Od 1 stycznia br. przedsiębiorcy mają obowiązek powiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o zawarciu umowy o dzieło. Taki obowiązek - jak informował na początku tego roku rzecznik ZUS Paweł Żebrowski - ma każdy płatnik składek lub osoba fizyczna, jeżeli zleci wykonanie dzieła osobie, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.Umowę o dzieło należy wykazać w formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło), który można przekazać państwowemu ubezpieczycielowi poprzez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Co istotne, dla każdego wykonawcy dzieła trzeba złożyć oddzielny formularz RUD i w jednym takim formularzu można wykazać maksymalnie 10 umów zawartych z jednym wykonawcą.Umowę należy zgłosić w ciągu tygodnia od jej zawarcia. Jeśli do tego nie dojdzie trzeba liczyć się z karą na poziomie nawet 5 tys. zł. Od samego początku wprowadzenia rejestru umów o dzieło monitorujemy, ile takich umów zarejestrowano. Dane z pierwszego tygodnia stycznia mogły wskazywać, że wielu przedsiębiorców nowy obowiązek zlekceważyło, gdyż zgłoszono jedynie 550 umów. W połowie stycznia było ich niemal 9 tys. Gdy redakcja Biznes Info zwróciła się do ZUS o dane po miesiącu od wprowadzenia obowiązku zgłaszania umów o dzieło, okazało się, że zarejestrowano ich 55 tys. Jak wygląda sytuacja pod tym względem po pół roku?

- Liczba tych umów wyniosła ponad 500 tys. - informuje Biznes Info Grzegorz Dyjak z ZUS.

Pół roku rejestru umów o dzieło. Ile firm się wywiązuje?

Obowiązek zawarcia umowy o dzieło nie dotyczy umów zawartych z własnym pracownikiem, umów wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, ale zawartych z innym podmiotem, a także umów zawartych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.Byłeś świadkiem ciekawego zdarzenia? Masz interesujące zdjęcia lub filmik? Podziel się z nami wysyłając na redakcja@biznesinfo.pl

Kto nie musi zgłaszać umowy o dzieło?

Firmy od pół roku muszą zgłaszać umowy o dzieło

6wgZhKzS6CBJFF9LaPSdmU_EN_01473843_0005.jpg

Przedsiębiorcy od pół roku mają nowy obowiązek. Sprawdziliśmy ilu się wywiązuje

Zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło opiera się na przyjęciu zlecenia przez osobę zatrudnioną i zobowiązaniu jej do wykonania rzeczonego dzieła przy jednoczesnym zobowiązaniu się zlecającego do zapłaty określonego wynagrodzenia. Jest to umowa cywilnoprawna zawierana najczęściej ze względu na niskie koszty zatrudnienia. Umowa o dzieło może łączyć zarówno osoby fizyczne, jak i prawne lub inne jednostki organizacyjne, które nie posiadają osobowości prawnej. Według zasad określonych w Art. 628 i Art. 629 Kodeksu Cywilnego wynagrodzenie z tytułu wykonania dzieła, może być ustalone na dwa sposoby:<ul><li>Ryczałtowo – ustalenie wysokości wynagrodzenia, poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeśli stawka ani postawa do jej określenia nie zostały podane, przyjmuje się zwykłe wynagrodzenie za tego rodzaju dzieło,</li><li>Kosztorysowo – określenie wynagrodzenia po zestawieniu planowanych prac i kosztów przewidzianych przy ich realizacji. </li></ul>Do zapłaty ustalonego wynagrodzenia dochodzi w chwili oddania dzieła, chyba że inne warunki zostały ustalone w umowie. Jeżeli dzieło ma zostać oddane partiami, a wynagrodzenie jest obliczone od każdej osobnej części - powinno ono zostać wypłacone z chwilą zdania każdego częściowego świadczenia. Wypowiedzenie umowy o dzieło nie jest możliwe, jednak zamawiający/zlecający może odstąpić od umowy w następujących przypadkach:<ul><li>występuje opóźnienie przy rozpoczęciu lub wykończeniu dzieła, świadczące o możliwości późniejszego niedotrzymania ustalonego terminu ukończenia,</li><li>dzieło zawiera wady, które nie są możliwe do usunięcia,</li><li>tworzenie dzieła odbywa się w wadliwy i sprzeczny z umową sposób, a wykonawca nie wykazuje chęci zmiany sposobu,</li><li>dzieło nie zostało ukończone (zamawiający musi uiścić płatność za zrealizowaną do tego momentu pracę).</li></ul>Odstąpienie od umowy przez osobę przyjmującą zlecenie jest możliwe jedynie w przypadku, kiedy zamawiający odmawia współdziałania, jeżeli występuje taka konieczność.Na osobę zamawiającą nałożony jest obowiązek współpracy przy wykonywaniu dzieła, odebranie go, gdy jest wydawane zgodnie z zobowiązaniami oraz zapłaty należnego wynagrodzenia.

