"Dobry kompromis". Polski gigant ogłasza podwyżki, ale na tym nie koniec. Tyle wyniosą pensje

Przełom w negocjacjach w Lubinie – pensje pójdą w górę

Branża miedziana odgrywa kluczową rolę w gospodarce Polski, a krajowe złoża tego strategicznego surowca mogą stać się fundamentem zarówno transformacji energetycznej, jak i rozwoju sektora obronnego. Nowe raporty wskazują na ogromny potencjał eksploatacyjny, który przyciąga uwagę inwestorów zza oceanu – donosi serwis energetyka24. Według raportu EY, polskie złoża miedzi mogą sięgać nawet 165 mln ton, z czego 98 mln ton nadaje się do wydobycia. Szczególnie perspektywiczne są złoża w Nowej Soli i Żarach, gdzie szacunki mówią o dodatkowych 22 mln ton surowca, co wzbudza zainteresowanie inwestorów z USA i Kanady.

W tym kontekście istotną rolę odgrywa KGHM Polska Miedź S.A. czołowy producent miedzi i srebra rafinowanego, światowy lider w branży górniczo-hutniczej. który ma za sobą strukturalne zmiany na najwyższym szczeblu. Rada Nadzorcza Polskiej Miedzi zakończyła niedawno postępowanie kwalifikacyjne, wskazując doświadczonego menedżera na stanowisko Prezesa Zarządu. Nowy lider Remigiusz Paszkiewicz zapowiada połączenie 65-letniej tradycji firmy z nowoczesnym zarządzaniem oraz optymalizacją globalnych aktywów, co ma umocnić pozycję spółki zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.

Co więcej, po tygodniach intensywnych rozmów przy stole negocjacyjnym, władze KGHM Polska Miedź S.A. oraz przedstawiciele strony społecznej osiągnęli kompromis. Głównym punktem porozumienia jest wzrost stawek płac zasadniczych dla wszystkich pracowników spółki. To dobra wiadomość dla regionu, w którym miedziowy kombinat jest największym pracodawcą.

Kogo obejmą podwyżki i na jakich zasadach zostaną przyznane?

Wzrost wynagrodzeń o 6,8 proc. to realna odpowiedź na oczekiwania załogi w obliczu inflacji i rosnących kosztów życia. Jak podkreśla zarząd, decyzja ta ma na celu nie tylko poprawę komfortu życia pracowników, ale także utrzymanie stabilności w jednym z kluczowych przedsiębiorstw dla polskiej gospodarki.

Nowe stawki wynagrodzeń dotyczą bezpośrednio pracowników zatrudnionych w KGHM Polska Miedź. Oznacza to, że z wyższych pensji cieszyć się będą górnicy z Zakładów Górniczych Lubin, Polkowice-Sieroszowice i Rudna, a także hutnicy z Głogowa i Legnicy oraz pracownicy biurowi i administracyjni spółki-matki. 

Warto zaznaczyć, że podwyżka o 6,8 proc. dotyczy płacy zasadniczej i działa z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku. W praktyce oznacza to, że wzrosną również inne pochodne wynagrodzenia, które są obliczane na podstawie "podstawy", takie jak dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, premie czy dodatki stażowe. Dzięki temu realny wzrost kwoty "na rękę" dla wielu osób może być odczuwalny jeszcze mocniej. To jednak nie koniec dobrych wiadomości dla pracowników miedziowej spółki. Już od 1 kwietnia 2026 r. ruszy kolejna fala zmian w portfelach – tym razem w formie przeszeregowań.

Ile pieniędzy więcej wpłynie na konta pracowników w 2026 roku?

Jak informują przedstawiciele związków zawodowych Polskiej Miedzi, proces przeszeregowań obejmie jedną piątą zatrudnionych, czyli około 20 proc. załogi. Co istotne dla pracowników, konkretne kryteria i zasady przyznawania tych awansów płacowych nie będą narzucone odgórnie dla całego holdingu. Zostaną one precyzyjnie ustalone na poziomie poszczególnych oddziałów spółki, co pozwala na lepsze dopasowanie do specyfiki pracy w konkretnych kopalniach czy hutach.

Głos w sprawie podwyżek zabrał również zarząd spółki, podkreślając wagę porozumienia dla przyszłości firmy. Remigiusz Paszkiewicz, prezes zarządu KGHM Polska Miedź, ocenił, że wypracowane warunki to rozsądny złoty środek. Według niego nowe stawki łączą oczekiwania pracowników z potrzebą zachowania bezpieczeństwa finansowego i możliwości inwestycyjnych giganta.

Jestem przekonany, że dobry i merytoryczny dialog zarządu ze stroną społeczną jest ważny zarówno dla pracowników, jak i całej organizacji. Traktuję to jako dobry prognostyk na przyszłość i liczę, że będzie on kontynuowany - podkreślił prezes Remigiusz Paszkiewicz w oficjalnym stanowisku spółki.

Dla załogi oznacza to nie tylko wyższe przelewy, ale i gwarancję spokoju społecznego. Podwyżki zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 roku, co oznacza, że przy najbliższej okazji na konta pracowników wpłynie skumulowana kwota za poprzednie miesiące roku. Pracownicy nie muszą podejmować żadnych formalnych kroków - proces aktualizacji stawek odbywa się automatycznie w systemach kadrowo-płacowych spółki.