Stawką godzinową, w rozumieniu ustawy Kodeks cywilny, jest najniższe <a href="https://ksiegowosc.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/">wynagrodzenie</a> po przeliczeniu go na godzinę pracy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych wykonujących pracę w ramach umów o świadczenie usług. Razem ze wzrostem publikowanego na początku każdego roku najniższego wynagrodzenia zmienia się także stawka godzinowa. Zleceniobiorcą lub osobą świadczącą usługę może być osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną na terenie Polski albo w państwie nie należącym do Unii
Europejskiej lub państwem wchodzącym w skład Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Osoba taka sama nie może zatrudniać innych pracowników lub zawierać umów ze zleceniobiorcami. Może nim być również osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej przyjmująca zlecenia lub świadcząca usługi na podstawie umów tego rodzaju na rzecz przedsiębiorcy lub innej organizacji (tzw. umowa-zlecenie).

Pensja za godzinę

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 15 września 2020 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. stawka godzinowa w 2021 r. wynosi 18,30 zł brutto. Netto, czyli do kieszeni pracownika, trafi 13,37 zł (składki ZUS wyniosą 2,51 zł, podatek <a href="https://mojafirma.infor.pl/tematy/podatek/"></a>1,00 zł, składka zdrowotna - <a href="https://kadry.infor.pl/tematy/skladka-zdrowotna/"></a> 1,42) . Dla porównania w poprzednim roku było to odpowiednio 17,00 zł i 11,00 zł. Wypłata następuje w formie pieniężnej co najmniej raz w miesiącu (jeśli umowa zlecenie
została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc).W trakcie wyliczenia wynagrodzenia za zlecenie, pracodawca powinien wziąć także pod uwagę liczbę przepracowanych przez zatrudnioną na podstawie takiej umowy osobę. Jeśli zlecenie było wykonywane przez kilka osób każda z nich powinna potwierdzić czas swojej pracy oddzielnie, bo każdej należy się wynagrodzenie w kwocie 18,30 zł brutto za godzinę.

Netto czy brutto

Także sposób potwierdzenia liczby spędzonych w pracy godzin powinien być określony w
umowie. Zdarza się jednak, że nie jest ona sporządzana ani w formie pisemnej,
elektronicznej lub dokumentowej przed przystąpieniem do wykonywania zlecenia. W
takiej sytuacji zleceniobiorca powinien przedstawić przedsiębiorcy godziny pracy w jednej z trzech form przed wypłatą wynagrodzenia (papierowa, elektroniczna, na dokumencie). Ta zasada nie jest stosowana w przypadku pracowników tymczasowych, których praca powinna być dokumentowana w specjalnej ewidencji liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub wyświadczenie usługi. Pracodawca, zgodnie z prawem, ma obowiązek przechowywania takiego dokumentu przez okres trzech lat, od dnia, w  którym wynagrodzenie stało się wymagalne.Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zapewnia wypłatę wynagrodzenia nie niższego niż minimalna stawka za godzinę pracy, nawet jeśli w umowie między pracodawcą i pracownikiem została zapisana inna, niższa kwota. Za niewywiązanie się z tego obowiązku
właścicielowi firmy, w razie kontroli, grozi kara w wysokości od tysiąca do nawet 30 tys. zł.

Liczenie godzin

13p4d7EuHN8QaGkTNjBwrI_pjimage (8).jpg

Płaca minimalna obowiązuje też na umowie zleceniu. Ale liczona jest za godzinę

Oskładkowanie umów zleceń to pomysł PiS na załatanie dziury budżetowej. W praktyce oznacza to, że 750 tys. emerytów dorabiających do swoich niskich świadczeń dostanie niższe pensje. Planowo w budżecie ma znaleźć się dodatkowe 2,5 mld zł, które paradoksalnie ma zasilić emerytury. Zmiany proponowane przez PiS mają wejść w życie już w 2021 roku, przekazała Gazeta Wyborcza. Oskładkowanie tzw. “śmieciówek” oczywiście nie trafi jedynie w emerytów, ale w każdą osobę, która pracuje na umowie zleceniu. Zdaniem niektórych ekspertów to wcale nie jest najgorszy pomysł.- Lepiej jest, kiedy umowy są oskładkowane, bo wtedy mamy lepszą ochronę socjalną wyższe i świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Ale powstaje pytanie, czy duża część z tych umów nie powinna być po prostu umowami o pracę - skomentowała w rozmowie z portalem OKO.press dr Janina Petelczyc z Katedry Ubezpieczenia Społecznego Szkoły Głównej Handlowej.- Nawet w pełni oskładkowana umowa zlecenie nie daje takich samych praw pracowniczych jak umowa o pracę. Nie ma na przykład płatnego urlopu; po wyroku Trybunału Konstytucyjnego można się zrzeszać w związkach zawodowych, ale nie jest to ani oczywiste, ani związki nie mogą walczyć o niektóre prawa pracownicze tych osób, bo one z umów zlecenia po prostu nie wynikają - powiedziała dalej.Oczywiście to prawda, jednak umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Uczciwi pracodawcy często ustalają z pracownikami zatrudnionymi w oparciu o umowę zlecenie warunki podobne do tych, które przysługują osobom na umowach o pracę.

Emeryci zarobią mniej na umowie zleceniu

Emeryci zarobią mniej na umowach zleceniu. Rząd PiS chce oskładkować "śmieciówki"

47SFeyW224IvobMEWVuYn6_emeryci-pixabay-1601446280.jpg

Nowy pomysł rządu bolesnym ciosem w emerytów. Zagrożonych utratą pieniędzy aż 750 tys. osób

Jak podaje Business Insider, podzespół Rady Dialogu Społecznego (RDS) dyskutował na temat możliwych zmian w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Obecnie obowiązkowymi składkami na ZUS objęte są umowy o pracę oraz część umów zlecenia. Rząd rozważa jednak oskładkowanie zarówno wszystkich umów zlecenia, jak i umów o dzieło, których w ostatnim czasie na rynku pracy przybywa. Strony RDS zgadzają się, że polski system podatkowo-składkowy wymaga zmian, jednak co do szczegółowych rozwiązań zgodności już nie ma.Przedsiębiorcy są przeciwni oskładkowaniu umów o dzieło, które - szczególnie w sytuacji obecnego kryzysu gospodarczego - byłoby dodatkowym obciążeniem dla pracodawców, zawyżając koszty pracy oraz skutkując niską płacą dla pracowników. Z kolei związki zawodowe popierają kierunek proponowanych zmian, jednak podkreślają konieczność wprowadzenia progresywnych stawek składkowych oraz zadbania o to, żeby konieczność płacenia składek od wszystkich umów nie zahamowała konsumpcji.

Czy płaca młodych Polaków będzie niższa w wyniku oskładkowania umów cywilnoprawnych?

