Straż Pożarna przyjmuje do pracy i kusi pensją. Takie zarobki dla rozpoczynających służbę
Formacje mundurowe od dłuższego czasu zmagają się z problemem niedoboru rąk do pracy, a najnowsze statystyki pokazują, że problem ten dotyka także służb cieszących się tradycyjnie najwyższym zaufaniem społecznym. Choć zarobki na najwyższych szczeblach dowodzenia wyglądają imponująco, to baza formacji wciąż poszukuje nowych ludzi.
Kadrowe deficyty w polskich służbach mundurowych
Analizując kondycję polskich służb ratowniczych, na pierwszy plan wysuwa się wyraźny rozdźwięk między ambitnymi planami rządu a realnymi możliwościami kadrowymi na rynku. Państwowa Straż Pożarna regularnie przechodzi procesy unowocześniania, kupując nowoczesny sprzęt gaśniczy i inwestując w infrastrukturę, jednak boryka się z rosnącą liczbą pustych biurek i wolnych szafek w szatniach bojowych.
Problem nie wynika z braku funduszy na same etaty, lecz ze specyfiki służby oraz rosnących wymagań stawianych kandydatom. Jak wynika z oficjalnych danych Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej, pod koniec ubiegłego roku stan zatrudnienia w strukturach tej formacji wynosił dokładnie 32 448 osób.
Z tej puli zdecydowaną większość, bo aż 30 542 osoby, stanowili funkcjonariusze w czynnej służbie, natomiast pozostałe 1906 miejsc zajmowali pracownicy cywilni, zabezpieczający zaplecze administracyjne i logistyczne. Przy obecnym limicie, który dla samych tylko funkcjonariuszy przewiduje 32 226 etatów, oznacza to niemal 1,7 tysiąca wakatów w całym kraju.
Czy w obliczu tak dużej dziury kadrowej system ratownictwa pozostaje w pełni wydolny? Formacja zapewnia, że niedobory są na bieżąco uzupełniane przez regularnie organizowane nabory, jednak proces rekrutacji i szkolenia młodego adepta rzemiosła strażackiego trwa miesiącami, co utrudnia natychmiastowe zasypanie luki.
Jak wylicza się pensje w Państwowej Straży Pożarnej?
Uposażenie strażaka to układanka, której fundamentem jest kwota bazowa, czyli ustalana corocznie w ustawie budżetowej wartość, stanowiąca podstawę do wyliczania pensji w sferze budżetowej, oraz system mnożników przypisanych do konkretnych grup zaszeregowania. Ustawa o Państwowej Straży Pożarnej oraz odpowiednie rozporządzenia resortowe dzielą strukturę na 20 grup uposażenia zasadniczego.
Pierwsza grupa dedykowana jest stawiającym pierwsze kroki stażystom, dla których obecny mnożnik wynosi 1,773. Na drugim biegunie znajduje się grupa dwudziesta, zarezerwowana wyłącznie dla komendanta głównego PSP, z mnożnikiem na poziomie 5,737. Jednak to nie suchy mnożnik decyduje o ostatecznym przelewie, który trafia na konto funkcjonariusza.
Na ostateczną kwotę brutto składają się liczne komponenty: dodatek za posiadany stopień służbowy, dodatek służbowy, a w przypadku stanowisk kierowniczych - funkcyjny. Dochodzą do tego dodatki motywacyjne oraz świadczenia uzasadnione szczególnymi właściwościami, kwalifikacjami lub trudnymi warunkami pełnienia służby. Taka konstrukcja sprawia, że na tym samym stanowisku w dwóch różnych regionach kraju realne zarobki mogą się od siebie zauważalnie różnić, odzwierciedlając stopień obciążenia zadaniami ratowniczymi.
Od stażysty do komendanta - ile zarabiają strażacy?
Jak te skomplikowane algorytmy przekładają się na konkretne sumy? Dane przedstawione przez Komendę Główną PSP bezlitośnie obnażają prawdę o zarobkach na poszczególnych szczeblach kariery. Młody człowiek, który decyduje się na założenie munduru i rozpoczyna okres stażowy, zarabia średnio 6584 zł brutto.
Rozpiętość w tej najniższej grupie jest jednak spora, ponieważ minimalne odnotowane uposażenie wyniosło 6111 zł brutto, podczas gdy maksymalne osiągnęło pułap 11 594 zł brutto. Na zbliżone pieniądze mogą liczyć koledzy z czwartej grupy zaszeregowania, w której znajdują się m.in. technicy oraz ratownicy-kierowcy - ich średnia pensja to 7176 zł brutto.
Prawdziwy skok finansowy następuje dopiero po latach służby i awansie do korpusu oficerskiego lub specjalistycznego. Granicę 10 tys. zł brutto przekraczają średnio mundurowi z desygnowanej grupy dziesiątej, obejmującej specjalistów oraz pomocników dyżurnego operacyjnego kraju. Kadra zarządzająca wyższego szczebla, jak naczelnicy wydziałów czy radcy prawni usytuowani w grupie piętnastej, notuje zarobki w przedziale od 11 966 do 20 984 zł brutto.
Szczyt tabeli płacowej to domena komendantów. Zastępcy szefa formacji (grupa 19.) inkasują miesięcznie od 26 276 do 28 969 zł brutto, a sam komendant główny PSP zamyka zestawienie kwotą 31 757 zł brutto. Choć najwyższe pensje wyglądają niezwykle atrakcyjnie, to stanowią one ułamek procenta wszystkich etatów w skali kraju, a większość strażaków na co dzień narażających życie operuje w dolnych granicach tych widełek. Nowe przepisy mają zapewnić kolejne etaty w Państwowej Straży Pożarnej.
Więcej etatów w Państwowej Straży Pożarnej
Obecny paraliż kadrowy staje się jeszcze większym wyzwaniem, kiedy spojrzymy na nowe obowiązki nakładane na formację przez ustawodawcę. Ostatnie reformy prawne przyniosły gwałtowny wzrost zapotrzebowania na nowych funkcjonariuszy, co paradoksalnie może jeszcze pogłębić statystyczny deficyt. W strukturach podjęto decyzję o sukcesywnym zwiększaniu limitów etatowych.
Dodatkowe miejsca pracy to bezpośredni efekt wejścia w życie ustawy o ustanowieniu programu modernizacji służb podległych MSWiA na lata 2026-2029 oraz przełomowej ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej. Tylko w bieżącym roku limit został podniesiony o 60 etatów modernizacyjnych oraz o 425 etatów dedykowanych właśnie obronie cywilnej, a nowe stanowiska są sukcesywnie wdrażane.
Co przyniesie przyszłość? Plany na kolejne lata są jeszcze bardziej ekspansywne i zakładają dalsze wzmocnienie formacji o 20 etatów z programu modernizacji oraz gigantyczną pulę 1680 etatów w ramach tarczy ochrony ludności. Państwowa Straż Pożarna staje przed ogromnym wyzwaniem logistycznym i wizerunkowym.
Aby obsadzić tysiące nowych stanowisk, formacja musi nie tylko konkurować wysokością uposażenia z sektorem komercyjnym, ale też przekonać młode pokolenie, że stabilność i prestiż munduru są warte trudów oraz ryzyka wpisanego w tę profesję. Bez skutecznej strategii rekrutacyjnej papierowe limity etatów pozostaną jedynie niespełnioną deklaracją w rządowych dokumentach.
Obserwuj w Google News
