Bezwzględny zakaz pracy, gdy temperatura przekroczy tę wartość. Wielkie zmiany dla milionów Polaków
Polskie lato coraz mocniej daje się we znaki przedsiębiorcom oraz osobom zatrudnionym, a dotychczasowe procedury zaczynają rozmijać się z klimatyczną rzeczywistością. Choć aura bije kolejne rekordy, w krajowym porządku prawnym wciąż brakuje precyzyjnych narzędzi chroniących przed przegrzaniem organizmu. Obecne przepisy BHP oraz Kodeksu pracy nie wyznaczają bowiem żadnej górnej granicy temperatury, przy której należy bezwzględnie przerwać wykonywanie obowiązków służbowych. Ta sytuacja ma się jednak diametralnie zmienić.
Rząd chce dostosować warunki pracy do ekstremalnych upałów
Planowane regulacje bez wątpienia uderzą w kieszenie przedsiębiorców oraz jednostek samorządu terytorialnego, stawiając przed nimi konieczność kosztownych inwestycji strukturalnych. Dostosowanie przestrzeni biurowych i hal do nowych wymogów będzie wymagało instalacji nowoczesnych systemów wentylacyjnych, montażu klimatyzacji oraz wewnętrznych rolet okiennych lub zewnętrznych żaluzji przeciwsłonecznych.
W wielu przypadkach niezbędne stanie się stosowanie odblaskowych lub pochłaniających ciepło osłon, a także matowych powierzchni eliminujących odbicia promieni UV. Aby ograniczyć wysiłek fizyczny w najgorętszych momentach dnia, konieczny może okazać się zakup dodatkowego sprzętu wspomagającego, takiego jak wózki widłowe czy dźwigi.
Zmiany obejmą również przeorganizowanie stanowisk pracy tak, aby znajdowały się z dala od bezpośredniego światła słonecznego, a nawet wdrażanie maszyn zautomatyzowanych lub sterowanych zdalnie. Dla wielu mniejszych podmiotów takie nakłady mogą stanowić barierę trudną do przeskoczenia bez odpowiedniego planowania budżetowego.
Nowe przepisy najprawdopodobniej wejdą w życie już w 2027 roku
Mimo że rynkowa potrzeba zmian wydaje się oczywista, machina urzędnicza porusza się w zaskakująco ślimaczym tempie. Od blisko roku w Rządowym Centrum Legislacji panuje całkowity brak postępów w procesie procedowania kluczowego rozporządzenia. Chodzi o projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który ujrzał światło dzienne w grudniu 2024 roku.
Choć od tamtej pory dokument tkwi w martwym punkcie, eksperci uspokajają, że ten legislacyjny poślizg jest na razie dopuszczalny. Ministerstwo od samego początku zakładało bowiem długi okres między publikacją aktu prawnego a jego wejściem w życie, wyznaczając oficjalny termin wdrożenia nowych zasad na 1 stycznia 2027 roku. Czasu na ostateczny konsensus jest więc teoretycznie sporo, jednak przedłużająca się niepewność utrudnia firmom strategiczne planowanie wydatków.
Resort niezmiennie przypomina, że zwlekanie z ochroną to igranie ze zdrowiem, gdyż przegrzanie prowadzi do omdleń, udarów, ciężkiego odwodnienia czy groźnych powikłań kardiologicznych i nerkowych. Spada koncentracja, a drastycznie rośnie ryzyko tragicznych wypadków.
Takie temperatury w przyszłości spowodują przerwanie pracy
Kluczowym elementem nadchodzącej reformy z 2027 roku będzie wprowadzenie sztywnych limitów, po przekroczeniu których praca będzie musiała zostać obligatoryjnie wstrzymana. Projekt zakłada, że pracodawca zostanie zobowiązany do utrzymania temperatury w pomieszczeniach na poziomie nie wyższym niż 35°C. W przypadku ciężkiej pracy fizycznej na otwartej przestrzeni - definiowanej poprzez efektywny wydatek energetyczny przekraczający 1500 kcal u mężczyzn oraz 1000 kcal u kobiet - absolutną granicą będą 32°C. Co istotne, reakcja organizacyjna będzie wymagana znacznie wcześniej.
Jeśli termometr w biurze wskaże 28°C (lub 25°C przy wysiłku fizycznym), szef będzie musiał uruchomić techniczne systemy chłodzenia. Gdy okaże się to niemożliwe, prawo wymusi wdrożenie działań organizacyjnych: dodatkowych przerw, pracy rotacyjnej, odpoczynku w klimatyzowanych strefach czy ograniczenia wysiłku w godzinach szczytowego nasłonecznienia. Na zewnątrz takie procedury ruszą już przy 25°C. Co ciekawe, ustawodawca przewidział pewne wyłączenia z restrykcyjnych limitów maksymalnych.
Obejmą one sektory, gdzie ciągłość działania ma charakter krytyczny, m.in. jednostki gospodarki komunalnej, całodobowe zakłady opieki zdrowotnej, domy pomocy społecznej, a także placówki kulturalne, oświatowe oraz turystyczno-wypoczynkowe. Tam ochrona pracowników będzie musiała przybrać inną formę, by nie paraliżować kluczowych usług dla ludności.
Obserwuj w Google News
