Sejm podjął decyzję ws. 2 listopada. Długi weekend stanie się faktem?
Wielu Polaków miało nadzieję, że tegoroczny listopadowy kalendarz przyniesie dodatkowy dzień wolny od pracy. Wszystko za sprawą 2 listopada, który mógł stać się dla części pracowników początkiem wyjątkowo długiego weekendu. Rząd podjął decyzję w tej sprawie.
Gdyby 2 listopada 2026 roku był dniem wolnym od pracy, Polacy mogliby cieszyć się czterema dniami odpoczynku z rzędu. W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, przypada bowiem w niedzielę, a więc nie daje pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Wolny poniedziałek 2 listopada pozwoliłby połączyć świąteczną niedzielę z weekendem.
Polacy już czekają na długi weekend. Tak mógłby wyglądać listopad
Tegoroczny kalendarz nie jest szczególnie korzystny dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w niedzielę. Zgodnie z obowiązującymi zasadami święto przypadające w niedzielę nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy i nie oznacza konieczności wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku święta przypadającego w sobotę. Wtedy wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o osiem godzin, co przy standardowym systemie pracy może oznaczać konieczność oddania pracownikowi innego dnia wolnego.
To właśnie dlatego tak duże zainteresowanie wzbudziła możliwość ustanowienia dodatkowego wolnego 2 listopada. Gdyby poniedziałek po Wszystkich Świętych był wolny, pracownicy mogliby zyskać cztery dni odpoczynku — od soboty 31 października do wtorku 3 listopada. Dla wielu osób oznaczałoby to możliwość zaplanowania krótkiego wyjazdu, odwiedzenia rodziny czy po prostu przedłużenia weekendowego odpoczynku bez wykorzystywania dnia urlopu. Sam fakt, że 1 listopada wypada w niedzielę, nie daje jednak obecnie podstawy do automatycznego ustanowienia 2 listopada dniem wolnym.
Do Sejmu trafiła petycja w sprawie wolnego 2 listopada
Pomysł zmian pojawił się za sprawą petycji złożonej przez Fundację „Można Lepiej”. Dokument wpłynął do Sejmu 14 stycznia 2026 roku i dotyczył nie tylko tegorocznego 2 listopada, ale całej zasady rozliczania świąt przypadających w niedzielę. Autorzy petycji zaproponowali zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Chcieli wykreślenia z przepisu słów „i przypadające w innym dniu niż niedziela”.
W praktyce oznaczałoby to, że każde święto ustawowo wolne od pracy obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, czy przypadłoby w poniedziałek, sobotę czy niedzielę. W 2026 roku rozwiązanie miałoby szczególne znaczenie właśnie dla Wszystkich Świętych. Ponieważ 1 listopada wypada w niedzielę, po zmianie przepisów pracownik uzyskałby prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Nie oznaczałoby to jednak automatycznie, że każdy pracownik musiałby dostać wolne dokładnie 2 listopada — sposób rozłożenia czasu pracy ustalałby pracodawca.
Petycją zajęła się 13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił negatywne stanowisko wobec propozycji. Resort wskazał, że niedziela ma inny status w prawie pracy niż sobota, a wprowadzenie proponowanej zmiany prowadziłoby do dalszego skrócenia przeciętnego wymiaru czasu pracy i wymagałoby szerszych zmian w przepisach.
Jest decyzja w sprawie 2 listopada. Na dodatkowy dzień wolny nie ma zgody
Ostatecznie sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji. Tym samym nie doszło do zmiany zasad, która mogłaby przynieść pracownikom dodatkowy dzień wolny w związku z przypadającymi w niedzielę świętami. W konsekwencji 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym dniem roboczym.
Decyzja oznacza, że w tym roku nie będzie ustawowego, dodatkowego wolnego poniedziałku po Wszystkich Świętych. Osoby, które będą chciały przedłużyć sobie listopadowy weekend, mogą natomiast skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Istnieje również inna możliwość — pracodawca może wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny w zamian za inne święto przypadające w sobotę, jeżeli takie rozwiązanie zostanie odpowiednio ustalone w ramach organizacji czasu pracy. RMF24 wskazuje jako przykład 26 grudnia, który w 2026 roku przypada w sobotę.
Oznacza to, że nadzieje na automatyczny czterodniowy weekend na początku listopada nie spełnią się. Obowiązujące przepisy pozostają bez zmian: święto przypadające w niedzielę nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Warto jednak pamiętać, że decyzja komisji dotyczy odrzucenia postulowanej zmiany prawa, a nie wprowadzenia zakazu udzielania wolnego 2 listopada przez pracodawcę. W konkretnych zakładach pracy organizacja czasu pracy może więc wyglądać inaczej.
Skompletuj najlepszą szkolną wyprawkę w supercenach w MediaExpert
Obserwuj w Google News
