Przypomnijmy, że rząd w tarczach antykryzysowych wprowadził pracodawcom możliwość obniżania pensji swoim pracownikom, a także zatrudnianie nowych osób na mniej korzystnych zasadach. Rządzący, aż trzy razy umożliwiali pracodawcom przeprowadzenie takiego zabiegu. Po raz pierwszy wprowadzono takie rozwiązania 30 marca br., następnie 23 czerwca br. oraz 25 sierpnia br. W związku z tym rządzący postanowili wypłacić wyrównanie poszkodowanym przepisami osobom.Pieniądze są wypłacane przez ZUS już od 9 października. Gazeta Wyborcza skontaktowała się z Zakładem, jednakże ten nie jest w stanie na razie oszacować tego, ile osób skorzysta z wyrównania. Wniosek można złożyć za pomocą pracodawcy lub samodzielnie do ZUS. Co takiego zakłada ustawa?- Niższe zasiłki, obliczone na podstawie wynagrodzenia obniżonego w związku z COVID-19, można będzie na podstawie ustawy teraz na nowo przeliczyć z zastosowaniem wynagrodzenia, które obowiązywało przed zmianą czasu pracy. Świadczenie będzie policzone tak jak wcześniejsze - sprzed zmniejszenia etatu , cytuje słowa ZUS GW. Niestety, rządzący znów zapomnieli o kobietach i nie uwzględnili ich prośby. 1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/boze-narodzenie-261020-pm-swieta">Niestety, Boże Narodzenie będzie wyglądać zupełnie inaczej w tym roku. Minister zdrowia z nieprzyjemnymi informacjami</a>2. <a href="https://wtv.pl/nauczanie-zdalne-261020-ws-szkola-koronawirus">Uwaga rodzice i uczniowie, od dziś od rana nagła zmiana. Trzeba się przygotować, każdy musi wiedzieć</a>3. <a href="https://www.biznesinfo.pl/segregacja-smieci-grzywna-261020-pm-odpady">Segregacja śmieci znowu do zmiany? Nie wypełnisz obowiązku, spodziewaj się grzywny albo aresztu</a>

Pieniądze z wyrównania nie dla wszystkich

Pieniądze powędrują do wybranych grup, jednakże pominiętych zostało setki tysięcy kobiet. Gazeta Wyborcza dotarła do grupy &quot;Matek pokrzywdzonych przez tarczę antykryzysową&quot;, gdzie kobiety na to, że rząd podzielił ich na lepsze i gorsze. Co tym razem rząd zabrał polskim kobietom?- [...] poszkodowane są osoby (w tym szczególnie kobiety w ciąży), które poszły na L4 w trakcie obniżonego etatu lub zaraz po przywróceniu pełnych etatów, cytuje słowa jednej z internautek dziennik. Co więcej, dla kobiet oznacza to starty rzędu ponad połowy pensji. - Czekamy zbyt długo, nie mając często środków do życia. To nie my decydowałyśmy o tarczach ani o momencie, w jakim zaczęło się nasze zwolnienie lekarskie, napisały w liście do władz. Kobiety słusznie zaznaczają, że żyjemy w państwie, gdzie rodzina jest szczególnie chroniona, a to nie jest ich wina, że zdecydowały się na jej powiększenie rodziny w takim momencie.Cóż, rząd finalnie nie uwzględnił poprawki. -Nie ma w obecnym stanie prawnym podstawy do ubiegania się o przedmiotowe wyrównanie, jeśli okres zasiłkowy rozpoczął się już w okresie obniżonego wynagrodzenia lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia. [...] Uważam, że osoby w takiej samej sytuacji prawnej powinny być traktowane w ten sam sposób. Jeśli prawodawca (ustawodawca) decyduje się refundować utraconą część zasiłków, to powinien to robić jednolicie dla wszystkich grup zainteresowanych, podsumował dr Marcin Wojewódka, radca prawny w rozmowie z Wyborczą.

Pieniądze powędrują do wybranych

PHOTO: ZOFIA I MAREK BAZAK / EAST NEWS Pieniadze, banknoty i monety, portmonetka

4qz2ShWXLtLKzkbZwIPjtd_pieniadze-portmanetka-eastnews-zofia-marek-bazak-1603714766.jpg

Rząd miał w końcu oddać pieniądze. Okazuje się jednak, że wykluczył tysiące kobiet, one zostaną z niczym

Jak donosi bankier.pl, wprowadzone w związku z pandemią koronawirusa zmiany w Kodeksie pracy mające usprawnić działanie przedsiębiorstw w warunkach kryzysowych i pomóc im odrobić poniesione w wyniku kwarantanny straty niosą z sobą także negatywne skutki dla części pracowników. Tarcza antykryzysowa godzi w matki korzystające z urlopu macierzyńskiego i kobiety w ciąży na zwolnieniach lekarskich. Wiąże się to ze zmianą w obliczaniu podstawy, w odniesieniu do której ustala się wysokość zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego.Dotychczas wysokość takiego zasiłku równa była średniej zarobków z ostatnich 12 przepracowanych miesięcy. Jednak w związku z pandemią koronawirusa przyzwolono firmom na obniżki pensji sięgające od 20 do 50% w przypadku spadku dochodów przedsiębiorstwa, który da się powiązać z warunkami pracy zmienionymi np. w wyniku kwarantanny i lockdownu. A to - jak wskazuje bankier.pl - ma poważne konsekwencje dla matek i kobiet w ciąży.Jeśli w wyniku pandemii doszło w firmie do zmiany czasu pracy, podstawą obliczania zasiłku przyznanego w związku z niezdolnością do pracy powstałą w tym samym miesiącu nie jest już średnia pensji z ostatniego roku, lecz pensja, jaka byłaby wypłacana na nowych warunkach. &quot;Jeśli pracownica, której zmieniono wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4, urodziła dziecko w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu lub w kolejnych, otrzyma wynagrodzenie ustalone dla 3/4 etatu&quot; - tłumaczy bankier.pl.

