Pieniądze już czekają. Nawet 2400 zł dopłaty dla seniorów. Sprawdź, jak odebrać dodatkową gotówkę
Państwo może dopłacić nawet 2403 zł miesięcznie do pensji pracownika w wieku emerytalnym. Nowe przepisy obowiązują od 1 czerwca 2025 r. i mają zachęcić firmy do zatrudniania osób po 60. roku życia. Jest jednak jeden kluczowy warunek, który trzeba spełnić. Ekspert tłumaczy, kto może skorzystać z dopłaty i jak złożyć wniosek.
Najważniejsze informacje
- Państwo może dopłacić do 2403 zł miesięcznie do wynagrodzenia seniora.
- Wsparcie wynika z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 2025 r.
- Warunkiem jest rejestracja pracownika w urzędzie pracy.
- Dopłata może być wypłacana przez maksymalnie 12 miesięcy.
Nawet 2403 zł dopłaty do wynagrodzenia. Nowe przepisy mają pomóc seniorom na rynku pracy
Polska gospodarka zmaga się z rosnącym problemem demograficznym. Z jednej strony brakuje pracowników, z drugiej – wiele osób po 60. roku życia ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Rząd postanowił wprowadzić mechanizm zachęcający firmy do zatrudniania seniorów. Chodzi o dopłatę do wynagrodzenia osoby w wieku emerytalnym.
Podstawą prawną jest ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r. Na jej podstawie pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przy obecnej płacy minimalnej oznacza to maksymalnie: 2403 zł miesięcznie za jednego pracownika.
Jak wyjaśnia ekspert rynku pracy, wsparcie ma przede wszystkim przełamać bariery w zatrudnianiu starszych pracowników.
“Dofinansowanie wynagrodzenia osoby w wieku emerytalnym to forma pomocy dostępna dla osób zarejestrowanych jako poszukujące pracy, które ukończyły 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny” – mówi Jolanta Michalska, rzeczniczka prasowa Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w rozmowie z Biznes Info.
Kto może skorzystać z dopłaty do wynagrodzenia seniora?
Program nie jest dostępny dla wszystkich pracowników 60+. Ustawodawca wprowadził kilka ważnych warunków. Dofinansowanie przysługuje, gdy pracownik:
- ukończył 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)
- jest zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy
- nie był zatrudniony u tego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją
Istotne są także warunki po stronie pracodawcy. Firma nie może zalegać z:
- wypłatą wynagrodzeń
- składkami ZUS i zdrowotnymi
- składkami na Fundusz Pracy i FGŚP
- innymi daninami publicznymi
“Dofinansowanie może być przyznane wielokrotnie, ale przysługuje przez okres jednego miesiąca, po którym pracodawca musi utrzymać pracownika przez kolejny miesiąc bez wsparcia” – wyjaśnia Jolanta Michalska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w rozmowie z Biznes Info.
Ile można zyskać i jak długo trwa dopłata?
Maksymalna wysokość wsparcia wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia. Obecnie to: 2403 zł miesięcznie.
Dofinansowanie działa w systemie naprzemiennym:
- jeden miesiąc – dopłata do wynagrodzenia
- kolejny miesiąc – pracodawca finansuje zatrudnienie sam
Taki cykl może być powtarzany przez maksymalnie 12 miesięcy. W praktyce oznacza to, że firma może otrzymać dopłaty nawet przez pół roku w trakcie rocznej umowy.
Jak uzyskać dopłatę do wynagrodzenia seniora – krok po kroku
Procedura jest stosunkowo prosta i odbywa się przez powiatowy urząd pracy.
- Krok 1 – rejestracja seniora w urzędzie pracy
Osoba w wieku emerytalnym musi zostać zarejestrowana jako poszukująca pracy.
- Krok 2 – znalezienie pracodawcy
Firma musi podpisać umowę z urzędem pracy.
- Krok 3 – złożenie wniosku
Pracodawca składa wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia.
- Krok 4 – podpisanie umowy
Umowa może zostać zawarta maksymalnie na 12 miesięcy.
Źródła: Biznes Info, Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
