Teraz Andrzej Nowak, Piotr Kędzierski i Michał Maciuk, twórcy nowej aplikacji mobilnej Flexee, odpowiadają na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców. Poza umożliwieniem wcześniejszego odebrania części wynagrodzenia, minimalizacja formalności, maksymalizacja komfortu oraz przyspieszenie procedur to chyba najważniejsze zalety korzystania z Flexee. Dostęp do wynagrodzenia w miarę zarabiania jest bardzo pozytywnie oceniany przez pracowników, ale mało która branża stosuje tzw. pensje tygodniowe. System, do którego przyzwyczajeni są np. kucharze, kelnerzy lub pracownicy budowlani będzie miał niedługo szansę wdrożenia i spopularyzowania we wszystkich rodzajach firm, a skorzystać z niego będą mogli wszyscy pracownicy niezależnie od rodzaju podpisanej umowy. Ponadto, aplikacja Flexee będzie prosta w obsłudze, pozwoli uniknąć „papierkowej roboty” i będzie można z niej korzystać wszędzie i o każdej porze, jeśli tylko będziemy mieli urządzenie z zainstalowaną aplikacją i dostęp do internetu. Więcej informacji o zaletach i możliwościach aplikacji Flexee znajdziesz w tym artykule: <ul><li><a href="https://www.biznesinfo.pl/innowacyjna-aplikacja-do-wyplacania-wynagrodzenia-flexee">https://www.biznesinfo.pl/innowacyjna-aplikacja-do-wyplacania-wynagrodzenia-flexee</a></li></ul>

Zalety aplikacji Flexee

Q: Czy to prawda, że obecnie zadłuża się coraz więcej gospodarstw domowych? Z czego to wynika? A: Tak, to prawda. Według najnowszych badań z podobnym problemem zmaga się aż 41% polskich gospodarstw domowych. Wielu ludzi ma co najmniej raz w miesiącu taki moment, w którym zastanawia się, skąd wziąć pieniądze na jakiś podstawowy wydatek. Dotyczy to szczególnie pracowników w grupie wiekowej 20-45 lat. Okazuje się, że jeden przelew miesięcznie zwiększa ochotę na nieprzewidziane wydatki, które są realizowane zaraz po wypłacie. Ale zdarzają się też różne ciężkie sytuacje życiowe, jak np. nieplanowane leczenie lub naprawa samochodu. Często użytkownikom chodzi też o możliwość skorzystania ze świetnej promocji na wybrany produkt, gdy do pensji jeszcze daleko. To jest właśnie grupa docelowa Flexee, aplikacji, która daje możliwość wypłacenia sobie pieniędzy za przepracowane już dni, a nawet godziny, w dowolnym momencie miesiąca. Q: Dla kogo tak właściwie jest Flexee?A: Dla każdego. Ludzie, którzy nie chcą, czy nie mogą czekać do wypłaty, będą tym rozwiązaniem zachwyceni. Pieniądze można otrzymać natychmiast na swój rachunek bankowy, zaraz po naciśnięciu przycisku „wypłać” w aplikacji Flexee. Co ważne, każda umowa się liczy! Nie ma znaczenia, czy pracownik zatrudniony jest na umowie o pracę, zleceniu, dziele czy B2B – każdy może liczyć na szybszą wypłatę. Q: W jaki sposób Flexee może pomóc w walce z zadłużaniem się?A: Flexee jest rozwiązaniem, które sprawia, że nie trzeba się zadłużać. Po pierwsze – nie każdy chce i może brać pożyczki. Po drugie – staranie się o nie to proces związany z męczącą „papierologią” i kosztami, które wielu zniechęcają. W przypadku Flexee formalności dopełniamy tylko raz, później wszystko odbywa się automatycznie. Aplikacja daje możliwość korzystania z pieniędzy, które pracownik już wypracował na danym etapie miesiąca. Wielu naszych użytkowników wypłaca sobie po 100,200 zł co jakiś czas, żeby mieć na bieżąco pieniądze na niezaplanowane wydatki. Bardzo sobie chwalą tę elastyczność i nie wyobrażają sobie już życia bez możliwości, które daje im Flexee. Q: To rzeczywiście aż tak wygodne?A: Statystycznie, ponad 80% naszych użytkowników już w ciągu 30 dni od zarejestrowania się w aplikacji dokonuje pierwszej wypłaty poprzez Flexee. Zaś średnio użytkownik aplikacji w ciągu miesiąca kilkukrotnie wypłaca część swojego wynagrodzenia – co nas bardzo cieszy, bo pokazuje, że Flexee to nie tylko produkt finansowy. Flexee to jest nowy styl życia, swoboda działania, realizowania pasji lub zakupów. Mimo że w czasie pandemii dominowały negatywne emocje, obserwujemy, że sytuacja się zmienia i większość z nas patrzy w przyszłość z optymizmem. Chcemy, aby nasz produkt wzmacniał ten optymizm w konsumentach.Q: Czyli że korzystanie z aplikacji Flexee może paradoksalnie pomóc w zarządzaniu finansami osobistymi?A: Zgadza się! Aż 75 % z tych, którzy doświadczają problemów finansowych deklaruje, że ma to wpływ na ich zdrowie i samopoczucie. Flexee pomaga w zarządzaniu finansami osobistymi. Badania potwierdzają, że dostęp do wcześniejszej wypłaty nie powoduje zwiększania zadłużania się pracownika i przekłada się na polepszenie zarządzania przez niego finansami i bilansowania wydatków z przychodami. Ma to niebagatelny wpływ na obniżenie stresu i polepszenie samopoczucia. A zadowolony pracownik, to pracownik bardziej efektywny. Q: Żyjemy w czasach rynku pracownika. Pracodawcy szukają obecnie coraz więcej benefitów, które mogłyby być atrakcyjne dla osób, które zatrudniają. Czy Flexee wpisuje się w ten trend? A: Zdecydowanie tak. Flexee to doskonały benefit. Owocowe czwartki i karta na siłownię straciły już znacznie na atrakcyjności. Obecnie łatwiej przyciągnąć pracownika, oferując mu wypłatę wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Rynek pracownika odradza się po pandemii, więc nasza aplikacja świetnie wpisuje się w nowe realia, wychodząc naprzeciw jego oczekiwaniom. Pracodawcy, poprzez których dostarczamy naszą aplikację do ich pracowników, wracają do nas z prośbą o dołączanie do naszego systemu kolejnych. Dzięki Flexee łatwiej pozyskują nowych pracowników, a co istotne, nie muszą walczyć podnoszeniem wynagrodzeń o ich pozyskanie.Materiał redakcyjny powstał na podstawie materiałów prasowych flexee.eu

Rozmowa z Andrzejem Nowakiem, CEO Flexee:

yUlTdy7pLpHFrvgocOxP0_Bez tytułu.png

Flexee: Nowy benefit, który pokochają pracownicy w każdej branży

Zgodnie z danymi Eurostatu za 2017 rok, które są pełne, najniższe różnice w dochodach można znaleźć na Słowenii i w Czechach, gdzie wskaźnik wynosił 3,4. Nieco wyższy, bo na poziomie 3,5 był na Słowacji i w Finlandii. Wskaźnik poniżej 4 uzyskano jeszcze w Belgii (3,8) i w Nowegii (3,9).Polska, Cypr, Irlandia i Szwajcaria znalazły się na tym samym poziomie z wynikiem 4,6. Oznacza to, że znaleźliśmy się mniej-więcej w połowie listy, nieco poniżej europejskiej średniej nierówności, która wynosi 5,1. Warto dodać, że zgodnie z danymi za 2018 rok, nierówności w Polsce zmalały do poziomu 4,25, spadając o 0,4, co było piątym największym spadkiem w rankingu.Najwyższe nierówności według danych z 2017 roku, występują w Bułgarii, gdzie wskaźnik uplasował się na poziomie 8,2, na Litwie z wynikiem 7,3, ale także w Hiszpanii (6,6), Rumunii (6,5), na Łotwie (6,3) i Grecji (6,1). Warto zaznaczyć, że do 2018 roku nierówności wzrosły w Rumunii do poziomu 7,2, oraz na Łotwie, bo aż o 0,5. Najgorzej wciąż jest w Bułgarii, gdzie jednak wynik spadł do 7,66.

Polska w połowie rankingu

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Nierówności dochodowe w Europie. W Polsce jak w Szwajcarii

Nieco bez echa przeszło niedawne wystąpienie prezesa Prawa i Sprawiedliwości Jarosława Kaczyńskiego na Podlasiu. Niesłusznie, bowiem snuł na nim plany dotyczące m.in. przyszłych zarobków Polsce. Spotkanie było poświęcone tzw. Polskiemu Ładowi, czyli ogłoszonemu w połowie maja przez Zjednoczoną Prawicę programowi społeczno-gospodarczemu na czas po pandemii. Kaczyński - jak podaje Money.pl - podkreślał na Podlasiu, że za sprawą tego programu jak i Krajowego Planu Odbudowy poprawi się sytuacja materialna Polaków. Co ze wspomnianymi zarobkami? Lider partii rządzącej zapowiedział, że nasze wypłaty z czasem dogonią te jakie otrzymuje przeciętny Europejczyk. Konkretnie, miałoby to nastąpić w ciągu najbliższej dekady.- To jest przede wszystkim plan dogonienia do końca tej dekady Europy, w sensie przeciętnej europejskiej, jeżeli chodzi o dochód na głowę, dochód liczony w sile nabywczej, czyli ten realny dochód na głowę – powiedział prezes PiS, cytowany przez Money.pl. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Średnia wypłata na poziomie 9600 zł? Kaczyński snuje plany

Jarosław Kaczyński podkreślił również, że Polska powinna wzorować się na Słowenii, będącej obecnie najbogatszym krajem postkomunistycznym, gdzie średnie zarobki wynoszą 92 proc. przeciętnego europejskiego dochodu na jednego mieszkańca Unii.W Polsce - jak przypomniał były premier - zarobki te są na poziomie 77 proc. przeciętnego europejskiego dochodu. Kaczyński zwracał uwagę, że jest to znacznie więcej niż 17 lat temu, kiedy to przystępowaliśmy do UE, ale &quot;to jest też ciągle za mało&quot;.Przypomnijmy, że przed ostatnimi wyborami parlamentarnymi w 2019 roku prezes PiS zapowiadał, że w 2021 roku płaca minimalna w Polsce osiągnie poziom 3000 zł brutto, zaś trzy lata później będzie to 4000 zł brutto (ostatecznie poziom 3000 zł ma obowiązywać od 2022 roku). Z danych Eurostatu za tamten rok, które przywołuje serwis slaskibiznes.pl wynika, że średnie zarobki netto w UE wynosiły miesięcznie 2 109 euro netto, czyli ok. 9600 zł. Czy na takie przeciętne wypłaty Polacy będą mogli liczyć w 2030 roku? Nie sposób to teraz przesądzić. Wiadomo natomiast, że w roku 2020 przeciętne wynagrodzenie w naszym kraju wyniosło 5167, 47 zł brutto. 

Byłeś świadkiem ciekawego zdarzenia? Masz interesujące zdjęcia lub filmik? Podziel się z nami wysyłając na redakcja@biznesinfo.pl

Będziemy drugą Słowenią?

6lBXKbxrKObaOTiFw5tHJh_biznesinfo-1.jpg

Wypłata jak średnia europejska. Sam Jarosław Kaczyński zapowiedział wypłaty na 9600 zł

Z pensji brutto najczęściej w imieniu pracodawcy pracownik działu kadr i płac oblicza wysokość kwoty przelewanej ostatecznie na konto pracownika. Od pensji brutto odejmowana jest kwota na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne, które to wpłacane są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz odliczany jest podatek dochodowy, który wpłaca się do Urzędu Skarbowego. Ubezpieczenie emerytalne zapewnia pracownikowi dochód w momencie przejścia na emeryturę. Według obecnego prawa kobiety na emeryturę przechodzą w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 latUbezpieczenie rentowe gwarantuje świadczenie pieniężne w przypadku utraty dochodów na wskutek niezdolności do pracy.Ubezpieczenie chorobowe zapewnia wypłatę wynagrodzenia, gdy pracownik jest chory. Pracodawca opłaca pierwsze 33 dni robocze L4, później do zapłaty kolejnych dni zobowiązał się ZUS. Pracownikowi wypłacane jest 80% wynagrodzenia, lub gdy pracownik przebywa w szpitalu wypłacane jest 70 % wynagrodzenia, ze względu na otrzymywane posiłki w szpitalu.Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje darmowe wizyty lekarskie, pobyt w szpitalu, przyjazd pogotowia ratunkowego, refundację niektórych leków. Obecnie pracownik ma obowiązek opłacać zaliczkę na podatek dochodowy, czyli podatek od zarobionych pieniędzy w wysokości 17% lub 32 %,w zależności od sumy rocznego przychodu. Od lipca 2022 r. kwota 17% zmniejszy się do 12%.

Z pensji brutto do pensji netto 

Nowelizacja Nowego Ładu daje możliwość złożenia PIT-2 także tym, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło, czy kontraktów menedżerskich czyli umów zawieranych na podstawie Kodeksu Cywilnego.Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Cywilnego nie dają prawa do urlopu, a decyzja wypowiedzenia umowy może być podjęta z dnia na dzień zarówno ze strony zleceniobiorcy jak i zleceniodawcy.Eksperci EY wyliczyli jak zmiany wpłyną na nasze wynagrodzenie. Przedstawione przez nich przykłady są trzy: dla pracownika, który otrzymuje 3010 zł brutto, 5000 zł brutto oraz 8500 zł brutto.Wynagrodzenie miesięczne brutto: 3 010 złWynagrodzenie netto do końca 2021: 2 209,56 złWynagrodzenie netto obecnie 2 363,56 złWynagrodzenie netto po zmianach od 1 lipca 2022 r.: 2 363,56 złZysk/strata do stanu obecnego: bez zmiany”Wynagrodzenie miesięczne brutto: 5 000 PLNWynagrodzenie netto do końca 2021: 3 613,19 złWynagrodzenie netto obecnie 3 660,19 złWynagrodzenie netto po zmianach od 1 lipca 2022 r.: 3 738,19 złZysk/strata do stanu obecnego: zysk 78,00 zł”Wynagrodzenie miesięczne brutto: 8 500 PLNWynagrodzenie netto do końca 2021: 6 082,53 złWynagrodzenie netto obecnie 6 082,53 złWynagrodzenie netto po zmianach od 1 lipca 2022 r.: 6 124,53 złZysk/strata do stanu obecnego: zysk 42,00 zł”Jak komentują eksperci EY od 1 lipca 2022 r. większość pracowników zyska na nowym rozporządzeniu.

Nowy projekt Polskiego Ładu

Zasiłek Świadczenie pensja wypłata pilne

7bfQq6YoaA5EYRND2SWNVU_pjimage-7-1608733833.jpg

Szykuje się wielka obniżka podatków. Tysiące Polaków jednak stracą, zamiast skorzystać 

Teoretycznie korzystanie z cashbacku – wiedza, na czym polega i jak z niego skorzystać – jest proste i ogólnodostępne. W praktyce nie każdy o nim wie, co z kolei sprawia, że wciąż, nie mając gotówki potrzebnej do zapłacenia, nerwowo szukamy bankomatu. Tymczasem będąc w mieście, można bardzo łatwo uzyskać wypłatę gotówki właśnie za pośrednictwem tego
systemu – usługi, która oferowana jest przez większość dużych banków w Polsce.Jak to działa? Z cashbacku można korzystać już po aktywacji karty. Gdy następuje pobranie kwoty, zmniejsza się limit bezgotówkowy na karcie. Każda karta Visa lub MasterCard ma w sobie taką funkcję i nie ma potrzeby włączania dodatkowej usługi na stronie banku czy w jego aplikacji mobilnej. Zarówno zakupy, jak i wypłata, są realizowane w jednej transakcji, co
sprawia, że rozlicza się je jedną sumą obciążającą rachunek.Chodzi więc o to, by przy płaceniu za jakieś zakupy, np. butelkę wody w sklepie, móc wypłacić gotówkę. Co istotne, zgodnie z prawem możemy wypłacić dowolną sumę, która mieści się w limitach i umowach z bankiem, niezależnie od tego, jak wysoka jest suma zakupów. Można więc wydać złotówkę, by wypłacić 200 złotych. Wystarczy podejść do kasy z danym produktem i poinformować sprzedawcę o chęci skorzystania z cashbacku.

W jaki sposób korzysta się z cashbacku?

Czy jednak wszystkie sklepy w Polsce, które mają terminal płatniczy, mogą skorzystać z okazji i pozwolą na wypłatę? Cashback – to na czym polega i jak z niego skorzystać – jednoznacznie określa, że nie. Oczywiście lista punktów usługowych jest niezwykle długa, sięga kilkudziesięciu tysięcy i ciągle się rozwija, jednak nie oznacza to, że każdy sklep napotkany na drodze będzie dawał taką możliwość.Jak rozpoznać miejsce odpowiednie do wypłaty pieniędzy przy płaceniu za zakupy? Przede wszystkim w punktach handlowo-usługowych widnieje umieszczone logo Visa czy MasterCard cashback. Najczęściej na oknie sklepu, przy drzwiach lub przy kasie. Zawsze można się dopytać o możliwość wypłaty gotówki, ale na pewno z cashbacku skorzystasz w Żabkach, salonach Empik i wielu innych supermarketach czy dyskontach.

Które podmioty realizują usługę?

Wiemy już, jak skorzystać z cashbacku i na czym polega. Czas więc przybliżyć limity transakcyjne, które w takiej usłudze zwykle występują. Oczywiście zależy to od banku, więc przede wszystkim musisz sprawdzić, co oferuje Twój. Jednak przyjmuje się, że użytkownicy standardowo jednorazowo mogą wypłacić 300 złotych. A więc przy jednej płatności limit
obowiązuje, jednak z usługi można korzystać kilkukrotnie, więc w praktyce wypłata niemalże w jednym momencie może być wyższa.Co jednak istotne, na wysokość wypłaconych pieniędzy wpływa także limit ustanowiony dla karty, z której rozliczane są transakcje. Dlatego ostateczna kwota, którą dziennie można wyciągnąć z konta za pomocą zakupów i wypłaty może się różnić u każdego klienta danej bankowości. Zanim zaczniesz zastanawiać się, jak dużo chcesz wyciągnąć, sprawdź, na jakim poziomie wyznaczone są limity Twojej karty.

Jak duże są limity przy korzystaniu z cashbacku?

