Kto może korzystać z funduszu socjalnego?
Na co mona wykorzystać środki z funduszu socjalnego?
Pracodawca, jako dysponent środków funduszu socjalnego, decyduje, na co je wykorzysta. Jednak środki te powinny być spożytkowane przede wszystkim na pomoc socjalną lub świadczenia socjalne dla wszystkich pracowników, a szczególnie dla tych znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub finansowej.
Środki z funduszu socjalnego można wykorzystać na:
dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,
dofinansowanie świadczeń o charakterze kulturalnym, oświatowym, sportowym czy rekreacyjnym,
dofinansowanie lub utworzenie przyzakładowego żłobka lub przedszkola,
paczki żywnościowe lub świąteczne dla dzieci,
zapomogi w związku ze zdarzeniami losowymi, chorobami przewlekłymi dla samotnych rodziców lub wielodzietnych rodzin.
Nie należy natomiast wykorzystywać tych środków na:
wynagrodzenia, premie i nagrody,
nagrody okolicznościowe (w tym kwiaty),
imprezy świąteczne, integracyjne i okolicznościowe,
finansowanie firmowej stołówki,
szkolenia pracowników,
finansowanie dojazdów do pracy,
prywatną opiekę medyczną, szczepienia profilaktyczne,
zakup środków trwałych.
Kto jest uprawniony do korzystania ze środków funduszu socjalnego?
Prawo do korzystania z funduszu socjalnego określa ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, natomiast szczegółowe regulacje dotyczące dysponowania środkami funduszu powinny być zawarte w wewnętrznym regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. Do rozdysponowywania środków między pracowników zobowiązany jest pracodawca. Wysokość przyznanej pomocy powinna być uzależniona od sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej i zdrowotnej pracownika. Niedopuszczalne jest wypłacanie środków wszystkim pracownikom w równej wysokości i uzależnianie wypłat od rodzaju umowy, wymiaru etatu, stażu pracy czy oceny jakości pracy.
Korzystać z funduszu socjalnego mogą:
pracownicy i członkowie ich rodzin,
pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym,
emeryci, renciści i ich rodziny,
członkowie rodzin zmarłych pracowników i byłych pracowników, jeśli pozostawali na ich utrzymaniu,
pracownicy młodociani,
pracownicy wykonujący pracę nakładczą.
Jak uzyskać pomoc z funduszu socjalnego?
Aby móc skorzystać ze środków funduszu socjalnego, należy złożyć wniosek do odpowiedniej komórki w zakładzie pracy. Rodzaj dokumentów, które należy złożyć wraz z wnioskiem o przyznanie świadczenia, powinien być określony w wewnętrznym regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. Dokument ten powinien również regulować kwestie, takie jak: proces przyznawania środków, czas rozpatrywania wniosku oraz inne istotne informacje.
