Pieniądze już czekają. Nawet 2400 zł dopłaty dla seniorów. Sprawdź, jak odebrać dodatkową gotówkę

Nawet 2403 zł dopłaty do wynagrodzenia. Nowe przepisy mają pomóc seniorom na rynku pracy

Polska gospodarka zmaga się z rosnącym problemem demograficznym. Z jednej strony brakuje pracowników, z drugiej – wiele osób po 60. roku życia ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Rząd postanowił wprowadzić mechanizm zachęcający firmy do zatrudniania seniorów. Chodzi o dopłatę do wynagrodzenia osoby w wieku emerytalnym.

Podstawą prawną jest ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r. Na jej podstawie pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przy obecnej płacy minimalnej oznacza to maksymalnie: 2403 zł miesięcznie za jednego pracownika.

Jak wyjaśnia ekspert rynku pracy, wsparcie ma przede wszystkim przełamać bariery w zatrudnianiu starszych pracowników.

“Dofinansowanie wynagrodzenia osoby w wieku emerytalnym to forma pomocy dostępna dla osób zarejestrowanych jako poszukujące pracy, które ukończyły 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny” – mówi Jolanta Michalska, rzeczniczka prasowa Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w rozmowie z Biznes Info.

Kto może skorzystać z dopłaty do wynagrodzenia seniora?

Program nie jest dostępny dla wszystkich pracowników 60+. Ustawodawca wprowadził kilka ważnych warunków. Dofinansowanie przysługuje, gdy pracownik:

• ukończył 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)
• jest zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy
• nie był zatrudniony u tego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją

Istotne są także warunki po stronie pracodawcy. Firma nie może zalegać z:

• wypłatą wynagrodzeń
• składkami ZUS i zdrowotnymi
• składkami na Fundusz Pracy i FGŚP
• innymi daninami publicznymi

“Dofinansowanie może być przyznane wielokrotnie, ale przysługuje przez okres jednego miesiąca, po którym pracodawca musi utrzymać pracownika przez kolejny miesiąc bez wsparcia” – wyjaśnia Jolanta Michalska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w rozmowie z Biznes Info.

Ile można zyskać i jak długo trwa dopłata?

Maksymalna wysokość wsparcia wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia. Obecnie to: 2403 zł miesięcznie.

Dofinansowanie działa w systemie naprzemiennym:

• jeden miesiąc – dopłata do wynagrodzenia
• kolejny miesiąc – pracodawca finansuje zatrudnienie sam

Taki cykl może być powtarzany przez maksymalnie 12 miesięcy. W praktyce oznacza to, że firma może otrzymać dopłaty nawet przez pół roku w trakcie rocznej umowy.

Jak uzyskać dopłatę do wynagrodzenia seniora – krok po kroku

Procedura jest stosunkowo prosta i odbywa się przez powiatowy urząd pracy.

• Krok 1 – rejestracja seniora w urzędzie pracy

Osoba w wieku emerytalnym musi zostać zarejestrowana jako poszukująca pracy.

• Krok 2 – znalezienie pracodawcy

Firma musi podpisać umowę z urzędem pracy.

• Krok 3 – złożenie wniosku

Pracodawca składa wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia.

• Krok 4 – podpisanie umowy

Umowa może zostać zawarta maksymalnie na 12 miesięcy.

Źródła: Biznes Info, Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie