Nawet 960 zł do pensji za luty. Tym osobom przysługuje specjalny dodatek, przepisy są jasne

Praca w nocy wiąże się z wieloma niedogodnościami

Wykonywanie obowiązków służbowych w czasie, gdy organizm naturalnie domaga się regeneracji, nie pozostaje bez wpływu na kondycję psychofizyczną. Eksperci od lat alarmują, że praca w godzinach nocnych drastycznie zaburza naturalny rytm okołodobowy, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do szeregu problemów zdrowotnych. Brak ekspozycji na światło słoneczne i konieczność snu w ciągu dnia, często przerywanego przez miejski zgiełk, sprawiają, że regeneracja jest znacznie mniej efektywna.

Organizm zmuszony do czuwania przy sztucznym oświetleniu produkuje mniej melatoniny, co przekłada się na obniżenie odporności oraz zwiększone ryzyko chorób układu krążenia czy problemów z koncentracją. Dla wielu osób to także ogromne wyzwanie w sferze życia rodzinnego i towarzyskiego – podczas gdy inni domownicy zasiadają do wspólnej kolacji lub spędzają wieczór przed telewizorem, pracownik nocny dopiero zaczyna swoją „dniówkę”. Ta asynchroniczność społeczna bywa równie dotkliwa co zmęczenie fizyczne, dlatego systemy prawne starają się w pewien sposób zrekompensować te niedogodności. 

Pracownicy mogą liczyć na rekompensatę za nocną pracę

Polskie prawo pracy wychodzi z założenia, że każda godzina przepracowana w warunkach odbiegających od standardowych wymaga dodatkowej gratyfikacji. Nie jest to dobra wola prezesa czy kierownika, lecz twardy obowiązek wynikający bezpośrednio z przepisów o wynagradzaniu. Specjalny dodatek do pensji stanowi formę zadośćuczynienia za to, że pracownik rezygnuje z wypoczynku nocnego na rzecz utrzymania ciągłości procesów technologicznych, bezpieczeństwa czy usług medycznych.

Co istotne, prawo do tego świadczenia jest powszechne – nie ma znaczenia, czy pracujemy w ogromnej fabryce, czy w niewielkiej firmie usługowej. Choć wielu zatrudnionych przyzwyczaiło się do stałych stawek zapisanych w umowach, to właśnie ten zmienny element wynagrodzenia może w konkretnych miesiącach przynieść największe zaskoczenie podczas sprawdzania stanu konta. Warto pamiętać, że mechanizm ten jest ściśle powiązany z sytuacją gospodarczą kraju, a konkretnie z poziomem najniższej krajowej, co sprawia, że każda waloryzacja płacy minimalnej automatycznie podbija wartość „nocnych” bonusów.

Specjalny dodatek do wypłaty. Na takie kwoty mogą liczyć pracownicy

Pora nocna obejmuje osiem kolejnych godzin między 21:00 a 7:00, ale to pracodawca określa konkretne ramy czasowe w regulaminie pracy, np. od 22:00 do 6:00. Co kluczowe, dodatek ten jest obowiązkowy– firma nie może go pominąć, uznać za wliczony w pensję zasadniczą ani zastąpić premią uznaniową czy ryczałtem, chyba że praca odbywa się stale poza siedzibą firmy. To pieniądze, które po prostu muszą znaleźć się na liście płac obok wynagrodzenia podstawowego. W 2026 roku, po kolejnej podwyżce płacy minimalnej stawki za pracę po zmroku wyraźnie poszły w górę.

Mechanizm wyliczeń jest precyzyjny: każdemu pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z pensji minimalnej. W lutym 2026 roku płaca minimalna wynosi 4 806 złotych brutto, a ponieważ miesiąc ten ma 160 godzin nominalnego czasu pracy, stawka godzinowa kształtuje się na poziomie 30,04 złote. Oznacza to, że za każdą godzinę pracy w nocy otrzymamy dodatkowo 6,01 złotych. Jeśli specyfika stanowiska sprawia, że przepracujemy tak cały luty (160 godzin), dodatek wyniesie aż 961,60 złotych brutto.