Emerytura przed 60 rokiem życia? Zaskakujące wyniki najnowszego badania

Polacy chcieliby przechodzić na emeryturę wcześniej

Obowiązujące przepisy przewidują, że kobiety mogą przejść na emeryturę po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po osiągnięciu 65. roku życia. Taki wiek emerytalny obowiązuje od 2017 roku, kiedy cofnięto wcześniejszą reformę zakładającą jego stopniowe podniesienie do 67 lat dla obu płci.

Z najnowszego badania „2026 HR & Payroll Pulse” wynika jednak, że oczekiwania Polaków są inne. Respondenci deklarują, że idealnym momentem na zakończenie aktywności zawodowej byłby średnio wiek 58,6 roku. Jednocześnie przewidują, że w praktyce będą pracować dłużej – średnio do 63,3 roku życia. Badanie pokazuje również, że 33,5 proc. ankietowanych spodziewa się przejścia na emeryturę w wieku 65 lat, 27,8 proc. wskazuje przedział 60–64 lata, a 13,4 proc. liczy na zakończenie pracy jeszcze przed ukończeniem 60. roku życia. 

Finanse wpływają na decyzje o emeryturze

Wyniki badania pokazują również, że wielu Polaków chciałoby zakończyć aktywność zawodową wcześniej, niż pozwalają na to obowiązujące przepisy. Taką deklarację złożyło 52,6 proc. respondentów. Jednocześnie 42,1 proc. ankietowanych przewiduje, że będzie pracować także po osiągnięciu wieku emerytalnego. To znacznie więcej niż wynosi średnia europejska, która sięga 26,8 proc.

Jednym z powodów takiego podejścia są obawy o sytuację finansową po zakończeniu pracy. Aż 62,8 proc. Polaków zastanawia się, czy będzie dysponować wystarczającymi środkami, aby przejść na emeryturę zgodnie z własnym planem. Dla porównania średnia dla Europy wynosi 58,1 proc.

Badanie wskazuje także, co najbardziej motywuje Polaków do wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej. Najczęściej ankietowani wskazywali chęć poświęcenia większej ilości czasu sobie i rodzinie (54,4 proc.). Dla 49,4 proc. ważnym argumentem jest możliwość zadbania o zdrowie, a 39 proc. chciałoby poświęcić więcej czasu na realizację swoich pasji i zainteresowań.

Pracodawcy a emerytura. Jest jeszcze wiele do zrobienia

Badanie pokazuje również, że wielu pracowników nie może liczyć na szerokie wsparcie ze strony pracodawców w przygotowaniu do zakończenia aktywności zawodowej. Jedynie 36,3 proc. respondentów uważa, że ich firma pomaga w planowaniu przejścia na emeryturę. Z kolei 38,2 proc. ankietowanych ocenia, że pracodawca dostosowuje zakres obowiązków do wieku pracowników.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że wraz ze starzeniem się społeczeństwa i rosnącą presją na system emerytalny znaczenie takich działań będzie coraz większe. Ich zdaniem firmy mogą być zmuszone do poświęcenia większej uwagi pracownikom znajdującym się na późniejszych etapach kariery zawodowej.

Na decyzje dotyczące zakończenia pracy wpływa również trwająca od lat dyskusja o wieku emerytalnym. Choć obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą obowiązujących przepisów,