Tarcza antykryzysowa godzi w matki

W wyniku zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w związku z pandemią koronawirusa kobiety w ciąży i matki na urlopie macierzyńskim otrzymują więc często zasiłki o wiele mniejsze od tych, jakich mogłyby spodziewać się przed kryzysem. Jak podaje portal bankier.pl, pozostawione samym sobie kobiety, których dotknęły nowe regulacje, jednoczą się w mediach społecznościowych, gdzie opisują swoje fatalne położenie. Szczególnie bulwersujący są przypadki, w których ze względu na nowe regulacje kobiety otrzymują pomniejszony zasiłek nawet po przywróceniu pełnych etatów i pensji przez jej firmę, z tego powodu, że przeszła na zwolnienie chorobowe lub urlop macierzyński np. w ostatnim miesiącu obowiązywania zredukowanego etatu. Portal bankier.pl przywołuje opisany w mediach społecznościowych przypadek kobiety przebywającej od grudnia 2019 na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia ciąży, której firma w kwietniu obcięła etaty o 20% i obniżyła pensje do najniższej krajowej w celu otrzymania dofinansowania z tarczy antykryzysowej. Kobieta urodziła dziecko w czerwcu, a od lipca pełny wymiar pracy i wynagrodzenia został przywrócony.Jednak przyznany młodej matce w lipcu zasiłek macierzyński jest zredukowany, jako że obliczono go w oparciu o podstawę w wysokości najniższej krajowej. Jak wylicza bankier.pl, finalnie kobieta otrzymuje zasiłek w wysokości 80% (ze względu na redukcję etatu) z 80% najniższej krajowej (procent wynagrodzenia wypłacany jeśli urlop macierzyński jest przedłużeniem zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem), co daje 64% najniższej krajowej. Jak czytamy na portalu bankier.pl, zmiany w Kodeksie pracy dotknęły bardzo wiele kobiet, a nie mając się do kogo zwrócić ze swymi problemami, utworzyły one grupę wsparcia w mediach społecznościowych.

Matki i kobiety w ciąży razem przeciw tarczy

Matki i kobiety w ciąży są poszkodowane w wyniku zmian w Kodeksie pracy

whPrIVDegOlQuI36XcR5t_baby-821625-1920-1-1595313346.jpg

Są równi i równiejsi. Jak tarcza antykryzysowa krzywdzi matki i kobiety w ciąży

O planowanych zmianach w przyznawaniu zasiłków mówi się już od jakiegoś czasu, a sprawa zaczęła się od interpelacji poselskiej Joanny Muchy, a de facto odpowiedzi jakiej udzielił na nią wiceminister finansów Leszek Skiba, który powiedział, że zasiłek będzie przyznawany dopiero po 90 dniach.Rząd chce, aby nowe zasady, na jakich będzie przyznawany zasiłek dotyczyły też zasiłków macierzyńskich i opiekuńczych. “Chodzi o tzw. okres wyczekiwania na możliwość skorzystania z tych form wsparcia. Dla pracowników miałby on wynosić 90 dni (obecnie to 30 dni), a dla prowadzących działalność - 180 dni (obecnie to 90 dni). Dłuższy okres wyczekiwania miałby dotyczyć także zasiłku chorobowego - pisze “Dziennik Gazeta Prawna”.

Zasiłek dopiero po 3 miesiącach

Planowane zmiany mają ukrócić nadużycia. Jednak projekt wzbudza wiele kontrowersji. Specjaliści uważają, że opóźnienie z wpłatą bądź niedopłata spowoduje przerwę w ubezpieczeniu. W efekcie tylko od dobrej woli ZUS będzie zależeć, czy przedsiębiorca będzie musiał oczekiwać następne 180 dni na możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.Gazeta pisze, że za wypowiedź Leszka Skiby nikt nie chce wziąć odpowiedzialności. I choć pytanie dotyczące uszczelniania systemu składek było skierowane do resortu finansów, to za projekt zmian ma odpowiadać Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Kontrowersyjny projekt

Wiceminister zapewniał, że planowane zmiany mają uszczelnić system i zapobiegać nieprawidłowościom i nie zaszkodzą pracodawcom i pracownikom. I dodał, że szczegółowych informacji na temat projektu powinien udzielić resort rodziny, odpowiedzialny za zmiany. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że MPRiPS twierdzi, że nie prowadzi prac w tym zakresie - pisze “DGP”.

Projekt widmo

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Szykują się zasadnicze zmiany w zasiłkach. Możesz liczyć tylko na dobrą wolę ZUS

Zasiłek chorobowy nie zostanie przyznany, jeśli zatrudnieni (na umowie o pracę) nie przepracują 90 dni u danego pracodawcy, natomiast w przypadku samozatrudnionych ten będzie wynosił 180 dni - informuje finanse.wp.pl. To założenia nowego projektu rządu. Jeżeli pracownik zachoruje przed przepracowaniem takiego okresu, to nie dostanie zasiłku chorobowego.Zgodnie z nieoficjalnymi informacji dziennika “Fakt” projekt ustawy zmieniający zasady, na jakich przyznawane jest L4, jest już gotowy. Rządzący chcą, aby nowe przepisy weszły w życie w styczniu przyszłego roku. Gazeta zwraca uwagę, że dzięki nowelizacji przepisów budżet państwa może oszczędzić niemal 500 mln zł.

Zasiłek chorobowy - zmienią się zasady

Konsekwencje zmian mogą być poważne. Aktualnie nie istnieją formalne ograniczenia w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego tuż po zatrudnieniu. Zgodnie z obecnymi przepisami okres zasiłkowy wynosi 182 dni. W sytuacji, gdy pracownicy będą niezdolni do pracy dłużej, to przestaną dostawać zasiłek chorobowy.Ale jest też dużo osób, które wykorzystują lukę w systemie. Prawo jest tak skonstruowane, że pieniądze można dłużej pobierać, jeśli się wróci na jeden dzień do pracy, a potem znowu można wziąć L4 na inną dolegliwość. Nowe przepisy mają skończyć z tym procederem, ale specjaliści zwracają uwagę, że tak naprawdę poszkodowani będą wszyscy pracownicy. Witold Michałek, dyrektor Federacji Polskich Pacjentów i członek Rady Dialogu Społecznego w rozmowie z money.pl skrytykował nowy projekt rządu, nazywając takie podejście “nieprzemyślanym i mechanicznym” i dodał, że “choroby i jej przebiegu nie się zaplanować”.Jak podaje finanse.wp.pl, aktualnie zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. pensji. W sytuacji, gdy pracownik przebywa w jego okresie w szpitalu, to dostaje 70 proc. wynagrodzenia. Natomiast 100 proc. otrzymują kobiety, które zajdą w ciążę. Pierwsze 33 dni zasiłku chorobowego pokrywa pracodawca, a następne dni - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Tysiące stracą prawo do zasiłku

Rewolucja w L4. Dziesiątki tysięcy pracowników straci zasiłek

Te rodziny to jednak tylko część ogółu polskich familii. Większość z rodzin musi liczyć się natomiast z tym, że zasiłek zostanie im odebrany. Zasiłek rodzinny jest zależny od progu dochodowego, który wynosi 674 złote na członka rodziny lub 764 złote, gdy mamy do czynienia z dzieckiem niepełnosprawnym. Natomiast w wypadku funduszu alimentacyjnego mowa o progu na poziomie 800 złotych.Money.pl zwraca uwagę na to, że po wprowadzeniu płacy minimalnej nie zabraknie rodzin, które przekraczać będą progi dochodowe. Portal przypomina jednak, że w tego typu zasiłkach obowiązuje zasada złotówka za złotówkę, co oznacza, że jeśli przekroczymy próg o 20 złotych, o tyle pomniejszony zostanie zasiłek. Nie zabraknie jednak i takich rodzin, którym podwyższona płaca minimalna odbierze zasiłek na dobre.

Zasiłek odebrany rodzinom. Winna płaca minimalna

Wyższa płaca minimalna zaszkodzi wielu rodzinom. Pożegnają się z zasiłkiem

Rząd proponuje, by kobiety, które zaczęły pobierać zasiłek macierzyński w czasie pandemii koronawirusa, a więc wtedy gdy znaczna część pracodawców musiała obniżyć wynagrodzenia aby skorzystać z zapisów tarczy antykryzysowej, pobierały większe pieniądze.Pandemia koronawirusa spowodowała kryzys w naprawdę wielu branżach. Zgodnie z zapisami tarczy antykryzysowej, wielu pracodawców poobcinało wynagrodzenia o 20 proc. Dzięki takiemu zabiegowi mogli skorzystać z rządowej oferty dopłat do prowadzenia biznesu w czasie epidemii. Niestety, obniżki pensji uderzyły w matki. Zasiłek macierzyński jest bowiem obliczany na podstawie wysokości zarobków. Tarcza antykryzysowa poskutkowała zatem tym, że kobiety zaczęły otrzymywać o wiele niższe świadczenia macierzyńskie niż przed wprowadzeniem tarczy.Teraz rząd chce się zreflektować. W piątek Sejm debatować ma nad projektem ustawy, który wskazuje, że zasiłki macierzyńskie mają być obliczane od wyższej podstawy, czyli takiej jaka przysługiwałaby przed obcięciem pensji o wspomniane 20 proc. O sprawie donosi radio RMF FM.&lt;

Zasiłek macierzyński w górę

VwDVFg4FU9xfIDPdwgmF2_zasilek-macierzynski-do-poprawki-1597318596.jpg

Zasiłek macierzyński do zmiany. Wiemy co szykuje rząd

Zasiłek macierzyński jest związana z wysokością wynagrodzenia. W związku z pandemią wprowadzono przepisy, które uprawniają przedsiębiorców do zmniejszenia pensji pracowników o 20 proc. w celu podtrzymania miejsc pracy. To oznacza, że obniżona została podstawa, od której wyliczany jest zasiłek macierzyński. Rezultat? Tysiące kobiet w trudnej sytuacji finansowej.Nad tym problemem postanowiło pochylić się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort postuluje wprowadzenie zmian w zapisach tarczy antykryzysowej 3.0, aby umożliwić wypłacanie wyższego zasiłku macierzyńskiego. &quot;Uwzględniamy argumenty kobiet, które do nas docierały&quot;, oznajmił jeden z przedstawicieli resortu.

Niższy zasiłek macierzyński w czasie pandemii

Jak informuje portal fakt.pl, już dzisiaj Sejm zajmie się proponowanymi zmianami w zasiłku macierzyńskim. Poprawka, nad którą będą debatowali parlamentarzyści izby niższej, dotyczy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę z niską podstawą i dodatkiem motywacyjnym, których zakłady pracy zdecydowały się na skorzystanie z rządowych dopłat do pensji.Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg wyznała, że ponowne przeliczanie podstawy wynagrodzenia kobiet pobierających zasiłek macierzyński będzie następować po uprzednim wniosku danej osoby. &quot;Najważniejsze dla nas jest dobro rodzin&quot;, podsumowała szefowa resortu.&lt;

Zmiany w zasiłku macierzyńskim na horyzoncie

3WUqbOn44PHKH3L1FDL204_pjimage-2020-08-14t074707055-1597384263.jpg

Zasiłek macierzyński czekają wielkie zmiany. Chodzi o podstawę naliczania

Zasiłek chorobowy zostanie przyznany dopiero 90 dniach, a nie jak do tej pory po 30. Natomiast samozatrudnieni otrzymają prawo do zasiłku dopiero po 180 dniach. Rząd chce wprowadzić nowe regulacje dotyczące zasiłków i stworzył kontrowersyjny projekt ustawy. Nowe zasady mają dotyczyć wszystkich zasiłków, w tym także zasiłek macierzyński.Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych krytycznie ocenia propozycję rządu przewidującą wprowadzenie wydłużenia okresu oczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Związkowcy uważają, że nie do przyjęcia jest zaprezentowane przez rząd uzasadnienie, wprowadzające odpowiedzialność zbiorową pracowników za nieskuteczność w uszczelnianiu systemu wypłat zasiłków chorobowych.

Zasiłek dopiero po kilku miesiącach

“OPZZ z oburzeniem przyjmuje te zapowiedzi. Podważają one sens ubezpieczeń społecznych jako elementu budowania bezpieczeństwa socjalnego pracownic i pracowników. Przypominamy, że świadczenie chorobowe jest opłacane z obowiązkowych wpłat pracowników pomniejszających ich wynagrodzenie. Naszym zdaniem propozycja rządu nie spełni swojej roli zagwarantowania pracownikom dochodów w okresie choroby. Dotknie to szczególnie chorych długotrwale, przewlekle czy onkologicznie” - czytamy w oświadczeniu.Zdaniem OPZZ jest to fiskalizacja systemu kosztem ochrony ubezpieczeniowej. “Narusza to konstytucyjną zasadę zawartą w art. 67 ust. 1 Konstytucji RP stanowiącej że: &quot;Obywatel ma prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo (…)”. Uważamy, że jest to kolejny projekt rządu poszukujący pieniędzy na realizację obietnic wyborczych kosztem osób pracujących” - napisano.Związkowcy uważają, że rząd szuka oszczędności w kieszeniach pracowników, a przecież to oni wypracowują dochód narodowy i w największej mierze są źródłem wzrostu gospodarczego. OPZZ apeluje do rządu o wycofanie się z tego projektu.