Umowa o dzieło – regulacje prawne

Najniższe koszty zatrudnienia są bardzo charakterystycznymi cechami umowy o dzieło. Przy jej zawarciu od wynagrodzenia dla wykonawcy nie są odprowadzane składki zdrowotne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz na ubezpieczenie emerytalne. Wykonawcy nie obejmuje więc bezpłatna opieka lekarska, nie ma możliwości zastosowania zwolnienia lekarskiego ani odłożenia na przyszłą emeryturę.Jeden z dwóch wyjątków stanowi zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem. Dzieje się tak, kiedy pracodawca związany z daną osobą fizyczną umową o pracę, zawiera z nią dodatkowo umowę cywilnoprawną, która nie ma cech wcześniej zawartej umowy i dotyczy innego rodzaju pracy. W takim przypadku przychód uzyskany z umowy o dzieło sumowany jest z przychodem z umowy o pracę, a całość tej kwoty staje się podstawą do odprowadzenia składek społecznych i zdrowotnych. Odstępstwem od odprowadzenia świadczeń w takim przypadku jest przebywanie przez zatrudnioną osobę na urlopie bezpłatnym, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym (gdzie w przypadku urlopu wychowawczego oraz macierzyńskiego, pobieranie zasiłku jest z innego tytułu do ubezpieczenia).Drugi przypadek, w którym umowa o dzieło jest tytułem do odprowadzania składek, to sytuacja, gdy wykonujemy pracę na rzecz własnego pracodawcy (z którym jesteśmy związani umową o pracę), ale na podstawie umowy o dzieło z innym podmiotem.

Umowa o dzieło a składki ZUS na pracownika

Przy umowie o dzieło składki nie są odprowadzane, ale podatki jak najbardziej. Podlega ona podatkowi dochodowemu, który zgodnie z ustawą o PIT, w przypadku osoby fizycznej, wynosi 17%. Gdy uzyskany przychód nie przekracza I progu podatkowego, należność opłaca zamawiający. W przypadku uzyskaniu przychodu wyższego niż 85 528 zł i tym samym przekroczenia II progu, podatek wzrasta do 32% i rozliczany jest poprzez wystawienie PIT-11 dla wykonawcy, który wykazuje dany przychód w zeznaniu rocznym. Przy umowach między osobami fizycznymi wykonawca odprowadza podatek do urzędu skarbowego (I próg - 17%, II - 32%), a w sytuacji, gdy wykonawcą jest przedsiębiorca, wynagrodzenie rozlicza, jako przychód swojej działalności.Od 1 stycznia 2021 r. na płatników składek został wprowadzony obowiązek rejestracji umowy o dzieło w ZUS. Nie łączy się to z opłacaniem składek ubezpieczeniowych, jednak jest konieczne ze względów statystycznych.

Opodatkowanie umowy o dzieło

1UXMO8WeUzGe23u9POPoFW_laptop-3196481_1920.jpg

Umowa o dzieło – regulacje, składki ZUS i podatki

W związku z tym, że zostało coraz mniej czasu na wprowadzenie nowych regulacji, Dziennik Gazeta Prawna zapytała Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, czy nadal planowane jest wprowadzenie zmian od 1 stycznia 2022 roku? Ministerstwo odpowiedziało twierdząco. Rząd nie zamierza zrezygnować ze zmiany.Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich powiedział w rozmowie z DGP, że założeniem Polskiego Ładu miało być premiowanie stosunku pracy jako podstawowej formy aktywności zawodowej.– Miał stać się on względem innych form zatrudnienia bardziej opłacalny. Tymczasem utrzymanie zbiegów tytułów w przypadku umów zlecenia podtrzymuje nierówności w kwestii ubezpieczeń społecznych, które powodują, że umowa o pracę jest często mniej atrakcyjna niż inne formy działalności zarobkowej. Zaburza to konkurencję, szczególnie tam, gdzie presja cenowa jest duża, np. na rynku zamówień publicznych – podkreślił ekspert z Federacji Przedsiębiorców Polskich.Łukasz Kozłowski nie ma jednak wątpliwości, że wejście w życie zmian musi poprzedzić odpowiednio długie vacatio legis. Podkreślił, że przedsiębiorcy muszą mieć czas na dostosowanie się do nowych warunków. Dlatego nie może być wprowadzona z dnia na dzień.Rząd niedługo zajmie się również projektem przepisów, które uregulują kwestie związane ze zbiegiem tytułów ubezpieczenia z ZUS i KRUS. Wynika tak z wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Zmiany te mają usunąć mankamenty w funkcjonowaniu rozwiązań w zakresie ubezpieczenia społecznego rolników.