Opłata za cashback nie obowiązuje. Wiesz już więc, na czym polega i jak z niego skorzystać, a także, że nie wszystko zależy od banku. Na szczęście nie ma dodatkowych kosztów, które miałyby wpływ na ostateczną decyzję, choć oczywiście jeśli Twoim celem jest tylko wypłata
gotówki, to zakup czegoś w sklepie będzie w jakimś sensie dodatkowym kosztem
całej transakcji. Nie da się jednak ukryć, że jest to rozwiązanie awaryjne,
które świetnie sprawdza się w sytuacjach podbramkowych. Dlatego dowiedz się,
gdzie i jak możesz wykorzystać cashback w swoim banku.

Cashback – korzyści dla korzystającego

PHOTO: ZOFIA I MAREK BAZAK / EAST NEWS Warszawa N/Z Wiosenne zakupy na stolecznym bazarze, warzywa i owoce prosto od rolnika, z wlasnego gospodarstwa, nowalijki

5TlsR9VQNhf8Dc1FQ8uag5_stragan-owoce-warzywa-ceny-eastnews-zofia-marek-bazak.jpg

Cashback - na czym polega i jak z niego skorzystać

Zbiórka publiczna ma pomóc uratować wypłaty ratowników MOPR i zabezpieczyć ich codzienność. Niewielu z pewnością ma pojęcie, że ratownicy Mazurskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego są kolejną grupą brutalnie dotkniętą przez pandemię koronawirusa.Rzecznik MOPR Jarosław Sroka wskazuje, że w okresie pandemii i wymuszonego nią lockdownu nie odbywają się regaty. Te dotąd zawsze były dla ratowników MOPR ważnym punktem w kalendarzu. Na tego typu wydarzeniach bowiem mogli zarobić pieniądze potrzebne do wypłat pensji ratowników.&quot;Ważny zastrzyk finansowy&quot;, jak mówi cytowany przez Business Insider Polska Jarosław Sroka, były kluczowym elementem dla MOPR, jeśli idzie o finanse służby. Rocznie ratownicy zarabiali na zabezpieczaniu imprez od 100 do 150 tys. zł. a pieniądze pomagały zabezpieczyć działanie MOPR. Najlepiej istotności regat dowodzi to, że przez ich brak ratownicy poważnie planują uruchomienie zbiórki pieniędzy w internecie.Taka zbiórka miałaby pomóc w zachowaniu ciągłości wypłacania pensji ratownikom. MOPR chce zdążyć jeszcze przed wakacjami 2021, kiedy to sezon będzie w szczycie, a zapotrzebowanie na ratowników wysokie.

Zbiórka na wypłaty dla ratowników MOPR

Można by się zastanawiać, dlaczego w ogóle MOPR chce zbierać pieniądze przed wakacjami. Przecież wystarczy zacisnąć zęby i pasa, by dotrwać jeszcze te niecałe dwa miesiące do wyczekiwanego okresu. To jednak bardzo krótkowzroczne myślenie.Pieniądze dla ratowników są potrzebne natychmiast. Zgodnie bowiem z informacjami przekazanymi przez Jarosława Srokę, dotąd z pracy w MOPR wypisało się już trzech bardzo wykwalifikowanych ratowników z długim stażem. Rzecznik smutno podsumowuje, że wypłaty są już niemal głodowe, co zniechęca ratowników do grzania ławy w MOPR. - W tym roku zwolniły się już trzy doświadczone, naprawdę porządnie przygotowane do tej pracy osoby. Powodem są bardzo <a href="."></a>niskie zarobki w naszej służbie, wszędzie płacą już więcej, niż u nas - cytuje Jarosława Srokę Business Insider Polska.Główną składową finansów MOPR są jednak dotacje na rzecz służby. Jedną - od marszałka województwa - wydaje całkowicie na remonty sprzętu oraz ubezpieczenie. Druga - od wojewody - to 650 tys. zł rocznie. Ta z kolei w całości jest przeznaczana na wypłaty dla 20 pracowników.

Niskie pensje odstraszają od służby

Sroka utyskuje przy tym, że wysokość dotacji nie zmienia się od lat. A pracy przybywa. W zeszłym roku 2020 w sezonie wakacyjnym mimo pandemii ratownicy mieli do czynienia z rekordowym ruchem na Mazurach. Zatrzęsienie turystów doprowadziło do powstania korków nawet na wodzie.Tymczasem pensja jednego ratownika to bagatela niewiele ponad 2 tys. zł na rękę. Zdaniem rzecznika Mazurskiej Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego &quot;to wstyd, że osoba ratująca innych zarabia nieco ponad 2 tys. zł na rękę&quot;.Byłeś świadkiem ciekawego zdarzenia? Masz interesujące zdjęcia lub filmik? Podziel się z nami wysyłając na redakcja@biznesinfo.pl.

Swoje życie narażają za trochę ponad 2 tys. zł na rękę

2dI7iUQzrmj8ovQxRUzbBO_Pieniądze-banknoty-200-biznesinfo.jpg

Zbiórka na wynagrodzenie dla ratowników. MOPR próbuje ratować się z dramatycznej sytuacji

Urzędników w mundurach możemy spotkać w tzw. resortach siłowych (np. MON - o zarobkach w resorcie pisaliśmy <a href="https://www.biznesinfo.pl/wyplata-mon-250720-pt-mariusz-blaszczak">TUTAJ</a>), jak również w niektórych instytucjach państwowych i samorządowych, gdzie pełnią stanowiska związane z bezpieczeństwem. Ich praca nie różni się specjalnie od tego, co robią cywilni pracownicy, ale płaca już tak. O różnicach w zarobkach pomiędzy urzędnikami w mundurze, a tymi bez, pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.Gazeta zwraca uwagę na ogromną dysproporcję w zarobkach w służbie cywilnej. Kształtują się one w przedziale od 2,8 tys. zł brutto (czyli wysokości obecnej płacy minimalnej) do nawet 20 tys. zł brutto. Maksymalny poziom zarobków osiągają dyrektorzy generalni, podczas gdy wynagrodzenie specjalistów to najczęściej kilka tysięcy złotych (należy brać tutaj pod uwagę region, a także instytucję). W przypadku żołnierzy lub funkcjonariuszy jest to nawet dwa razy więcej.Dziennik przypomina, że w administracji rządowej już jakiś czas temu postawiono na ucywilnianie stanowisk, co w praktyce ma polegać na tym, że miejsca pracy odchodzących pracowników w mundurach przekształcane są w cywilne miejsca pracy. Tyle teoria, bo jak mówi w rozmowie z gazetą szef „Solidarności” pracowników skarbówki, w rzeczywistości mamy do czynienia z odwrotnym trendem.- U nas również przez jakiś czas trwał proces ucywilniania stanowisk mundurowych. Od jakiegoś czasu trend się odwraca i nowym pracownikom proponuje się mundur, bo dzięki temu mogą zarabiać więcej – mówi Tomasz Ludwiński, przewodniczący NSZZ &quot;Solidarność&quot; pracowników skarbówki.O ile więcej? Jak podkreśla związkowiec, mundurowi zarabiają średnio o 30 proc. więcej od kolegów w cywilach, choć wykonują niemal identyczną pracę.  O tym, że wykonywanie podobnych obowiązków powinno być podobnie wynagradzane przekonuje w rozmowie z dziennikiem Mariusz Tomaszewski, pułkownik rezerwy, radca prawny i były dyrektor departamentu prawnego Ministerstwa Obrony Narodowej- Za taką samą pracę powinno być takie samo wynagrodzenie, a jeśli ktoś jest żołnierzem lub policjantem i pracuje za biurkiem, powinien otrzymywać dodatek, bo o tym, że jest mundurowym, przypomina sobie tylko podczas zaliczenia rocznego testu sprawnościowego lub ćwiczeń ze strzelania. W normalne dni przychodzi i wychodzi z pracy, jak każdy inny urzędnik. Nie dziwię się urzędniczym związkom, że zwracają uwagę na ten problem, bo te dysproporcje rzeczywiście są nie do zaakceptowania – mówi Tomaszewski.

Urzędnik w mundurze z lepszymi zarobkami niż cywil

Czy zrównanie płac urzędników cywilnych z mundurowymi to możliwy scenariusz? Wydaje się, że nie. Powód? Koszty takiej opcji. Zwraca na to uwagę poseł partii rządzącej, a w przeszłości szef Rady Służby Publicznej Tadeusz Woźniak, podkreślając, że rząd obecnie skupia się na poszukiwaniu oszczędności. Polityk <a href="https://www.biznesinfo.pl/sondaz-080221-pt-pis">PiS</a> nie ma jednak wątpliwości, że różnice w zarobkach trzeba zniwelować.- Systemowe zmiany warto jednak przeprowadzić i zniwelować zbyt duże różnice w zarobkach nawet między urzędami, a nie tylko służbami mundurowymi wobec poszczególnych stanowisk – mówi „Dziennikowi Gazecie Prawnej” poseł PiS. Związkowcy podnoszą również problem różnicy w zarobkach pomiędzy służbami mundurowymi a członkami korpusu służby cywilnej.

„Zniwelować zbyt duże różnice w zarobkach”

Fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. N/z ulozone polskie banknoty 100 zl.

