazdu zaoferowano komisjonerom oraz operatorom wózków widłowych zatrudnionych w magazynach sieci Lidl. W ubiegłym roku do pracy sezonowej w ramach sieci Lidl wyjechało 330 pracowników. Magdalena Bodynek tłumaczy na łamach dziennika, że takie osoby otrzymują premię uznaniową zależną od wyników sklepu i nagrodę letnią. W wybranych miejscowościach z wysokim ruchem turystycznym kasjerzy pracujący w wakacje mogą liczyć na dodatel do pensji w wys. 600 zł brutto miesięcznie. Natomiast delegowani pracownicy mogą otrzymać również dopłaty do noclegów, a jeśli spędzają w danym miejscu, z powodu pracy, więcej czasu – na pokrycie całej kwoty.

Firmy obniżają wymagania

Z analizy DGP wynika, że nowi pracownicy mogą z reguły liczyć na umowę zlecenie i wypłatę nieprzekraczającą kwoty 4 tys. zł brutto miesięcznie. W sieci Biedronka nowi pracownicy (w charakterze zleceniobiorców) otrzymują stawkę godzinową w wys. od 22,80 zł do 27 zł brutto. Umowa zlecenie jest zawierana na okres co najmniej jednego miesiąca, ale istnieje możliwość jej przedłużenia.Natomiast Lidl zapewnia, że chce zatrudniać nowe osoby na podstawie umów o pracę, nie stosuje również okresu próbnego. Początkujący pracownik sieci może otrzymać wypłatę w wys. od 4200 zł do 5150 zł brutto. W przypadku magazynierów wynagrodzenie wynosi od 4800 zł do 5250 zł brutto, a w przypadku menedżerów – od 6700 zł do 7000 zł brutto.&nbsp;

Praca Dodatkowa