Nawet 20 tys. zł dofinansowania z nowego programu rządowego. W sierpniu rusza nabór wniosków

Rusza dofinansowanie do nowego programu rządowego

Rządowe dofinansowania to ważny element polityki społeczno-gospodarczej państwa. Ich celem jest wspieranie określonych grup społecznych, sektorów gospodarki lub inicjatyw mających strategiczne znaczenie dla kraju. W Polsce istnieje wiele form wsparcia finansowego oferowanego przez państwo, zarówno dla osób fizycznych, jak i instytucji, samorządów czy przedsiębiorców.

Dofinansowania państwowe są organizowane w odpowiedzi na konkretne potrzeby społeczne lub gospodarcze. Najczęściej uruchamiane są:

• w ramach polityki społecznej — dla rodzin, osób w trudnej sytuacji życiowej, dzieci i młodzieży, seniorów;
• w sytuacjach nadzwyczajnych — np. pomoc dla rolników w czasie suszy, wsparcie po klęskach żywiołowych, pandemia;
• dla wspierania określonych sektorów — edukacji, zdrowia, kultury, innowacji, transportu publicznego;
• w ramach polityki rozwojowej — np. transformacja energetyczna, cyfryzacja, inwestycje w regiony;
• ze środków unijnych.

Najczęściej takie dofinansowania przybierają formę programów socjalnych dla obywateli, dotacji i subwencji dla samorządów, wsparcia dla przedsiębiorców czy dofinansowania ze środków europejskich i programów grantowych oraz konkursów. 

Choć temat rządowych dofinansowań często budzi dyskusje polityczne, nie sposób zaprzeczyć, że mogą mieć one realny wpływ na codzienne życie obywateli. Społeczeństwo zyskuje dzięki nim poprawę jakości życia, wyrównywanie szans czy bezpieczeństwo socjalne. To często także wsparcie dla lokalnych wspólnot i rozwój przedsiębiorczości i innowacji.

Właśnie wśród tych założeń ma swoje korzenie nowy program rządowy, który umożliwia uzyskanie nawet 20 tys. dofinansowania za jedną osobę. Już 14 sierpnia rusza nabór wniosków.

Ten program ma wprowadzić rewolucję na rynku pracy

Wkrótce rozpocznie się nabór do ogólnopolskiego programu pilotażowego testującego skrócony czas pracy. Inicjatywa, realizowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma umożliwić pracodawcom z sektora publicznego i prywatnego sprawdzenie alternatywnych modeli organizacji pracy. Projekt, finansowany z Funduszu Pracy, zakłada dofinansowanie w wysokości do 20 tys. zł na jednego pracownika.

Celem pilotażu jest zbadanie, jak różne warianty skróconego czasu pracy wpływają na wydajność, zaangażowanie oraz dobrostan pracowników. Projekt ma również pozwolić pracodawcom na eksperymentowanie z nowymi rozwiązaniami bez ponoszenia całości kosztów wdrożenia.

Wśród możliwych modeli znajdują się m.in. czterodniowy tydzień pracy, krótsze dni robocze, wydłużone urlopy czy elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Program stawia przy tym na dobrowolność i elastyczność, a każda firma może samodzielnie zaprojektować własny wariant organizacyjny.

Aby zakwalifikować się do programu, pracodawca musi spełnić określone kryteria:

• prowadzić działalność przez co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku,
• zatrudniać minimum 75 proc. pracowników na podstawie stabilnych form zatrudnienia (umowa o pracę, mianowanie, wybór itd.),
• objąć programem co najmniej 50 proc. załogi,
• utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego,
• zapewnić brak pogorszenia warunków pracy i płacy dla uczestników projektu,
• utrzymać wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie przez cały okres trwania pilotażu.

Znane są szczegóły dotyczące wnioskowania i finansowania nowego programu rządowego. W ten sposób można pozyskać środki sięgające nawet 20 tys. złotych na osobę.

Zobacz: Bogatsi zapłacą więcej. Nadchodzą kolejne rządowe ustawy o mieszkalnictwie

14 sierpnia rusza nabór wniosków do programu rządowego

Pilotaż jest pierwszym tego typu projektem w Europie Środkowo-Wschodniej. Budżet programu na lata 2025-2027 wynosi 50 mln zł, z czego do 10 mln zł przeznaczono na rok 2025. Maksymalna kwota dofinansowania dla jednej firmy to 1 mln zł, jednak jednostkowe wsparcie nie może przekroczyć 20 tys. zł na osobę objętą zmianą organizacji czasu pracy.

Projekt podzielono na trzy fazy:

• etap I (do 31 grudnia 2025 r.): przygotowanie do wdrożenia zmian w organizacji pracy,
• etap II (1 stycznia - 31 grudnia 2026 r.): faktyczne testowanie wybranego modelu skróconego czasu pracy,
• etap III (do 15 maja 2027 r.): podsumowanie, ocena rezultatów i przekazanie sprawozdań.

Nabór wniosków potrwa do 15 września 2025 r., a wyniki zostaną ogłoszone najpóźniej 15 października tego samego roku. Aplikacje można składać wyłącznie drogą elektroniczną poprzez generator dostępny na stronie ministerstwa. Wymagane są m.in. opis projektu, cele, mierniki skuteczności i oświadczenia dotyczące sytuacji prawnej firmy.

Według resortu pracy krótszy czas pracy może przyczynić się do wzrostu konkurencyjności firm, poprawy samopoczucia pracowników, ograniczenia rotacji kadr oraz zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego. Dla pracodawców to także szansa na zwiększenie lojalności zespołu i podniesienie efektywności działań.

Z drugiej strony, wdrożenie nowych modeli pracy może wiązać się z wyzwaniami organizacyjnymi, zwłaszcza w branżach wymagających stałej obecności pracowników. Nie bez znaczenia jest też kwestia kosztów, mimo rządowego wsparcia, niektóre przedsiębiorstwa mogą uznać, że reorganizacja pracy przyniesie więcej trudności niż korzyści.