Urlop Macierzyński

Już niebawem zatrudnieni na etat mogą mocno się zdziwić. MRPiPS przygotowało projekt rozporządzenia, który określa treść wniosku, a także dokumenty dołączane do wniosku o udzielenie nowego urlopu dla pracownika. Kto będzie mógł skorzystać i na jakich zasadach? Choć nowy urlop brzmi zachęcająco, trzeba pamiętać o bardzo ważnej rzeczy.

W Sejmie rozpoczęły się prace nad ustawą, która przypisuje uprawnionym dodatkowy urlop. Pierwsze czytanie już za nami, jednak zanim zmiany wejdą w życie, sala obrad zamieniła się w arenę politycznych przepychanek.

Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie zyskają więcej czasu na opiekę nad swoimi maluchami. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który przewiduje wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków nawet o 15 tygodni. Decyzję skomentował premier Donald Tusk, wyrażając nadzieję, że zmiana przepisów przyniesie ulgę tysiącom rodzin.

Rodzice wcześniaków mają prawo czuć się niesprawiedliwie potraktowani ze względu na aktualny system urlopów macierzyńskich. Już wkrótce ma to się jednak zmienić. Pracę w zakresie zapowiedzianej przez ministrę RPiPS, Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, postępują. Znamy już konkretne daty. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Koalicja rządząca potwierdziła, że w budżecie na 2024 rok znalazły się pieniądze na program “Aktywny rodzic", czyli tzw. “babciowe” - jedną z obietnic wyborczych Koalicji Obywatelskiej. Kto będzie mógł otrzymać 1500 złotych co miesiąc? Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie?

 Donald Tusk, proponując “babciowe”, zwrócił uwagę na wyzwania młodych matek na rynku pracy. Polki deklarują, że chcą pracować, ale największym problemem nie jest brak pieniędzy na żłobki. 

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może go przerwać, jeśli ona sama lub jej dziecko wymaga opieki szpitalnej. W takiej sytuacji ojciec dziecka może przejąć pozostałą część urlopu, jednak warunkiem jest wykorzystanie przez mamę 8 z przysługujących jej 14 tygodni. Pozostałą część urlopu kobieta może wykorzystać po wyjściu przez siebie lub dziecko ze szpitala.

We wtorek rząd zajmie się projektem reformy Kodeksu pracy. Nowelizacja ma wydłużyć kilka typów urlopów. Pojawią się także dodatkowe benefity dla rodziców.Zmiany w Kodeksie pracy spowodowane są dwiema unijnymi dyrektywami. Pierwsza z nich dotyczy jasnych warunków pracy w Unii Europejskiej, zaś druga to dyrektywa rodzicielska.

Kobieta w ciąży zasługuje na szczególną ochronę, także w pracy. Chociaż przywileje, na jakie może liczyć, nie są przesadnie duże, mogą okazać się przydatne. O swoim stanie kobieta w ciąży może powiadomić przełożonego lub dział kadr i płac w dowolnym momencie. W aktualnym porządku prawnym nie ma przepisów nakładających na nią także obowiązek dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Od momentu poinformowania o ciąży kobieta powinna być zwolniona z różnych wymagających szczególnego wysiłku zajęć takich jak na przykład praca w godzinach nadliczbowych czy nocnych.

Urlop ojcowski to chwila wytchnienia od pracy, to czas by spędzić nieco czasu ze swoim nowo narodzonym dzieckiem. Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego, komu przysługuje, jak o niego wnioskować, a także jakie są zasady udzielania, gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim? Przyglądamy się szczegółom dodatkowego świadczenia urlopowego i obalamy narosłe wokół mity.