62v46U6uQ5cq4osOhVKkOT_en-01463135-0019-1614624781.jpg

Urzędnik w mundurze urzędnikowi bez munduru nierówny. Ci pierwsi zarabiają znacznie więcej

To ile zarabiają nauczyciele, zależy od kilku czynników, między innymi od wykształcenia i przepracowanych lat. W Karcie Nauczyciela zapisano, że na ich wynagrodzenie składają się:<ul><li>wynagrodzenie zasadnicze</li><li>dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, oraz za warunki pracy</li><li>wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw</li><li>nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.</li></ul>Ponadto wynagrodzenie pedagogów uzależnione jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji, a także wymiaru godzin obowiązkowych. Zdecydowaną większość grona pedagogicznego stanowią magistrzy z przygotowaniem pedagogicznym, ich zarobki rozkładają się w zależności od stopnia awansu zawodowego następująco:<ul><li>nauczyciel stażysta - 100% kwoty bazowej - 2 949 zł, </li><li>nauczyciel kontraktowy - 111% kwoty bazowej - 3 034 zł, </li><li>nauczyciel mianowany - 144% kwoty bazowej - 3 445 zł, </li><li>nauczyciel dyplomowany - 184% kwoty bazowej - 4 046 zł.</li></ul>Stażystą staje się każdy nauczyciel, który zaczyna swoją pracę w szkole. Świeżo upieczony pedagog może starać się o awans po przepracowaniu 9 miesięcy. Status nauczyciela kontraktowego otrzyma dopiero wówczas, gdy zda egzamin z wynikiem pozytywnym. Awans z nauczyciela kontraktowego na mianowanego lub z mianowanego na dyplomowanego można otrzymać dopiero po przepracowaniu 2 lat i 9 miesięcy. Ile zatem trzeba przepracować, by zdobywać kolejne awanse?

Ile zarabia nauczyciel?

Aby otrzymywać najwyższe wynagrodzenie - 4046 zł, trzeba przepracować w szkole ponad 6 lat. W tym czasie można otrzymać dodatki, takie jak np. dodatek za wysługę lat, który wynosi 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy; dodatek funkcyjny za wychowawstwo - min. 300 zł. Nauczyciele mogą otrzymać także dodatek motywacyjny, jednak o tym decyduje dyrektor szkoły, a jego wartość to zwykle 100 zł.Karta Nauczyciela stanowi, że stawki dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy), warunki obliczania i wypłacania pensji za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych oraz wysokość nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy określane są przez szkołę, czyli samorząd. Oprócz tego z urzędu nauczycielom należy się trzynasta pensja.

Jak długo trzeba pracować, by awansować

Ile zarabiają nauczyciele w Europie? Okazuje się, że znacznie więcej niż na naszym podwórku. W raporcie Education at Glance 2020 opublikowanym przez OECD przedstawiono dane z 2019 roku, z których wynika, że polscy nauczyciele są na 6. miejscu od końca, jeśli chodzi o wynagrodzenie.Niestety, w tym roku nauczyciele podwyżek nie dostaną. Wynika to z faktu, że Mateusz Morawiecki zapowiedział zamrożenie płac w budżetówce w związku z pandemią koronawirusa. Z racji tego, że nauczyciele są opłacani z budżetu, decyzja ta dotyka także ich środowiska.

Polscy nauczyciele zarabiają najgorzej

Ile zarabia nauczyciel? Polscy nauczyciele na 6. miejscu od końca w całej Europie

5GO3BdZUlhrMgb1hAu5ZN5_en-01421866-0010-1612772195.jpg

Ile zarabia nauczyciel? Dotarliśmy do liczb, te sumy nie zostawiają obojętnym

W wypadku choroby i otrzymywania zasiłku musimy wykonać trzy kroki, by obliczyć wynagrodzenie pracownika za przepracowany w miesiącu czas. Po pierwsze - pełne wynagrodzenie dzielimy przez 30, nie bacząc na liczbę dni w miesiącu. Po drugie - kwotę otrzymaną w wyniku dzielenia mnożymy przez liczbę dni choroby wykazaną na zwolnieniu lekarskim. Po trzecie - tak uzyskaną liczbę odejmujemy od wynagrodzenia za cały miesiąc i otrzymujemy kwotę, która przysługuje pracownikowi.Jeśli jednak powody nieobecności były inne niż choroba lub pracownik zakończył pracę w danym miejscu przed koncem okresu rozliczeniowego, należną mu pensję wyliczamy w inny sposób, choć również i tutaj miejsce mają trzy kroki, które należy pokonać. Po pierwsze - stawkę za miesiąc pracy dzielimy przez liczbę godzin odpowiadających danemu okresowi rozliczeniowemu w miesiącu. Po drugie - otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin przepracowanych. Po trzecie - kwotę otrzymaną w ten sposób odejmujemy od wynagrodzenia, które przysługuje za cały miesiąc.

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Sposoby

By wyjaśnić obliczanie ekwiwalentu pracowniczego, obliczmy je na przykładzie. Załóżmy, że dany pracownik, z którym wygasł stosunek pracy, ma niewykorzystanych 10 dni urlopu. Zarabiał natomiast w naszej firmie 2500 złotych brutto miesięcznie na pełnym etacie. Wówczas musimy podzielić pensję przez współczynnik urlopowy.2500 złotych : 20,92 =  119,5 złotychObliczyliśmy tym samym, że pracownika obowiązuje 119,5 złotych ekwiwalentu za dzień urlopu. By obliczyć ekwiwalent za godzinę pracy, musimy podzielić daną kwotę przez 8 godzin, co daje nam 14,93 złotych. Jednakże w tym wypadku nie jest to konieczne, gdyż pracownik był na urlopie równo 10 dni, bez dodatkowych godzin. W tym wypadku wystarczy pomnożyć obliczony wcześniej ekwiwalent przez 10.119,5 złotych x 10 = 1195 złotychObliczyliśmy więc ekwiwalent naszego pracownika za 10 dni niewykorzystanego urlopu, który wynosi 1195 złotych.

Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop?

Wynagrodzenie - jaki ekwiwalent za urlop?

Należy pamiętać, że każda osoba zatrudniona na umowę o pracę, może liczyć na minimalne wynagrodzenie na poziomie 2250 złotych. Jest to niezależne od tego, czy płaca pracownika ustalona jest w ramach stawki godzinowej czy miesięcznej. Co należy jednak pamiętać, w przeciwieństwie do osób zatrudnionych na umowę zlecenie, minimalna stawka godzinowa w przypadku pracowników na umowie, nie jest stała.Zarobki na godzinę zależą nie tylko od poziomu płacy minimalnej, ale także od liczby przepracowanych godzin. Każdy pracodawca, który zdecyduje się na takie rozwiązanie, musi określić stawkę godzinową, a także wprowadzić wymiar pracy obowiązujący pracownika.Dla przykładu wykonajmy proste działanie. Wiedząc, że w lipcu liczba godzin pracy wynosi 184, a minimalna stawka dla pracownika to 2250 złotych w 2019 roku, wystarczy przeprowadzić proste dzielenie. W ramach tego dzielimy 2250 złote przez 184 godziny, co daje nam 12,22 zł/h. Jednak już w sierpniu godzin pracy będzie 168, co oznacza, że wówczas płaca za godzinę wyniesie 13,39 zł/h.

Zarobki na godzinę - jak to obliczyć?

Jak obliczyć zarobki na godzinę? Wyjaśniamy krok po kroku

Wypłata w mikrofirmach, czyli tych, które zatrudniają do 9 osób, jest o wiele niższa niż w firmach większych, jak wynika z raportu GUS“Liczba mikroprzedsiębiorstw stale rośnie — w 2018 r. było ich 2,146 mln, a więc o 3,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Pracuje w nich 4,173 mln Polaków, co oznacza wzrost o 2 proc. wobec zeszłego roku. 22 proc. działa w branży handlowej i naprawy pojazdów samochodowych. Na drugim miejscu są firmy budowlane (13,8 proc.), a na trzecim — działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (13,6 proc.). Pod tą kategorią kryją się głównie wykonawcy wolnych zawodów pracujący w formule B2B” - czytamy w Pulsie Biznesu.Średnia miesięczna pensja płacona w mikroprzedsiębiorstwach wynosi 3081 zł brutto (najwięcej w informatyce i komunikacji - 5285 zł, najmniej w leśnictwie i rybactwie — 2440 zł). Mimo tego, że powszechnie uważa się, że po prostu małe firmy zarabiają mało, przez co mniej mogą płacić pracownikom, money.pl udowadnia, że sytuacja może wygląda o wiele inaczej. Portal przytacza dane ZUS, według których zyski 2,15 mln mikrofirm wzrosły w ubiegłym roku o 23,1% do 174,5 mld zł przy przychodach o 18 proc. wyższych - 1 323 mld zł. Każde sto złotych przychodów daje najmniejszym firmom 13 zł 18 gr zysku, co jest sporą kwotą w porównaniu do dużych firm niefinansowych, która osiąga wynik 3 zł 89 gr.,jak czytamy na Money.pl.Przeciętny pracownik zarabia dla swojego mikropracodawcy rocznie 41,8 tys. zł, tj. już po odliczeniu kosztu swojej pracy, zaś dla dużej firmy - 22,3 tys. zł zysku netto rocznie.Liczby mówią same za siebie. Pracodawcy prowadzący mikrofirmy wykorzystują niewiedzę pracowników, aby płacić im mniej niż dano by im w większej firmie. Dodatkowo często zatrudniają oni na stanowiska, gdzie nie potrzeba dużych kwalifikacji, więc po prostu nie boi się że straci pracownika - zawsze może znaleźć innego, który będzie u niego pracował pomimo bardzo niskiej stawki.

Mikro wypłata w mikrofirmach

Wyzyskują Polaków na potęgę. Zarabiają więcej od gigantów, a płacą ochłapy

Jednak nie wszyscy zgadzają się z danymi opublikowanymi przez PIE. W rozmowie z portalem INNPoland.pl socjolog, Hubert Gieliński, zwraca uwagę na to, że nie brak badaczy, dla których wyznacznikiem jest wypłata na poziomie średniej krajowej. Ci zresztą wskazują korelację między klasą średnią, a średnią krajową. - Zdaniem wielu badaczy do klasy średniej w Polsce powinno się zaliczać osoby zarabiające co najmniej średnią krajową. Oznaczałoby to, że do tej grupy można zaliczyć około jednej trzeciej pracujących w Polsce osób. A to oznacza, że klasa średnia to nie 12 milionów ludzi, ale ok. 5,6 mln - mówi Gieliński.Inni wskazują także na aspiracje członków klasy średniej. Mówi o tym chociażby Paula Kukołowicz, jedna z autorek analizy PIE. Jak wskazuje, obecnie według Polaków swobodne zaspokojenie potrzeb rodziny to koszt około 6,6 tys. złotych netto miesięcznie. To wciąż jednak o 1,9 tys. złotych więcej, niż średni dochód gospodarstw domowych członków klasy średniej.  - Ważnym elementem charakterystyki klasy średniej są aspiracje jej członków. Jeżeli chodzi o oczekiwania dotyczące wzrostu dochodu, to członkowie klasy średniej oceniają, że kwota, która pozwoliłaby na swobodne zaspokojenie potrzeb rodziny to średnio 6,6 tys. zł netto miesięcznie. Stanowi to kwotę o 1,9 tys. zł wyższą niż aktualnie mierzony średni dochód gospodarstw domowych przynależących do tej kategorii (4,7 tys. zł) - wskazuje autorka raportu PIE.

Wypłata istotna do określenia klasy społecznej, ale nie jedyna

Ty też możesz do niej należeć. Znamy zarobki polskiej klasy średniej

No dobrze, ale ile zarabia się w Rossmannie? Wśród opinii nie brak informacji o tym, że zarobki w drogerii Rossmann są naprawdę godziwe. Jak bardzo? Najświeższy wpis na absolvent.pl (06.05.2020) wskazuje na kwotę 19,50 zł na godzinę, co autor wpisu podsumowuje jako szczególnie satysfakcjonujące studentów.

Ile zarabia się w Rossmannie?

Poza płacą w postaci gotówki pracownicy drogerii Rossmann mogą liczyć także na inne benefity. Ci wskazują, przede wszystkim na pakiety medyczne i sportowe. Mało? W opiniach przewijają się także informacje o prywatnym ubezpieczeniu każdego pracownika, a także zniżkach na produkty w sklepie. Ta druga z informacji z pewnością przyciągnie uwagę wszelkich fanów kosmetyków.

Ile zarabia się w Rossmannie - dodatki do wypłaty

5FJqLg4uXOyepeLV15I0an_rossmann-1589437457.jpg

Ile zarabia się w Rossmannie? Najpopularniejsza w Polsce drogeria wręcza nie tylko gotówkę

Wypłata powinna nieustannie wzrastać - tak twierdzi prezes PiS Jarosław Kaczyński. Deklaracje zmierza zamienić w czyny za sprawą Polskiego Ładu i Krajowego Planu Odbudowy.W opinii wicepremiera „trzeba się odbudowywać, ale przede wszystkim trzeba się budować”. Podczas przemówienia na Podlasiu lider PiS zaznaczył, że Polska musi gonić bardziej zamożne kraje europejskie, a impulsem do działania ma być czas popandemiczny.

Wypłata z gigantyczną podwyżką? Nowa obietnica Kaczyńskiego

Jarosław Kaczyński za wzór w kontekście zarobków uważa Słowenię. Portal money.pl donosi, że to niewielkie państwo nad Adriatykiem uchodzi za najbogatszy postkomunistyczny kraj.Wypłata w przeliczeniu na jednego mieszkańca dowodzi, że faktycznie praca w Słowenii jest wyjątkowo opłacalna. Pracownicy otrzymują aż 92 proc. średniego europejskiego dochodu, biorąc pod uwagę jednego obywatela UE.- W tej chwili jesteśmy na poziomie 77 procent takiego dochodu - zdradził prezes PiS. Jego zdaniem wypłata zanotowała dość sporą podwyżkę od momentu wejścia do UE. Jednak „to wciąż za mało”.Kiedy wypłata za pracę w Polsce ma osiągnąć identyczny poziom, jak średnia europejska? Kaczyński zapowiedział, że pracownicy będą mogli liczyć na zdecydowanie wyższe wynagrodzenie już za 10 lat.

Godna wypłata na wzór Słowenii

Aktualna średnia europejska oscyluje wokół 2 109 euro w skali miesiąca. Zatem zrealizowanie obietnicy Kaczyńskiego oznaczałoby, że do pracownika w Polsce miałaby trafiać wypłata w wysokości 9 567 zł. To dość wygórowana stawka, zwracając uwagę na fakt, że zgodnie z wyliczeniami Eurostatu zarobki w Polsce zdecydowanie odbiegają od standardów europejskich. Portal slaskibiznes.pl podaje, że w gronie 30 krajów Polska zajęła dopiero 22. lokatę. Według ubiegłorocznych wyliczeń pracujący w Polsce mogli bowiem liczyć na zaledwie 863 euro na głowę. To 40 proc. średniej unijnej.Jeszcze gorsza wypłata trafia do osób pracujących w Bułgarii (503 euro netto). Niższe stawki otrzymują również osoby zatrudnione w Rumunii (633 euro). Na stawki mogą narzekać także pracownicy z Węgier (758 euro) czy Litwy (766 euro). Niedużo większa wypłata trafia na konto osób pracujących w Chorwacji (758 euro) czy na Słowacji (834 euro).Słowenia, model do naśladowania według Kaczyńskiego, poradziła sobie w tym rankingu zdecydowanie lepiej. Średnie miesięczne zarobki w tym kraju oscylują bowiem wokół 1123 netto. Na szycie zestawienia uplasowały się trzy państwa - Islandia, Norwegia i Luksemburg. W tych krajach średnia wypłata w skali roku przekracza próg 40 tys. euro.Byłeś świadkiem ciekawego zdarzenia? Masz interesujące zdjęcia lub filmik? Podziel się z nami wysyłając na redakcja@biznesinfo.pl

Wypłata w Polsce na szarym końcu stawki. Czy ambitny plan Kaczyńskiego uda się zrealizować?

36udh45b3Mu8VcO92xAmKM_pjimage (68).jpg

Wypłaty na poziomie średniej europejskiej. Jarosław Kaczyński zdradził, kiedy możemy się ich spodziewać w Polsce

O planie ratunkowym resortu aktywów państwowych dla Polskiej Grupy Górniczej informuje dziennikarka portalu BiznesAlert.pl Karolina Baca- Pogorzelska. Z informacji dziennikarki wynika, że rządowy plan zakłada m.in. zamknięcie trzech ruchów Kopalni Ruda (Bielszowice, Halemba, Pokój) oraz Kopalni Wujek. Obie kopalnie należą do Polskiej Grupy Górniczej. Ponadto plany resortu zakładają, że ostatnia kopalnia węgla energetycznego miałaby działać maksymalnie do 2036 roku. Na tym jednak nie koniec, bowiem - jak informuje dziennikarka - Ministerstwo Aktywów Państwowych chce obniżenia pensji w Polskiej Grupie Górniczej o 30 proc. Do tego na trzy lata zawieszone miałyby być “czternastki”, czyli dodatek do górniczego wynagrodzenia. – Zarząd PGG przedstawi założenia planu stronie społecznej we wtorek. To wszystko, co mogę powiedzieć – mówi BiznesAlert.pl Karol Manys, rzecznik Ministerstwa Aktywów Państwowych. Tymczasem - jak przypomina Baca-Pogorzelska - górnicze związki zawodowe nie skorzystały z zaproszenia wicepremiera, a zarazem szefa resortu aktywów państwowych Jacka Sasina na spotkanie, które miało się odbyć 23 lipca. Według związkowców formuła negocjacji z Sasinem wyczerpała się i chcą oni rozmów z premierem Mateuszem Morawieckim. Mimo to wicepremier zaprosił ponowił zaproszenie dla strony społecznej.

Rząd obniży wypłaty i zawiesi “czternastki”?

Rząd planuje zawieszenie "czternastek" na trzy lata a także obniżkę pensji

626ifK0GdeF0wYwqdxuRI_czternastka-1595843332.jpg

BiznesAlert: Pensje do obniżki o 30%, likwidacja czternastki na 3 lata. Resort szykuje plan ogromnych zmian

Osobom, które ukończyły 50 lat jest trudno na rynku pracy. Jak podaje “Super Express”, już co czwarty aktywny Polak to osoba 50 roku życia. Jest to związane z przemianami demograficznymi, a polskie społeczeństwo starzeje się najszybciej w Unii Europejskiej. Choć pracujących po 50-tce jest w naszym kraju sporo, to nie zmienia to faktu, że osobom w takim wieku jest też ciężko znaleźć pracę. W związku z tym potrzebne są zmiany prawne na rynku pracy. Na zebraniach Rady Dialogu Społecznego toczy się dyskusja na temat możliwych rozwiązań, które poprawią sytuację osób starszych na rynku pracy.Jednym z kontrowersyjnych rozwiązań proponowanych przez Ministerstwo Finansów jest wypłata niższych wynagrodzeń starszym pracownikom, wobec których istnieje podejrzenie, że mogą być mniej wydajni w pracy. Propozycja budzi wiele emocji, jednak nie wiadomo, czy rozwiązanie wejdzie w życie. Według specjalistów takie przepisy mogą być niezgodne z Kodeksem Pracy.

