BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Co to wynagrodzenie akordowe? W Polsce jest wciąż popularne

4 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Co to wynagrodzenie akordowe? To wciąż popularny w Polsce sposób wynagradzania pracowników. Na czym jednak polega i czym różni się od wypłaty godzinowej, opartej na czasie pracy? Wyjaśniamy.

Co to wynagrodzenie akordowe? To jedna w zasadzie z trzech najpopularniejszych form wynagradzania. Do tych zaliczamy wynagrodzenie czasowe, czasowo-premiowe oraz właśnie akordowe. To ostatnie najczęściej wykorzystywane jest w pracach, w których liczą się przede wszystkim efekty ilościowe wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie akordowe ma oczywiście swoje wady oraz zalety. Praca na akord może być bardzo dobrą motywacją dla pracownika, by przyspieszać swoje tempo pracy. Ten, kto będzie chciał zarabiać więcej, postara się o wyrobienie normy w jak najkrótszym czasie. Wyraźnie podnosi to efektywność pracy i zwiększa jej owoce. Z drugiej strony może odbijać się na jakości wykonywanego wyrobu. Z kolei pracodawca, widząc, że pracownicy wykonują coraz więcej w krótszym czasie, nie może podnosić norm. System akordowy nie sprawdza się też wobec nowych pracowników.

Co to wynagrodzenie akordowe? Kiedy stosować?

Wynagrodzenie akordowe najlepiej sprawdza się w wypadku prac, w których efekty ilościowe mogą być mierzone w ścisły sposób. Szczególnie w wypadku robót polegających na produkcji bądź usługach materiałowych, gdzie pracownik odpowiada za jakość i ilość wykonanych produktów. Mowa o pracach, gdzie wykonane produkty bądź usługi są policzalne, a efekty pracy są możliwe do weryfikacji jakości oraz możliwe jest ustalenie norm pracy.

Praca na akord w naturalny sposób może wchodzić w sprzeczność z płacą minimalną, która w 2019 roku jest na poziomie 2250 złotych brutto. Jeśli dany pracownik nie wykonał pracy, która zapewniłaby mu takiej wypłaty i tak musi dostać stawkę minimalną. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wyrównania do 2250 złotych brutto. Nie jest to jednak konieczne jeśli pracownik nie wyrobił normy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Praca na akord w naturalny sposób może wchodzić w sprzeczność z płacą minimalną, która w 2019 roku jest na poziomie 2250 złotych brutto. Jeśli dany pracownik nie wykonał pracy, która zapewniłaby mu takiej wypłaty i tak musi dostać stawkę minimalną. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wyrównania do 2250 złotych brutto. Nie jest to jednak konieczne jeśli pracownik nie wyrobił normy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >