Nawet 10 dni urlopu z powodu powodzi. Komu przysługują dodatkowe dni wolne?
Co mogą zrobić mieszkańcy zalanych terenów, którzy zamiast iść do pracy, musieli podjąć dramatyczną decyzję o ewakuacji? Prawo przewidziało dwa rozwiązania dla takich osób. Jednym z nich jest obowiązujący od ponad roku urlop z powodu siły wyższej. Drugie rozwiązanie zawiera ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Na podstawie tych przepisów możemy otrzymać nawet 10 dni wolnego. Komu przysługują?
Wolne z powodu siły wyższej w czasie powodzi. Czy to możliwe?
Po nowelizacji kodeksu pracy z kwietnia 2023 roku wszyscy Ci, którzy mają do czynienia z nagłym zdarzeniem losowym, mogą poprosić o wolne z powodu siły wyższej.
Zasady te reguluje artykuł 148 (paragraf 1). Kodeksu Pracy. „Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” - brzmi przepis.
Czym jest siła wyższa? To zdarzenie, które ma miejsce niezależnie od woli człowieka. Mogą to być więc działania siły przyrody, innych ludzi lub czynników zewnętrznych, które sprawiają, że dokonanie określonej czynności (w tym przypadku stawienie się w pracy) jest utrudnione bądź niemożliwe. Siłą wyższą będzie więc powódź, ponieważ jej wystąpienie jest spowodowane siłami przyrody niezależnymi od woli człowieka. Jeżeli w czasie powodzi weźmiemy wolne z powodu siły wyższej, mamy prawo do połowy wynagrodzenia za ten okres.
Co zrobić, jeżeli z powodu powodzi nie możesz iśćć do pracy?
Drugim wyjściem dla mieszkańców powiatów dotkniętych skutkami powodzi, jest przepis ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Informacje na temat dni wolnych od pracy, z których możemy wtedy skorzystać, zawiera art. 8 ustawy.” Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy” - brzmi przepis.
Co z wynagrodzeniem za nieobecność w pracy z powodu powodzi?
Dodatkowo według ustawy, jeżeli sytuacja tego wymaga, możemy skorzystać nawet z 10 dni wolnego. “Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika” - czytamy w przepisach. Ten sam przepis mówi również, że z powodu powodzi pracodawca może zlecić swoim pracownikom zadania związane z usuwaniem jej skutków zamiast dotychczasowych obowiązków. W tym czasie zatrudnieni mają jednak prawo do takiego samego wynagrodzenia ”obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego”.