Wypłata niższych pensji dla mniej wydajnych

Ale wypłata niższych pensji dla starszych pracowników to nie wszystko. “Super Express” podaje, że resort finansów planuje modyfikację ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z obecnymi przepisami osoby, którym zostały mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie mogą zostać zwolnione z pracy. Niestety, teraz ma być inaczej. W rozmowie z money.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP opowiedziała o planowanych zmianach. Okres ochronny miałby zostać skrócony o rok dla osób nowo zatrudnionych. Specjalistka uważa, że nie takie działanie nie ma na celu ograniczenia ochrony pracowników, tylko jej uelastycznienie.Tym samym dla nowo zatrudnionej osoby, która osiągnie wiek emerytalny za 180 dni, okres ochronny trwałby tylko przez dwanaście miesięcy.

Nie dość, że niższa wypłata, to jeszcze krótsza ochrona

Propozycje Ministerstwa Finansów są bardzo kontrowersyjne. W rozmowie z money.pl Paweł Śmigielski z OPZZ powiedział, że aktualnie trwają rozmowy na Radzie Dialogu Społecznego. Może się okazać, że rozwiązania w ogóle nie zostaną wprowadzone. Co nie zmienia faktu, że zmiany na rynku pracy dla osób po 50. roku życia są konieczne.

Zmiany są potrzebne, ale czy na pewno takie?

Niższe pensje dla seniorów. Ministerstwo Finansów się zastanawia

Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, kandydat przechodzi testy sprawnościowe, psychologiczne, z wiedzy ogólnej, a następnie trafia na komisję lekarską. Następny etap rekrutacji odbywa się już w w jednym z ośrodków szkolenia straży. Tam rozwiązują kolejne testy z wiedzy ogólnej, test z wybranego języka obcego, mają kolejny egzamin na sprawność fizyczną oraz jeszcze jedną rozmowę kwalifikacyjną. Następnie znów trafia na komisję lekarską, oceniającą zdolność do służby.Ci, którzy przejdą pozytywnie oba etapy, są przyjmowni do służby. Straż graniczna jednak ma dla nich kolejne szkolenia oraz praktykę w oddziale, w którym przyjęto ich do służby. Co ważne - złożenie dokumentów w konkretnym mieście nie znaczy, że właśnie tam będziemy pracować. - Po przyjęciu kierujemy nowych funkcjonariuszy na wstępne szkolenia i przygotowanie do ślubowania. Trwa to dwa tygodnie, po których funkcjonariusze kierowani są na przeszkolenie, które składa się z dwóch części. Pierwsza to szkolenie podstawowe, które trwa 3,5 miesiąca. Po nim następuje miesiąc praktyki w oddziale, w którym się przyjęli do służby - mówi naczelnik Wolny.Co zaś tyczy się wynagrodzenia, przez pierwsze miesiące szkolenia - a jest tych miesięcy 7 - nowi strażnicy otrzymują 2 300 złotych netto. Mają jednak zapewnione wyżywienie oraz zakwaterowanie. Później ich pensja wzrasta do 3 400 złotych netto. Mogą także liczyć na 13. i inne benefity przysługujące państwowym służbom. - Funkcjonariusz po ukończeniu szkolenia i przyjęciu do służby zarabia 3 400 zł netto. Ma również prawo do nagrody rocznej w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia, popularnie zwaną trzynastką. Podczas siedmiu miesięcy szkolenia są to mniejsze pieniądze w kwocie 2 300 zł netto, ale za to funkcjonariusze mają nieodpłatnie zagwarantowane wyżywienie i zamieszkanie - podsumowuje naczelnik.

Straż graniczna zatrudnia. 3400 złotych na rękę na start

3400 na rękę na start, 13. co roku. Państwowa służba szuka pracowników

PZU w swoim komunikacie podało, że pieniądze na rachunku klienta znajdą się w tym samym dniu, w którym zaakceptuje on proponowaną wysokość świadczenia. Informacja o tym, jakich pieniędzy należy się spodziewać, ma pojawić się od razu. Usługa, która właśnie startuje, opiera się na przedstawionej na stronie wirtualnej makiecie, która ilustruje wizerunek człowieka - to na tym &quot;internetowym fantomie&quot; klient zaznacza urazy, jakich doznał.Ubezpieczyciel jest pierwszą firmą w Polsce, która wystartowała z tego typu usługą. - Klienci nie muszą odwiedzać oddziału, żeby dostarczyć wymaganą dokumentację bądź złożyć wniosek o odszkodowanie. To duże ułatwienie, szczególnie teraz, w okresie pandemii - zapewnia w komunikacie firmy Małgorzata Kot z zarządu PZU Życie S.A. W internetowym panelu pojawiły się także nowe usługi. Zdalnie będzie można załatwić sprawy związane ze zgonami oraz narodzinami. I tutaj również od razu pojawia się informacja o kwocie świadczenia, jaką wypłaci PZU.Po stronie klienta leży udokumentowanie, że zaznaczone na makiecie urazy są zgodne ze stanem faktycznym. Platforma poprosi o przesłanie dokumentacji medycznej w formie załączników. Jak podkreśla zakład, innowacyjna usługa sprawia, że świadczenia są wypłacane w tym samym dniu, w którym zostały zgłoszone. Klienci mogą przesyłać swoje wnioski za pośrednictwem strony internetowej lub w aplikacji mobilnej moje PZU.

Świadczenia z PZU także on-line

53yW96hWv7ulSlNKmgsjwP_pzu-swiadczenia-1594715451.jpg

PZU rusza z szeregiem zmian, klienci będą zachwyceni. Świadczenie poznasz od razu

Wypłaty w MON pochłonęły w 2019 r. ponad 252 mln zł, aż o o 24,6 mln zł więcej, niż w 2018 roku. Według raportu opublikowanego przez Najwyższą Izbę Kontroli, zwiększone wypłaty w MON wynikają z zatrudnienia nowych pracowników oraz podwyższenia pensji osób ze służby cywilnej zatrudnionych na stanowiskach wspomagających i specjalistycznych - podaje &quot;Rzeczpospolita&quot;.Na większe wypłaty mogło liczyć, aż 727 pracownikom korpusu służby cywilnej. W MON zdecydowano się na zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach eksperckich, menadżerskich, specjalistycznych. Zatrudniono także więcej praktyków w dziedzinach i obszarach istotnych dla funkcjonowania ministerstwa. Jak powiedział Główny Księgowy MON, kwoty wypłat w resorcie związane są także ze zmianami organizacyjnymi oraz ze zmianami w zakresie współpracy międzynarodowej.

Wypłaty w MON przyprawiają o zawrót głowy

Przeciętna wypłata w MON wyniosła 9 573,21 zł w 2019 r. i w porównaniu z 2018 r. jest wyższa o 799,67 zł. W Ministerstwie Obrony Narodowej zatrudnionych jest 2 195 osób. Ilość pracowników w porównaniu z rokiem 2018 zwiększyła się o 33 osoby. Z danych podanych przez NIK wynika, że wysokość średniorocznej nagrody wypłaconej dla jednego zatrudnionego pracownika wyniosła 12 452,62 zł, na pracownika ministerstwa 17 425,84 zł, a dla żołnierza średniorocznej nagroda wyniosła 9 468,77 zł.Portal INNPoland.pl przypomina, że najbiedniejsi posłowie przychodząc do Sejmu zwiększyli swoje majątki nawet do 500 tys. zł. Przykładem jest poseł Jakub Kulesza z Konfederacji, który po roku bycia posłem kilkuletniego Opla Astrę wymienił na nowe Suzuki SX4, a także zakupił 59-metrowe mieszkanie za 270 tys. zł.

Wypłaty w MON wyższe niż rok temu

Wypłaty w MON szokują. Prawie 300 mln zł dla pracowników resortu.

1Kx0IMJE7aGyXOBM3cg34k_mariusz-blaszczak-flickr-ministerstwo-spraw-wewnetrznych-i-administracji-1595671848.jpg

9573,21 zł średnim wynagrodzeniem w jednym resorcie. NIK ujawnia spore podwyżki

Ile jednak wynosi wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca nam pracodawca przez 33 lub 14 dni, a ile możemy liczyć w ramach zasiłku chorobowego, którego wypłatą zajmuje się ZUS? W przypadku zwykłej choroby lub choroby odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracodawca wykłada na nas 80% wynagrodzenia. Można jednak otrzymywać pełne wynagrodzenie, jeśli jednak jesteśmy w ciąży i zachorowaliśmy, cierpimy na powikłania związane z wypadkiem w drodze do lub z pracy, poddaliśmy się badaniom dotyczących dawców komórek, tkanek i organów.Kwoty zasiłku wynoszą zaś 70% wynagrodzenia, jeśli jesteśmy w szpitalu. Na 80% może liczyć ten, kto cierpi na zwykłą chorobę. Na 100% wypłaty oczekiwać może natomiast osoba, która spełnia kryteria otrzymywania pełnej wypłaty w przypadku wynagrodzenia chorobowego. Jeśli dodatkowo jesteśmy zobowiązani do opieki nad dzieckiem bądź innym członkiem rodziny, przysługuje nam zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.

Jakie wynagrodzenie na L4?

Jakie wynagrodzenie na L4? Przysługują nam konkretne prawa

Płaca minimalna 2021 musi zostać ustalona po wakacjach. Jednak wcześniej muszą zakończyć się konsultacje Rady Dialogu Społecznego (RDS), w której udział biorą pracownicy i pracodawcy oraz ministrów. Gdyby strony nie znalazły konsensusu, to rząd będzie musiał podjąć decyzję samodzielnie i wiele na to wskazuje.Rząd w planach ma podniesienie pensji minimalnej do 2800 zł brutto (wzrost o 200 zł względem 2020 roku). Przewodniczący NSZZ &quot;Solidarność&quot; Piotr Duda twierdzi, że to minimalna kwota, o jaką można podnieść najniższą krajową, podkreślając, że zdają sobie sprawę z trudnej sytuacji po koronakryzysie, ale uważają, że podwyżka powinna nastąpić, aby napędzić gospodarkę.

Płaca minimalna 2021, konflikt pracodawców i pracowników

Polsat News wskazuje jednak, że w ostatnich czasach linia rządu często jest zbieżna z linią, którą prezentuje NSZZ &quot;Solidarność&quot;, które wypracowało sobie pozycję w prowadzeniu dialogu społecznego. W tle rozgrywa się jednak konflikt między OPZZ, FZZ i organizacjami pracodawców. Obie frakcje mają kompletnie inne zdanie.Przedsiębiorcy argumentują, że w ostatnich latach propozycje rządu były korygowane na korzyść pracowników, ze względu na presję związków zawodowych. W dobie kryzysu, ich zdaniem rząd powinien posłuchać pracodawców. Jak zaznacza Polsat News, skutki podwyższenia płacy minimalnej mogą odczuć nie tylko pracodawcy, ale i pracownicy, którzy mogą być zwolnieni, gdy firma nie będzie w stanie im płacić wystarczająco dużo. Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa przypomina, że rząd wydał miliardy złotych na wsparcie dla firm. Ponadto uważa, że nie powinno się słuchać w tej kwestii pracodawców. OPZZ z kolei optuje za podniesieniem pensji minimalnej, pod warunkiem podwyższenia kwoty wolnej od podatku i zreformowania systemu składkowo-podatkowego na progresywny. Argumentują, że pracowników jest więcej niż pracodawców, przez co mają większy wpływ na polską gospodarkę.&lt;

Konflikt między pracodawcami i pracownikami

7DXr1ajRhxzH2XXdFJRWM7_placa-minimalna-2021-w-polsce-1597265462.jpg

Jest kwota płacy minimalnej 2021. Mimo protestów rząd zdania nie zmienia

Ustawa okołobudżetowa wprowadza m.in. podwyżki wypłat i nagród dla nauczycieli, środków na realizację ogólnopolskich zadań w ramach doskonalenia zawodowego nauczycieli, finansowania wychowania przedszkolnego i części oświatowej subwencji ogólnej - podaje za PAP portal bankier.pl.W trakcie prac w parlamencie Sejm wyraził zgodę na wprowadzenie senackiej poprawki o ustalaniu wysokości odpisu przeznaczonego na fundusz nagród ministra i kuratorów oświaty. Senat wyszedł z propozycją, aby zmienić kwotę bazową na ten cel. Do tej pory obowiązywała kwota bazowa uchwalona przez Sejm niemal dwa lata temu. Teraz miałaby obowiązywać ta z 1 stycznia 2020 roku.Sejm wyraził zgodę na wprowadzenie jeszcze jednej poprawki. Chodzi o zwiększenie rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej o 50 mln zł z rezerwy celowej budżetu państwa.

Wypłata dla nauczycieli w górę

Nauczyciele w końcu dopięli swego - dostaną podwyżki wynagrodzeń. Projekt ustawy przewiduje, że wypłaty nauczycieli zostaną podniesione o 6 proc. od września 2020 roku. Znalazł się też zapis, że nauczyciele dostaną podwyżki najpóźniej do 30 września br., z wyrównaniem od początku września.

Podwyżki wypłat już we wrześniu

Jak podaje bankier.pl, ustawa okołobudżetowa jest w pełni związana projektem ustawy budżetowej na ten rok. Zakłada, że blisko 2,2 mld zł z Funduszu Pracy zostanie przeznaczone na finansowanie staży podyplomowych i szkoleń specjalizacyjnych lekarzy oraz dentystów, a także specjalizacji pielęgniarek i położnych. Oprócz tego zakłada finansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na kwotę 310 mln zł refundacji pracodawcom wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne młodych pracowników.Tym samym zabezpieczone zostaną m.in. środki na wypłatę ekwiwalentów z tytułu prawa do bezpłatnego węgla w części budżetowej Prezesa ZUS, a także wydatki na modernizację służb mundurowych, m.in. Policji, Straży Pożarnej, SOP i Straży Granicznej.

Ustawa okołobudżetowa

580 tys. Polaków z wyższymi pensjami. Prezydent już podpisał ustawę

To, ile zarabia sołtys, uzależnione jest od kilku czynników, choć stawki są raczej do siebie podobne. Mimo że w Polsce działa ponad 40 tysięcy sołectw będących jednostkami pomocniczymi gminy, mało kto zastanawia się, jak wysokie może być wynagrodzenie sołtysa.Warto wiedzieć, że dieta sołtysa ustalana jest przez Radę Gminy i jest sumą dwóch mniejszych kwot: comiesięcznej diety oraz prowizji od zebranego podatku. Ta kwota nie jest jednolita i zwykle wynosi od kilkudziesięciu do kilkuset złotych, mimo że w rządzie pojawiały się już dyskusje o tym, by ustalić stałą kwotę wynagrodzenia dla sołtysa dla każdej gminy w Polsce, podaje portal zadluzenia.com. Mimo to do tej pory nie zapadła żadna wiążąca decyzja.Na tę chwilę średnia dieta sołtysa wynosi od 200 do 300 zł, okazuje się jednak, że nie każdy sołtys może liczyć na jakiekolwiek pieniądze. Z danych portalu wynika, że dietę otrzymuje 9 na 10 sołtysów.Z portalu Wieści Rolnicze wynika, że np. w gminie Mielnik (powiat siemiatycki, woj. podlaskie) zryczałtowana miesięczna dieta sołtysa wynosi 120 zł.- Dieta stanowi rekompensatę czasu poświęconego na udział w sesjach rady gminy, naradach z wójtem oraz rekompensatę kosztów innych czynności związanych z wykonywaniem funkcji sołtysa. Podstawę wypłaty diety stanowi lista obecności na sesji oraz naradach z wójtem - wyjaśniła Iwona Paździora-Patkowska z Urzędu Gminy Mielnik.

Ile zarabia sołtys?

Gospodarz sołectwa wybierany jest co 4 lata. Jego obowiązkiem jest, najogólniej mówiąc, reprezentowanie interesów sołectwa w gminie i powiecie.Rada Gminy może wyznaczyć sołtysa do zbierania od mieszkańców podatku od nieruchomości, leśnego, rolnego i łącznego zobowiązania pieniężnego w danym sołectwie. Za wykonanie takiego zadania sołtysowi należy się prowizja za inkaso podatków, która jest określona w uchwale Rady Gminy i wcale nie wynosi wiele. To zwykle 2-3 proc. od całej zebranej kwoty. Ważne jest też, że z tytułu wynagrodzenia sołtys musi rozliczać się z fiskusem.Taki obowiązek nie jest jednak regułą. W wielu gminach zrezygnowano z tego typu praktyk, ponieważ w wielu przypadkach mieszkańcy wsi sprzeciwiali się dodatkowemu zarobkowi gospodarza sołectwa.Ważnym zadaniem sołtysa jest też pośredniczenie pomiędzy wioską a gminą czy powiatem. Jeśli pojawia się jakiś problem, mieszkańcy gminy w pierwszej kolejności przychodzą właśnie do sołtysa. Do tego typu problemów należą najczęściej: wykaszanie poboczy, naprawa studzienek, czy odrestaurowanie budynków wspólnej użyteczności, jak np. świetlica, dowiadujemy się z portalu Wiadomości Rolnicze.Zadaniem sołtysa jest przekazanie wszystkich tych uwag wyżej - do samorządu. Działa to także w drugą stronę. Burmistrz lub starosta może poprosić sołtysa o przekazanie jakiejś informacji mieszkańcom gminy, np. organizując spotkanie lub rozwieszając plakaty informacyjne.

Co robi sołtys?

