Wielkanoc w tym roku zaskakuje z wielu powodów. Przede wszystkim — święta wypadają wyjątkowo wcześnie, bo już 31 marca (Niedziela Wielkanocna) i 1 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny). To jednak nie jedyna nowość. Dziwić może również sposób, w jaki wielu Polaków zamierza spędzić święta.
Wezwanie do wojska może już wkrótce trafić do wielu osób. Jak prezentują się plany rządu? Zdradził je wicepremier. Wiemy, które grupy zawodowe prawdopodobnie otrzymają wezwanie i ile można zarobić.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że rząd szykuje konkretne rozwiązania ws. wydłużenia urlopów macierzyńskich dla rodziców wszystkich wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych tuż po narodzinach. Minister przekazała konkretną datę.
Wśród wielu form wsparcia, Polacy mogą liczyć nie tylko na świadczenia finansowe. Jedno orzeczenie pozwala także na skorzystanie z dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Komu przysługuje dodatkowe wolne?
Okazuje się, że wielu Polaków ma możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu. Wszystko to za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadziła aż 5 dni wolnych, z których mogą skorzystać pracownicy. Przedstawiamy szczegóły.
Pomysł wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy z pewnością spodobałby się niemal wszystkim pracownikom. Jak się okazuje, właśnie taka propozycja padła ze strony związkowców, którzy alarmują, że Polacy są przepracowani. Co na to resort rodziny, pracy i polityki społecznej?
Bardzo dobre wieści napływają z resortu rodziny, pracy i polityki społecznej dla rodziców wcześniaków. Minister podjęła ważną decyzję, która przybliża wprowadzenie przełomowego rozwiązania dla rodzicieli tychże dzieci.
Każdy, kto chociaż raz szukał pracy, wie, że potrafi być to nie lada wyzwaniem — nie tylko trudnym, ale też czasochłonnym. Wiele osób nie wie jednak, że właśnie z tego powodu przysługują im dwa, a czasem nawet trzy dni dodatkowego urlopu. Aby z niego skorzystać, trzeba spełnić kilka warunków.
Wiadomość o możliwości wykorzystania dodatkowego urlopu z pewnością ucieszy każdego pracownika. Okazuje się, że wielu z nich nie ma pojęcia o tym, że takie dni wolne się należą. Wiadomo, kto konkretnie może skorzystać z tego przywileju i jaki kluczowy warunek trzeba spełniać.
Część pracowników może wykorzystać dodatkowe 21 dni płatnego urlopu. Należy jednak pamiętać, że należy on się wybranym osobom, które spełniają szereg jasno określonych warunków. Przedstawiamy szczegóły.
W ostatnim czasie zaszło całkiem sporo zmian w Kodeksie pracy. Dzięki nowym przepisom, pracownicy zyskali kilka dodatkowych dni urlopu, których pracodawca nie nie będzie mógł odmówić. Podpowiadamy, komu należy się nowy urlop.
Nowy, 2024 rok, jest o tyle wyjątkowy, że przestępny. W 2024 czeka nas 251 dni roboczych i 115 dni wolnych, a zatem tyle samo, co w ubiegłym roku. Kiedy najlepiej je wykorzystać, by odpoczywać jak najdłużej?
W 2023 roku w Kodeksie Pracy zaszły spore zmiany. Przede wszystkim został wprowadzony zupełnie nowy rodzaj urlopu, z którego również i w tym roku będzie mogło skorzystać wielu Polaków. Należy pamiętać, że pracodawca nie może odmówić, a także musi zapłacić. Przedstawiamy szczegóły.
Jeszcze kilkanaście lat temu to byłoby nie do pomyślenia, dziś coraz więcej osób opuszcza na święta rodzinne domy i rusza do w góry. Prym wśród ulubieńców turystów niezmiennie wiedzie malownicze Zakopane, które zachwyca pięknymi widokami i… straszy cenami. Te do niskich, oczywiście, nigdy nie należały, ale w roku naznaczonym drożyzną osiągnęły już kosmiczne poziomy. Przekonajcie się zresztą sami. Zakopiańska “Wyborcza” udowodniła, że świąteczny pobyt w stolicy Tatr z pewnością będzie niezapomniany.