Coraz mniej czasu na wprowadzenie zmian

4bKMoZEmRIvx7MtbpuVauG_EN_01475915_0008 (2).jpg

Oskładkowanie wszystkich coraz bliżej. Rząd nie odpuści nikomu

Przypominamy, że od trzech miesięcy przedsiębiorcy mają obowiązek powiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o zawarciu umowy o dzieło. Taki obowiązek został wprowadzony wiosną zeszłego roku w momencie przyjęcia tzw. tarczy antykryzysowej, czyli pakietu rozwiązań, mających chronić firmy poszkodowane wskutek restrykcji wprowadzonych w związku z pandemią. Wszedł on natomiast w życie 1 stycznia tego roku. O tym kto konkretnie musi takie umowy rejestrować, mówił na początku roku w rozmowie z Biznes Info rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.- Obowiązek zawiadomienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zawarciu umowy o dzieło ma każdy płatnik składek lub osoba fizyczna, jeżeli zleci wykonanie dzieła osobie, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy – mówił rzecznik państwowego ubezpieczyciela.Zawarte umowy o dzieło należy wykazać w formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło), który może zostać przekazany ZUS przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Należy przypomnieć, że dla każdego wykonawcy dzieła trzeba złożyć oddzielny formularz RUD, a w jednym takim formularzu można wykazać maksymalnie 10 umów zawartych z jednym wykonawcą .Warto również przypomnieć, że od dnia zawarcia umowy o dzieło, należy ją zgłosić państwowemu ubezpieczycielowi w ciągu 7 dni. Jeśli tak się nie stanie, trzeba się liczyć z karą i to dość surową. Żeby było jasne, nie ze strony ZUS, gdyż Zakład samodzielnie nie może nakładać kar, może za to wystąpić z wnioskiem do sądu, a tu już można spodziewać się nałożenia kary nawet na poziomie 5 tys. zł.Inne możliwe sankcje, to jak przypomina Money.pl np. wymierzenie dodatkowej opłaty (np. dla opłacających zaniżone składki), wszczęcie postępowania egzekucyjnego (np. dla przedsiębiorstw, które mają zaległości w składkach i odsetkach za zwłokę) czy nawet zabezpieczenie na majątku.[EMBED-11]Jak wspomniano rejestr umów o dzieło ruszył na początku tego roku. Początkowe statystyki mogły wskazywać, że przedsiębiorcy zlekceważyli nowy obowiązek. W pierwszym tygodniu stycznia jak informował Money.pl zgłoszono tylko 550 umów.Po tygodniu sytuacja się poprawiła. Z przekazanych naszej redakcji przez ZUS danych wynikało, że w połowie stycznia zarejestrowano prawie 9 tys. umów. Po miesiącu ponownie zwróciliśmy się do Zakładu o kolejne dane i jak się okazało <a href="https://www.biznesinfo.pl/kara-130221-sw-rs-umowy-o-dzielo">w połowie lutego zgłoszono 55 tys. umów</a>. Redakcja Biznes Info wysłała do państwowego ubezpieczyciela zapytanie o to, jak wygląda sytuacja pod tym względem po trzech miesiącach obowiązywania obowiązku. Gdy tylko otrzymamy dane, natychmiast o nich poinformujemy.Obowiązek zawarcia umowy o dzieło nie dotyczy umów zawartych z własnym pracownikiem, umów wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, ale zawartych z innym podmiotem, czy umów zawartych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Umowy o dzieło muszą być rejestrowane w ZUS

Po co w ogóle obowiązek informowania ZUS-u o zawarciu umowy o dzieło? Szefowa państwowego ubezpieczyciela prof. Gertruda Uścińska przekonywała w rozmowie z „Rzeczpospolitą”, że chodzi jedynie o dane statystyczne. Zdaniem prof. Uścińskiej pozyskanie dokładnej informacji ile takich umów zawiera się nad Wisłą może pomóc później w celach statystyczno-analitycznych, oraz do badania kierunków rozwoju przedsiębiorczości.Przedsiębiorcy i eksperci twierdzili natomiast, że tak naprawdę chodzi o <a href="https://www.biznesinfo.pl/zus-020121-ks-dzielo">kontrole firm</a> na co wskazywał w rozmowie z Money.pl m.in. Andrzej Radzisław, radca prawny, ekspert prawa pracy z kancelarii Goźlińska Petryk i Wspólnicy. W jego ocenie inspektorzy ZUS, będą mogli zapoznać się z treścią zawartych umów o dzieło i je podważać, uznając np. że powinny one funkcjonować jako umowy-zlecenie, od których należy odprowadzać składki.

Po co taki rejestr?

Umowy o dzieło od trzech miesięcy muszą być rejestrowane

5kdChIOqVxFNotZTMZCfiy_en-01423691-0056-1617646360.jpg

Umowa o dzieło musi być rejestrowana. Dają 7 dni, potem kara na 5 tys. zł

Teraz umowy o dzieło i umowy-zlecenie mają być opodatkowane tak samo jak umowy o pracę. Oznacza to, że jeżeli realizujemy np. kilka umów typu zlecenie, to będziemy płacić podatek od wszystkich tych umów - teraz takie prawo nie obowiązuje. Przy czym jak zaznacza samo ministerstwo dla money.pl pełne opodatkowanie umowy o dzieło nie będzie takie proste, bo jest to umowa tzw. wolnych zawodów. Tutaj myśli się bardziej o ściąganiu podatku od całej pensji, a nie tylko tej wystającej ponad próg wolny od podatku. Projekt ustawy zaplanowany jest na poczatęk 2020 r. i to wtedy miałyby zmienić się zasady opodatkowania umów. Rząd zaznacza, że jest to związane z próbami unikania odprowadzania składek do ZUS, co w konsekwencji może spowodować niewydolność systemu emerytalnego, który i tak jest w coraz większych tarapatach, a wpływ na to ma rosnąca liczba emerytów, w stosunku do malejącej liczby osób aktywnych zawodowo.

Co to oznacza konkretnie dla zatrudnionych na śmieciówkach?  

Przy tak olbrzymim obciążeniu socjalnym, na jakie zdecydował się gabinet Mateusza Morawieckiego za słowami Jarosława Kaczyńskiego, trzeba szybko szukać pieniędzy. Oba resorty zaangażowane w projekt liczą na roczne przypływy do budżetu w wysokości 3 mld zł, jeśli ustawa jedna zostanie wprowadzona i umowy cywilnoprawne będą faktycznie opodatkowane całkowicie.

Wszystko dla zysku? 

Podobne projekty mające na celu rezygnacje pracodawców z umów śmieciowych podjął już rząd Donalda Tuska. W 2016 roku próg oskładkowania miał stanowić podstawę w wysokości 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a od 2017 roku składka ZUS ma być pobierana od całości uzyskiwanych dochodów. Przetasowanie, które nastąpiło po wyborach doporwadziło jednak do zaniehania projektu. Teraz walkę ze śmieciówkami zapowiada Prawo i Sprawiedliwość.

Odświeżenie pomysłów Donalda Tuska 

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Umowa o dzieło i umowa-zlecenie - będziesz dostawał mniej 

Od 1 stycznia tego roku przedsiębiorcy mają obowiązek informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o zawarciu umowy o dzieło, co jest efektem przyjętych rok temu przepisów tzw. tarczy antykryzysowej. O zawarciu takiej umowy należy powiadomić państwowego ubezpieczyciela wypełniając formularz  RUD (zgłoszenie umowy o dzieło),
który może zostać przekazany ZUS przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. W zgłoszeniu przekazywane są informacje dotyczące: zamawiającego i wykonawcy,
daty zawarcia, rozpoczęcia i zakończenia umowy, a także o jej przedmiocie.Od dnia zawarcia umowy o dzieło, przedsiębiorcy
mają 7 dni na jej zgłoszenie państwowemu ubezpieczycielowi. Jeśli tego nie
zrobią, wówczas muszą liczyć się z tym, że ZUS wystąpi o ukaranie do sądu. Owa
kara może wynieść nawet 5 tys. zł. Inne możliwe sankcje to jak zauważa Money.pl
np. wymierzenie dodatkowej opłaty (np. dla
opłacających zaniżone składki), wszczęcie postępowania egzekucyjnego (np.
dla przedsiębiorstw, które mają zaległości w składkach i odsetkach za
zwłokę) a nawet zabezpieczenie na majątku.
O tym kto jest zobowiązany do informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło informował w styczniu redakcję Biznes Info rzecznik Zakładu Paweł Żebrowski. - Obowiązek zawiadomienia ZUS o zawarciu umowy o dzieło ma każdy płatnik składek lub osoba fizyczna, jeżeli zleci wykonanie dzieła osobie, z którą nie pozostaje w
stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz
pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy – wyjaśniał Żebrowski. 
- Oznacza to, że nie ma obowiązku informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło podmiot lub jednostka organizacyjna (np. stowarzyszenie fundacja, spółka prawa handlowego, itp.) jeżeli nie jest płatnikiem składek, tj. nie jest zobowiązany do zarejestrowania się w ZUS jako płatnik składek ze względu na brak obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń
społecznych co najmniej jednego ubezpieczonego – dodał. Rejestr umów o dzieło wystartował wraz z początkiem tego roku. Pierwsze dni mogły wskazywać, że przedsiębiorcy z lekceważeniem odnoszą się do nowego obowiązku. Po pierwszym tygodniu stycznia zgłoszono jedynie 550 takich umów. Tydzień później sytuacja się jednak poprawiła. Z przekazanych Biznes Info przez ZUS danych wynikało, że zarejestrowano niemal 9 tys. umów. Gdy w połowie lutego zwróciliśmy się o najnowsze dane, okazało się, że zgłoszonych umów było 55 tys.Na początku kwietnia redakcja Biznes Info zwróciła się do ZUS o najświeższe statystyki, by dowiedzieć się jak wygląda sytuacja po trzech miesiącach od wprowadzenia nowego obowiązku. - Zarejestrowano 163 tys. umów – informuje naszą redakcję rzecznik państwowego ubezpieczyciela.
To oznacza, że w ciągu 1,5 miesiąca zgłoszono prawie 110 tys. umów o dzieło.

Ile zgłoszono umów o dzieło do ZUS?

Paweł Żebrowski przypomina, że zgłoszeniu do ZUS nie podlegają umowy o dzieło „zawarte przez płatników składek i osoby fizyczne, jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym wykonawca umowy pozostaje w stosunku pracy”. Dotyczy to zarówno umów zawartych z pracodawcą, jak i z podmiotem trzecim. Zgłaszać nie
trzeba również umów zawartych z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która
złożyła zamawiającemu oświadczenie, że wykonywane na podstawie umowy usługi
wchodzą w zakres prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej.


Kto nie musi zgłaszać umowy?

3PW78fh952RRdJ4cA1eAeW_mapa polska (1).jpg

Przedsiębiorcy od 3 miesięcy mają nowy obowiązek. Wiemy ilu się wywiązało 

Umowy-zlecenia mają zostać w pełni oskładkowane. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi obecnie konsultacje z pracodawcami i związkami zawodowymi w Radzie Dialogu Społecznego. Gazeta Wyborcza dociera do zaskakujących niuansów. Zgodnie z deklaracją Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego, umowy o dzieło miały nie podlegać rządowej reformie i nadal pozostać w pełni wolne od jakichkolwiek składek. Teraz, jak informuje &quot;GW&quot;, coraz częściej słychać głosy o tym, że i dzieła miałyby zostać włączone do systemu składek społecznych i chorobowych ZUS-u.Gazeta Wyborcza podnosi, że obecnie nawet 1,3 mln Polaków jest zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno-prawne, popularnie zwane &quot;śmieciówkami&quot;. Do ZUS-u nie spływają jednak żadne informacje o osobach wykonujących swoje obowiązki w ramach umów o dzieło. Ma się to skończyć. Najprawdopodobniej od 1 stycznia 2021 przedsiębiorcy zostaną zobligowani do zgłaszania do ZUS-u każdej umowy o dzieło. – Zakład z napływających danych stworzy specjalny rejestr umów o dzieło. I na każde żądanie będzie dane z niego udostępniać członkom rządu –  czytamy w Gazecie Wyborczej.To jednak nie wszystko. Przedsiębiorca będzie miał 7 dni na zgłoszenie umowy do Zakładu. Następnie ZUS w razie wątpliwości będzie mógł je skontrolować i podjąć decyzję, czy zapisy zawarte w umowie faktycznie wskazują na zjawisko dzieła. Tym, czym ono jest skrupulatnie wyjaśniono w kodeksie cywilnym, a ZUS jest bardzo restrykcyjny w interpretacji tych zapisów. Co to oznacza? W razie wątpliwości Zakład będzie mógł zmienić nieoskładkowaną umowę o dzieło na objętą składkami umowę-zlecenia. W konsekwencji przedsiębiorca będzie musiał opłacić pełne składki za zleceniobiorcę plus ewentualne konsekwencje za zwłokę. W polskiej rzeczywistości wiązać się to będzie najprawdopodobniej ze znaczącym obniżaniem wynagrodzeń.Efekt? Zamiast mandatu w wysokości 500 zł i 10 punktów karnych kobieta zapłaci grzywnę w wysokości 3000 zł, bo właśnie taką karę wymierzył sąd. Na tym jednak nie koniec, bowiem dochodzi do tego suma 370 zł kosztów sądowych.

Umowa o dzieło z pełnym wglądem przez ZUS

4XC6SVunM8qUpLLybZvIkz_umowa-o-dzielo-1601370853.jpg

Masz umowę o dzieło?  Spodziewaj się kontroli

Zanim będziemy mogli przeanalizować najważniejsze różnice pomiędzy tymi typami umów, należy w pierwszej kolejności zrozumieć, czym są te – wciąż bardzo popularne – formy umów pomiędzy przedsiębiorcą a osobą, która podejmuje jakąś pracę względem niego. 

Kwestie związane z formalnościami odnośnie do tych umów są regulowane nie w kodeksie pracy, a w ustawie z dnia 23. kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny. Stąd też między innymi określane są mianem umów cywilnoprawnych. A czym w zasadzie są te umowy?

Umowa zlecenie – zobowiązuje zleceniobiorcę (pracownika) do wykonania pewnej określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. W przypadku umowy zlecenie trzeba zaznaczyć, że zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt przedmiotu umowy, a tylko za wykonanie zleconych czynności.

Umowa o dzieło – w tym przypadku osoba zlecająca dzieło zobowiązuje osobę przyjmującą zlecenie do wykonania określonego dzieła w zamian za ustalone wcześniej wynagrodzenie. Kluczowe w przypadku umowy o dzieło jest ‘stworzenie’ czegoś – np. przedmiotu codziennego użytku.

Definicje umowy o dzieło i umowy zlecenie

Pierwszą rzeczą, która narzuca się, kiedy rozmawiamy o umowach cywilnoprawnych jest to, że obie z kilku powodów nazywane są ‘śmieciówkami’, co ma oddawać ich charakter względem pracownika – a w zasadzie zwracać uwagę na rzeczy, których te umowy nie gwarantują stawiając pracownika w gorszej sytuacji na przyszłość (teoretycznie). Ale po kolei. Cechami wspólnymi umowy zlecenie i umowy o dzieło jest:

<ul><li>Brak przywilejów i praw pracowniczych – w przypadku umów o dzieło i umów zlecenie wykonawcy i zleceniobiorcy nie posiadają praw i przywilejów pracowniczych, bo de facto pracownikami nie są. Osobom pracującym na umowie zlecenie czy o dzieło nie przysługują np. płatne urlopy. </li></ul>

<ul><li>Brak przymusu pracy w wyznaczonych warunkach – choć wielu pracodawców dość swobodnie interpretuje przepisy kodeksu cywilnego, tak teoretycznie w przypadku umów zlecenie i umów o dzieło nie ma możliwości nałożenia na pracownika ram określających miejsce i czas wykonywania zlecenia. Szczególnie w przypadku umowy o dzieło, która nazywana jest często umową rezultatu – co oznacza, że wykonawca rozliczany jest na podstawie skończonego dzieła. </li></ul>

<ul><li>Adresat umowy – teoretycznie adresatami umów zlecenie i umów o działo są te same grupy osób. Takie które posiadają ubezpieczenie, inne źródło utrzymania (opłacające składki emerytalne), czy wykonujące wolne zawody – umowa może być wszak zawarta pomiędzy zleceniodawcą a wykonawcą posiadającym zdolność do czynności prawnych. </li></ul>

Podobieństwa w umowie o dzieło i umowie zlecenie

Skoro omówiliśmy najważniejsze podobieństwa pomiędzy umowami o dzieło i umową zlecenie warto pochylić się nad różnicami pomiędzy nimi. Jakie są najbardziej istotne różnice?

<ul><li>Wynagrodzenia – w przypadku umowy o dzieło wynagrodzenie jest obligatoryjne, natomiast nie jest obwarowane kwestiami płacy minimalnej, jeśli nie zostanie ono wprost wskazane w umowie to stosowane powinno być wynagrodzenie standardowe wyliczone np. na podstawie średniej krajowej za dane dzieło/przedmiot/usługę. W przypadku umowy zlecenie, wynagrodzenie zazwyczaj jest wpisane w umowę, choć nie musi być. Jeśli jednak się pojawia – wówczas obowiązuje stawka minimalna która w 2020 wynosiła 17zł brutto za godzinę.</li></ul>

<ul><li>Składki – w przypadku umowy zlecenie potrącane są składki ZUS wysokość potrąceń uzależniona jest jednak od tego, czy zleceniobiorca posiada inne ubezpieczenia wynikające ze statusu studenta lub umowy o pracę czy nie. W przypadku umowy o dzieło – ta nie podlega składkom na ubezpieczenie zdrowotne ani żadnym składkom z pakietu socjalnego. W związku z tym powstają różnice w dostępie do pomocy medycznej i socjalnej. Osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenie, które dobrowolnie opłacają składki chorobowe mają prawo do opieki zdrowotnej także w przypadku opieki specjalistycznej, w przypadki nieopłacania tych składek korzystać mogą tylko z opieki gwarantowanej przez POZ. W przypadku osób wykonujących tylko umowę o działo, bez jakichkolwiek innych źródeł dochodu czy oskładkowania – te upoważnione są tylko do
korzystania z opieki gwarantowanej przez POZ. </li></ul>

Różnice w umowie zlecenie a umowie o dzieło

Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, które w założeniu kierowane są do osób ubezpieczonych, posiadających inne źródło dochodów lub przedstawicieli wolnych zawodów. To co je różni, to kwestie związane przede wszystkim ze składkami ZUS czy prawiem do opieki socjalnej.

Czy słusznie nazywane są śmieciówkami – na to pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie twierdząco lub przecząco. Niemniej jednak nadużywanie tych rodzajów umów przez niektórych pracodawców z całą pewnością się do tego przyczyniło.

