Bhp

Niskie temperatury w biurach, halach produkcyjnych i przy pracy na zewnątrz co roku wywołują te same wątpliwości wśród pracowników. Wielu zastanawia się, czy w chłodnym miejscu pracy nadal trzeba wykonywać obowiązki i gdzie przebiega granica między zwykłym dyskomfortem a naruszeniem przepisów. Tym bardziej że potoczne przekonania często rozmijają się z tym, co faktycznie wynika z prawa. Swoje stanowisko w tej sprawie przedstawia Mariusz Boruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, a także Emilia Kowalczyk, adwokat z LegalHelp, którzy wyjaśniają, kiedy zimno w pracy ma realne konsekwencje prawne, a kiedy pracownik musi wykonywać obowiązki mimo niekomfortowych warunków.Od jakiej temperatury przepisy zakazują pracy?Czy pracownik może nie stawić się do pracy, gdy jest za zimno?Jakie obowiązki przy niskich temperaturach ma pracodawca?Kiedy odmowa pracy jest legalna, a kiedy może grozić konsekwencjami?

Choć przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, jasno wskazują minimalne wartości, które mają chronić zdrowie pracowników. W biurach i przy lekkiej pracy fizycznej minimalna temperatura powinna wynosić 18°C, natomiast w przypadku pracy cięższej lub w pomieszczeniach przemysłowych – nie mniej niż 14°C, chyba że względy technologiczne uniemożliwiają osiągnięcie takiego poziomu.

“Możemy mówić o efekcie Marywilskiej. Ludzie zaczęli zastanawiać się nad tym, czy warto się ubezpieczać” - relacjonuje rynkowe realia sektora ubezpieczeń Paweł Skotnicki, ekspert branżowy. Choć o precyzyjne liczby trudno, agencje i eksperci szacują, że mowa o odbiciu rzędu kilkunastu procent w skali tygodnia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił ciekawy konkurs. Rozda miliony złotych na projekty związane z poprawą bezpieczeństwa pracy.

Zgodnie z przepisami pracownik ulegający wypadkowi w trakcie wykonywania czynności służbowych jest chroniony przez pracodawcę. To do zatrudniającego należy zabezpieczenie stanowiska pracy i przygotowanie miejsca w taki sposób, by było ono bezpieczne dla pracownika. To również pracodawca jest w obowiązku sporządzić protokół, którego kształt i formę określają odpowiednie przepisy prawa pracy. Kto i kiedy powinien go sporządzić? Jakie elementy musi zawierać?

Każdy pracodawca ma za zadanie zapewnić swoim pracownikom bezpieczną pracę. Dotyczą tego również aspekty higieniczne. Jak zapewnić odpowiednie pomieszczenie higieniczno-sanitarne? Wymogi BHP pozwolą nam na dopełnienie niezbędnego obowiązku. Dowiedz się, o czym musisz pamiętać, tworząc jadalnie czy łazienki w miejscu pracy.

Każdy pracodawca jest zobligowany, aby zapewnić szkolenie okresowe BHP dla pracowników. Mimo iż jest ono przeprowadzane na początku podjęcia pracy, trzeba je powtarzać w ciągu trwania stażu pracy pracownika. Pojawia się więc pytanie – co jaki czas trzeba ponawiać szkolenie?

BHP to w skrót od bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie obowiązki po stronie przedsiębiorcy kryją się pod nazwą? Czego pracownik może oczekiwać od pracodawcy w tym zakresie? Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia jego pracowników. Art. 207 § 1 Kodeksu Pracy mówi, iż pracodawca w szczególności jest zobowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, 4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, 5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, 6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Miejsce pracy może prowadzić do szkód wyrządzonych zdrowiu. W takich przypadkach na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Z kolei pracownik może liczyć z tego tytułu na pewne przywileje, szczególnie jeśli mowa o emeryturze. Szkodliwe warunki pracy a prawo pracy – dowiedz się wszystkiego, co musisz o tym wiedzieć.