Praca zdalna dla rodziców dzieci do 4 roku życia. W niektórych przypadkach pracodawca będzie mógł odmówić

Przepisy regulujące pracę zdalną

Na antenie Polsat News minister pracy i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała, że ustawa o pracy zdalnej jest już w Sejmie, wyszła z prac w podkomisji. Minister nie podała konkretnego terminu, kiedy przepisy wejdą w życie. Zapowiedziała jedynie, że wejście w życie przepisów planowane jest w przyszłym roku, podaje PAP.

Zdaniem minister praca zdalna jest potrzebna i zostanie na stałe wpisana do Kodeksu Pracy. Odniosła się również do planowanego wprowadzenia pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 4. Zwróciła uwagę, że młodzi ludzie szczególnie nastawieni są na elastyczne formy zatrudnienia, co ułatwia im łączenie życia prywatnego z zawodowym. 

Odmowa pracy zdalnej musi być uzasadniona

Sporo emocji budził temat pracy zdalnej dla rodziców dzieci do 4 lat. Zgodnie z projektem pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek takich rodziców o objęcie pracą zdalną. Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł odmówić? Odpowiedzi udzielił nam dr Rafał R. Wasilewski - radca prawny prowadzący w Szczecinie Kancelarię Radcy Prawnego dr Rafał R. Wasilewski. 

- Trzeba podkreślić, że tym pracownikom pracodawca jedynie generalnie nie może odmówić wykonywania pracy zdalnej. Ustawa przewiduje jednak w pewnych przypadkach możliwość odmowy nawet takim pracownikom. Otóż pracodawca będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej mimo wniosku rodzica wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia, jeżeli wykonywanie pracy zdalnej nie będzie możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Przykładowo, osoba pracująca na stanowisku sprzedawcy w sklepie stacjonarnym czy kelnera w restauracji, ze względu na charakter pracy nie będą nadawały się do wykonywania w formule pracy zdalnej. Ważne, że pracodawca przy odmowie pracy zdalnej będzie miał obowiązek podania przyczyn odmowy w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od złożenia przez pracownika wniosku o pracę zdalną - przekazuje redakcji BiznesInfo dr Rafał Wasilewski.