 

Bibliografia

<a href="https://www.zadluzenia.com/umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo/">https://www.zadluzenia.com/umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo/</a>

<a href="https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo">https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo</a>

<a href="https://asystentbhp.pl/umowa-o-dzielo-a-umowa-zlecenia-roznice-i-podobienstwa/">https://asystentbhp.pl/umowa-o-dzielo-a-umowa-zlecenia-roznice-i-podobienstwa/</a>

<a href="https://rpms.pl/roznice-pomiedzy-umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenia-w-kontekscie-obowiazku-zglaszania-do-zus-umow-o-dzielo-od-2021/">https://rpms.pl/roznice-pomiedzy-umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenia-w-kontekscie-obowiazku-zglaszania-do-zus-umow-o-dzielo-od-2021/</a>

 <a href="https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-o-dzielo-umowa-zlecenie-podobienstwa-roznice">https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-o-dzielo-umowa-zlecenie-podobienstwa-roznice</a>

Podsumowując 

56AfUM9xdlX5vBws4NGwpU_signature-3113182_1920.jpg

Umowa o dzieło i umowa zlecenie – podobieństwa i różnice. 

Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które na stałe wkroczyło do polskiego katalogu kontraktów. Wśród nich należy wyróżnić umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. Umowy śmieciowe cenią nie tylko pracodawcy, którzy mogą na nich zaoszczędzić, ale i pracownicy. Kontrakty te cechuje bowiem duża elastyczność pracy oraz wyższa pensja niż w przypadku umowy o pracę.Tym, co może zachęcać do związania się umową zlecenie jest fakt, że mimo braku etatu pracodawca odprowadza składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to jednak tylko osób, które nie są studentami. Portal Infor podaje, że zleceniobiorcy mają możliwość uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i co kluczowe w niektórych zawodach - nie mają obowiązku podporządkowania się przełożonemu. Wśród zalet umów o dzieło należy wskazać na swobodę wykonywania obowiązków (dowolne miejsce, czas i sposób). Poza tym praca jest wykonywana bez nadzoru kierownictwa.DZISIAJ W GRZEJE:1. <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowa-zlecenie-140920-sw-skladki">Już nie zarobisz tyle co wcześniej. Rząd chce położyć łapska na umowach milionów Polaków</a>2. <a href="https://pacjenci.pl/aborcja-150920-kz-milczenie">Lekarka, która przerywała ciąże nie wytrzymała. Jednego przypadku nigdy nie zapomni</a>

Zalety umów śmieciowych

Wśród argumentów przeciwko umowom cywilnoprawnym pojawia się ograniczony dostęp do różnego rodzaju świadczeń. Mankamentem śmieciówek jest także fakt, że lata przepracowane na umowach cywilnoprawnych nie są wliczane do stażu pracy. Co do zasady pracownik nie ma także prawa do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego oraz okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu pracy zleceniobiorca lub osoba na umowie o dzieło nie może liczyć ani na odprawę ani na świadectwo pracy. Co więcej, w przypadku sporów na linii podwładny-przełożony zastosowania nie znajdują przepisy kodeksu pracy.Czy wobec tych mankamentów zasadne byłoby zlikwidowanie umów cywilnoprawnych? Warto zwrócić uwagę, że gdyby nie taka forma zatrudnienia to w dobie koronakryzysu wielu Polaków pozostałoby bez dochodów. Na negatywne konsekwencje zniesienia śmieciówek zwracają uwagę eksperci. - <a href="https://www.biznesinfo.pl/umowa-zlecenie-140920-sw-skladki">Jeżeli one zostaną oskładkowane</a> to albo ludzie stracą pracę, przejdą do szarej strefy, albo ich zarobki netto spadną – wyznała w rozmowie z portalem Newseria Biznes Izabela Styczyńska z Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych.

Wady umów śmieciowych

1gbUNXGMuHCBsywIBlkDBR_pjimage-2020-09-15t114302885-1600164276.jpg

Czy uważasz, że umowy śmieciówki powinny zostać zlikwidowane?

Obecnie umowy zlecenia są ozusowane jedynie do minimalnego wynagrodzenia krajowego, które wynosi obecnie 2800 zł brutto. Z początkiem przyszłego roku będzie to już jednak 3010 zł brutto, a więc składki obejmą większą część umowy zlecenia. Zarobki, które przewyższają ten próg nie są już oskładkowane. Po reformie, jaką planuje rząd składki będą odprowadzane od całej kwoty, jaką dostajemy na umowie zleceniu. Instytut Emerytalny cytowany przez Business Insider wyliczył, że w przypadku otrzymywania 10 tys. zł na umowie zleceniu, miesięczny ubytek dla zleceniobiorcy wyniesie prawie 660 zł. Takie rozwiązanie uderzy przede wszystkim w pensje osób, które mają kilka umów-zleceń jednocześnie. Teraz odprowadzają oni składki jedynie od 2800 zł ze wszystkich umów łącznie, później pieniądze zostaną potrącone z całości. Zmiany w składkach mają jednak nie dotyczyć studentów i osób do 26. roku życia.

