Kobiety

Zapewnienie bezpieczeństwa państwa to absolutny priorytet rządu. Niestabilna sytuacja geopolityczna wymusza szybką aktualizację ewidencji rezerw. Obowiązek stawienia się przed komisją nie dotyczy dziś wyłącznie młodych mężczyzn. Coraz częściej urzędowe wezwania trafiają bezpośrednio do wykwalifikowanych specjalistek. Zlekceważenie nadesłanego urzędowo pisma wzywającego przed komisję wiąże się zawsze z bolesnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi, niezależnie od płci obywatela.

Niektóre kobiety mogą zauważyć wyraźnie wyższy przelew z ZUS – i to bez składania żadnego wniosku. Mechanizm działa od lat, ale wiele osób dowiaduje się o nim dopiero wtedy, gdy pieniądze faktycznie wpływają na konto. Klucz tkwi w jednym szczególe, który dzieli emerytki na dwie grupy – i to właśnie on decyduje o tym, kto może zyskać nawet kilkadziesiąt procent więcej.Z artykułu dowiesz się:które roczniki kobiet mogą dostać wyższą emeryturę ile można realnie zyskać po przeliczeniu świadczenia dlaczego ZUS nie wszystkim podnosi świadczenia 

 Polska znalazła się dziś w osobliwym położeniu: unijna dyrektywa „Women on Boards” już obowiązuje, termin jej wdrożenia przez państwa członkowskie minął 28 grudnia 2024 r., a spółki objęte regulacją mają osiągnąć wymagane cele do 30 czerwca br. Tymczasem u nas dyskusja wciąż trwa. A to błąd, bo ta dyrektywa nie jest kolejnym ideologicznym manifestem Brukseli. To konkretna regulacja z zakresu corporate governance, która będzie miała praktyczne skutki dla dużych spółek giełdowych. 

Mediana wynagrodzeń na poziomie 5340 zł netto to dziś realna granica rynku pracy w Polsce. Dane GUS pokazują nie tylko różnice między sektorem publicznym a prywatnym, ale też coś znacznie bardziej niepokojącego – luka płacowa rośnie tam, gdzie zarabia się najwięcej. Dla Biznes Info ekspertka Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, mentor, ekspert ds. szkoleń Centrum Terapii Dialog, wykładowca w biznesie Uniwersytet MERITO (www.izabelakielczyk.pl) wskazuje, że problem nie wynika wyłącznie z systemu, ale także z decyzji i mechanizmów psychologicznych, które ujawniają się dopiero na wyższych szczeblach kariery.5340 zł netto – ile naprawdę zarabia większość Polaków (mediana vs średnia GUS)Gdzie są największe różnice płac: sektor publiczny, prywatny i branżeDlaczego luka płacowa rośnie wraz z wynagrodzeniem – mechanizmy i dane

To świadczenie istnieje od lat, ale wciąż wiele osób dowiaduje się o nim przypadkiem. Program „Mama 4+” może znacząco podnieść miesięczne dochody, jednak zasady jego przyznawania są bardziej złożone, niż się wydaje. Sprawdzamy, kto faktycznie może liczyć na pieniądze z Zakład Ubezpieczeń Społecznych i gdzie najłatwiej popełnić błąd w 2026 roku.Ile wynosi świadczenie „Mama 4+” w 2026 roku i od czego zależy jego wysokośćKto może otrzymać pieniądze z ZUS – także osoby, które nie są matkamiW jakich sytuacjach ZUS odmawia wypłaty i co najczęściej blokuje przyznanie świadczenia

Jeszcze kilkanaście lat temu pracowała w korporacji i – jak sama przyznaje – była coraz bardziej zmęczona tempem pracy i stresem. Dziś prowadzi własny słodki biznes, współpracuje z największymi markami i uczy inne kobiety, jak zarabiać na swojej pasji. Historia Uli Stępniak zaczęła się jednak bardzo zwyczajnie – od pieczenia w domowej kuchni i muffinek przygotowywanych dla chorego syna. W rozmowie dla Biznes Info przedsiębiorczyni opowiada o początkach swojej firmy, błędach w biznesie, trudnych momentach oraz o tym, dlaczego zamieniając pasję w pracę warto znaleźć… nową pasję.Ula Stępniak zrezygnowała z pracy w korporacji i zaczęła piec w domowej kuchni.Dziś współpracuje z takimi markami jak Dior, Chanel czy CD Projekt.Po drodze były też trudne momenty – choroba, wypadek i poważny kryzys w biznesie.W rozmowie dla Biznes Info opowiada, jak zamienić pasję w dochodowy biznes i nie popełnić jej błędów.

Polska gospodarka przechodzi właśnie cichą rewolucję, która zmienia strukturę zatrudnienia w sektorach uznawanych dotąd za typowo męskie. Nowe dane z rynku pracy rzucają zupełnie inne światło na aktywność zawodową Polek oraz pracownic z zagranicy. Sprawdzamy, w których branżach nastąpił największy przełom i co napędza te bezprecedensowe zmiany.Rosnąca rola kobiet w branżach dotąd uznawanych za typowo męskieBranże z “kobiecą twarzą”. Dynamiczny wzrost zatrudnienia kobiet w dwóch sektorachWpływ migracji oraz nowych kwalifikacji zawodowych na zmiany na rynku pracy

Coraz więcej kobiet, które prowadziły działalność gospodarczą, otrzymuje decyzje o konieczności zwrotu świadczeń wypłaconych wiele lat wcześniej. ZUS żąda nie tylko głównej kwoty, ale również wysokich odsetek, uznając, że roszczenia dotyczące zasiłków macierzyńskich i chorobowych nie przedawniają się.

Istnieje duże „ale”. Kobiet w startupach jest niewiele. Jeśli myślimy o założeniu własnego projektu, musimy być świadome, że napotkamy więcej trudności i uprzedzeń, które odezwą się na etapie pozyskiwania finansowania — mówiła  Aleksandra Tokarewicz, CEO Helping Hand, w programie Kobiety Biznesu. Dlaczego start-upy to nie jest środowisko przyjazne dla kobiet?

Podczas tegorocznego Europejskiego Forum Nowych Idei odbyła się debata, której myślą przewodnią były „Kobiety na rynku nowych technologii”. Poruszona została kwestia stereotypów, z którymi w życiu zawodowym zmaga się płeć żeńska działająca w obszarze STEM. Jaką rolę odgrywają kobiety na rynku nowych technologii?

Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce ulega poprawie. Coraz więcej firm podejmuje rozmaite działania na rzecz równouprawnienia płci, inne próbują zachęcać specjalistki dedykowanymi benefitami i elastycznym czasem pracy, który sprzyja macierzyństwu. Mimo wszystko w znakomitej większości panie wciąż są niestety w gorszej sytuacji od panów. I dotyczy to nie tylko wynagrodzeń.

Podczas konferencji Polka XXI, która miała miejsce w Warszawie, premier Mateusz Morawiecki przedstawił najnowszy pomysł swojego rządu. - Niebawem będzie przedstawiony program zakładający miliard złotych rocznie na działalność gospodarczą zakładaną przez kobiety – mówił.

Bank średnio więcej zarabia na obłusdze kobiet, niż na podobnych czynnościach przy obsługiwaniu mężczyzn. O takich wynikach badania przeprowadzonego za pośrednictwem aplikacji inwestycyjnej Stach informuje portal Forsal.pl.Badanie przeprowadzono na grupie około 500 tys. osób, które korzystały z wymienionej aplikacji. To wykazało, że kobiety w trakcie użytkowania konta bankowego, płaciły większe koszta niż mężczyźni. Mowa tutaj o różnicy 214 dolarów rocznych opłat związanych z kontem wobec 182 dolarów.

Polski Ład ma zapoczątkować nie tylko rewolucję podatkową, lecz także pracowniczą. Zapisy nowego strategicznego planu autorstwa Zjednoczonej Prawicy nakładają na firmy obowiązek udostępnienia informacji o zarobkach płci przeciwnej. W ten sposób ma być realizowany odwieczny postulat jawności i równości płac.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie zmiany w obrębie wynagrodzeń zakłada Polski ŁadCo na ten temat uważają eksperciCzy proponowane przepisy są zgodne z RODO

Z tego artykułu dowiesz się:Jak wypada kobieta na rynku pracyJak prezentują się emerytury kobiet w porównaniu z tymi pobieranymi przez mężczyznKto solidniej spłaca swoje kredyty i rachunki: kobiety czy mężczyźni