Rok 2026 zmieni wszystko. Rząd miesza w emeryturach. Tak chcą zatrzymać seniorów w pracy

Zmiany w waloryzacji emerytur od marca 2026 roku

Od marca 2026 roku planowane jest kolejne podniesienie emerytur w wyniku corocznej waloryzacji. Proces ten wpłynie na wysokość wszystkich świadczeń, co oznacza, że również trzynasta i czternasta emerytura wzrosną o zbliżony procent. Aktualne prognozy ekonomiczne wskazują, że wskaźnik tej waloryzacji ukształtuje się na poziomie około 4,9%.

Jeśli te przewidywania znajdą odzwierciedlenie w rzeczywistości, minimalna emerytura brutto wzrośnie do poziomu 1970,98 zł, co stanowi kwotę o około 92 zł wyższą niż dotychczas. Po odliczeniu niezbędnych składek oraz podatku, senior uprawniony do najniższego świadczenia będzie otrzymywać miesięcznie około 1793,59 zł netto.

Jakie są propozycje zmian dotyczące trzynastej emerytury i rekompensat?

W debacie publicznej coraz częściej mówi się o wprowadzeniu nowych zasad związanych z trzynastą emeryturą, która obecnie jest wypłacana osobom pobierającym świadczenie, ale omija seniorów kontynuujących pracę. Rozważany jest zwrot tego dodatku dla pracujących emerytów, choć dyskutowano również nad propozycją, by pełna kwota trafiała tylko do osób ze świadczeniem poniżej 2900 zł brutto, a powyżej tego progu była odpowiednio pomniejszana.

Proponowane rozwiązanie, obejmujące zwrot niewypłaconych „trzynastek” osobom pracującym dłużej, jest uznawane za sensowny krok w stronę sprawiedliwości systemowej. Ministerstwo wyjaśnia, że za lata pracy bez przechodzenia na emeryturę człowiek powinien otrzymywać zwrot zaległych świadczeń, dzięki czemu taki „bonus emerytalny” staje się opłacalny.

Warto odnotować, że w internecie pojawił się także projekt sugerujący obniżkę trzynastej emerytury dla klasy średniej, jednak przedstawiciele rządu zapewnili, że nie zamierzają wprowadzać tego typu rozwiązań proponowanych przez ekonomistów.

Rząd planuje zachęty finansowe dla osób pozostających dłużej na rynku pracy

Władze państwowe kładą duży nacisk na zachęcanie obywateli do pozostawania na rynku pracy, traktując tworzenie odpowiednich warunków dla osób starszych jako jeden z priorytetów. Jednocześnie zaznacza się wyraźnie, że decyzja o kontynuowaniu aktywności zawodowej powinna należeć wyłącznie do obywatela i wynikać z własnej woli.

Dostrzeżono, że obecny system nie zawsze proporcjonalnie wynagradza długi staż pracy, dlatego minister zapowiada prace nad zmianami, które obejmą konkretne zachęty finansowe dla osób odkładających moment przejścia na emeryturę. Jednym z analizowanych rozwiązań jest wypłacanie rekompensaty za dodatkowe świadczenia, z których rezygnuje pracujący senior.

Koncepcja zakłada, że obietnica dodatkowej wypłaty zachęci emerytów do pracy. W praktyce każdy rok spędzony w zawodzie oznacza kolejną „trzynastkę”, którą dostaną po zakończeniu kariery. Im dłużej pracują, tym większa kwota ich czeka. Planowane zmiany mają zwiększyć opłacalność dłuższego pozostawania na rynku pracy, a przy tym rząd zyskuje podwójnie: seniorzy pozostają aktywni zawodowo, a wypłata emerytur jest opóźniona, co poprawia sytuację finansową ZUS.

Czy rząd planuje podnosić wiek emerytalny w najbliższym czasie?

Rząd przyjął już najnowszy przegląd emerytalny, który służy diagnozie sytuacji w systemie ubezpieczeń społecznych. Mimo wyzwań demograficznych, rządzący po raz kolejny zadeklarowali, że nie planują podnosić ustawowego wieku emerytalnego.

Niezależnie od regulacji prawnych, dane rządowe wskazują na naturalny trend wzrostu liczby osób, które nie kończą kariery zawodowej dokładnie w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego.