Rekordowe tempo cyfryzacji polskich firm. GUS ujawnia najnowsze dane
Wydarzenia roku 2020 były katalizatorem cyfryzacji pracy - wdrożenia pracy zdalnej i hybrydowej. Po 4 latach od wybuchu pandemii coraz częściej pracodawcy nakłaniają do powrotu do biur lub przynajmniej stosowania modelu hybrydowego. Nowe światło na sytuację rzuca najnowszy raport Głównego Urzędu Statystycznego.
Praca zdalna i hybrydowa w Polsce 4 lata po pandemii
W sierpniu tego roku GUS poinformował, że w II kwartale 2024 r. pracę wyłącznie w trybie zdalnym wykonywało 10,2 proc. pracowników, co przekłada się na ponad 1,75 mln Polaków. Więcej jest pracowników pracujących hybrydowo - ci w 15,7 proc. pracują zdalnie zwykle lub czasami.
Badania EY Polska opublikowane 20 marca 2024 r. wskazuje na to, że zmiany wdrożone po wybuchu pandemii trwale zmieniły rynek pracy w Polsce. Co prawda dochodzi do przynajmniej częściowego powrotu do biur, niemniej aż 88 proc. przedsiębiorstw, które w czasie izolacji wdrożyły pracę zdalną, dziś stosuje model hybrydowy.
Najczęściej - w 77 proc. przypadkach stosowania pracy hybrydowej - wprowadzone zostały regulaminy obecności w biurze. Na przykład 46 proc. pracowników musi stawiać się obowiązkowo w biurze przynajmniej przez trzy dni w tygodniu. Blisko 90 proc. zakładów wdrożyło regulaminy pracy zdalnej, a 84 proc. wypłaca środki na pokrycie wydatków związanych z pracą zdalną. Najczęściej ryczałt w wysokości od 50 do 100 zł.
Ogromny wzrost odsetka firm oferujących zdalny dostęp do infrastruktury
Najnowszy raport Głównego Urzędu Statystycznego świadczy, że w doszło do gwałtownego wzrostu liczby przedsiębiorstw, które umożliwiają pracownikom zdalny dostęp do części firmowej infrastruktury. Najczęściej chodzi o dostęp do służbowej poczty elektronicznej, aplikacji oraz dokumentów.
W 2022 r. dostęp zdalny do firmowych systemów - także z poziomu urządzeń osobistych pracowników - świadczyło 61,7 proc. przedsiębiorstw. W roku 2024 jest to już 88,7 proc. 83,2 proc. zakładów umożliwia zdalny dostęp do poczty elektronicznej (65,4 proc. przed dwoma laty), 68,2 proc. do służbowych aplikacji (nieco ponad połowa w 2022 r.) i 63,2 proc. do służbowych dokumentów (48,3 proc. w 2022 r.).
Za świadczeniem zdalnego dostępu do poczty i aplikacji idzie rozwój infrastruktury polskich przedsiębiorstw. W ciągu dwóch lat z 25,3 do 31,3 proc. wzrósł odsetek przedsiębiorstw korzystających z łącza o przepustowości min. 500 Mbit/s. Co nie powinno zaskakiwać, im większa organizacja, tym infrastruktura jest modernizowana szybciej.
Praca hybrydowa i zdalny dostęp czy bezustanna dostępność dla pracodawcy?
Trzeba także zwrócić uwagę, że zdalny dostęp do narzędzi pracy nie wziął się wyłącznie z pandemii. Ogromne znaczenie miało także przenoszenie środowisk do chmury, do usług Microsoftu czy Google. W ten sposób przedsiębiorstwa w ramach stałej opłaty subskrypcyjnej mogą przenieść na dostawców usług obowiązki w zakresie utrzymania serwerów i zapewnienia bezpieczeństwa.
Dane GUS wskazują, że w ciągu ostatnich dwóch lat polski model pracy przechodził szybką transformację. Należy jednak zwrócić uwagę, że dostarczanie narzędzi pracy zdalnej powinno być poprzedzone wdrożeniem zasad higieny cyfrowej. W innym wypadku dostęp zdalny i praca hybrydowa oznaczać będą ni mniej, ni więcej tylko próbę obligowania pracowników do dostępności poza godzinami pracy.
