Biedronka prowadzi specjalną rekrutację. 9300 zł na start, służbowe auto i ekspresowy awans

Nowe oblicze walki o pracowników w sektorze handlowym

Współczesny handel spożywczy w Polsce nie przypomina już tego sprzed dekady. Dyskonty, które przez lata skutecznie dominowały na rynku, muszą dziś mierzyć się z nowymi wyzwaniami, w tym ze spowolnieniem wzrostu oraz rosnącą popularnością mniejszych sklepów typu convenience, reprezentowanych przez sieć Żabka. Mimo że w debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewają głosy dotyczące dobrostanu pracowników i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (ang. work-life balance), giganci branży nadal kładą silny akcent na komponent finansowy oraz konkretne ścieżki awansu.

Czytaj więcej: Dino ustępuje po protestach pracowników i ogłasza 300 zł podwyżki. Związkowcy żądają więcej

Dla wielu kandydatów, zwłaszcza tych stojących u progu kariery, perspektywa szybkiego rozwoju w strukturach korporacyjnych pozostaje kluczowym argumentem przemawiającym za wyborem danej ścieżki zawodowej. Sieci handlowe zdają sobie z tego sprawę, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także szereg pozapłacowych benefitów, które w obliczu rosnących kosztów życia nabierają nowego wymiaru. Mogą one mieć różnorodną postać - od pakietów medycznych i sportowych, przez wyposażenie służbowe oraz elastyczne formy zatrudnienia, aż po systemy kafeteryjne, karty prepaid, różnego rodzaju dopłaty i dofinansowania.

Czy to wystarczy, aby przyciągnąć ambitne jednostki w środowisku, które przez wielu bywa postrzegane jako wyjątkowo wymagające, zarówno pod kątem fizycznym, jak i psychicznym? Odpowiedź na to pytanie przynoszą najnowsze działania rekrutacyjne największego dyskontu w Polsce.

Wielka rekrutacja w handlu. Biedronka kusi wysoką pensją i ścieżką awansu

Sieć Biedronka, należąca do portugalskiego koncernu Jerónimo Martins, zarządza w Polsce ponad 3882 sklepami. Jeśli zgodnie z zapowiedziami dyrektorki finansowej Any Luisy Virginii zrealizuje plany dalszej ekspansji, w 2026 roku może przekroczyć liczbę 4000 placówek handlowych. Tak gigantyczna skala działalności wymusza stałą optymalizację procesów, co przekłada się na konieczność posiadania wysoko wykwalifikowanej kadry menedżerskiej. 

W odpowiedzi na te potrzeby firma uruchomiła kolejną edycję programu talentowego pod nazwą „Akcja Operacja”. Jest to propozycja skierowana zarówno do osób z zewnątrz, jak i do obecnych pracowników, w tym sprzedawców czy kasjerów, którzy pragną spróbować swoich sił na ścieżce zarządczej. Program obejmuje rekrutację 17 osób w 17 regionach kraju. Uczestnicy mają szansę poznać specyfikę pracy wewnątrz sieci, od poziomu sklepu, przez logistykę, aż po bezpośrednią współpracę z kadrą zarządzającą operacjami i sprzedażą. 

Czytaj więcej: Biedronka zmienia regulamin, chodzi o zwrot kaucji. Przyjrzyj się dwa razy nakrętce

Co istotne, Biedronka kusi konkretami: uczestnicy mogą liczyć na wynagrodzenie na start wynoszące nawet 9300 zł brutto. W pakiecie otrzymują również samochód służbowy do użytku prywatnego z kartą paliwową, prywatną opiekę medyczną dla siebie i rodziny (za symboliczną złotówkę) oraz rozbudowany zestaw benefitów. 

Jak podkreśla Małgorzata Dębowska, menedżerka ds. rozwoju w Biedronce, doświadczenie wcale nie jest najważniejsze. Firma szuka osób otwartych na wyzwania, które nie boją się odpowiedzialności w dynamicznym środowisku handlowym.

Dużo ważniejsze są dla nas potencjał, sposób myślenia, umiejętność wyciągania wniosków oraz naturalna zdolność do inspirowania i angażowania innych - podkreśla menedżerka ds. rozwoju w Biedronce i dodaje. - Chcemy rozwijać przyszłych liderów, którzy rozumieją biznes "od środka", potrafią łączyć perspektywę operacyjną z odwagą do wprowadzania zmian i w przyszłości będą współtworzyć kierunek rozwoju największej sieci handlowej w Polsce.

Perspektywy rozwoju czy złudna obietnica?

Kluczowym elementem oferty, na który stawia pracodawca, jest dynamika awansu. Firma komunikuje, że ścieżka kariery prowadząca do objęcia samodzielnego stanowiska menedżerskiego może zostać pokonana nawet w półtora roku. To obietnica, która w tradycyjnych strukturach korporacyjnych często wymaga znacznie dłuższego stażu. Sieć przytacza przykłady uczestników poprzednich edycji programu, którzy rozpoczynali jako szeregowi sprzedawcy-kasjerzy, a dziś z powodzeniem realizują się na znacznie wyższych szczeblach hierarchii.

Należy jednak pamiętać, że praca w handlu detalicznym, szczególnie na stanowiskach operacyjnych i zarządczych, wiąże się z wysokim poziomem stresu oraz dużą presją czasu. Choć atrakcyjna pensja i benefity przyciągają uwagę, to ostateczny sukces programu „Akcja Operacja” będzie zależał od zdolności sieci do utrzymania nowo pozyskanych menedżerów w dłuższej perspektywie. 

Przedsiębiorstwo stawia na szybkie budowanie kompetencji biznesowych, licząc, że realny wpływ na wyniki firmy będzie wystarczającą motywacją dla najlepszych. Rynek pracy w handlu w najbliższych miesiącach będzie uważnie obserwował, czy tak zdefiniowana strategia rekrutacyjna stanie się nowym standardem dla największych sieci w kraju.