650 zł mniej w portfelu 

Cytowany przez BI Polska Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego uważa, że to dobry ruch i cieszy się z tego, że prawa osób zatrudnionych na umowy zlecenia zrównuje się z prawami osób zatrudnionych na umowy o pracę. Takie rozwiązanie ma zapewnić osobom pracującym większe emerytury w przyszłości, bo teraz składki jakie odprowadzają są nikłe. To może grozić później frustracją takich osób. Istnieje jednak ryzyko, że pracodawcy będą częściej proponowali teraz umowy o dzieło, które nie są wcale oskładkowane i takie też pozostaną. Z szacunkowych wyliczeń wynika, że zmiany w umowach proponowane przez rządzących w ramach Polskiego Ładu dotyczyć będą niemal miliona Polaków.

Eksperci mówią, że to dobry ruch

46Fzxd7uZzJl0LqL9mK6K7_EN_01446422_0006 (4).jpg

Umowy zlecenia przejdą wielką przemianę. Oskładkowanie podobnie jak w umowie o pracę

Wraz z początkiem tego roku wszedł w życie obowiązek informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (<a href="https://www.biznesinfo.pl/zus-291220-ks-skladki">ZUS</a>) o zawarciu umowy o dzieło. Taki obowiązek wprowadzają przepisy tzw. tarczy antykryzysowej, mającej na celu pomoc przedsiębiorcom poszkodowanym wskutek obostrzeń wprowadzonych w związku z pandemią koronawirusa. Na zgłoszenie umowy zawieranej od 1 stycznia 2021 roku przedsiębiorca ma 7 dni.Obowiązek informowania państwowego ubezpieczyciela o zawarciu umowy o dzieło nie dotyczy części umów. Chodzi tu o umowy zawarte z własnym pracownikiem, umowy wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, ale zawarte z innym podmiotem, a także umowy zawarte z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.Za niepowiadomienie ZUS o zawarciu umowy o dzieło grozi surowa kara w postaci grzywny w wysokości 5 tys. zł.

Kara za brak powiadomienia

Jak wspomniano na zgłoszenie umowy od nowego roku przedsiębiorcy mają 7 dni. Okazuje się, że po pierwszym tygodniu 2021 roku zgłoszeń było dość mało, bo jak podaje portal Money.pl do 7 stycznia w rejestrze umów o dzieło owych umów zgłoszono jedynie 550.Dlaczego tak mało? Rzecznik ZUS Paweł Żebrowski widzi dwie przyczyny tego stanu rzeczy. - Po pierwsze jest to nowy obowiązek, a po drugie w nowym roku mieliśmy dopiero kilka dni roboczych. Spodziewamy się, że liczba zarejestrowanych umów o dzieło będzie rosnąć z każdym kolejnym tygodniem – komentuje w rozmowie z portalem Żebrowski.Odnosząc się do kar za niezgłoszenie umowy o dzieło, Żebrowski podkreśla, że Zakład sam nie nakłada grzywny, ale może wystąpić o ukaranie grzywną do sądu i wówczas to on podejmuje ostateczną decyzję w tej kwestii.- Wystąpienie o ukaranie to jednak ostateczność. W rozstrzyganiu tego typu spraw zawsze staramy się brać pod uwagę wszystkie okoliczności -  podkreśla rzecznik państwowego ubezpieczyciela.Poza grzywną za niezgłoszenie umowy o dzieło jak przypomina Money.pl przedsiębiorcom grozi m.in. wymierzenie dodatkowej opłaty za opłacanie zaniżonych składek, postępowanie egzekucyjne za zaległości oraz odsetki za zwłokę, a nawet zabezpieczenie majątku.Przedstawiciele ZUS tłumaczyli w publicznych wypowiedziach, że nowy obowiązek wprowadzono w celach analityczno - stytystycznych, jednak zdaniem części ekspertów w rzeczywistości chodzi o kontrolę firm. <a href="https://www.biznesinfo.pl/zus-020121-ks-dzielo">Mówił</a> o tym m.in. Andrzej Radzisław, radca prawny, ekspert prawa pracy z kancelarii Goźlińska Petryk i Wspólnicy, który w rozmowie z Money.pl podkreśla, że podczas takiej kontroli inspektorzy ZUS będą mogli zapoznać się z treścią zawartych umów o dzieło i je podważyć, jeśli uznają, że powinny być to umowy zlecenia, od których powinny być odprowadzane składki.Według Radzisława państwowy ubezpieczyciel będzie mógł również zażądać od przedsiębiorcy okazania wszystkich umów zawartych z daną osobą w przeszłości. Jeśli były one zawierane na podobnych warunkach, jak umowa, która została podważona, przedsiębiorca zapłaci za tę osobę składki na ubezpieczenia wraz z odsetkami do 5 lat wstecz.

Zgłosili nieliczni. Posypią się kary?

Za brak powiadamiania ZUS grożą surowe kary

Umowa O Dzieło