OPZZ nie pozostawia suchej nitki na rządzie

Rząd oszczędzi na twoim zdrowiu. Na zasłużony zasiłek będziesz czekać miesiącami

W momencie, gdy kobieta urodzi dziecko, ma prawo do świadczenia, jednak jak to wygląda w sytuacji, gdy kobieta prowadzi własną działalność gospodarczą? Prowadząc firmę, można pobierać również zasiłek chorobowy. Jednak w tym przypadku obowiązuje „okres wyczekiwania” wynoszący 90 dni. W przypadku ciąży może liczyć na otrzymanie zasiłku chorobowego. Świadczenie to będzie wypłacane maksymalnie przez 270 dni. Z kolei świadczenie z tytułu urodzenia jednego dziecka może być pobierane do 52 tygodni. Jednak, aby było to możliwe, należy opłacać odpowiednie składki oraz złożyć odpowiednie dokumenty. Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczyni zostanie wypłacony, jeżeli dostarczy ona do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: <ul><li>wniosek o wypłatę świadczenia, </li><li>skrócony odpis aktu urodzenia dziecka </li><li>zaświadczenie o opłacaniu składek (druk ZUS Z-3b). </li></ul>Po złożeniu dokumentacji należy czekać na decyzję ZUS-u. Zasiłek macierzyński powinien zostać wypłacony w ciągu 30 dni od dnia złożenia dokumentów.

Działalność gospodarcza a ciąża – formalności

Za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego kobietom porwadzącym firmę przysługuje zasiłek macierzyński płatny przez ZUS. Prawo do zasiłku mają jednak tylko te przedsiębiorczynie, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym i dobrowolnie opłacały składki na to ubezpieczenie.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje, gdy w okresie ubezpieczenia chorobowego:<ul><li>kobieta urodzi dziecko,</li><li>przyjmie na wychowanie dziecko (w wieku do 7. roku życia lub 10. roku życia w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny) i wystąpi do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie,</li><li>przyjmie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10. roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej).</li></ul>W przypadku zasiłku macierzyńskiego nie obowiązuje okres wyczekiwania – zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, czyli zasiłek przysługuje, jeżeli kobieta przystąpi do ubezpieczenia chorobowego przed dniem porodu.

W okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nadal można prowadzić działalność i uzyskiwać przychody. Kobieta podlega wówczas tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, natomiast nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe). Składki będzie opłacać ZUS.
Na własny wniosek można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowwgo w ramach prowadzobej działalności gospodarczej, co będzie wiązało się z koniecznością dodatkowego uiszczania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
W trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego opłaca się tylko składkę zdrowotną i wykazuje się ją w comiesięcznej deklaracji ZUS DRA. Nie trzeba składać deklaracji, gdy nic się nie zmieni w stosunku do miesiąca poprzedniego, a do podstawy wymiaru składki zdrowotnej zadeklaruje jej minimalną (standardową) wysokość.

Jeśli zasiłek macierzyński nie przekracza miesięcznie 1000 zł, kobieta nie musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Zasiłek macierzyński

Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od wysokości składek opłacanych w trakcie prowadzenia działalności. A dokładnie od zadeklarowanej podstawy, od której oblicza się składki. Warto pamiętać, że jest możliwe jednorazowe podwyższenie podstawy wymiaru składki i uzyskanie wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Ile trwają urlopy macierzyński i rodzicielski

Długość pobierania przez kobietę prowadzącą własny biznes zasiłku macierzyńskiego wynosi:
<ul><li>20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,</li><li>31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,</li><li>33 tygodnie (231 dni) w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,</li><li>35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,</li><li>37 tygodni (259 dni) w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci.
</li></ul>6 tygodni prawa do zasiłku macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne po narodzinach dziecka. 

Po spędzeniu 14 tygodni z dzieckiem, kobieta może wrócić do pracy, a pozostałe 6 tygodni prawa do zasiłku macierzyńskiego – przekazać ojcu dziecka. Ojciec dziecka będzie otrzymywał zasiłek macierzyński, o ile opłacał dobrowolne składki chorobowe.
Po okresie urlopu macierzyńskiego pracownikom przysługuje urlop rodzicielski, trwający maksymalnie 32 tygodnie w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka lub 34 tygodnie w przypadku urodzenia, lub przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci. Analogicznie przez takie same okresy przedsiębiorca może pobierać zasiłek macierzyński.
Prawo do pobierania przez przedsiębiorcę zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka trwa łącznie 52 tygodnie.


Ile wynosi zasiłek macierzyński przy własnej firmie?

Przedsiębiorcy mogą skorzystać z trzyletniego urlopu w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem na takich samych zasadach jak pracownicy, korzystają z urlopu wychowawczego. Na okres tego urlopu przedsiębiorca musi zawiesić lub zamknąć działalność gospodarczą.
Okres urlopu wychowawczego wlicza się od okresu zatrudnienia (stażu pracy), co ma wpływ na wysokość przyszłej emerytury. W tym okresie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne będą pokrywane z budżetu państwa.
To, jakie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne będą pokrywane z budżetu państwa, zależy od twojego stażu:<ul><li>jeśli działalność gospodarcza była prowadzona i przedsiębiorca poztawał ubezpieczony z tego tytułu co najmniej przez 6 miesięcy, budżet państwa pokryje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne, a podstawę wymiaru składek finansowanych przez budżet państwa będzie stanowić kwota, równa 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (czyli tak samo jak przy standardowych składkach na ZUS),</li></ul><ul><li>jeśli działalność gospodarcza była prowadzona i przedsiębiorca pozostawał ubezpieczony z tego tytułu krócej niż 6 miesięcy, budżet państwa sfinansuje jedynie składkę emerytalną. Podstawę wymiaru składki będzie stanowić 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W tej sytuacji przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniu rentowemu i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
</li></ul>Podsumowując, przyjście na świat nowego członka rodziny nie wymusza na kobiecie zawieszenia działalności gospodarczej. Podstawa prawna: Art. 6, 17, 31 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 9 czerwca 2009 r., II UK 403/08, Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 grudnia 2009 r., I UK 145/07.

