Polacy skarżą się na sytuację zawodową. Ponad połowa wykazuje pesymizm
Z tego artykułu dowiesz się:
Jakie nastroje dominują wśród pracowników
Co Polacy uważają na temat koronawirusa
W jaki sposób pandemia koronawirusa odbiła się na rynku pracy
Praca w pandemii nie napawa optymizmem
Za początek pandemii koronawirusa w Polsce uważany jest 4 marca 2020 r. - wówczas zdiagnozowano pierwszego "pacjenta zero" w naszym kraju. Z kolei wprowadzenie lockdownu spowodowało zatrzęsienie na rynku pracy. Osoby zatrudnione na umowach śmieciowych z dnia na dzień straciły środki do życia, natomiast wybrani mieli wypłacane tzw. postojowe.
COVID-19 doprowadził także do tego, że na swoich stanowiskach ostali się starsi pracownicy, a młodsi mają nie lada wyzwanie, żeby ową pracę znaleźć. Co więcej, rok temu w analogicznym okresie prawie wcale nie pojawiały się nowe oferty pracy. I choć od pewnego czasu wszystko powoli wraca do normalności, nastroje wciąż nie pozostają optymistyczne.
- Raport Pracuj.pl z jednej strony pokazuje, że pracownicy coraz bardziej przyzwyczajają się do nowych reguł i zmienionych okoliczności. Ciekawie prezentuje także sposoby patrzenia na świat pracy przez badanych w trzech różnych etapach pandemii. Jednocześnie jednak wskazuje, że jesteśmy coraz bardziej świadomi faktu, iż powrotu do sytuacji sprzed COVID-19 nie ma. Zmiany zostaną z nami na stałe, na dobre i na złe - mówi Rafał Nachyna, Dyrektor Zarządzający Pracuj.pl.
Na nastroje Polaków w pracy wpływa przede wszystkim obawa przed jej utratą oraz wzrost bezrobocia. Ten nie jest tak duży jak przed rokiem, ale wciąż odciska swoje piętno na Polakach. Z badania wynika, że 50 proc. badanych uważa, że ich sytuacja zawodowa jest gorsza niż na początku pandemii.
Pracownicy obawiają się o swoją przyszłość
Z kolei 26,5 proc. Polaków przyznaje, że ich obawy o utratę pracy są większe niż przed rokiem. Co trzeci z badanych (33 proc.) deklaruje, że jego lęki w trakcie trwania nowej rzeczywistości zmalały. Zdecydowana większość, bo 40,5 proc. deklaruje, że obawy pozostają u nich na tym samym poziomie.
"Warto zauważyć, że zatrudnieni badani częściej wyrażają obawę dotyczącą zmiany obecnych warunków zatrudnienia na gorsze (40%) - niż o bezpośrednią utratę pracy (31%) w konsekwencji pandemii. Wyniki te można przyjmować z optymizmem - w przypadku obu kwestii udział osób wyrażających niepewność znacząco zmalał w stosunku do marca i września 2020" - napisano w raporcie.
Pracownicy nie są także optymistyczni w zakresie przyszłości rynku pracy. Aż 73 proc. badanych uważa, że jeszcze kilka lat po zakończeniu pandemii będzie ona wpływać na oferty pracy.
- Z różnorodnych badań wynika, że pracownicy są świadomi nieodwracalnych zmian, które zachodzą w świecie pracy. [...] To pracodawca może ułatwić przedłużającą się pracę zdalną lub przestrzeganie reżimu sanitarnego. Wiele firm podejmuje decyzje np. o umożliwieniu pracownikom pracy zdalnej w przyszłości także po pandemii, które nie tylko wpłyną na ich atrakcyjność jako pracodawcy, ale też będą miały długofalowe skutki dla całego rynku - komentuje Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. Badań Kandydatów w Grupie Pracuj.
Polacy nie są optymistyczni w zakresie opanowania pandemii - zaledwie 37 proc. spodziewa się powstrzymania COVID-19 do końca 2021 r. Okazuje się, że 91 proc. badanych jest gotowa na zmianę pracy. Jest to o 14 proc. więcej w porównaniu z początkiem pandemii i o 8 proc. w stosunku do drugiej fali koronawirusa.
Obserwuj w Google News
