Podanie o podwyżkę wynagrodzenia – wzór z omówieniem
W jakich sytuacjach warto złożyć podanie o podwyżkę?
Istnieją trzy najczęstsze powody, dla których pracownicy decydują się na złożenie podania o podwyżkę:
zwiększenie zakresu obowiązków,
zmiana formalnego stanowiska,
wynagrodzenie, które pozostaje takie samo od wielu lat.
Celem każdego pracownika jest pięcie się po szczeblach kariery i zarabianie coraz większych pieniędzy, w końcu praca ma cel zarobkowy i rozwojowy, nie charytatywny. Pracodawcy jednak często o tym zapominają i nie wychodzą sami z propozycją awansu lub zwiększenia dotychczasowej pensji. Wtedy warto przypomnieć przełożonemu o swoich zasługach i złożyć na biurko podanie o podwyżkę.
Kiedy najlepiej złożyć podanie o podwyżkę?
Nie każdy czas jest odpowiedni na upominanie się o należną podwyżkę. Stresujące tygodnie raportowania wyników sprzedaży z ostatnich miesięcy to nie jest dobra chwila na rozmowę z przełożonym. Dlatego najlepszy moment, aby złożyć podanie o podwyżkę to:
zakończenie dużego projektu z udziałem i zasługami pracownika składającego wniosek,
koniec roku finansowego w przedsiębiorstwie,
planowanie budżetu na następny rok,
czas dobrych wyników finansowych firmy,
moment przejęcia nowego zakresu obowiązków.
Jak napisać podanie o podwyżkę?
Poprawnie napisane podanie o podwyżkę powinno zawierać:
datę i miejscowość, w której sporządzono dokument,
imię, nazwisko oraz stanowisko obejmowane przez pracownika,
imię i nazwisko przełożonego oraz dane adresowe firmy,
tytuł np. „Podanie/Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia”,
argumenty uzasadniające podanie o podwyżkę,
własnoręczny podpis.
Przy pisaniu podania o podwyżkę należy pamiętać o zwrotach grzecznościowych oraz formalnym stylu wypowiedzi. Przedstawione argumenty powinny być konkretne i rzeczowe, nawiązujące jedynie do pracy zawodowej.
Argumenty, które warto użyć w podaniu o podwyżkę
W podaniu o podwyżkę kluczowe są użyte argumenty oraz ich skuteczność. Warto zastosować retorykę, która jest uprzejma, ale stanowcza oraz potwierdza nasze kwalifikacje.
Argumenty, które warto użyć w podaniu o podwyżkę to:
nowy, znacznie większy zakres obowiązków, który obarcza pracownika większą odpowiedzialnością,
znaczące osiągnięcia na koncie pracownika, które zadziałały na korzyść pracodawcy,
podniesienie umiejętności pracownika w konkretnym obszarze,
oddanie i lojalność pracodawcy od wielu lat,
niezmieniające się wynagrodzenie od wielu lat.