Związkowcy podważają także wysuwane przez przedsiębiorców argumenty, że oskładkowanie umów cywilnoprawnych poskutkuje wzrostem kosztów pracy dla pracodawców. - Jeśli pracodawcy mówią, że to podnosi koszty pracy, to niech pamiętają, że godzina pracy w Polsce – z wszystkimi narzutami i po przeliczeniu na euro – to zaledwie 11 euro. Niemiecka 35, holenderska 50, a włoska czy francuska 25 euro. Więc niech nie narzekają, bo to obłudne - czytamy na portalu Business Insider słowa Marka Lewandowskiego, rzecznika prasowego Komisji Krajowej NSZZ &quot;Solidarność&quot;.Lewandowski wskazuje również, że polski system emerytalny jest powszechny oraz kapitałowy. Jego powszechność polega na tym, że wszyscy odprowadzają do ZUS składki proporcjonalne do swoich dochodów. Z kolei jego kapitałowy charakter oznacza, że każda działalność zarobkowa powinna przekładać się na wzrost kapitału emerytalnego. - Umowy zlecenia, czy o dzieło nie mogą być tu wyjątkiem. Proszę też pamiętać, że składka emerytalna to tak naprawdę część mojego wynagrodzenia, którą czasowo lokuje mi się w ZUS-ie i po latach odbieram ten kapitał w postaci świadczeń - przywołuje słowa Lewandowskiego Business Insider.Mniej entuzjastycznie do pomysłu oskładkowania umów cywilnoprawnych podchodzi Marek Sikora, rzecznik Forum Związków Zawodowych (FZZ), wskazując na fakt, że niski poziom zaufania do działań rządu budzi wątpliwości co do realnych intencji proponowanych zmian. Sikora zwraca również uwagę na konieczność oskładkowania progresywnego, a nie liniowego, to ostatnie uderzyłoby bowiem w najmniej zamożnych pracowników i nasiliłoby zjawiska takie jak ukrywanie dochodów. Rzecznik FZZ obawia się również, że niższa w wyniku odjęcia składek płaca może zahamować konsumpcję.Przede wszystkim jednak zmiany w systemie podatkowo-składkowym powinny być szersze i wpłynąć także na zmianę postaw polskich pracowników. - Młodzi ludzie muszą uwierzyć, że oskładkowanie to nie tylko &quot;okradanie&quot; ich z owoców pracy, ale realna polisa na bezpieczną starość. Bez zdobycia zaufania żaden proces zwiększający w swojej istocie obciążenia nie ma większego sensu - mówi przywoływany przez Business Insider Sikora. Z kolei Jakub Sawulski z Polskiego Instytutu Ekonomicznego uważa, że konieczne byloby obniżenie opodatkowania najniższych płac, co stanowiłoby jednak duże obciążenie dla budżetu państwa. Rozwiązaniem mogłoby być opodatkowanie osób o najwyższych dochodach.

Płaca Polaków jest zdaniem związkowców tak niska, że powoływanie się na koszty pracy to obłuda

Czy w wyniku oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieła płaca młodych Polaków będzie niższa?

4pxmp1ko2ayfE90OReOurb_2020-02-11-ubezpieczenia-1-1600930297.jpg

Szykują się ogromne cięcia w płacach. Chcą położyć łapę na zarobkach młodych Polaków

500 plus to flagowy projekt Prawa i Sprawiedliwości. W ramach programu rodziny z dziećmi mogą pobierać świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko. Program działa od 2016 roku i cieszy się ogromną popularnością. Ale wypłacanie takich środków dla tysięcy Polaków to olbrzymie obciążenie dla budżetu państwa. Teraz rząd musi szukać pieniędzy potrzebnych na wypłatę świadczeń - podaje portal money.pl. Od 2020 roku mają zacząć obowiązywać zmiany w odprowadzaniu składek z umów zlecenie. Ma to związek z upadkiem pomysłu oskładkowania wynagrodzeń, które przekraczają 30-krotność średniej krajowej, zaproponowanego przez frakcję Jarosława Gowina. Rządzący postanowili wprowadzić równowagę w budżecie zachwianym przez programy socjalne i oskładkować umowy zlecenie. W konsekwencji wielu Polaków odczuje efekt “500 minus”.“Dziennik Gazeta Prawna” przypomina, że aktualnie pracownik zatrudniony na umowie zlecenie musi płacić składki ZUS liczone do wysokości minimalnej płacy. Jeżeli zarobi więcej, to jej zleceniodawca nie musi odprowadzać już składki od nadwyżki. Tak samo jest w sytuacji, gdy pracownik w jednej firmie ma umowę o pracę, a w innej dorabia na umowie zlecenie - w tej drugiej pracy nie płaci ZUS od zlecenia.

500 plus już jest. Teraz będzie 500 minus

Portal Money.pl przytacza sytuację pana Piotra, który pracuje w jednej z dużych międzynarodowych korporacji. Prywatnie zajmuje się fotografią i dorabia sobie, robiąc zdjęcia na imprezach firmowych lub okolicznościowych. W swojej “podstawowej” pracy na etat pan Piotr otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4 tys. zł brutto. Natomiast niemal drugie tyle jest w stanie zarobić z dodatkowego zajęcia, jakim jest fotografia.- Wiosną i latem zdarza się, że jestem w stanie obskoczyć 5-6 imprez okolicznościowych, każda płatna po 1000 złotych brutto. Z takich fuch dostanę więc znacznie więcej niż z etatu - powiedział portalowi Money.pl Piotr. Obecnie zarobek na rękę z każdego eventu to dla niego 851 zł. Kwota ta jednak będzie uszczuplona, gdy rząd Prawa i Sprawiedliwości ozusuje umowy zlecenie. Wówczas nie będzie już istotne, to czy ktoś ma jeszcze etat, inne zlecenie i czy ma minimalne wynagrodzenie. Składki ZUS będą liczone bez wyjątków. Po odliczeniu składek emerytalnych i rentowych zostanie mu tylko 755 zł. Wychodzi więc na to, że w “sezonie” Piotr straci niemal 500 zł.- Takie 500 minus, ciekawe, czy chociaż te pieniądze ode mnie trafią do jakiegoś dziecka - mówi dla żartu pan Piotr. I już na poważnie dodaje, że będzie musiał zmienić formę współpracy na umowę o dzieło, ponieważ ten rodzaj umowy ma pozostać nieoskładkowany. Po wprowadzeniu zmian w odprowadzaniu składek z umów wpływy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wzrosnąć o ok. 3 mld. zł rocznie.

Za dorabianie do etatu 500 minus

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Najpierw 500 plus, a teraz rząd wprowadza 500 minus. Wielu Polaków straci swoje pieniądze

Umowa zlecenie to jedna z umów cywilnoprawnych, która charakteryzuje się dużą elastycznością i brakiem obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie chorobowe. Według wyliczeń Inforu na umowach cywilnoprawnych, w tym umowach zlecenia, pracuje ok. 30 proc. osób w wieku 21-25 lat. Wielu pracodawców oferuje umowę zlecenie zamiast umowy o pracę ze względu na niższe koszty. Te korzystne warunki mogą zmienić się wraz z wejściem życie przepisów, nad którymi pracuje rząd.Szczegóły inicjatywy zdradził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. - Wszystko wskazuje, że wyższe składki przyjdzie zapłacić przedsiębiorcom już od 1 stycznia 2021 r. - wyznał przedstawiciel resortu. Kiedy pracodawca będzie pociągnięty do wyższej opłaty? Według nowych zasad opodatkowanie będą musieli zapłacić przedsiębiorcy w dwóch sytuacjach. Business Insider Polska podaje, że pierwsza z nich zakłada wyższą opłatę, gdy osoba pracuje na co najmniej dwóch umowach zlecenia. Drugi wariant to łączenie umowy zlecenie z pracą na etacie lub prowadzeniem działalności gospodarczej.

Umowa zlecenie nie tak korzystna jak dotychczas

Obecnie przepisy zobowiązują pracodawcę do opłacenia składki tylko z pierwszej umowy - z kolejnych jest odprowadzana tylko składka zdrowotna. Takie rozwiązanie sprzyja nie tylko pracodawcy, ale i zleceniobiorcy, który otrzymuje wynagrodzenie wyższe o ok. 30 proc. Całościowe oskładkowanie okaże się zatem niekorzystne dla obydwu podmiotów. Według wyliczeń Rzeczpospolitej łączna wysokość dopłat od firm wyniesie 2,5 mld zł.DZISIAJ W GRZEJE:1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/oplata-mocowa-110920-sw-ceny-pradu">Wchodzi kolejna opłata. Rachunki w górę o 130 zł</a>2. <a href="https://pacjenci.pl/wesele-140920-dw-wypadek-5-letniego-chlopca">Najpierw przerażający huk, potem rozpaczliwe krzyki gości. Wielka tragedia na weselu, najpiękniejszy dzień w życiu zmienił się w koszmar</a> Głośno zapowiadane zmiany w umowie zlecenie to realizacja zeszłorocznych planów partii PiS. Jednak wprowadzenie nowych regulacji zablokowały zbliżające się wybory parlamentarne. Propozycja modyfikacji powróciła w czasie, gdy państwo mierzy się rekordowym deficytem budżetowym, który ma związek z pandemią koronawirusa. Praca na co najmniej dwóch umowach zlecenia jest stosowana zazwyczaj w turystyce i gastronomii - czyli w dwóch branżach, które najbardziej odczuły nadejście patogenu. Obowiązek przekazywania wyższej opłaty może dodatkowo nadszarpnąć już i tak trudną kondycję finansową wielu przedsiębiorców.

Oskładkowanie umowy zlecenie uderzy w branże dotknięte przez pandemię

Wdrożenie kontrowersyjnych zmian w umowie zlecenie jest uzależnione od podejścia przedstawicieli branży biznesowej i związków zawodowych. - Zasadnicze pytanie brzmi, czy to jest stosowny czas na wprowadzanie takich zmian i zwiększanie obciążeń firm - wyznał Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan. Wtóruje mu Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Ekspert zwrócił uwagę na chaos organizacyjny, który może towarzyszyć pełnemu oskładkowaniu umowy zlecenie. - Z pewnością nie zgodzimy się na jeszcze większe skomplikowanie systemu liczenia składek płaconych przez przedsiębiorców. Ten system powinien być prosty - ocenił Kaźmierczak.Przeciwnego zdania jest prof. Gertruda Uścińska, szefowa ZUS. - Taka zmiana przepisów pozytywnie wpłynie na wysokość emerytur - przyznała. Polski system emerytalny bazuje bowiem na ilości odłożonych składek, które warunkują wysokość senioralnego świadczenia. Jednak czy koronakryzys to odpowiedni moment na wprowadzanie tak rażących zmian?

Przedsiębiorcy sprzeciwiają się zmianom w umowie zlecenie

22gwUX96eg5asjKM1M7bTn_pjimage-2020-09-14t100200939-1600072081.jpg

Już nie zarobisz tyle co wcześniej. Rząd chce położyć łapska na umowach milionów Polaków

O tym, że rząd ma w planach w pełni oskładkować umowy zlecenia poinformowała wczorajsza “Rzeczpospolita”, a informacje dziennika potwierdził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Co prawda w dzisiejszym wywiadzie dla Wirtualnej Polski rzecznik rządu Piotr Mueller zdystansował się od tych zapowiedzi, podkreślając, że nie zapadły żadne decyzje w tej kwestii, ale niejednokrotnie bywało już tak, że rząd znienacka prezentował projekty wiążące się ze znaczącymi zmianami zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. W tym wypadku owe zmiany będą spore.Z informacji “Rzeczpospolitej” wynika, że rząd planuje, by wyższe  składki przedsiębiorcy odprowadzali od wynagrodzeń osób, które pracują na co najmniej dwóch umowach zlecenia lub łączą pracę na zleceniu z etatem i działalnością gospodarczą.Z wyliczeń Business Center Club dla Business Insider Polska (portal zastrzega, że są to szacunkowe wyliczenia, gdyż szczegółowe rozwiązania nie są jeszcze znane) wynika, że jeśli zapowiadane zmiany wejdą w życie, wówczas pracownicy i pracodawcy muszą liczyć się ze znaczącymi stratami.  DZISIAJ W GRZEJE:1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/placa-minimalna-150920-sw-podwyzka">Potwierdzone: Rząd przyjął ustawę, Polacy zarobią więcej. Znamy już kwoty podwyżek</a>2. <a href="https://pacjenci.pl/aborcja-150920-kz-milczenie">Lekarka, która przerywała ciąże nie wytrzymała. Jednego przypadku nigdy nie zapomni</a> Wskazane przez portal przykłady pokazują, że w przypadku pełnego oskładkowania drugiej umowy zlecenia na kwotę 3000 zł brutto, pracownik zarobi ok. 2 267 zł, czyli o prawie 300 zł mniej niż obecnie. Jeszcze większy będzie koszt po stronie zleceniodawcy, który wzrośnie z 3000 zł do 3 614 zł.Z kolei w przypadku drugiej umowy zlecenia na kwotę 5000 zł brutto, pracownik nie otrzyma jak dotychczas 4 257 zł, a ok. 3 378 zł, co oznacza, że pracownik zarabiający  w okolicach średniej krajowej musi liczyć się ze stratą na poziomie blisko 500 zł. Z kolei koszt zleceniodawcy wyniesie 6 024 zł, o 1024 zł więcej niż obecnie.

Ozusowana umowa zlecenie obniży nam wypłaty

Ozusowanie umów zleceń obniży wysokość naszych wypłat

75ouwk2gxW4cy3PZBhcqpH_pusta-kieszen-pikist-1600190479.jpg

480 zł w dół na umowie zlecenia. Rząd szykuje cięcie wypłat milionów Polaków

Zacznijmy od definicji. Umowa-zlecenie jest cywilno-prawnym aktem. Oznacza to, że podlega regulacjom zapisanym w Kodeksie Cywilnym, dokładniej w artykułach 734-751. Co ważne druga nazwa to „umowa starannego działania” nazwa zapomniana, a warta zapamiętania – oznacza, że osoba zlecające wykonanie zlecenia nie oczekuje konkretnych efektów, ale zaangażowania przy wykonywaniu narzuconych obowiązków. Co ważne – prawo nie wskazuje na obligatoryjność pisemnej formy umowy-zlecenia, może ona przybrać formę ustną. Ponadto nie ma żadnych prawnie określonych zapisów, które muszą zostać ustalone przy zawieraniu umowy-zlecenia. Warto również pamiętać, że zlecenia nie muszą być płatne – jednak wyłącznie w sytuacji, gdy zleceniobiorca wyraźnie zaznaczy, że rezygnuje z zapłaty. W przeciwnej sytuacji obowiązuje odpłatność za podjęcie zlecenia, a od 2017 roku została określona minimalna stawka godzinowa za wykonywanie zlecenia.Umowa-zlecenia jest często stosowana jako tańszy zamiennik umowy o pracę. Czy to zgodne z prawem? Nie do końca. W dalszej części artykułu wskazujemy na istotne różnice między umową o pracę, umową-zlecenia, a także umową o dzieło. Należy pamiętać, że przysługuje nam możliwość poskarżenia się na zleceniodawcę, który w rzeczywistości jest pracodawcą i wywalczenia ustanowienia stosunku pracy. Także po wygaśnięciu umowy.Zgodnie z literą prawa osoby wykonujące umowy-zlecenia nie mają prawa do płatnych urlopów wypoczynkowych czy dodatkowego wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy. Warto jednak pamiętać, że umowa-zlecenia nie wyklucza dodatkowych płatnych dni wolnych w trakcie obowiązywania. Jest to kwestia, którą możemy swobodnie ustalić ze zleceniodawcą. Są jednak pewne aspekty, które mogą być korzystne dla zleceniobiorców.

Umowa-zlecenie, co to?

Zleceniobiorca ma pełną swobodę negocjacji warunków pracy. Zgodnie z kodeksem pracy, abyśmy mówili o umowie innej niż umowa o pracę, a więc m.in. o zleceniu nie może dojść do świadczenia stosunku pracy. Co to znaczy? De iure zleceniobiorca nie może mieć narzuconego czasu pracy, miejsca wykonywania zlecenia, a także wykonywanie zlecenia nie powinno podlegać kontroli ze strony zleceniodawcy. Ponadto zleceniobiorca ma prawo powierzenia zlecenia osobie trzeciej (jednak, gdy nie zostało to zakazane w umowie).Niewątpliwą zaletą jest brak okresu wypowiedzenia – jeżeli nie został on określony w umowie – zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca ma pełne prawo do zerwania umowy z dnia na dzień. Od 2017 obowiązuje minimalne wynagrodzenie godzinowe dla osób wykonujących umowy-zlecenia. Jest to kwota ściśle powiązana z minimalną krajową. W momencie jej wprowadzenia wynosiła ona 13 zł brutto za godzinę wykonywania zlecenia. W tym roku jest to już 17 zł brutto, a w 2021 roku – jeżeli pensja zostanie uchwalona na poziomie 2800 zł brutto – minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 18,30 zł brutto. Jest to próg minimalny, poniżej którego zlecedniodawca zejść nie może. Może jednak płacić więcej.Umowa-zlecenia jest korzystna finansowo dla osób młodych. Osoby poniżej 26 roku życia nie podlegają obowiązkowi opłacania składek ZUS-owskich na zleceniach. Daje do nawet kilkaset złotych wypłaty więcej. Ponadto umowa-zlecenia ma wysoki koszt uzyskania przychodu, 20 proc. a to oznacza, że osoby odprowadzające podatek dochodowy mogą sporo zaoszczędzić.

Umowa-zlecenia: plusy

Nie bez powodu umowy-zlecenia są nazywane „śmieciówkami”. Osoby na nich zatrudnione mają mocno ograniczone prawa, nie obowiązuje kodeks pracy. Co prawda zapisy umów zlecenia są w pełni negocjowalne, jednak chyba każdy wie, jak to wygląda w praktyce... Spójrzmy na minusy zleceń. A jest ich całkiem sporo. Warto rozważyć czy ta forma wykonywania pracy jest dla nas. O ile nie jesteśmy studentami lub emerytami albo rencistami, którzy dorabiają sobie, powinniśmy raczej unikać „śmieciówek”. Po pierwsze, są one nieozusowane. O ile przełoży to się na większą wypłatę, o tyle o jakichkolwiek składkach emerytalnych zapomnieć możemy. A to w przyszłości może mieć naprawdę fatalne skutki. Emerytura poniżej minimalnej krajowej? Zlecenie to najlepsza droga do takiego stanu. Ponadto składka chorobowa jest dobrowolna – oznacza to, że jeżeli nie poprosimy zleceniodawcy o odprowadzanie pewnego procentu od naszej wypłaty na rzecz ewentualnej niezdolności do wykonywania zlecenia, zapomnieć możemy <a href="https://www.biznesinfo.pl/zasilek-chorobowy-07082020-kb-zasady-wyplaty">o jakimkolwiek świadczeniu w przypadku choroby.</a> Co istotne – w przypadku zleceniobiorców zachorować możemy dopiero po 3 miesiącach. 90 dni – tyle wynosi okres karnecji po jakim przysługuje zleceniobiorcom świadczenie chorobowe. Z dobrowolnej składki chorobowej skorzystać nie mogą studenci. Z chorobowym związany jest kolejny minus „śmieciówki” - w plusach pisaliśmy o pełnej dowolności w zerwaniu umowy. Jest to broń obusieczna, a dodatkowo nie działają w przypadku zlecenia bufory bezpieczeństwa (182/270 dni) – zleceniodawca może nas zwolnić nawet w trakcie trwania choroby lub gdy jesteśmy w ciąży.Jednym z najcięższych „grzechów” zleceń jest odpowiedzialność zleceniobiorcy. W przypadku rażącego uchybienia przy wykonywaniu zlecenia może on odpowiadać całym swoim majątkiem.Jednym z minusów umowy-zlecenia są warunki wypłaty. Jeżeli nie zostało określone miesięczne wynagrodzenie za świadczenie zlecenia, wówczas wynagrodzenie przysługuje dopiero po wykonaniu zlecenia i zdaniu raportu z przebiegu. Jeżeli zaś podpisujemy umowę na czas nieoznaczony, ze wskazaniem stałego wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.Warto także pamiętać, że „śmieciówki” nie wliczają się do stażu pracy. Zatem gdy już w końcu otrzymamy umowę o pracę, czas który poświęciliśmy pałając się zleceniami nie będzie wzięty pod uwagę przy wyliczaniu urlopu.

Umowa-zlecenia: minusy

Należy pamiętać, że zleceniobiorca w odróżnieniu od osoby zatrudnionej w ramach umowy o pracę nie ma obowiązku wykonywania zlecenia w ściśle określonym miejscu i czasie. Ponadto zleceniobiorca może oddać przedmiot zlecenia osobie trzeciej. W przypadku wyrządzenia krzywdy zleceniodawcy, zleceniobiorca odpowiada całym swoim majątkiem.Ponadto na umowie-zleceniu nie obowiązują zapisy kodeksu pracy, a więc nieuregulowane są kwestie urlopów (w tym na żądanie), nadgodzin, delegacji.

Umowa-zlecenia a umowa o pracę: różnice

ta3OoQsqqYt1Qz4t3vkAw_umowa-zlecenia-1597660375.jpg

Umowa-zlecenie: wszystko co trzeba o niej wiedzieć. Prawo do urlopu, wynagrodzenie minimalne, składki, ustanowienie stosunku pracy.

Teraz umowy o dzieło i umowy-zlecenie mają być opodatkowane tak samo jak umowy o pracę. Oznacza to, że jeżeli realizujemy np. kilka umów typu zlecenie, to będziemy płacić podatek od wszystkich tych umów - teraz takie prawo nie obowiązuje. Przy czym jak zaznacza samo ministerstwo dla money.pl pełne opodatkowanie umowy o dzieło nie będzie takie proste, bo jest to umowa tzw. wolnych zawodów. Tutaj myśli się bardziej o ściąganiu podatku od całej pensji, a nie tylko tej wystającej ponad próg wolny od podatku. Projekt ustawy zaplanowany jest na poczatęk 2020 r. i to wtedy miałyby zmienić się zasady opodatkowania umów. Rząd zaznacza, że jest to związane z próbami unikania odprowadzania składek do ZUS, co w konsekwencji może spowodować niewydolność systemu emerytalnego, który i tak jest w coraz większych tarapatach, a wpływ na to ma rosnąca liczba emerytów, w stosunku do malejącej liczby osób aktywnych zawodowo.

Co to oznacza konkretnie dla zatrudnionych na śmieciówkach?  

Przy tak olbrzymim obciążeniu socjalnym, na jakie zdecydował się gabinet Mateusza Morawieckiego za słowami Jarosława Kaczyńskiego, trzeba szybko szukać pieniędzy. Oba resorty zaangażowane w projekt liczą na roczne przypływy do budżetu w wysokości 3 mld zł, jeśli ustawa jedna zostanie wprowadzona i umowy cywilnoprawne będą faktycznie opodatkowane całkowicie.

Wszystko dla zysku? 

Podobne projekty mające na celu rezygnacje pracodawców z umów śmieciowych podjął już rząd Donalda Tuska. W 2016 roku próg oskładkowania miał stanowić podstawę w wysokości 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a od 2017 roku składka ZUS ma być pobierana od całości uzyskiwanych dochodów. Przetasowanie, które nastąpiło po wyborach doporwadziło jednak do zaniehania projektu. Teraz walkę ze śmieciówkami zapowiada Prawo i Sprawiedliwość.

