Praca

Każdy przedsiębiorca może dowolnie zarządzać swoją działalnością gospodarczą. Zdarzają się sytuacje, gdy korzystniejsze lub konieczne jest zawieszenie działalności. Nie może ono trwać krócej niż 30 dni i w tym czasie nie możemy wykonywać czynności stanowiących główną działalność firmy. Co zrobić, gdy zdecydujemy się na jej wznowienie? Kiedy możemy to zrobić i jakie są nasze obowiązki?

Nadgodziny, czy też godziny nadliczbowe, to czas spędzony w pracy powyżej obowiązującego osobę zatrudnioną wymiaru, czyli w standardowym systemie powyżej 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. W Kodeksie pracy znajduje się informacja, że nadgodziny powinny być zjawiskiem wyjątkowym, wynikającym ze szczególnych, niecodziennych okoliczności, nie zaś ogólnie przyjętą normą. Niestety, w wielu zakładach pracy zostawanie po godzinach, żeby dokończyć projekt albo nadgonić terminy jest na porządku dziennym. Co dzieje się w sytuacji, kiedy pracownik niechętnie odnosi się do ponadmiarowego siedzenia w pracy lub wręcz odmawia wzięcia nadgodzin? Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin? Jak w wielu innych przypadkach, tak i tutaj odpowiedź brzmi: to zależy.

Polska nie należy do grona krajów uznawanych za przesadnie opiekuńcze. Jednak osoby sprawujące dozór nad chorym dzieckiem mogą liczyć na pomoc z budżetu Państwa w postaci zasiłku opiekuńczego. Musza jednak zadbać o zgromadzenie pełnej dokumentacji.Jak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 1594) zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki między innymi nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat ośmiu, lub w przypadku pobytu małżonka, stale opiekującego się takim potomkiem w tzw. stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej (na przykład w szpitalu).

Niezależnie od wykonywanego rodzaju pracy, zawsze jesteśmy narażeni na wystąpienie nieszczęśliwego wypadku. Natomiast jeśli takie zdarzenie nastąpi w pracy, konieczne jest wdrożenie odpowiednich procedur i podjęcie konkretnych działań. Co musi zrobić pracownik w sytuacji wypadku przy pracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Podpisując umowę o pracę, poza kwestiami związanymi z wymiarem etatu i wynagrodzeniem, istotnym elementem jest również stanowisko, jakie zajmie pracownik. Czy pracodawca może je zmienić bez zgody pracownika? Jak wyglądają kwestie formalne związane ze zmianą stanowiska pracy?

Refundacja wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa, której udziela PUP, czyli Powiatowy Urząd Pracy. Pomoc dotyczy zwrotu kosztów, które poniesie przedsiębiorca na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy.

Wygaśnięcie stosunku pracy może nastąpić w wielu sytuacjach i zachodzi ono także w przypadku śmierci pracownika. Co w takiej sytuacji musi zrobić pracodawca - jakich formalności dopełnić? Komu muszą zostać wypłacone należne świadczenia?

Wielu przedsiębiorców, szczególnie w sektorze MŚP, zastanawia się, jak formalnie powinna wyglądać współpraca z rodziną. Czy, i jeśli tak, to jakie przepisy regulują kwestie zawierania umów o pracę pomiędzy współmałżonkami?

W zależności od stażu pracy okresy wypowiedzenia różnią się od siebie. Pomimo ustalonego czasu poprzedzającego zakończenie pracy, może on ulec zmianie pod wpływem kilku czynników lub w niektórych sytuacjach. Okres wypowiedzenia jest pewnego rodzaju zabezpieczeniem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W jakim przypadku może on ulec zmianie i w jakich sytuacjach dochodzi do jego skrócenia?

Liczba godzin do przepracowania w miesiącu w ramach umowy o pracę jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Oczywiście zależy również od wymiaru etatu – całego lub jego części. Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin na dobę, pięć dni w tygodniu i nie przekracza 40 godzin tygodniowo, a z nadgodzinami 48 godzin tygodniowo. Wiadomo, że poszczególne miesiące mają różną liczbę dni – od 28 do 31. Jak zatem prawidłowo obliczyć liczbę godzin pracy w danym miesiącu?

Podpisując z pracodawcą umowę o nawiązaniu stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do świadczenia określonego w umowie rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. W pewnych przypadkach kodeks pracy pozwala na powierzenie pracownikowi innej pracy niż ta zapisana w umowie o prace. Z tego artykułu dowiesz się, kiedy i w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo do oddelegowania pracownika do innej pracy.