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy

yeJ3mkApItubdIuwsPs00_secretary-338561_1920.jpg

Ile wynosi zasiłek macierzyński na własnej działalności

W sądach w całej Polsce tysiące kobiet prowadzących działalność gospodarczą, zatrudnionych na zleceniach i etatach, zmagają się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o prawo do zasiłków - czytamy w &quot;Rzeczpospolitej&quot;. Gazeta opisuje sprawę, jaką zajmował się ostatnio Sąd Najwyższy. Dotyczyła ona kobiety, która działalność gospodarczą założyła jeszcze w 2015 r., w ostatnim roku, gdy funkcjonowały bardzo korzystne dla kobiet w ciąży zasady uzyskiwania zasiłków. Wystarczyły maksymalnie trzy wysokie składki, aby mogły zapewnić sobie nawet 8 tys. zł macierzyńskiego miesięcznie. Niestety, SN nie rozstrzygnął, jak należy interpretować przepisy ubezpieczeniowe i czy ZUS ma w ogóle prawo kwestionować wysokość zasiłku dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą.Jak czytamy, ZUS przeprowadził u niej w latach 2015–2019 trzy kontrole, ale dopiero przy ostatniej zakwestionował wysokość wypłaconych jej świadczeń. Powołując się na zasady współżycia społecznego, ZUS zażądał zwrotu większości pieniędzy.Jak mówi w rozmowie z &quot;Rzeczpospolitą&quot; Katarzyna Nabożna-Motała, adwokat, reprezentantka Ruchu Społecznego Matki na Działalności kontra ZUS – Decyzje tego typu były tysiącami wydawane w latach 2019 i 2020. Ale ta akcja ZUS nie objęła wszystkich miast w Polsce. Były to głównie Lublin, Elbląg, Bielsko-Biała, Siedlce, Łódź, Gdańsk – podkreśliła . – Po rozmowach w Sejmie, które organizowaliśmy w 2020 r., wydawanie decyzji zostało wstrzymane, a wiele kobiet otrzymało decyzje umorzeniowe. Niestety, wiele kobiet, których sprawy trafiły do sądu, do dzisiaj czeka na rozstrzygnięcie.Zakład Ubezpieczeń Społecznych oświadczył, że rocznie wypłaca miliardy złotych na zasiłki macierzyńskie. – Są to pieniądze nas wszystkich, którzy wpłacają składki do funduszu chorobowego. Dlatego też naszym obowiązkiem jest sprawdzanie, by nie dochodziło do nadużyć – deklaruje ZUS w oświadczeniu cytowanym przez dziennik.

ZUS idzie do sądu z kobietami

4C3PVMhMBOPGC8UmlUaLvq_skrzynka na listy-list-otwieranie skrzynki-iberion.JPG

ZUS najpierw rozdał, teraz będzie zabierał. Coraz więcej spraw w sądach

Rekompensata finansowa może podreperować budżety tysięcy kobiet. Sytuację niektórych z nich zdecydowanie skomplikował koronawirus. Na początku pandemii musiały bowiem zmierzyć się z obniżeniem pensji przez pracodawcę. Jednak prawdziwym utrapieniem okazało się wypłacenie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego również w obniżonych kwotach.Portal fakt.pl podaje, że zawiedzione kobiety utworzyły nawet grupę w mediach społecznościowych „Matki pokrzywdzone przez tarczę antykryzysową”, gdzie poszukują luki w covidowych przepisach. - Urodziłam pod koniec czerwca. Za lipiec otrzymałam pierwszy zasiłek macierzyński w 2 przelewach o śmiesznych kwotach, 750 zł mniej od pierwotnego wyliczenia. Dowiedziałam się, że firma korzystała z tarczy antykryzysowej i ze wszystkim bez wyjątku obniżyli etaty na 4/5 bez żadnego poinformowania mnie - czytamy w jednym ze wpisów.

Rekompensata dla matek pokrzywdzonych przez pandemię

Chcąc ułatwić kobietom uzyskanie rekompensaty, w akcję pomocową zaangażowały się Helsińska Fundacja Praw Człowieka, a także Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Organizacje postulowały zmianę wadliwych przepisów. Po kilku tygodniach pandemii rząd postanowił pochylić się nad niesprawiedliwymi regulacjami. Wczoraj nad rekompensatą debatowała senacka komisja gospodarki i innowacyjności.Losy rekompensaty będą ważyły się do ostatniej chwili. Rządowe poprawki wykraczają bowiem poza zakres tarczy dla turystyki uchwalonej przez Sejm, a senatorowie postulują wprowadzenie zmian w zasiłkach w oddzielnym projekcie ustawy. - Rząd pracując nad tarczami, wrzuca poprawki do poprawek. Tak się dobrego prawa nie tworzy - ocenił senator KO Adam Szajnfeld. Decyzję w tej sprawie podejmą decyzję w czwartek 10 września. Dlatego też matki muszą uzbroić się w cierpliwość.

Rekompensata pod znakiem zapytania

7utwUQkKmqI4mZ9P97m2Gg_pjimage-96-1599728989.jpg

Dodatkowe pieniądze dla przyszłych matek? Kobiety odzyskają pieniądze, jednak nie jest to takie proste

Zasiłek chorobowy będzie musiał zostać zwrócony, jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdzi, że ubezpieczona osoba nie miała prawa do pobierania świadczenia. “Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał nadal pracę zarobkową” - informuje “Dziennik Gazeta Prawna”.Zasiłek chorobowy może zostać odebrany, jeśli ZUS stwierdzi, że osoba ubezpieczona w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego wykonywała pracę zarobkową. Wynika to z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy zabraniają podejmowania jakiejkolwiek pracy zarobkowej w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, które stwierdza jego niezdolność do pracy. W sytuacji gdy ZUS stwierdzi, że ubezpieczony podejmował się czynności dających mu dochód, Zakład od razu wydaje decyzję o utracie zasiłku chorobowego. W sytuacji, gdy świadczenie zostało już wypłacone, ZUS może zażądać zwrotu kwoty, jaką obejmował zasiłek.“Jako świadome wprowadzenie w błąd ZUS sądy uznają nie tylko bezpośrednie podanie nieprawdy we wniosku o świadczenia, ale także przemilczenie przez wnioskodawcę faktu mającego wpływ na prawo do świadczeń” - zwraca uwagę “DGP”.

Zasiłek do zwrotu

Przepisy dotyczące zwrotu świadczeń pobranych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są określone art. 84 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z ustawą osoba, która pobrała nienależny zasiłek z ubezpieczeń społecznych ma obowiązek go zwrócić, wraz z odsetkami za opóźnienia w wysokości i według zasad prawa cywilnego.Wymieniony wyżej przepis ma swoje zastosowanie również w przypadku zasiłków chorobowych, a także innych świadczeń przyznawanych z ubezpieczeń społecznych, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, takich świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki macierzyńskie czy wyrównawcze.

