Kto może korzystać z funduszu socjalnego?

Na co mona wykorzystać środki z funduszu socjalnego?

Pracodawca, jako dysponent środków funduszu socjalnego, decyduje, na co je wykorzysta. Jednak środki te powinny być spożytkowane przede wszystkim na pomoc socjalną lub świadczenia socjalne dla wszystkich pracowników, a szczególnie dla tych znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub finansowej.

Środki z funduszu socjalnego można wykorzystać na:

• dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,

• dofinansowanie świadczeń o charakterze kulturalnym, oświatowym, sportowym czy rekreacyjnym,

• dofinansowanie lub utworzenie przyzakładowego żłobka lub przedszkola,

• paczki żywnościowe lub świąteczne dla dzieci,

• zapomogi w związku ze zdarzeniami losowymi, chorobami przewlekłymi dla samotnych rodziców lub wielodzietnych rodzin.

Nie należy natomiast wykorzystywać tych środków na:

• wynagrodzenia, premie i nagrody,

• nagrody okolicznościowe (w tym kwiaty),

• imprezy świąteczne, integracyjne i okolicznościowe,

• finansowanie firmowej stołówki,

• szkolenia pracowników,

• finansowanie dojazdów do pracy,

• prywatną opiekę medyczną, szczepienia profilaktyczne,

• zakup środków trwałych.

Kto jest uprawniony do korzystania ze środków funduszu socjalnego?

Prawo do korzystania z funduszu socjalnego określa ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, natomiast szczegółowe regulacje dotyczące dysponowania środkami funduszu powinny być zawarte w wewnętrznym regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. Do rozdysponowywania środków między pracowników zobowiązany jest pracodawca. Wysokość przyznanej pomocy powinna być uzależniona od sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej i zdrowotnej pracownika. Niedopuszczalne jest wypłacanie środków wszystkim pracownikom w równej wysokości i uzależnianie wypłat od rodzaju umowy, wymiaru etatu, stażu pracy czy oceny jakości pracy.

Korzystać z funduszu socjalnego mogą:

• pracownicy i członkowie ich rodzin,

• pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym,

• emeryci, renciści i ich rodziny,

• członkowie rodzin zmarłych pracowników i byłych pracowników, jeśli pozostawali na ich utrzymaniu,

• pracownicy młodociani,

• pracownicy wykonujący pracę nakładczą.

Jak uzyskać pomoc z funduszu socjalnego?

Aby móc skorzystać ze środków funduszu socjalnego, należy złożyć wniosek do odpowiedniej komórki w zakładzie pracy. Rodzaj dokumentów, które należy złożyć wraz z wnioskiem o przyznanie świadczenia, powinien być określony w wewnętrznym regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. Dokument ten powinien również regulować kwestie, takie jak: proces przyznawania środków, czas rozpatrywania wniosku oraz inne istotne informacje.