Będzie 5 dni wolnych pod koniec 2026 roku. Nie trzeba brać urlopu, Tusk już podjął decyzję, skorzysta wielu
Końcówka 2026 roku ułoży się wyjątkowo korzystnie dla części pracowników. Tegoroczne święta przypadają w takie dni tygodnia, że w określonych przypadkach możliwa będzie długa przerwa bez wykorzystywania ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Znaczenie ma przy tym nie tylko kalendarz, lecz także zasada dotycząca świąt przypadających w sobotę. Dla jednej grupy zatrudnionych termin dodatkowego wolnego został już odgórnie wyznaczony.
Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik w Polsce automatycznie dostanie wolne dokładnie tego samego dnia. Wiele zależy od miejsca zatrudnienia i obowiązującego rozkładu czasu pracy.
Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy. Wigilia jest już ustawowo wolna
W 2026 roku układ kalendarza szczególnie sprzyja osobom pracującym standardowo od poniedziałku do piątku. Wigilia, 24 grudnia, przypada w czwartek, a od 2025 roku jest już ustawowym dniem wolnym od pracy. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada następnego dnia, w piątek 25 grudnia.
Sytuację komplikuje - a dla wielu pracowników jednocześnie poprawia - drugi dzień Bożego Narodzenia. 26 grudnia 2026 roku przypada w sobotę. Kodeks pracy przewiduje, że święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
W praktyce dla osoby, której sobota jest normalnie dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza to konieczność odpowiedniego obniżenia czasu pracy w innym terminie. Nie chodzi więc o dodatkowy dzień urlopu z puli pracownika. Wolne wynika z rozliczenia czasu pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę.
To ważne rozróżnienie, bo pracownik nie musi wykorzystywać jednego ze swoich 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dzień wolny powinien zostać uwzględniony w harmonogramie pracy w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego.
Podobna sytuacja wystąpiła już w sierpniu 2026 roku. W sobotę przypadło wówczas święto 15 sierpnia, dlatego dla członków korpusu służby cywilnej wyznaczono w zamian wolny piątek 14 sierpnia. Drugie takie rozliczenie czeka ich pod koniec grudnia.
Tegoroczny układ kalendarza jest przy tym szczególnie korzystny. Wolna Wigilia przypada w czwartek, pierwszy dzień świąt w piątek, drugi dzień Bożego Narodzenia w sobotę, a następnie wypada niedziela. Jeśli dodatkowy dzień wolny zostanie wyznaczony na poniedziałek, powstaje pięciodniowa przerwa.
Nie wszędzie jednak stanie się to automatycznie. W administracji rządowej termin został już odgórnie wskazany, natomiast w innych miejscach zatrudnienia sposób odbioru wolnego może wyglądać inaczej.
Donald Tusk wyznaczył 28 grudnia dniem wolnym. Będzie pięć dni odpoczynku z rzędu
W przypadku członków korpusu służby cywilnej decyzja już zapadła. Premier Donald Tusk podpisał zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 roku, zgodnie z którym poniedziałek 28 grudnia będzie dniem wolnym od pracy w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę 26 grudnia.
Dzięki temu powstanie pięciodniowa przerwa bez konieczności wykorzystywania urlopu. Rozpocznie się w czwartek 24 grudnia, czyli w ustawowo wolną Wigilię. Piątek 25 grudnia to pierwszy dzień Bożego Narodzenia, sobota 26 grudnia - drugi, a później przypada niedziela 27 grudnia i dodatkowy wolny poniedziałek 28 grudnia.
Pracownicy objęci zarządzeniem premiera wrócą więc do pracy dopiero we wtorek 29 grudnia. Łącznie daje to pięć kolejnych dni bez pracy, a do uzyskania tak długiej przerwy nie trzeba składać wniosku o urlop wypoczynkowy.
Zarządzenie dotyczy jednak konkretnie członków korpusu służby cywilnej. Chodzi m.in. o osoby zatrudnione w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, administracji skarbowej i innych jednostkach administracji rządowej objętych tymi zasadami.
W praktyce oznacza to, że część urzędów może być 28 grudnia nieczynna albo działać w ograniczonym zakresie. Osoby planujące załatwienie sprawy administracyjnej bezpośrednio po Bożym Narodzeniu powinny więc wcześniej sprawdzić komunikaty konkretnej instytucji.
Decyzja Donalda Tuska nie tworzy przy tym nowego święta państwowego ani kolejnego ustawowego dnia wolnego obowiązującego wszystkich zatrudnionych. To wyznaczenie konkretnego terminu odbioru wolnego należnego za święto przypadające w sobotę.
Dla urzędników efekt jest jednak bardzo korzystny: tegoroczne święta połączą się z weekendem i dodatkowym poniedziałkiem, tworząc jedną z najdłuższych przerw w końcówce 2026 roku bez sięgania po urlop.
W prywatnej firmie 28 grudnia nie musi być wolny. Termin wyznacza pracodawca
Decyzja Donalda Tuska nie oznacza automatycznego wolnego 28 grudnia dla wszystkich zatrudnionych w Polsce. Zarządzenie premiera obejmuje korpus służby cywilnej, natomiast w prywatnych przedsiębiorstwach zasady wynikają przede wszystkim z Kodeksu pracy i przyjętego rozkładu czasu pracy.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, święto 26 grudnia obniża jego wymiar pracy o osiem godzin. Pracodawca powinien więc odpowiednio rozliczyć ten czas w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
Firma może wyznaczyć jako wolny właśnie poniedziałek 28 grudnia. Wtedy pracownicy również otrzymają pięć kolejnych dni odpoczynku - od Wigilii do poniedziałku - bez uszczuplania swojej puli urlopowej.
Nie ma jednak obowiązku wybierania akurat tej daty. Pracodawca może wskazać inny dzień, o ile mieści się on w tym samym okresie rozliczeniowym i pozwala prawidłowo rozliczyć czas pracy. Może to być np. dzień przed świętami albo inny termin w grudniu.
Dlatego pracownik sektora prywatnego nie powinien z góry zakładać, że 28 grudnia będzie dniem wolnym od pracy. Najlepiej sprawdzić harmonogram, regulamin pracy albo komunikat przekazany przez pracodawcę.
Sam pracownik również nie może jednostronnie zdecydować, że odbierze wolne właśnie w poniedziałek po świętach. Może oczywiście zwrócić się z taką prośbą, ale ostateczny termin zależy od organizacji pracy w danym zakładzie.
Inaczej wygląda sytuacja osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą. Zasady Kodeksu pracy dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy nie działają wobec nich tak samo jak wobec pracowników etatowych.
Pewne jest więc tylko to, że osoby objęte decyzją premiera będą miały od 24 do 28 grudnia pięć dni wolnego z rzędu bez brania urlopu. W firmach prywatnych taki sam układ będzie możliwy wtedy, gdy pracodawca zdecyduje się wyznaczyć 28 grudnia jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Obserwuj w Google News
