Premie i bony na Wielkanoc w dyskontach. Tyle w tym roku sypnęli pracownikom w Biedronce, Auchan i Netto

Świąteczny handel pod presją drożyzny i większego ruchu w sklepach

Przedświąteczne tygodnie od lat są dla branży handlowej okresem szczególnym. Sklepy notują większy ruch, rośnie liczba zakupów, a personel musi pracować szybciej i pod większą presją niż zwykle. W tym roku dodatkowym tłem jest wyraźne poczucie drożyzny. Konsumenci zwracają uwagę, że żywność jest droga, a koszyk wielkanocny w wielu domach znów staje się poważnym obciążeniem dla budżetu.

To właśnie dlatego temat premii i dodatków dla pracowników sieci handlowych regularnie wraca przed świętami. Dla jednych to symboliczny gest ze strony pracodawcy, dla innych realna pomoc w domowych wydatkach. W praktyce znaczenie ma nie tylko sama kwota, ale też forma wsparcia. Sieci coraz częściej stawiają nie wyłącznie na gotówkę, lecz także na karty przedpłacone, e-kody, kupony zakupowe i czasowe zwiększenie zniżek pracowniczych. A jak wygląda sytuacja od strony pracowników największych sieci handlowych w Polsce? Jak się okazuje, w tym roku Biedronka, Auchan i Netto przygotowały dla załóg konkretne wielkanocne wsparcie, choć każda z tych firm zrobiła to na nieco innych zasadach.

Auchan i Netto postawiły na karty, kupony i dodatkowe środki

W przypadku Auchan tegoroczne wsparcie świąteczne przyjęło formę doładowań na karty przedpłacone oraz kuponów na Kartę Skarbonka, które można wykorzystać podczas zakupów. Łączna wartość pomocy była uzależniona od kilku czynników i według przedstawicielki sieci wyniosła od 275 do 875 zł. Firma podkreśla, że to forma docenienia wysiłku pracowników w wymagającym okresie przedświątecznym. To dość szeroki przedział, co pokazuje, że wysokość wsparcia nie była jednakowa dla wszystkich. 

Z punktu widzenia pracowników ważne jest jednak to, że w najlepszym wariancie mowa o kwocie, która w okresie świątecznych wydatków może już realnie odciążyć domowy budżet. Zwłaszcza jeśli część zakupów i tak robi się właśnie w sklepie pracodawcy.

Netto także zdecydowało się na świąteczne bonusy. Wszyscy pracownicy otrzymali doładowania kart przedpłaconych o wartości do 650 zł, które można wykorzystać w sklepach sieci. To jednak nie wszystko. Firma poinformowała również o wypłacie dodatkowych środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych bezpośrednio na konta bankowe pracowników.

Na tym wsparcie się nie skończyło. Netto zwiększyło też na jeden dzień pracowniczą zniżkę na zakupy - z codziennych 5 proc. do 15 proc. Taki ruch może wydawać się drobiazgiem, ale przy większych zakupach świątecznych również przekłada się na konkretne oszczędności. W praktyce Netto postawiło więc na połączenie kilku narzędzi: doładowań, przelewów z funduszu socjalnego i czasowo podniesionego rabatu.

Biedronka dorzuca e-kody i specjalne nagrody. To tam skala jest największa

Największą szczodrością pochwaliła się Biedronka. Jak przekazała sieć, jeszcze przed świętami do 87 856 pracowników trafiło rekordowe wiosenne zasilenie e-kodów o łącznej wartości ponad 28,1 mln zł. Każdy pracownik otrzymał od 290 do 350 zł, a wysokość świadczenia zależała od progu dochodowego przypadającego na członka rodziny. Firma zaznaczyła przy tym, że w tym roku podniosła wartość świadczenia o 50 zł w każdym progu.

Już same te kwoty pokazują, że Biedronka również zdecydowała się na realne wsparcie przed Wielkanocą, ale prawdziwie mocny element pojawia się obok tego podstawowego dodatku. Sieć zapowiedziała na kwiecień wypłatę specjalnych nagród im. Soaresa dos Santosa w wysokości 4 tys. zł brutto.

To świadczenie ma trafić do 61,5 tys. osób zatrudnionych na stanowiskach niemenedżerskich - w sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach. Żeby je dostać, trzeba jednak spełnić konkretne warunki: rozpocząć pracę na umowie o pracę najpóźniej 1 kwietnia 2025 roku, pozostawać zatrudnionym 1 kwietnia 2026 roku i nie przekroczyć 180 dni nieobecności w 2025 roku.

Patrząc całościowo, każda z sieci zaproponowała nieco inny model wsparcia. Auchan postawiło na szeroki przedział świadczeń i zakupowe benefity, Netto połączyło doładowania z dodatkowymi przelewami i wyższą zniżką pracowniczą, a Biedronka do podstawowego wielkanocnego wsparcia dołożyła jeszcze bardzo wyraźny element premiowy w postaci nagrody specjalnej.

W czasie, gdy klienci liczą każdy wydatek przy świątecznych zakupach, także pracownicy handlu patrzą na to, co dostają od swoich pracodawców. I choć nie każda sieć „sypnęła” tak samo, widać wyraźnie, że przed Wielkanocą temat premii w dyskontach i dużych sklepach pozostaje równie gorący jak ceny na półkach.