Castorama rekrutuje na weekendy. Za pracę w soboty i niedziele można dostać dodatkowe pieniądze
Elastyczność przestaje być jedynie domeną branży gastronomicznej czy kurierskiej, wkraczając odważnie do sektora DIY. Castorama stawia na pracowników, którzy mogą wesprzeć sklepy w najbardziej ruchliwe dni tygodnia. Sieć prowadzi rekrutacje na stanowiska, które mogą zainteresować osoby szukające dodatkowego zajęcia.
Rynek pracy w handlu wyraźnie zmienia swoje oblicze. Największe sieci coraz chętniej sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, odpowiadając w ten sposób na większy ruch w najbardziej intensywne dni tygodnia. To rozwiązanie może być szczególnie atrakcyjne dla osób, które nie chcą rezygnować z nauki, studiów czy innych zajęć, a jednocześnie szukają możliwości dorobienia.
Zmiana nawyków zakupowych wymusza zmiany w organizacji pracy w sklepach
Mimo obowiązujących ograniczeń w placówkach handlowych w niedziele, to właśnie weekendy pozostają dla Polaków głównym czasem na robienie większych zakupów. Tradycyjny model zatrudnienia, opierający się przede wszystkim na pełnoetatowych pracownikach i stałym systemie zmianowym, coraz częściej okazuje się niewystarczający, gdyż potrzeby sklepów wyraźnie różnią się w zależności od dnia i pory tygodnia.
Poniedziałkowe czy wtorkowe poranki zazwyczaj nie wymagają tak licznej obsady jak piątkowe popołudnia i wieczory czy cała sobota. Zjawisko to jest szczególnie widoczne w przedsiębiorstwach z branży dom i ogród, gdzie wizyta w sklepie wymaga często dłuższych oględzin oraz konsultacji ze specjalistami.
Dla zarządców wielkopowierzchniowych marketów oznacza to obciążenie infrastruktury i personelu w zaledwie dwa lub trzy dni tygodnia. Sieci handlowe muszą więc znaleźć sposób na lepsze dopasowanie liczby pracowników do przewidywanego natężenia ruchu, jednocześnie dbając o jakość obsługi i kontrolując koszty zatrudnienia.
Odpowiedzią na te wyzwania staje się bardziej elastyczne podejście do układania grafików oraz coraz szersza rekrutacja pracowników na część etatu.
Poszukiwani pracownicy na piątki, soboty i niedziele
Rośnie grupa osób, dla których klasyczny etat od poniedziałku do piątku trudno pogodzić z nauką, studiami czy innymi codziennymi zobowiązaniami. Uczniowie, studenci studiów stacjonarnych oraz osoby poszukujące dodatkowego zarobku stanowią dziś istotną część potencjalnych pracowników. Problem w tym, że wielu z nich nadal trafia na oferty wymagające dyspozycyjności przez cały tydzień.
Dla takich kandydatów liczy się nie tylko możliwość dorobienia, ale również poczucie stabilności i jasno określony grafik. Przy wyborze dodatkowej pracy znaczenie ma więc nie tylko wysokość stawki, lecz także sposób zatrudnienia. Możliwość pracy na umowie o pracę, szczególnie przy weekendowym wymiarze, może być dla wielu osób istotnym argumentem przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Rękawicę w wyścigu o pracownika dorywczego podjęła Castorama, która uruchomiła specjalny program rekrutacyjny ukierunkowany na osoby dyspozycyjne w weekendy. Obecnie najwięcej ofert pracy Castorama kieruje do kandydatów w Warszawie, Poznaniu, Krakowie, Gdańsku oraz Wrocławiu, niemniej rekrutacje prowadzone są także w innych miastach.
Co ważne, bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony na pełny, czy pół etatu, przysługują mu te same świadczenia pracownicze i benefity.
Czytaj więcej: Biedronka przyjmie do pracy w weekendy. Sprawdziliśmy, ile można zarobić
Castorama szuka ludzi na weekendy. W marketach potrzebni są nie tylko kasjerzy
Francuski gigant branży budowlano-remontowej oferuje zatrudnienie na część etatu - najczęściej w wymiarze 1/4 lub ½ - co przekłada się na pracę głównie w piątki, soboty oraz handlowe niedziele. Firma prowadzi obecnie rekrutację na część etatu, szczególnie na stanowiska związane z doradztwem sprzedażowym, obsługą klientów oraz pracą w obszarze logistyki.
Praca na tych stanowiskach przypada przede wszystkim na soboty oraz niedziele handlowe. W standardowych godzinach funkcjonowania sklepów jest to przedział od 6:00 do 22:00, choć dokładne godziny mogą różnić się w zależności od lokalizacji placówki.
Jak kształtują się stawki? Tu pojawia się znak zapytania, gdyż firma nie podaje konkretnego wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków w weekendy. Jak wyjaśnia Katarzyna Kremer, regionalna partnerka ds. personalnych w Castorama Polska w rozmowie z “Faktem”, wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od rodzaju stanowiska, wymiaru etatu oraz zakresu powierzonych obowiązków. Konkretne warunki finansowe kandydaci poznają na etapie rekrutacji.
Wiadomo natomiast, że w Castoramie praca w trzecią i każdą kolejną sobotę miesiąca wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem godzinowym. Na dodatkowy finansowy bonus mogą liczyć również pracownicy wykonujący swoje obowiązki w niedziele. Sieć nie ujawnia jednak, jak wysokie są wspomniane dodatki.
Do tego dochodzi szeroki pakiet socjalny, obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz zniżki na zakupy w sieci. Wśród dodatkowych benefitów znajdują się również karty przedpłacone oraz dofinansowanie do wypoczynku zarówno pracownika, jak i jego dzieci.
Obserwuj w Google News