Firmy z każdej niemal już branży coraz częściej wymagają od swoich pracowników, aby założyli własną działalność gospodarczą i kontynuowali współpracę w formule samozatrudnienia. Dla pracownika takie rozwiązanie również może być korzystne. Samozatrudnienie to praca wykonywana przez osobę fizyczną we własnym imieniu i na własny rachunek, ale na rzecz jednego lub kilku zleceniodawców. Najczęściej przybiera formę tzw. jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG), która wymaga wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Coraz częściej zdarza się, że takiej formy wymagają od swoich pracowników pracodawcy. Pozwala im ona na ograniczenie kosztów związanych z obsługą kadrowo-płacową, zlecanie samozatrudnionemu dowolnej liczby czynności bez dodatkowych kosztów (jeżeli pracodawca chce zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę zlecenie lub o dzieło, musi zapłacić od nich dodatkowe składki ZUS), nie musi dbać o obowiązki wobec pracownika wynikające z Kodeksu Pracy (o ile, rzecz jasna, w umowie nie zostały one zapisane). Jeżeli firma zlecająca usługę jest płatnikiem podatku VAT, od faktury uzyskiwanej od samozatrudnionego tego podatku nie płaci (jej kosztem jest zatem kwota netto).

Wdrożenie zwolnień lekarskich wystawianych elektroniczne było zapowiadane już od dawna. System, dzięki któremu możliwe jest wystawienie L4 w formie elektronicznej wdrażano przez wiele lat, jednak z sukcesem wprowadzono go dopiero w styczniu 2015 roku. Od tego czasu niektórzy lekarze uzyskali uprawnienia do wystawiania zwolnień w formie elektronicznej. Głównym celem wprowadzenia tych rozwiązań było ograniczenie formalności, a także zwprowazdenie znaczących ułatwień dla osób chorych. Jak wystawiane jest L4 w formie elektronicznej? Czy jego funkcje są identyczne jak w przypadku „tradycyjnego”, papierowego L4?

Dlaczego warto zadbać o potwierdzenie odbioru wynagrodzenia o pracę? Odpowiadamy na to pytanie w poniższym poradniku. Sprawdzamy przepisy Kodeksu pracy i wskazujemy, na co trzeba szczególnie zwrócić uwagę.

Istnieją różne tytuły do ubezpieczeń - wykonywanie umowy o pracę, umowy-zlecenia, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, pobieranie zasiłku macierzyńskiego czy przebywanie na urlopie wychowawczym. Zdarzają się sytuacje, kiedy jedna osoba wykazuje kilka takich tytułów, mówimy wtedy o zbiegu tytułów ubezpieczeń. Czy składki są wówczas pobierane wielokrotnie? Okazuje się, że to zależy między innymi od rodzaju konkretnego tytułu, wysokości zarobków i od rodzaju ubezpieczenia: emerytalnego, rentowego, chorobowego czy wypadkowego.

Ile powinien wynosić okres rozliczeniowy czasu pracy? Co to właściwie jest okres rozliczeniowy i w jaki sposób jest regulowany? Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika? Na wszystkie pytania odpowiadamy w poniższym praktycznym poradniku.

Świadectwo jest dokumentem potwierdzającym nie tylko odbytą naukę w szkole. Także okres zatrudnienia powinien być przypieczętowany uzyskaniem przez pracownika świadectwa, tym razem jednak nie nauki, lecz pracy. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy ma każdy pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie wszelkiego rodzaju umów o pracę (na czas określony, nieokreślony, jak również umowy cywilnoprawnej) wraz z zakończeniem współpracy.

Przed gastronomią pojawił się kolejny problem. Choć lokale gastronomiczne mogą znów funkcjonować, to nie ma komu w nich pracować. Eksperci i pracownicy winą obarczają zatrudnianie na umowach śmieciowych.Z tego artykułu dowiesz się:Skąd bierze się brak chętnych do pracy w gastronomiiDlaczego to umowy śmieciowe są winne Jakie są inne powody braku chętnych do pracy

Pracownik objęty ubezpieczeniem chorobowym może pobierać zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy. Jednak czy świadczenie przysługuje również wtedy, gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia?

Dodatek za rozłąkę – co to jest, ile wynosi i kto może go otrzymać? W jakiej sytuacji jest wypłacane tego typu dodatkowe świadczenie? Poznaj sytuacje i zasady, według których wypłacane jest tak zwane rozłąkowe. Sprawdź, jak należy je rozliczać.

Staż urlopowy – od czego zależy? Według definicji jest to suma okresów pozostawania w zatrudnieniu o charakterze pracowniczym. Dotyczy osób, które pracują na zasadzie umowy o pracę. Sprawdź, ile czasu może wynosić urlop w zależności od ilości stażu pracy.

Czy w delegacji przysługuje pracownikowi czas wykonywania obowiązków służbowych zgodny z rozkładem czasu pracy? Wyjeżdżając w podróż, nie zawsze wiemy, kiedy możemy wliczyć wykonywanie naszych obowiązków do godzin nadprogramowych. Nadgodziny w delegacji – wszystko, co musisz o nich wiedzieć.

Jeśli pracownik choruje i jest na zwolnieniu lekarskim, ma pełne prawo, aby w czasie nieobecności złożyć wypowiedzenie. Jednak czy zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia wpływa na termin rozwiązania umowy? Wyjaśniamy.

Świadectwo pracy potwierdza zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy i może okazać się niezbędne w procesie przyszłych rekrutacji. Jak wygląda taki dokument? Co powinno zawierać świadectwo pracy i do kiedy pracodawca musi je wydać?

.Dyskryminacja w miejscu pracy wbrew pozorom zdarza się bardzo często i może dotknąć każdego. Możemy spotkać się z dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, narodowość, wyznanie czy kolor skóry, a także z wielu innych powodów. Każdy przejaw zachowania, zarówno w formie działania, jak i zaniechania, powodujący, że dany pracownik jest gorzej traktowany niż inni może być uznany za dyskryminację. Prawo wyróżnia dwa podstawowe rodzaje dyskryminacji. Dyskryminację bezpośrednią i dyskryminację pośrednią. Każda dyskryminacja w miejscu pracy może skończyć się żądaniem wysokiego odszkodowania ze strony pracownika, a w skrajnych przypadkach, gdy na przykład dochodzi do molestowania seksualnego, sprawą karną. Z artykułu dowiesz się:Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?Jak może przejawiać się dyskryminacja w miejscu pracy?Jakie są rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy?Czy molestowanie to też dyskryminacja?Jakie prawa ma dyskryminowany pracownik?

Z czym wiąże się likwidacja stanowiska pracy? Z punktu widzenia pracodawcy likwidacja stanowiska pracy uważana jest za jeden z bezpieczniejszych sposobów rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Może wiązać się z redukcją kosztów zatrudnienia, koniecznością wprowadzenia zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie czy też złą sytuacją finansową firmy. Zwalnianemu pracownikowi przysługują wówczas pewne prawa, a przedsiębiorca powinien dopilnować, by likwidacja stanowiska pracy przebiegała prawidłowo. W artykule dowiesz się:Z czym wiąże się prawidłowo przeprowadzona likwidacja stanowiska pracy?W jaki sposób pracodawca przygotowuje kryteria brane pod uwagę przy wyborze osoby do zwolnienia?Czym jest i jakie konsekwencje pociąga za sobą pozorna likwidacja stanowiska pracy?

Nie ulega wątpliwości, że podczas zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Sytuacja komplikuje się nieco, jeśli zasiłek chorobowy pobiera przedsiębiorca. Czy przebywanie na zasiłku chorobowym w przypadku prowadzenia własnej działalności gospodarczej zawsze jednoznaczne jest z zakazem podejmowania przez przedsiębiorcę pracy i wykonywania jakichkolwiek działań?Z artykułu dowiesz się:Kiedy przedsiębiorca może pobierać zasiłek chorobowy?Kiedy przedsiębiorca może stracić zasiłek chorobowy?Czy podczas zasiłku chorobowego przedsiębiorca może wykonywać jakąś pracę?Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej kontrolują osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim i pobierające zasiłek chorobowy. Sprawdzają, czy osoby te wykorzystują ten czas na rekonwalescencję czy może na inną pracę zarobkową lub wypoczynek. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą powinni szczególnie uważać na tego typu kontrole. W pewnych sytuacjach bowiem mogą oni podejmować pewne czynności służbowe, nie związane bezpośrednio z wypracowaniem dochodu, nie tracąc przy tym prawa do zasiłku chorobowego. Nie wszystkie bowiem czynności uznawane są za wykonywanie przez przedsiębiorcę pracy zarobkowej. A to właśnie brak możliwości wykonywania przez przedsiębiorcę pracy wiąże się z prawem do uzyskania zasiłku chorobowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może ono przybrać różne formy i różny też może być okres takiego wypowiedzenia. W szczególności okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę zależny jest od czasu, na jaki zawarta została umowa oraz od tego, jak długo pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy. Ile zatem może trwać okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy pracę i jak go prawidłowo określić?Z artykułu dowiesz się:Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?Jakie są dopuszczalne przez Kodeks pracy okresy wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w art. 30 przewiduje możliwość rozwiązania umowy pracy poprzez jej wypowiedzenie. Wypowiedzenie składane jest w formie oświadczenia woli przez jedną ze stron umowy o pracę, przy zachowaniu stosownego okresu wypowiedzenia. Co ważne, wypowiedziana w ten sposób umowa nie przestaje obowiązywać od razu, tylko po upływie określonego okresu określanego właśnie okresem wypowiedzenia.