Wszystkich Świętych w niedzielę. Sejm zdecydował w sprawie dodatkowego dnia wolnego
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w niedzielę, co na nowo rozbudziło dyskusję o tym, czy pracownikom należy się za to dodatkowy dzień wolny. Sprawa trafiła aż do Sejmu, a wszystko za sprawą obywatelskiej petycji, której autorzy domagali się zmian w Kodeksie pracy. Swoje stanowisko zajęła już zarówno sejmowa Komisja do Spraw Petycji, jak i resort pracy.
Rozstrzygnięcie nie jest po myśli zatrudnionych. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku nie dostaną dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada. Komisja do Spraw Petycji odrzuciła wniosek o zmianę przepisów, więc poniedziałek 2 listopada pozostaje zwykłym dniem roboczym. Obowiązujące prawo nie przewiduje bowiem rekompensaty za święta, które wypadają w niedzielę.
Wole za Wszystkich Świętych
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że pracownicy od poniedziałku do piątku odbierają dodatkowy dzień wolny tylko wtedy, gdy święto wypada w sobotę.
W 2026 roku sytuacja taka dotyczy dwóch dni. Pierwszym było przypadające w sobotę Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia, a drugim będzie drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia. Wtedy pracodawca musi wyznaczyć pracownikom inny wolny dzień do końca okresu rozliczeniowego.
Inaczej jest ze świętami, które przypadają w niedzielę, jak 1 listopada czy majowe Zielone Świątki. Wtedy wymiar czasu pracy się nie zmniejsza, a pracownikom nie przysługuje nic w zamian.
Nie każdy dostanie wolne nawet za sobotę
Warto przy tym wiedzieć, że reguła soboty ma swoje wyjątki. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli pracownik w dniu wyznaczonym jako wolny za sobotnie święto przebywa na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, pracodawca nie musi dawać mu innego dnia. Uznaje się bowiem, że wolne zostało już „wykorzystane", bo pracownik i tak nie świadczył wtedy pracy.
Dodatkowego dnia nie otrzymają też osoby pracujące krócej niż pięć dni w tygodniu, na przykład na część etatu lub w systemie równoważnym. W takich przypadkach zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pozostaje zachowana, nawet gdy święto wypada w dzień wolny.
Polacy chcieli zrównać soboty z niedzielami
Te zasady próbowała zmienić Fundacja „Można Lepiej!", która 14 stycznia 2026 roku złożyła w Sejmie petycję. Jak przypomina portal Puls HR, jej autorzy chcieli, by każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Argumentowali, że kalendarz w 2026 roku okazał się wyjątkowo niekorzystny dla pracowników, bo aż cztery święta ustawowe wypadły w niedziele:
- Wielkanoc,
- 3 Maja,
- Zielone Świątki,
- Wszystkich Świętych.
Zwracali też uwagę na niekonsekwencję samych przepisów.
Autorzy petycji zwracali uwagę, że w Kodeksie pracy sobota nie ma specjalnego statusu i teoretycznie jest dniem roboczym jak każdy inny. Przypominali, że wolny weekend wynika nie wprost z ustawy, lecz z innych zasad, takich jak prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Ich zdaniem zrównanie sobót i niedziel zapewniłoby stałą pulę dni wolnych co roku.
Komisja i resort pracy mówią „nie"
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji na posiedzeniu 13 maja 2026 roku postanowiła jednak nie uwzględniać tego postulatu. Wcześniej negatywne opinie wydały sejmowe Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Resort pracy tłumaczył, że niedziela jest dniem wolnym gwarantowanym wprost przez ustawę, a nie elementem organizacji czasu pracy ustalanym przez pracodawcę, jak w przypadku soboty. Święto wypadające w niedzielę nie zmniejsza więc liczby wolnych dni pracownika ani nie narusza zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlatego, zdaniem ministerstwa, obecne przepisy zachowują równowagę między interesami pracowników i pracodawców.
Obserwuj w Google News