W ostatnim czasie sporo się zmieniło w Kodeksie pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o urlopy. Koniec roku zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim upływa także czas na wykorzystanie niektórych urlopów. Dzięki nim możemy zyskać dodatkowe dni wypoczynku pomiędzy Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
Dodatkowy płatny urlop przysługuje wielu Polakom. Mogą z niego skorzystać osoby, które posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Standardowy wymiar to 10 dni, ale w niektórych przypadkach można zwiększyć go do 21 dni.
Ważne informacje dla wielu pracujących na etacie. Już tylko kilka dni zostały rodzicom i opiekunom niektórych dzieci na wykorzystanie przysługującego im dodatkowego urlopu. Ekstra dni nie przechodzą bowiem na kolejny rok kalendarzowy i muszą być wykorzystane do 31 grudnia. Kto zatem powinien się spieszyć? I jak wyglądają szczegóły?
Nowy rok zbliża się wielkimi krokami i z pewnością wielu pracowników już zastanawia się, jak będzie wyglądał kalendarz dni wolnych w 2024 r. Okazuje się, że Polacy mają powody do radości, bo czeka ich kilka długich weekendów.
Każdy, kto świadczy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, ma prawo do 20 lub 26 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Liczba zależy od tego, jaki mamy staż pracy. Z końcem roku niektórzy uświadamiają sobie, że nie zdążyli wykorzystać wszystkich przysługującym im dni wolnych. Co w takiej sytuacji? Czy pracodawca wypłaci nam za nie dodatkowe pieniądze? Kwestie to objaśnia “Dziennik Gazeta Prawna”.
Uprawnienia do wykorzystania niektórych dodatkowych dni wolnych od pracy przepadają wraz z końcem roku kalendarzowego. Pracodawcy, którzy nie wywiążą się z obowiązku ich udzielenia, mogą zostać ukarani grzywną w wys. nawet 30 tys. zł.
Wiele pracowników z pewnością już zastanawia się, jak będzie wyglądał kalendarz pracy w przyszłym roku. Okazuje się, że w 2024 r. dni wolne wypadają wyjątkowo korzystnie, a najwięcej świąt przypada w maju. Ile dodatkowych dni będą odpoczywać Polacy?
Układ dni ustawowo wolnych od pracy w przyszłym roku kształtuje się niezwykle sprzyjająco. Potrzeba bowiem jedynie 12 dni, aby łączna długość wolnego przekroczyła aż 30 dni.
W Tatrach spadł pierwszy śnieg, zaś do świąt Bożego Narodzenia pozostało nieco ponad miesiąc. Dziesiątki osób już zaczęły planować urlopy w górach i zacierają ręce na myśl o wypoczynku. Niestety, wraz z nimi cieszą się również oszuści.
W polskim prawie znajdziemy wiele różnych rodzajów urlopów. Najbardziej znany jest ten wypoczynkowy – pozwala na regenerację organizmu i zapewnia odpoczynek od obowiązków zawodowych. Poza nim są też jednak urlopy okolicznościowe, macierzyńskie, ojcowskie czy opiekuńcze na dziecko. To właśnie pracujący rodzice mają prawo skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnego w ciągu roku, a czasu, by to zrobić, jest coraz mniej.
Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Do momentu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy wynosi on 20 dni, a gdy ktoś pracuje dłużej niż 10 lat – 26 dni. Poza tą formą wolnego, mamy też m.in. urlop okolicznościowy, rodzicielski czy szkoleniowy. To właśnie ten ostatni może wynieść nawet 21 dni ponad standardowo przysługujący limit wypoczynkowy. Na jakich zasadach działa i kto może z niego skorzystać?
Obecnie Ministerstwo Spraw Zagranicznych odradza podróże do Izraela. W razie odwołania wyjazdu turystom przysługuje jednak zwrot wpłaconych pieniędzy.
W tym roku pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. To dlatego, że 11 listopada przypada w sobotę.
Zbliża się ważna data dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, mają czas do 30 września, później będą musieli liczyć się z sowitymi karami aż do 30 tysięcy złotych. Co muszą zrobić, aby ich uniknąć?