BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Czym jest wynagrodzenie minimalne? Pełne wyjaśnienie

4 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Czym jest wynagrodzenie minimalne? Z pewnością zastanawia to osoby wchodzące na rynek pracy, które wcześniej nie miały pojęcia z terminami fachowymi. Wyjaśnijmy więc, czym jest minimalne wynagrodzenie.

Czym jest wynagrodzenie minimalne? To nic innego jak płaca minimalna, czy pensja minimalna. To minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w ciągu miesiąca niezależnie od tego, czy ten pracuje w wymiarze czasowym, czasowo-premiowym czy akordowym.

Co ciekawe, do wynagrodzenia minimalnego nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nagród jubileuszowych, premii za dobre wyniki i tym podobnych. Należy także podkreślić, że płaca minimalna obowiązuje jedynie wobec osób zatrudnionych na umowę o pracę. Osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych, czyli umowie zlecenie oraz o dzieło nie są objęte minimalnym wynagrodzeniem.

Czym jest wynagrodzenie minimalne?

W 2019 roku płaca minimalna osiągnęła poziom 2250 złotych. W 2020 roku będzie to już 2450 złotych brutto. Oznacza to, że w 2019 roku pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzymają na rękę 1634 złote. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w Polsce około 1,5 mln pracowników, czyli 13% ogółu otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.

Płaca minimalna definiuje także minimalną stawkę godzinową. Jej wzrost ustalany jest według tego, na jakim poziomie plasuje się płaca minimalna w danym roku, jeśli więc w 2019 roku ta wynosi 2250 złotych, stawka godzinowa wynosi 14,7 złotych brutto. Wypłacanie mniejszego wynagrodzenia jest niezgodne z prawem pracy.

Wynagrodzenie minimalne jest nie do przeskoczenia dla pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który w danym miesiącu nie wyrobił pracy wartej 2250 złotych brutto, musi i tak wypłacić pracownikowi wyrównanie za pracę.

Wynagrodzenie minimalne jest nie do przeskoczenia dla pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który w danym miesiącu nie wyrobił pracy wartej 2250 złotych brutto, musi i tak wypłacić pracownikowi wyrównanie za pracę.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >