Gruchnęła wiadomość o bonusach na Wielkanoc. Tyle Lidl i Kaufland wypłacą pracownikom

Przedświąteczne wsparcie dla pracowników dyskontów

Wyjście po podstawowe zakupy spożywcze dla wielu klientów oznacza dziś jedno: trzeba uważnie patrzeć na ceny i trzymać się za portfel. Przed samą Wielkanocą te obawy są zwykle jeszcze większe, bo na listach zakupów pojawiają się produkty, bez których trudno wyobrazić sobie świąteczny stół. Rosnące wydatki na żywność sprawiają, że każda dodatkowa forma wsparcia finansowego nabiera realnej wartości.

Z perspektywy pracownika dyskontu sytuacja wygląda nieco inaczej, choć codzienne koszty życia dotyczą również tej grupy zawodowej. Osoby zatrudnione w dużych sieciach handlowych często mogą korzystać z dodatkowych świadczeń pracowniczych, w tym zniżek, kart przedpłaconych, kuponów zakupowych czy innych form wsparcia. W okresie przedświątecznym takie dodatki mogą okazać się szczególnie istotne, bo pozwalają częściowo odciążyć domowy budżet w jednym z droższych momentów w roku.Właśnie dlatego temat wielkanocnych bonusów w handlu budzi duże zainteresowanie. 

Pracownicy chcą wiedzieć, na jakie wsparcie mogą liczyć, a konsumenci coraz częściej porównują, które sieci oferują swoim załogom najlepsze warunki. Jak opisuje dziennik Fakt, w tym roku szczegóły ujawniły m.in. Lidl i Kaufland.

Kaufland zwiększył przedświąteczne wsparcie. Karty przedpłacone trafiły do pracowników

Kaufland przeznaczył na wielkanocne bonusy dla swoich pracowników ponad 10 mln zł. Środki zostały przekazane w formie bonów zapisanych na kartach przedpłaconych, które można wykorzystać na zakupy w sklepach sieci. To rozwiązanie dobrze znane w handlu, ale w tym roku firma zdecydowała się na dodatkowy krok.

Jak wynika z przekazanych informacji, oprócz podstawowej kwoty wypłacanej z Funduszu Świadczeń Socjalnych Kaufland zwiększył wartość świątecznego wsparcia. Każdy pracownik otrzymał dodatkowe 150 zł, niezależnie od deklarowanego progu dochodowego. W praktyce oznacza to, że łączna kwota dostępna na kartach przedpłaconych wyniosła od 530 do 550 zł.

To ważny sygnał dla zatrudnionych, bo pokazuje, że wsparcie przed świętami nie ograniczyło się wyłącznie do standardowych świadczeń socjalnych. Dodatkowe środki można przeznaczyć na bieżące zakupy, a więc dokładnie tam, gdzie w tygodniach poprzedzających Wielkanoc wydatki są zwykle najwyższe. Dla wielu rodzin taki bonus może oznaczać realną ulgę w planowaniu świątecznych wydatków. A jakie wielkanocne benefity oferuje Lidl? 

Lidl postawił na kupony i szeroki pakiet benefitów. Pracownicy dostali wsparcie przed Wielkanocą

Inny model pomocy zastosował Lidl. Sieć poinformowała, że przed Wielkanocą zaprosiła pracowników do udziału w kolejnej odsłonie akcji promocyjnej związanej z aplikacją Lidl Plus. W jej ramach zatrudnieni otrzymali kupony rabatowe o łącznej wartości 400 zł na zakupy w sklepach sieci. Program objął nie tylko samych pracowników, ale także współpracowników oraz osoby zatrudnione przez wybranych kontrahentów. 

Z punktu widzenia firmy akcja ma również wymiar wizerunkowy i sprzedażowy, ponieważ uczestnicy mogli zapraszać do korzystania z aplikacji także swoich bliskich i znajomych. Sieć podkreśla, że zależy jej na tym, by osoby związane z marką były ambasadorami Lidl Plus. Na tym jednak wsparcie w Lidlu się nie kończy. 

Firma przypomina również o szerszym pakiecie benefitów pozapłacowych, z którego mogą korzystać zatrudnieni. Chodzi m.in. o prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia, pakiet sportowy, szkolenia, wyprawki dla dzieci, a także program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Dodatkowo Lidl oferuje roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników do 25. roku życia.

Sieć przekazała też, że w 2026 roku przeznaczyła ponad 240 mln zł na podwyżki oraz tworzenie nowych miejsc pracy. W połączeniu z przedświątecznymi bonusami pokazuje to, że konkurencja o pracownika w handlu nadal pozostaje silna. A dla samych kasjerów, sprzedawców i pracowników zaplecza wielkanocne dodatki są nie tylko miłym gestem, ale przede wszystkim konkretnym wsparciem w czasie, gdy ceny żywności szczególnie mocno dają się odczuć.