73IoGOAdGUl3q8Aya5tRph_pieniadze-reka-banknoty-biznesinfo-1616867947.jpg

Ile zarabia sołtys? Ujawniamy stawki na wsiach

W ostatnich dniach na Ukrainie toczy się dyskusja dotycząca tego, kiedy ukraiński poziom wynagrodzenia dogoni nasz. Dyskusję wywołał wpis w mediach społecznościowych premiera Denysa Szmyhala.Premier Ukrainy posiłkując się danymi ukraińskiej <a href="https://www.biznesinfo.pl/najslabsze-waluty-swiata-180121-ks-mg-mik">gospodarki</a>, napisał, że średnie wynagrodzenia w kraju wzrosły o 10 proc. do 14 tys. hrywien, co stanowi równowartość 1885 złotych. Podkreślił również, że celem rządzących jest dogonienie Polski i Słowacji, jeśli chodzi o poziom wynagrodzenia, przekazał portal money.pl. Nieco innego zdania są jednak jego koledzy po fachu.- Jeśli chodzi o wynagrodzenia takie jak w Polsce, nie wiem, jakimi kalkulacjami kierował się premier. Jednak jeśli zestawimy poziom PKB na mieszkańca z polskim i policzymy, to żeby dogonić Polskę, potrzebujemy około 30-40 lat, pod warunkiem, że Polska będzie stać w miejscu - stwierdził Danyło Hetmancew, szef ukraińskiej parlamentarnej komisji ds. polityki celnej i podatkowej.Hetmancew dodał też ironicznie, że Ukraina powinna skupić się na gonieniu Białorusi czy Armenii, a nie Polski czy Słowacji.

Ukraina goni Polskę

Jak podaje portal pulshr.pl, średnie wynagrodzenie na Ukrainie we wrześniu 2020 roku wyniosło ok. 1572 zł, czyli zaledwie 30 proc. kwoty, jaką w tym samym czasie można było zrobić w Polsce.- Zestawiając te liczby, widzimy dystans, jaki dzieli zarobki obywateli obu państw. Łatwiej też zrozumieć stały napływ pracowników do Polski. Z naszego badania wynika, że niemal połowa pracowników z Ukrainy na początku roku zarabiała 2,2-3 tys. zł netto miesięcznie. Pracodawcy oferują też często darmowe zakwaterowanie, co dodatkowo obniża koszty życia. I choć saldo migracji w tym roku jest ujemne, z powodu różnic w zarobkach, w dłuższej perspektywie pracownicy z Ukrainy nadal będą chętnie szukać zatrudnienia w naszym kraju - komentował wówczas ukraińską sytuację Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service, cytowany przez portal.Dynamika wzrostu płac na Ukrainie była we wrześniu wysoka i wynosiła 12,3 proc. W tym samym czasie w Polsce średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było o 5,6 proc. wyższe niż w ubiegłym roku.

Zarobki na Ukrainie

Ekspert tłumaczy, że gdybyśmy założyli, że dynamika wzrostu wynagrodzeń na Ukrainie utrzyma się na obecnym poziomie, ukraińscy pracownicy otrzymają wypłaty na poziomie podobnym do naszego dopiero za 12 lat. To spora przepaść, tym bardziej że to równanie nie bierze pod uwagę planowanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia w Polsce.A przepaść między Polską a Ukrainą jest naprawdę głęboka, zwłaszcza jeśli spojrzymy na minimalne wynagrodzenie. Minimalna pensja na Ukrainie wynosi 5000 hrywien, co w przeliczeniu na złotówki daje 665 zł. To z koli oznacza, że Ukraińcy dostają zaledwie ¼ tego, co mogliby zarobić, pracując na najniższym szczeblu w Polsce.- Ukraińcy pracują w Polsce głównie na stanowiskach niższego szczebla, a mimo to i tak zarabiają nawet kilkukrotnie więcej niż w swojej ojczyźnie na wyższych stanowiskach - podsumował ekspert.

Ukraińcy zarabiają o wiele mniej

7g2lepbj2p7IrgIVtQTA2c_en-01366728-0012-1612260275.jpg

Ukraina debatuje nad gospodarką. Wyliczyli właśnie w ile lat dogonią Polskę

W 2019 roku płaca minimalna osiągnęła poziom 2250 złotych. W 2020 roku będzie to już 2450 złotych brutto. Oznacza to, że w 2019 roku pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzymają na rękę 1634 złote. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w Polsce około 1,5 mln pracowników, czyli 13% ogółu otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.Płaca minimalna definiuje także minimalną stawkę godzinową. Jej wzrost ustalany jest według tego, na jakim poziomie plasuje się płaca minimalna w danym roku, jeśli więc w 2019 roku ta wynosi 2250 złotych, stawka godzinowa wynosi 14,7 złotych brutto. Wypłacanie mniejszego wynagrodzenia jest niezgodne z prawem pracy.Wynagrodzenie minimalne jest nie do przeskoczenia dla pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który w danym miesiącu nie wyrobił pracy wartej 2250 złotych brutto, musi i tak wypłacić pracownikowi wyrównanie za pracę.

Czym jest wynagrodzenie minimalne?

Czym jest wynagrodzenie minimalne? Pełne wyjaśnienie

Choć znajdują się na najniższych szczeblach hierarchii, to właśnie oni budują nasze wrażenia w relacji z marką. Praca kasjera jest wymagająca, często ciężka fizycznie. Rynkowe doniesienia pokazują jednak, że płace kasjerów regularnie rosną, a pracodawcy wprowadzają programy rozwoju karier - mówi Nachyna.Dobrze, ale jakie warunki mają kasjerzy w Biedronce i Lidlu? Z badania serwisu Pracuj.pl wynika, że firmy chętnie zatrudniają na umowę o pracę. W sumie nawet 85% zatrudnioncyh w sektorze to pracujący na etacie. Zaś 36% deklaruje, że co miesiąc otrzymuje premie za osiągane w pracy wyniki. Inną ciekawostką jest jednak fakt, że kadry sklepów są mocno sfeminizowane. 8 na 10 kasjerów to kobiety, ale zgodnie z wynikami badania, kobiety przeważają także jako szefowe sklepów (61%) oraz ich zastępcy (66%).Wynagrodzenie, na które mogą liczyć pracownicy dyskontów jest wyższe od minimalnej krajowej. Mowa o przeciętnym wynagrodzeniu na poziomie 2000 zł netto. Najlepsi spośród pracowników, specjaliści, mogą jednak liczyć nawet na 2900 zł netto. Wyższymi od przeciętnych zarobkami mogą pochwalić się ci pracownicy, którzy zatrudnieni są w dyskontach zlokalizownaych w dużych miastach i najlepiej rozwiniętych w Polsce regionach.Zarówno Biedronka, jak i Lidl, stawiają na pracowników, których staż w danym miejscu pracy wynosi 2-3 lata. Z kolei najczęściej pracownicy prócz pieniędzy otrzymują także bony towarowe (38%), rzadziej, ale w przypadku ponad 1 na 4 (28%) firmy decydują się na świadczenia socjalne, 25% wskazuje na ubezpieczenia na życie, a 18% prywatną opiekę medyczną.

Biedronka i Lidl - jakie warunki mają kasjerzy?

Prawdziwe zarobki w dyskoncie. Ujawnili, ile płaci Biedronka i Lidl

O tym, że rząd ma w planach w pełni oskładkować umowy zlecenia poinformowała wczorajsza “Rzeczpospolita”, a informacje dziennika potwierdził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Co prawda w dzisiejszym wywiadzie dla Wirtualnej Polski rzecznik rządu Piotr Mueller zdystansował się od tych zapowiedzi, podkreślając, że nie zapadły żadne decyzje w tej kwestii, ale niejednokrotnie bywało już tak, że rząd znienacka prezentował projekty wiążące się ze znaczącymi zmianami zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. W tym wypadku owe zmiany będą spore.Z informacji “Rzeczpospolitej” wynika, że rząd planuje, by wyższe  składki przedsiębiorcy odprowadzali od wynagrodzeń osób, które pracują na co najmniej dwóch umowach zlecenia lub łączą pracę na zleceniu z etatem i działalnością gospodarczą.Z wyliczeń Business Center Club dla Business Insider Polska (portal zastrzega, że są to szacunkowe wyliczenia, gdyż szczegółowe rozwiązania nie są jeszcze znane) wynika, że jeśli zapowiadane zmiany wejdą w życie, wówczas pracownicy i pracodawcy muszą liczyć się ze znaczącymi stratami.  DZISIAJ W GRZEJE:1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/placa-minimalna-150920-sw-podwyzka">Potwierdzone: Rząd przyjął ustawę, Polacy zarobią więcej. Znamy już kwoty podwyżek</a>2. <a href="https://pacjenci.pl/aborcja-150920-kz-milczenie">Lekarka, która przerywała ciąże nie wytrzymała. Jednego przypadku nigdy nie zapomni</a> Wskazane przez portal przykłady pokazują, że w przypadku pełnego oskładkowania drugiej umowy zlecenia na kwotę 3000 zł brutto, pracownik zarobi ok. 2 267 zł, czyli o prawie 300 zł mniej niż obecnie. Jeszcze większy będzie koszt po stronie zleceniodawcy, który wzrośnie z 3000 zł do 3 614 zł.Z kolei w przypadku drugiej umowy zlecenia na kwotę 5000 zł brutto, pracownik nie otrzyma jak dotychczas 4 257 zł, a ok. 3 378 zł, co oznacza, że pracownik zarabiający  w okolicach średniej krajowej musi liczyć się ze stratą na poziomie blisko 500 zł. Z kolei koszt zleceniodawcy wyniesie 6 024 zł, o 1024 zł więcej niż obecnie.

Ozusowana umowa zlecenie obniży nam wypłaty

Ozusowanie umów zleceń obniży wysokość naszych wypłat