Informatyk z Wielkiej Brytanii pozwał swoją firmę za brak podwyżki. Mężczyzna od 15 lat przebywa na zwolnieniu lekarskim i korzysta z wynagrodzenia w ramach planu zdrowotnego.
15 lat na zwolnieniu lekarskim
Informatyk z Wielkiej Brytanii zatrudniony w IBM od 2008 roku jest na zwolnieniu lekarskim. W 2012 roku zdiagnozowano u niego białaczkę czwartego stopnia i od tego czasu w ramach planu zdrowotnego IBM mężczyzna pobiera wynagrodzenie w wysokości 54 tys. funtów rocznie, a więc koło 4,5 tys. funtów miesięcznie.
Przez ostatnie 15 lat mężczyzna nie przepracował nawet jednego dnia, natomiast swoją wypłatę będzie mógł pobierać aż do 65. roku życia, jak pisze next.gazeta.pl.
Pracownik domagał się podwyżki
Od 2013 roku, kiedy firma zaczęła mu wypłacać wynagrodzenie w ramach planu zdrowotnego, ani razu nie podwyższyła mu pensji. Mężczyzna przekonywał, że z powodu inflacji realna wartość jego wypłaty spada, dlatego pozwał swojego pracodawcę, zarzucając mu “dyskryminację osób z niepełnosprawnością”. Mężczyzna wydał aż 30 tys. funtów, aby pozwać swojego pracodawcę.
Sąd uznał jednak, że plan zdrowotny nadal jest hojny dla pracownika, dlatego odrzucił roszczenia pracownika IBM.
Benefity zdrowotne dla pracowników
Pracodawca powinien stworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu pracowników. W Polsce w ramach benefitów zdrowotnych pracownicy najczęściej mogą skorzystać z pakietów opieki medycznej bądź dodatkowego ubezpieczenia na życie.