Odświeżenie pomysłów Donalda Tuska 

Umowa o dzieło i umowa-zlecenie - będziesz dostawał mniej 

<a href="https://www.biznesinfo.pl/zus-050120-ks-praca-przez-lata">ZUS</a> pracuje nawet w Sylwestra i jeszcze 31 grudnia przypomniał o możliwości zwolnienia z obowiązku naliczania składek od umów cywilnoprawnych. Zwolnienie przewidziane jest na mocy ustawy z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz zmianie innych ustaw (Dz.U z 2020 r. poz. 2255).ZUS przestrzega, że ze zwolnienia mogą skorzystać <a href="https://www.biznesinfo.pl/rynek-pracy-na-przelomie-20202021-najwaniejsze-zmiany-i-charakterystyka">osoby zatrudnione</a> w oparciu o umowy cywilnoprawne tj.: umowy zlecenia, umowy agencyjne lub inną umowę mieszczącą się w kategorii cywilnoprawnych. Wniosek można złożyć w imieniu swojego pracodawcy i może on dotyczyć składek naliczanych na ubezpieczenia społeczne czy ubezpieczenia zdrowotne.- To zleceniobiorca składa do ZUS wniosek o zwolnienie z obowiązku naliczania składek na formularzu RZN w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy zlecenia. Wniosek może dotyczyć składek należnych za okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 2021 r. - mówi w rozmowie z portalem bia24.pl Katarzyna Krupicka regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.Wniosek można złożyć drogą elektroniczną poprzez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Co więcej, ZUS uruchomił także specjalną infolinię, która ma pomóc osobom na umowach zlecenia czy agencyjnych w złożeniu wniosku.

ZUS o zwolnieniach ze składek umów zlecenia

Należy także pamiętać, że zwolnienia ze składek odprowadzanych do ZUS dotyczą określonej grupy osób, bowiem podstawą prawną jest tzw. tarcza branżowa. Zwolnienie przysługuje osobom zajmującym się działalnością twórczą, artystyczną, techniczną wspomagającą działalność artystyczną, a także zajmującym się usługami architektonicznymi oraz na rzecz muzeów.Łączny przychód uzyskany z wykonywania umów zlecenia na rzecz wszystkich zleceniodawców, w miesiącu przed tym, w którym składasz wniosek nie przekracza 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku - informuje ZUS i dodaje, że nie można podlegać innym ubezpieczeniom społecznym niż z tytułu owej umowy zlecenia.- Należy pamiętać o tym, że składki na ubezpieczenia społeczne objęte zwolnieniem nie są zapisywane na koncie ubezpieczonego. W okresie zwolnienia ze składek zleceniobiorca i członkowie jego rodziny, których zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego, mają prawo do świadczeń opieki zdrowotnej - dodaje rzecznik.

ZUS, tarcza branżowa i umowy zlecenie, czyli pigułka wiedzy

PHOTO: ZOFIA I MAREK BAZAK / EAST NEWS N/Z Pismo z ZUS-u i polskie banknoty

IYdlpYZUm8P1NQ4UoZ5Bk_zus-list-pieniadze-eastnews-zofia-marek-bazak-1610013957.jpg

Nie będziesz już musiał opłacać składek na ZUS. Niektórzy pracownicy mogą zwolnić się z obowiązku

Zanim będziemy mogli przeanalizować najważniejsze różnice pomiędzy tymi typami umów, należy w pierwszej kolejności zrozumieć, czym są te – wciąż bardzo popularne – formy umów pomiędzy przedsiębiorcą a osobą, która podejmuje jakąś pracę względem niego. 

Kwestie związane z formalnościami odnośnie do tych umów są regulowane nie w kodeksie pracy, a w ustawie z dnia 23. kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny. Stąd też między innymi określane są mianem umów cywilnoprawnych. A czym w zasadzie są te umowy?

Umowa zlecenie – zobowiązuje zleceniobiorcę (pracownika) do wykonania pewnej określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. W przypadku umowy zlecenie trzeba zaznaczyć, że zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt przedmiotu umowy, a tylko za wykonanie zleconych czynności.

Umowa o dzieło – w tym przypadku osoba zlecająca dzieło zobowiązuje osobę przyjmującą zlecenie do wykonania określonego dzieła w zamian za ustalone wcześniej wynagrodzenie. Kluczowe w przypadku umowy o dzieło jest ‘stworzenie’ czegoś – np. przedmiotu codziennego użytku.

Definicje umowy o dzieło i umowy zlecenie

Pierwszą rzeczą, która narzuca się, kiedy rozmawiamy o umowach cywilnoprawnych jest to, że obie z kilku powodów nazywane są ‘śmieciówkami’, co ma oddawać ich charakter względem pracownika – a w zasadzie zwracać uwagę na rzeczy, których te umowy nie gwarantują stawiając pracownika w gorszej sytuacji na przyszłość (teoretycznie). Ale po kolei. Cechami wspólnymi umowy zlecenie i umowy o dzieło jest:

<ul><li>Brak przywilejów i praw pracowniczych – w przypadku umów o dzieło i umów zlecenie wykonawcy i zleceniobiorcy nie posiadają praw i przywilejów pracowniczych, bo de facto pracownikami nie są. Osobom pracującym na umowie zlecenie czy o dzieło nie przysługują np. płatne urlopy. </li></ul>

<ul><li>Brak przymusu pracy w wyznaczonych warunkach – choć wielu pracodawców dość swobodnie interpretuje przepisy kodeksu cywilnego, tak teoretycznie w przypadku umów zlecenie i umów o dzieło nie ma możliwości nałożenia na pracownika ram określających miejsce i czas wykonywania zlecenia. Szczególnie w przypadku umowy o dzieło, która nazywana jest często umową rezultatu – co oznacza, że wykonawca rozliczany jest na podstawie skończonego dzieła. </li></ul>

<ul><li>Adresat umowy – teoretycznie adresatami umów zlecenie i umów o działo są te same grupy osób. Takie które posiadają ubezpieczenie, inne źródło utrzymania (opłacające składki emerytalne), czy wykonujące wolne zawody – umowa może być wszak zawarta pomiędzy zleceniodawcą a wykonawcą posiadającym zdolność do czynności prawnych. </li></ul>

Podobieństwa w umowie o dzieło i umowie zlecenie

Skoro omówiliśmy najważniejsze podobieństwa pomiędzy umowami o dzieło i umową zlecenie warto pochylić się nad różnicami pomiędzy nimi. Jakie są najbardziej istotne różnice?

<ul><li>Wynagrodzenia – w przypadku umowy o dzieło wynagrodzenie jest obligatoryjne, natomiast nie jest obwarowane kwestiami płacy minimalnej, jeśli nie zostanie ono wprost wskazane w umowie to stosowane powinno być wynagrodzenie standardowe wyliczone np. na podstawie średniej krajowej za dane dzieło/przedmiot/usługę. W przypadku umowy zlecenie, wynagrodzenie zazwyczaj jest wpisane w umowę, choć nie musi być. Jeśli jednak się pojawia – wówczas obowiązuje stawka minimalna która w 2020 wynosiła 17zł brutto za godzinę.</li></ul>

<ul><li>Składki – w przypadku umowy zlecenie potrącane są składki ZUS wysokość potrąceń uzależniona jest jednak od tego, czy zleceniobiorca posiada inne ubezpieczenia wynikające ze statusu studenta lub umowy o pracę czy nie. W przypadku umowy o dzieło – ta nie podlega składkom na ubezpieczenie zdrowotne ani żadnym składkom z pakietu socjalnego. W związku z tym powstają różnice w dostępie do pomocy medycznej i socjalnej. Osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenie, które dobrowolnie opłacają składki chorobowe mają prawo do opieki zdrowotnej także w przypadku opieki specjalistycznej, w przypadki nieopłacania tych składek korzystać mogą tylko z opieki gwarantowanej przez POZ. W przypadku osób wykonujących tylko umowę o działo, bez jakichkolwiek innych źródeł dochodu czy oskładkowania – te upoważnione są tylko do
korzystania z opieki gwarantowanej przez POZ. </li></ul>

Różnice w umowie zlecenie a umowie o dzieło

Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, które w założeniu kierowane są do osób ubezpieczonych, posiadających inne źródło dochodów lub przedstawicieli wolnych zawodów. To co je różni, to kwestie związane przede wszystkim ze składkami ZUS czy prawiem do opieki socjalnej.

Czy słusznie nazywane są śmieciówkami – na to pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie twierdząco lub przecząco. Niemniej jednak nadużywanie tych rodzajów umów przez niektórych pracodawców z całą pewnością się do tego przyczyniło.

 

Bibliografia

<a href="https://www.zadluzenia.com/umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo/">https://www.zadluzenia.com/umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo/</a>

<a href="https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo">https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo</a>

<a href="https://asystentbhp.pl/umowa-o-dzielo-a-umowa-zlecenia-roznice-i-podobienstwa/">https://asystentbhp.pl/umowa-o-dzielo-a-umowa-zlecenia-roznice-i-podobienstwa/</a>

<a href="https://rpms.pl/roznice-pomiedzy-umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenia-w-kontekscie-obowiazku-zglaszania-do-zus-umow-o-dzielo-od-2021/">https://rpms.pl/roznice-pomiedzy-umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenia-w-kontekscie-obowiazku-zglaszania-do-zus-umow-o-dzielo-od-2021/</a>

 <a href="https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-o-dzielo-umowa-zlecenie-podobienstwa-roznice">https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-o-dzielo-umowa-zlecenie-podobienstwa-roznice</a>

Podsumowując 

56AfUM9xdlX5vBws4NGwpU_signature-3113182_1920.jpg

Umowa o dzieło i umowa zlecenie – podobieństwa i różnice. 

Ubezpieczenie chorobowe ratuje teraz wielu Polakom skórę w trakcie kwarantanny. Dzięki niemu nawet jeśli nie pracują ze względu na zarażenie lub podejrzenie zarażenia, nie zostaną bez środków do życia. Tego szczęścia nie mają osoby,  których umowy nie zawierają składek &quot;chorobowych&quot;. A kwarantanna może potrać nawet miesiąc, co dla niektórych pracowników, którzy nie mają oszczędności, lub wydali je podczas pierwszego lockdownu, może być poważnym problemem.Dane o braku ubezpieczenia chorobowego na &quot;śmieciówkach&quot; Polaków potwierdza money.pl, które wyciągnęło informacje od ZUS. 39,8 proc. pracowników jest zabezpieczonych umową przed takimi wypadkami. Co więc powoduje, że tak mało Polaków decyduje się na odprowadzanie składek chorobowych? Ekspert  Andrzeja Radzisław, były pracownik ZUS, radca prawny z kancelarii Goźlińska Petryk i Wspólnicy, specjalisty prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wytłumaczył money.pl, że to efekt &quot;optymalizacji wynagrodzeń&quot;.

Brak ubezpieczenia chorobowego może wpędzić Polaków w poważne tarapaty

Jak zauważa ekspert, pracodawca nie ma obowiązku informować zleceniobiorców o warunkach przystąpienia do ubezpieczenia. Jak pisze money.pl, przykładowo przy kwocie zlecenia 2,6 tys. brutto, miesięczna składka wynosiła 63,70 zł, a przy 5 tys. zł 122,50 zł. Rocznie daje to oszczędność wysokości 1000 zł. Tym, że w wypadku trafienia na miesięczne L-4, stracić można dużo więcej.- Pamiętam dużą firmę zatrudniającą kilkuset zleceniobiorców, która miała system kadrowo-płacowy, w którym nie było nawet fizycznie możliwości zgłoszenia osób na zleceniach do ubezpieczenia chorobowego. Prawdopodobnie wynikało to z tego, że pracodawca optymalizował wynagrodzenia tak, by pracownicy dostawali, jak najwięcej na rękę - mówił mecenas Radzisław.

Optymalizacja wynagrodzeń może doprowadzić do problemów wielu Polaków

Ubezpieczenie chorobowe ryzyko kwarantanny

qtEb3znuCtvGZHBUsGFsU_en-01400050-0017-1602780487.jpg

Ponad milion Polaków może zostać na lodzie. Już pewne, nie otrzymają pieniędzy jak inni

Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które na stałe wkroczyło do polskiego katalogu kontraktów. Wśród nich należy wyróżnić umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. Umowy śmieciowe cenią nie tylko pracodawcy, którzy mogą na nich zaoszczędzić, ale i pracownicy. Kontrakty te cechuje bowiem duża elastyczność pracy oraz wyższa pensja niż w przypadku umowy o pracę.Tym, co może zachęcać do związania się umową zlecenie jest fakt, że mimo braku etatu pracodawca odprowadza składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to jednak tylko osób, które nie są studentami. Portal Infor podaje, że zleceniobiorcy mają możliwość uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i co kluczowe w niektórych zawodach - nie mają obowiązku podporządkowania się przełożonemu. Wśród zalet umów o dzieło należy wskazać na swobodę wykonywania obowiązków (dowolne miejsce, czas i sposób). Poza tym praca jest wykonywana bez nadzoru kierownictwa.DZISIAJ W GRZEJE:1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowa-zlecenie-140920-sw-skladki">Już nie zarobisz tyle co wcześniej. Rząd chce położyć łapska na umowach milionów Polaków</a>2. <a href="https://pacjenci.pl/aborcja-150920-kz-milczenie">Lekarka, która przerywała ciąże nie wytrzymała. Jednego przypadku nigdy nie zapomni</a>

Zalety umów śmieciowych

Wśród argumentów przeciwko umowom cywilnoprawnym pojawia się ograniczony dostęp do różnego rodzaju świadczeń. Mankamentem śmieciówek jest także fakt, że lata przepracowane na umowach cywilnoprawnych nie są wliczane do stażu pracy. Co do zasady pracownik nie ma także prawa do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego oraz okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu pracy zleceniobiorca lub osoba na umowie o dzieło nie może liczyć ani na odprawę ani na świadectwo pracy. Co więcej, w przypadku sporów na linii podwładny-przełożony zastosowania nie znajdują przepisy kodeksu pracy.Czy wobec tych mankamentów zasadne byłoby zlikwidowanie umów cywilnoprawnych? Warto zwrócić uwagę, że gdyby nie taka forma zatrudnienia to w dobie koronakryzysu wielu Polaków pozostałoby bez dochodów. Na negatywne konsekwencje zniesienia śmieciówek zwracają uwagę eksperci. - <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowa-zlecenie-140920-sw-skladki">Jeżeli one zostaną oskładkowane</a> to albo ludzie stracą pracę, przejdą do szarej strefy, albo ich zarobki netto spadną – wyznała w rozmowie z portalem Newseria Biznes Izabela Styczyńska z Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych.

Wady umów śmieciowych

1gbUNXGMuHCBsywIBlkDBR_pjimage-2020-09-15t114302885-1600164276.jpg

Czy uważasz, że umowy śmieciówki powinny zostać zlikwidowane?

Idą zmiany w wynagradzaniu umów-zlecenia. Rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego nową minimalną stawkę godzinową. Będzie ona wyższa od obowiązującej w 2020 roku. Przypomnijmy w tym roku najniższa stawka godzinowa w ramach umowy-zlecenia to 17 zł brutto. Jak kształtowała się stawka godzinowa na przestrzeni lat?Pierwszy raz minimalna stawka godzinowa została wprowadzona w 2017 roku. Objęła ona wszystkie osoby zatrudnione w oparciu o umowy-zlecenia. Pierwsza stawka godzinowa wynosiła zaledwie 13 zł brutto. Była ona jednak stale podwyższana na podstawie wskaźnika najniższej krajowej za pełen etat. Jak rosła stawka godzinowa dla osób na umowach cywilno-prawnych?w 2017: 13,00 w 2018: 13,70 złw 2019: 14,70 złw 2020: 17,00 złRządzący przygotowali już propozycję nowej stawki godzinowej na przyszły rok. Została ona powiązana z planowaną płacą minimalną. Rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego, by od 1 stycznia 2021 roku nowa stawka godzinowa wynosiła 18,30 zł brutto.Masz umowę-zlecenia, ale nie ma w nim stawki godzinowej? Takie umowy są również ważne. Jak wskazuje portal Głos Koszaliński w naszej umowie może znaleźć się także kwotowe wskazanie ile zarobimy za wykonywanie zlecenia. Może być to na przykład miesięczne wynagrodzenie.Zleceniobiorca ma prawo zweryfikować jednak, czy stawka jest stosowna. Należy to zrobić przez podzielenie kwoty z umowy przez liczbę godzin poświęcanych na wykonanie zlecenia. Na zleceniodawcach ciąży obowiązek zapewniania minimalnej stawki godzinowej. Jeżeli ją zaniża, musi liczyć się z grzywną od 1 tys. do nawet 30 tys. złotych.

Zmiany w wynagradzaniu umów-zlecenia

Od 1 stycznia bardzo poważne zmiany czekają umowy o dzieło. Każda taka umowa będzie musiała zostać zarejestrowana w ZUS-ie. Co to oznacza? Sąsiad, który zleci nam na przykład renowację mebli, czy poprosi o pomoc w sprzątaniu ogrodu za opłatą, będzie musiał podpisać z nami umowę o dzieło i zarejestrować ją w ZUS-ie.Oczywiście, obowiązek rejestracji dotyczy także przedsiębiorców. Jednak, jak czytamy w &quot;Pulsie Biznesu&quot;, w ich przypadku niewiele to zmieni, bo i tak już teraz muszą przesyłać do Zakładu stosowne raporty. – Dla płatnika składek nie będzie to wielkim problemem, bo już teraz przesyła raporty i zgłoszenia zakładowi ubezpieczeń, to na pewno będzie takim dla osób fizycznych zawierających umowy o dzieło. Ktoś, kto - załóżmy - zleci wykonanie projektu ogrodu lub mebla, będzie podlegał takiemu samemu obowiązkowi jak płatnicy prowadzący działalność, który to obowiązek może wydawać się niekiedy nierealny do zrealizowania, a wręcz absurdalny – Prezes HR Lex dr Katarzyna Kalata w rozmowie z &quot;PB&quot;.1. <a href="https://wtv.pl/kora-311020-ws-grob-zdjecia">Widok grobu Kory jest zwyczajnie przykry. Ujawniamy najnowsze zdjęcia jej miejsca pochówku</a>2. <a href="https://wtv.pl/dzien-dobry-tvn-011120-mk-jaroslaw-jakimowicz">Jakimowicz wpadł w furię po ostatnim &quot;Dzień dobry TVN&quot;. &quot;Żeby księdza pobić?&quot;, kuriozalne zarzuty</a>3. <a href="https://www.biznesinfo.pl/l4-011120-pt-zwolnienie-lekarskie-nauczyciele">Nauczyciele masowo lądują na L4. Od początku roku szkolnego aż 430 tys. zwolnień</a>Wszystko wskazuje na to, że taki rejestr umów o dzieło pomoże ZUS-owi w ich lepszym kontrolowaniu. W przypadku wątpliwości ZUS może przekwalifikować umowę o dzieło na umowę-zlecenia, a te już podlega oskładkowaniu.

Poważne zmiany w umowach o dzieło

Znamy szczegóły dotyczące najniższej krajowej w 2021 roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia? Zaskoczenie nie ma, podwyżka jest, ale nie tak wysoka jak chcieliby tego pracownicy. Ponadto rząd wskazał na jedną grupę, która podwyżek w ogóle nie zobaczy.Jak wyglądały podwyżki pensji minimalnej w ostatnich latach? W 2015 roku było to 1750 zł brutto, w 2016 1850 zł brutto, w 2017 już 2000 złotych. W kolejnych dwóch latach pensje rosły o 100 złotych w 2018 i o 150 złotych w 2019 osiągając pułap 2250 zł. W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2600 złotych brutto. Od 1 stycznia nastąpi podwyżka o 200 złotych brutto. Najniższa krajowa w 2021 roku ma, według zapowiedzi i propozycji rządu, wynieść 2800 złotych brutto. Nie wszyscy są zadowoleni.Pracodawcy tłumacząc się kryzysem apelowali, by w 2021 w ogóle nie podnosić pensji minimalnej i pozostawić ją na poziomie 2600 zł. OPZZ w imieniu pracowników z kolei apelował, aby było to 3100 złotych brutto. Sam PiS jeszcze na początku roku zapowiadał, że pensja minimalna w 2021 roku wyniesie 3000 zł brutto, a w 2023 roku aż 4000 złotych brutto. Postanowił się jednak ze swojego pomysłu wycofać.Uwaga! Rząd chce, by podwyżki w 2021 roku nie objęły budżetówki. Natrafia to na opór związków zawodowych, które zapowiadają protesty, jeżeli pensje w budżetówce zostaną faktycznie zamrożone.

Płaca minimalna w 2021

Mininmalna stawka godzinowa i najniższa krajowa w 2021 roku

5tPaDtEYJcIpYck9Q991ED_minimalna-stawka-godzinowa-i-najnizsza-krajowa-w-2021-1604319939.jpg

Idą zmiany w umowach-zlecenia. Znamy nowe stawki minimalne

Rząd Prawa i Sprawiedliwości już w 2019 r. planował pełne ozusowanie umów zlecenie, jednakże wówczas podejście spaliło na panewce. Jak dowiedział się portal money.pl, rządzący chcą zrobić w tej kwestii drugie podejście. Reforma miałaby wejść w życie w przyszłym roku i pierwotnie obejmowała jedynie umowy zlecenie pomijając umowy o dzieło. Od tamtej pory wiele się zmieniło, a resort rodziny, pracy i polityki społecznej chce w swoich działaniach pójść o krok dalej.Umowa o dzieło jest uważana za najgorszy z możliwych rodzajów wśród umów cywilnoprawnych i jakby tego było mało, rządzący czają się na pieniądze z niej uzyskiwane. Przez umowy śmieciowe mnóstwo pieniędzy omija budżet państwa w kwestii składek na ubezpieczenie społeczne. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej już od dłuższego czasu grzmi i rusza do walki z tym procederem. Jak się okazuje, resort najchętniej ozusowałby wszystko, co tylko się da.

Umowa o dzieło miała nie być oskładkowana

Obecnie umowy zlecenie oskładkowane są tylko i wyłącznie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, jednak rząd planuje zmiany w tej kwestii, ponieważ wszystko, co ponad, składkom już nie podlega. - Można spodziewać się, że po zleceniach przyjdą dzieła, później samozatrudnieni, którzy oprócz działalności mają jeszcze jakąś umowę i kolejni, powiedział w programie &quot;Money. To się liczy&quot; Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego. Najwięcej kontrowersji budzi ozusowanie umów o dzieło, a resort przyznaje, że na razie o tym nie myśli, jednak pomysł co jakiś czas wraca.Przeciwnikiem pełnego oskładkowania umowy o dzieło jest Jarosław Gowin. Wszystko wskazuje na to, że lider Porozumienia obejmie resort zbudowany na bazie ministerstwa rozwoju. Nowe ministerstwo obejmie takie dziedziny jak praca, budownictwo czy turystyka. &quot;Ozusowanie umów o dzieło to uderzenie w wolne zawody, naukowców, artystów itp. No pasaran!&quot;, pisał kilka lat temu na swoim koncie na Twitterze. Jarosław Gowin nie jest jedynym przeciwnikiem ozusowania umów o dzieło. Sojusznika może szukać w Piotrze Glińskim. Na ten moment nic nie jest wiadome, aczkolwiek Polacy pracujący na umowach śmieciowych mogą zostać pozbawieni nie tylko przywilejów wynikających z umów o pracę, ale również pieniędzy.

Umowa o dzieło i umowa zlecenie jednak będą w pełni oskładkowane?

Umowa o dzieło i umowa zlecenie zostaną oskładkowane. Jarosław Gowin może zapobiec wszelkim planom.

6ZimHwSWo1KgmnK5l5fmlK_pieniadze-flickr-olgierd-rudak-1601283616.jpg

Umowa o dzieło z drastycznymi zmianami. Masz dostać jeszcze mniej

Zmiany zaplanowane w 2019 roku ostatecznie nie weszły w życie, jednak wygląda na to, że w kolejnym podejściu będzie inaczej. Reforma miałaby nastąpić za rok. Na portalu money.pl można przeczytać informację, że MRPiPS nie porzuciło planów o wprowadzenie nowego odliczania składek dla ludzi pracujących na umowach cywilnoprawnych. Tym razem mają one dotyczyć tylko umów zlecenia, a co za tym idzie, będą to nowe zmiany dla blisko miliona pracowników. Powodem zmian jest fakt, że pracujący na <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowa-zlecenie-170820-kb-poradnik">umowach zlecenia</a> w prosty sposób omijają składki na ubezpieczenia społeczne.

Umowa zlecenie z wielkimi zmianami

Nadchodzące zmiany mają spowodować, że pracownicy na umowach zlecenia otrzymają mniejszą wypłatę do ręki i będą zobowiązani do odprowadzania większych składek co miesiąc na ubezpieczenia społeczne. Natomiast efektem tego będzie większa emerytura w przyszłości oraz większe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na czym oszczędzałby też budżet ZUS. W rozmowie z money.pl dwaj przedstawiciele rządu potwierdzili plany reformy i powiedzieli, że mechanizm zmian jest znany już od dawna. Bardzo istotny jest moment wejścia w życie zapowiadanych reform. Obecnie jest za późno, by mogły one obowiązywać od nowego roku.Obecnie od umów o dzieło opłaca się jedynie podatek dochodowy, a nie składki na ZUS. W tych umowach nie zajdą żadne zmiany. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stoi murem za jak najszybszym uporządkowaniem spraw i zakończeniem tematu &quot;śmieciówek&quot;. Umów o dzieło nie chce zmieniać Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Ma to na celu oddanie szacunku artystom, którzy na <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowy-o-dzielo-240820-pm-zus">umowach o dzieło</a> pracują długie lata. Inaczej stanie się z umową zlecenie. W dzisiejszych czasach ta forma zatrudnienia jest mocno skomplikowana. Zdarza się, że pracownicy na tych umowach płacą składki od każdego wykonywanego zlecenia, a inni tylko od jednego. Warto przypomnieć, że składki na ZUS nie obowiązują studentów do 26. roku życia i uczniów.W przypadku pracy na kilku umowach zlecenia składki są płatne tylko i wyłącznie do osiągnięcia kwoty minimalnej wynikającej z umów. W praktyce oznacza to, że osoba, która pracuje na czterech umowach o zlecenie wynoszących kwotę 2 tys. zł brutto znajduje się w o wiele lepszej sytuacji niż pracujący w oparciu o jedną umowę oscylującą na kwotę 8 tys. zł. brutto

Więcej na ubezpieczenia społeczne, mniej do ręki

W rozmowie z money.pl Jeremi Mordasewicz, ekonomista i były członek rady nadzorczej ZUS powiedział kilka słów na temat nadchodzących zmian:- Ludzie nie lubią płacić składek, bo nie myślą w kategoriach przyszłościowych. Wprowadzenie takich zmian nigdy nie spotyka się z aprobatą, ale to nie oznacza, że nie są potrzebne [...] Wprowadzenie takiej zmiany jest sensowne, o ile jednocześnie postaramy się zmniejszyć koszty po stronie pracodawców. Dorzucenie im dodatkowej opłaty na plecy nie jest najlepszym pomysłem. Coś za coś. Wtedy rzeczywiście korzyści popłyną do przyszłych emerytów, a nie do dzisiejszego budżetu.Dodał, że jest to niewątpliwie dobry kierunek i długo oczekiwana reforma.

Były członek rady nadzorczej ZUS zabrał głos

Nadchodzą wielkie zmiany. Umowa zlecenie już nie będzie taka sama

4oYRzTtHjlJYietwbZUoyY_umowa-zlecenie-1599848432.jpg

Umowa zlecenie z ogromnymi zmianami. Resort planuje zmniejszenie zysków netto

Obecnie umowy zlecenia są ozusowane jedynie do minimalnego wynagrodzenia krajowego, które wynosi obecnie 2800 zł brutto. Z początkiem przyszłego roku będzie to już jednak 3010 zł brutto, a więc składki obejmą większą część umowy zlecenia. Zarobki, które przewyższają ten próg nie są już oskładkowane. Po reformie, jaką planuje rząd składki będą odprowadzane od całej kwoty, jaką dostajemy na umowie zleceniu. Instytut Emerytalny cytowany przez Business Insider wyliczył, że w przypadku otrzymywania 10 tys. zł na umowie zleceniu, miesięczny ubytek dla zleceniobiorcy wyniesie prawie 660 zł. Takie rozwiązanie uderzy przede wszystkim w pensje osób, które mają kilka umów-zleceń jednocześnie. Teraz odprowadzają oni składki jedynie od 2800 zł ze wszystkich umów łącznie, później pieniądze zostaną potrącone z całości. Zmiany w składkach mają jednak nie dotyczyć studentów i osób do 26. roku życia.

650 zł mniej w portfelu 

Cytowany przez BI Polska Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego uważa, że to dobry ruch i cieszy się z tego, że prawa osób zatrudnionych na umowy zlecenia zrównuje się z prawami osób zatrudnionych na umowy o pracę. Takie rozwiązanie ma zapewnić osobom pracującym większe emerytury w przyszłości, bo teraz składki jakie odprowadzają są nikłe. To może grozić później frustracją takich osób. Istnieje jednak ryzyko, że pracodawcy będą częściej proponowali teraz umowy o dzieło, które nie są wcale oskładkowane i takie też pozostaną. Z szacunkowych wyliczeń wynika, że zmiany w umowach proponowane przez rządzących w ramach Polskiego Ładu dotyczyć będą niemal miliona Polaków.

Eksperci mówią, że to dobry ruch

46Fzxd7uZzJl0LqL9mK6K7_EN_01446422_0006 (4).jpg

Umowy zlecenia przejdą wielką przemianę. Oskładkowanie podobnie jak w umowie o pracę

Emerytura nie jest pozbawiona prawa do świadczenia postojowego. Trzeba spełnić odpowiednie warunki.