Zwrot wraz z odsetkami

Wiele osób będzie musiało zwrócić zasiłki chorobowe. ZUS pilnie poszukuje pieniędzy

Zasiłek chorobowy trafi do nas później, niż dotychczas. Ministerstwo Finansów właśnie potwierdziło plany rządu. Zgodnie z rządowymi planami, nowelizacja przepisów uszczelni system ubezpieczenia zdrowotnego i dzięki temu do budżetu państwa może wpłynąć dodatkowe 1,72 mld zł. Poza wdrożonym już systemem wystawiania zwolnień lekarskich w formie cyfrowej (e-ZLA) i systemu opłacania i rozliczania składek na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, rząd zamierza wprowadzić w przyszłym roku jeszcze dwie zmiany.

Zasiłek chorobowy - trzeba będzie dłużej czekać

Pierwsza z planowanych zmian ma polegać na wprowadzeniu tzw. okresu wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego oraz ustalenie okresu wyczekiwania na zasiłki. Przypomnijmy, że obecnie było to 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 przy przy dobrowolnym. Po zmianie byłoby to 90 dni oczekiwania przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie - podaje prawo.pl.

Zasiłek dopiero po wielu miesiącach

Rząd ma też plan, aby wprowadzić przepis, na podstawie którego powstanie prawa do nowego okresu zasiłkowego będzie obowiązywać tylko w sytuacji, kiedy do ponownego zachorowania dojdzie po upływie 90 dni od zakończenia poprzedniej niezdolności do wykonywania pracy. Nie będzie miał wpływu na to fakt, czy kolejna choroba jest spowodowana tą samą, czy inną przyczyną, która doprowadziła do niezdolności wykonywania pracy. Portal prawo.pl podaje, że do przygotowania przepisów prawnych z tego zakresu został zobowiązany Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Eksperci uważają, że już teraz czas oczekiwania jest zbyt długi, a nowe rozwiązania wpłyną niekorzystnie na system pobierania zasiłków i ochronę ubezpieczeniową. Zdaniem specjalistów zmiany są nastawione na cele finansowe, a zdrowie obywateli schodzi na dalszy plan.

Krótszy czas pobierania zasiłków

Będziesz długo czekał na pieniądze ze świadczeń. Rząd ogranicza dostępność zasiłków

Średnia kwota tego typu świadczenia to 2,4 tys. zł miesięcznie. Są jednak szczęśliwcy, którzy na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim pobierają każdego miesiąca kilkadziesiąt tysięcy złotych. Jak pisze money.pl, rekordzistką jest kobieta z Warszawy i jej kwota zasiłku macierzyńskiego w wysokości 78 tys. 577 zł i 50 groszy. O prawie połowę mniej dostaje kobieta z woj. śląskiego - 39 tys. zł, co i tak jest porażającą kwotą. Trzecie miejsce należy do kobiety z woj. mazowieckiego, która otrzymuje ponad 42 tys. zł miesięcznie. Na czwartym miejscu w Polsce jest świeżo upieczony tata z woj. wielkopolskiego. Jego konto zasilane jest kwotą wynoszącą trochę ponad 32 tys. zł.

Rekordowe kwoty z tytułu zasiłku macierzyńskiego

Skąd takie rekordowe kwoty? Wysokość zasiłku macierzyńskiego głównie zależy od wysokości zarobków i opłacanych składek. Stąd też przedstawione rekordowe kwoty - po prostu wspomniani rodzice przed urodzeniem się dziecka mieli bardzo wysokie wynagrodzenia.Świeżo upieczeni rodzice mogą liczyć na 52 tygodnie wolnego od pracy. Jest to suma urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Jednak pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługują wyłącznie dla mamy noworodka. Jeżeli po tym czasie kobieta postanowi wrócić do swoich zawodowych obowiązków, pozostałą część urlopu może wykorzystać ojciec dziecka, musi być tylko ubezpieczony.Najmniejszą możliwą kwotą zasiłku macierzyńskiego jest 1 tys. złotych. Należy się on każdej kobiecie, bez względu na rodzaj zatrudnienia. Co więcej, zasiłek w tej wysokości jest też wypłacany przez rok:<ul><li>bezrobotnym zarejestrowanym w urzędzie pracy,</li><li>pracującym na umowę o dzieło bez względu na dochód,</li><li>rolnikom,</li><li>studentom,</li><li>osobom, których dochód jest niewielki i naliczone świadczenie wyniesie poniżej 1 tys. zł kwota zostanie wyrównana.</li></ul>

Ile wynosi zasiłek macierzyński 2019?

78 tys. zł zasiłku macierzyńskiego. Da się tyle dostać

Zasiłek macierzyński przysługuje jedynie osobom ubezpieczonym – w przypadku osób zatrudnionych na umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe ma charakter obowiązkowy, przy prowadzeniu działalności jest dobrowolne. Długość zasiłku zależy od liczby dzieci urodzonych przy porodzie lub przyjętych na wychowanie. Jeśli jest to jedno dziecko, kobieta otrzymuje 52 tygodnie urlopu, w tym 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego.Trzeba pamiętać o tym, że jeśli zleceniobiorca lub przedsiębiorca nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, to nie otrzyma przysługujących z tego ubezpieczenia świadczeń, np. w razie choroby czy opieki nad chorym dzieckiem. Warto mieć to na uwadze, zwłaszcza, że składka na to ubezpieczenie wynosi tylko 2,45 proc. podstawy wymiaru – informuje Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa dolnośląskiego w komunikacie nadesłanym do redakcji Biznesinfo.

Zasiłek przysługuje tylko osobom ubezpieczonym

Rzeczniczka wskazuje, że pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego jest przeznaczone tylko dla mamy. Tata może przejąć opiekę nad noworodkiem, ale jedynie w wyjątkowych sytuacjach.&nbsp;Mama może już po 14 tygodniach po porodzie zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i wcześniej wrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ubezpieczony tata dziecka – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis.

Kluczowe 14 tygodni

W przypadku, gdy dziecko jest chore, mama może przerwać swój urlop na czas jego hospitalizacji, pod warunkiem, że – licząc od dnia porodu – wykorzystała go już w wymiarze co najmniej ośmiu tygodni.&nbsp;W tym czasie może wrócić do pracy lub jeżeli zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, które jest w szpitalu, skorzystać z zasiłku opiekuńczego – mówi Iwona Kowalska-Matis. Dodaje również, że resztę zasiłku macierzyńskiego kobieta może wykorzystać po wypisaniu dziecka ze szpitala.Przerwanie urlopu jest możliwe też w sytuacji, w której to kobieta wymaga opieki szpitalnej i nie może sprawować opieki nad swoim dzieckiem. Wówczas również należy spełnić warunek wykorzystania co najmniej ośmiu tygodni urlopu, a o wypłatę zasiłku powinien wystąpić ubezpieczony ojciec dziecka lub bądź inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny.Wymiar zasiłku macierzyńskiego wykorzystanego przez rodziców dziecka nie może przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego wynikającego z Kodeksu pracy. &nbsp;

Choroba matki lub dziecka pozwala przerwać urlop

zus-list-list od zus-segregator-biznesinfo.jpeg

Urlop macierzyński można przerwać. ZUS wyjaśnia, jakie warunki trzeba spełnić

Zmiany wejdą w życie w środę, 26 kwietnia 2023 roku. Jedną z najważniejszych zmian jest&nbsp;możliwość skorzystania z 9 tygodni urlopu macierzyńskiego przez ojców.Jednakże, jak podaje portal infor.pl, niesie to ze sobą również zmiany w zasiłkach. W przypadku jednego wniosku dla urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, matka otrzyma 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku za cały okres.

Zmiany związane z zasiłkami

Tymczasem&nbsp;ojciec otrzyma w takim przypadku 70 proc. podstawy wymiaru za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Inaczej sytuacja wygląda jednak w przypadku dwóch wniosków.W przypadku dwóch wniosków, jak wynika z informacji portalu infor.pl, w przypadku wniosku wyłącznie o przyznanie&nbsp;zasiłku macierzyńskiego, zostanie przyznane&nbsp;100 proc. wymiaru zasiłku. Z kolei wniosek o zasiłek za okres&nbsp;urlopu rodzicielskiego oznacza&nbsp;70 proc. podstawy wymiaru.

Ojcowie otrzymają urlop

Nie oznacza to jednak, że osoby które już teraz pobierają zasiłki są w gorszej sytuacji. Mogą bowiem&nbsp;postarać się o podwyższenie wysokości zasiłków do nowych poziomów.Jak podaje infor.pl, trzeba jednak&nbsp;złożyć w tej sprawie wniosek. Osoby spełniające warunki - tj. pobierające zasiłki obecnie lub korzystające z macierzyńskiego między 2 sierpnia 2022 a 26 kwietnia 2023 - mają na to&nbsp;21 dni od wejścia ustawy w życie.

Potrzebny wniosek w krótkim oknie

pieniądze-stół-kalendarz-banknoty-biznesinfo.jpg

Od 26 kwietnia ważna zmiana w zasiłkach. Dostaniesz nawet 3000 zł, ale czas jest ograniczony

Nowelizacja przepisów w Kodeksie pracy i w ustawie zasiłkowej to efekt wdrożenia dyrektywy unijnej „work life balance”. Urlop rodzicielski wydłużono do 9 tygodni, przy czym przysługują one tylko jednemu z rodziców. W przypadku, gdy ubezpieczona matka wykorzystała urlop rodzicielski w maksymalnym wymiarze np. 32 tygodni lub 34 tygodni, to dodatkowe 9 tygodni może wykorzystać już tylko ojciec. Długość urlopu warunkuje liczba dzieci – w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka wydłużono go z 32 do 41 tygodni, a przy większej liczbie dzieci – z 34 do 43 tygodni.Prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego niż 41, 43 i 38 tygodni mają rodzice, którzy urodzą lub przyjmą na wychowanie dziecko mające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą jego życiu powstałe w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu. Wówczas jeśli dziecko ma wydane przez lekarza specjalne zaświadczenie „Za życiem” rodzice będą mogli skorzystać odpowiednio z 65, 67 i 62 tygodni&nbsp;– wyjaśnia ZUS w komunikacie nadesłanym do redakcji Biznesinfo.Istnieje możliwość wypłacania zasiłku macierzyńskiego przez 38 tygodni – dotyczy to np. sytuacji, w której rodzina zastępcza (niezawodowa) przyjmie na wychowanie dziecko mające od 7 do 10 lat, z odroczonym obowiązkiem szkolnym.

Zmiany w urlopie rodzicielskim

Już nie 80, a 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku będzie wynosił zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (z wyjątkiem części przysługującej drugiemu z rodziców – 9 tygodni)&nbsp;– tłumaczy ZUS. Matka, która jest ubezpieczona, może dostawać zasiłek w tej samej wysokości przez cały okres jego pobierania, ale pod warunkiem, że w terminie do 21 dni po porodzie lub przyjęcia dziecka na wychowanie złoży tzw. długi wniosek o zasiłek macierzyński. Należy pamiętać, że długi wniosek nie obejmuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – w tym przypadku zasiłek zawsze wynosi 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.Jeśli mama nie złoży wniosku o długi zasiłek macierzyński do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, to zasiłek będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego – czytamy w komunikacie Zakładu. Jeśli w pierwszym roku życia dziecka nie zostanie wykorzystany minimum jeden dzień zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (na podst. długiego wniosku), będzie można złożyć wniosek o jednorazowe wyrównanie zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast za okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński będzie stanowił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.W sytuacji, w której na dzień 26 kwietnia 2023 roku rodzic pobierał zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, może otrzymać zasiłek na nowych zasadach, przy czym do 17 maja musi złożyć wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku.<a href="https://www.biznesinfo.pl/niemal-szesc-razy-wyzsze-rachunki-za-prad-kosztowna-pomylka-koncernu-energetycznego-om-om-030523">Niemal sześć razy wyższe rachunki za prąd. „Kosztowna” pomyłka koncernu energetycznego.</a>

Wyższy zasiłek macierzyński

Urlop ojcowski dla ubezpieczonego taty wynosi 2 tygodnie. Można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2. roku życia, ale tylko wtedy, jeśli 26 kwietnia ojciec miał prawo do urlopu ojcowskiego. W przypadku, gdy takie prawo zostało nabyte od 26 kwietnia, okres umożliwiający wykorzystanie urlopu zostaje skrócony do dnia:<ul><li>w którym dziecko skończy 12 miesięcy życia,&nbsp;</li><li>w którym minie 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu dziecka, jednak nie dłużej niż do dnia, w którym dziecko kończy 14 lat.</li></ul>Natomiast urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w ciągu roku przysługuje od 26 kwietnia br. osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Taki urlop można wykorzystać w celu zapewnienia opieki bądź wsparcia osobie będącej członkiem rodziny bądź zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. ZUS stanowczo podkreśla, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy w czasie urlopu opiekuńczego.

Urlop ojcowski i opiekuńczy

Sosnowiec sala obsługi klienta.jpg

ZUS przypomina: zasadnicze zmiany w zasiłkach już obowiązują

Od 26 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące zasiłków: macierzyńskiego, chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego. To efekt ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy, która wprowadziła nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. W wyniku tych zmian zasiłek macierzyński jest wyższy i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego.Natomiast, jeśli ubezpieczona mama złoży tzw. długi wniosek o zasiłek macierzyński w terminie do 21 dni po porodzie lub przyjęciu dziecka na wychowanie, zasiłek wyniesie 81,5 proc. wymiaru za cały okres jego pobierania. ZUS przypomina, że nie obejmuje to dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu z rodziców. Za tą część urlopu zasiłek zawsze wyniesie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Od 26 kwietnia wyższy zasiłek macierzyński

Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, aby mieć wyższe świadczenie, muszą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku. Mają na to czas tylko do 17 maja. Po tej dacie złożenie wniosku nie będzie już możliwe i zasiłek będzie wypłacany w dotychczasowej wysokości&nbsp;– wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim w komunikacie nadesłanym do redakcji Biznesinfo.

Do 17 maja trzeba złożyć wniosek

Wniosek o ustalenie zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości należy złożyć do płatnika zasiłku: pracodawcy, zleceniodawcy lub ZUS-u. Jeśli zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę lub zleceniobiorcę, wniosek trzeba dostarczyć w formie pisemnej. Natomiast, jeśli płatnikiem zasiłku jest ZUS, wniosek można przekazać również w formie elektronicznej np. poprzez Platformę Usług Elektronicznych ZUS na formularzu POG.

Forma pisemna lub elektroniczna

ZUS-pieniadze-biznesinfo (2).jpg

ZUS wystosował pilny apel do rodziców. Termin na złożenie wniosku mija 17 maja, można zyskać dodatkowe pieniądze

Rodzice, którzy na dzień 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas do 17 maja, aby złożyć wniosek o ustalenie nowej, wyższej wysokości zasiłku.&nbsp;Po zmianach wynosi on 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego.Wniosek należy złoży do płatnika zasiłku czyli pracodawcy, zleceniodawcy lub ZUS.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która urodziła dziecko, przyjęła dziecko na wychowanie w wieku do 14 roku życia i wystąpiła do sądu w sprawie jego przysposobienia, a także osobie, która przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko w wieku do 7 roku.&nbsp;Od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy, dłuższy jest także okres, w którym można go pobierać - po zmianach są to 41 tygodni w przypadku jednego dziecka i 43 tygodnie dla więcej niż jednego dziecka ( wcześniej 32 i 34 tygodnie).&nbsp;

Zasiłek macierzyński po zmianach

Osoby, które chcą zwiększyć wysokość świadczenia, muszą się pośpieszyć.&nbsp;"Mają na to czas tylko do 17 maja. Po tej dacie złożenie wniosku nie będzie już możliwe i zasiłek będzie wypłacany w dotychczasowej wysokości" - zaznaczył rzecznik ZUS Paweł Żebrowski, cytowany przez portal money.

Konieczny wniosek

pieniądze.jpg

Rodzice mogą uzyskać wyższe świadczenie. Zostało kilka dni na złożenie wniosku

&nbsp;- Od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy. Wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego - podaje ZUS.Natomiast jeśli ubezpieczona mama złoży tzw. długi wniosek o zasiłek macierzyński do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, to zasiłek będzie wynosił &nbsp;81,5 proc. wymiaru za cały okres jego pobierania.- Nie dotyczy to dodatkowych, wprowadzonych nowymi przepisami 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujących drugiemu z rodziców. Za tą część urlopu zasiłek zawsze będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku - informuje Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa dolnośląskiego.&nbsp;

ZUS informuje, że rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, żeby mieć wyższe wypłaty, muszą złożyć nowy wniosek o przeliczenie zasiłku.- Mają na to czas tylko do 17 maja. Po tej dacie złożenie wniosku nie będzie już możliwe i zasiłek będzie wypłacany w dotychczasowej wysokości - przestrzega rzeczniczka.&nbsp;

Aby mieć wyższy zasiłek, należy złożyć wniosek

&nbsp;- Wniosek o ustalenie zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości powinien być złożony do płatnika zasiłku tj. pracodawcy, zleceniodawcy lub ZUS-u. Jeśli zasiłek wypłaca nam pracodawca lub &nbsp;zleceniodawca, to wniosek powinien być złożony &nbsp;w formie pisemnej. &nbsp;Jeśli płatnikiem zasiłku jest ZUS, to wniosek może być również przekazany w formie elektronicznej np. przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS na formularzu POG - czytamy w komunikacie ZUS.Nowelizacja przepisów wydłużyła także o 9 tygodni urlop rodzicielski dla drugiego z rodziców. Wniosek o udzielenie takiego urlopu ubezpieczony rodzic powinien złożyć do pracodawcy&nbsp; w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. &nbsp;

Gdzie złożyć wniosek

6dAhEpKZvhzvJN0XU0jTGa_zus-1606222798.jpg

ZUS przypomina o bardzo ważnym terminie dla rodziców. Nie można go przegapić

&nbsp;- Od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy. Wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego - podaje ZUS.Jeśli ubezpieczona mama złoży wniosek o zasiłek macierzyński w ciągu 21 dni od porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie, to zasiłek będzie wynosił 81,5% wymiaru przez cały okres jego pobierania.- Nie dotyczy to dodatkowych, wprowadzonych nowymi przepisami 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujących drugiemu z rodziców. Za tą część urlopu zasiłek zawsze będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku - informuje Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa dolnośląskiego.

Wyższy zasiłek

Nie zapomnij o złożeniu wniosku

&nbsp;- Wniosek o ustalenie zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości powinien być złożony do płatnika zasiłku tj. pracodawcy, zleceniodawcy lub ZUS-u. Jeśli zasiłek wypłaca nam pracodawca lub &nbsp;zleceniodawca, to wniosek powinien być złożony &nbsp;w formie pisemnej. &nbsp;Jeśli płatnikiem zasiłku jest ZUS, to wniosek może być również przekazany w formie elektronicznej np. przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS na formularzu POG - czytamy w komunikacie ZUS.

Nie wszyscy rodzice otrzymają dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Zasiłek Macierzyński