Pensje dla policji, wojska i SOK. Takie stawki oferuje się na start. Mało kto by się spodziewał

Państwo pilnie potrzebuje ludzi

Rekrutacje do służb mundurowych w ostatnich latach wyraźnie przyspieszyły. Skala potrzeb kadrowych pokazuje, że nie jest to chwilowy problem, lecz długofalowe wyzwanie systemowe. Braki personalne odczuwalne są zarówno w formacjach odpowiedzialnych za bezpieczeństwo wewnętrzne, jak i tych zajmujących się infrastrukturą czy kontrolą państwowych interesów gospodarczych.

W debacie publicznej coraz częściej pojawia się pytanie, czy dotychczasowe mechanizmy zachęcania do służby są wystarczające. Mundur wciąż kojarzy się z etosem i stabilnością, ale młodsze pokolenia coraz częściej porównują oferty państwowe z tym, co proponuje sektor prywatny. Liczą się nie tylko zarobki, lecz także perspektywy rozwoju, elastyczność i długoterminowe bezpieczeństwo finansowe.

Nie bez znaczenia pozostaje też skala wyzwań stojących przed państwem. Rozbudowa struktur, zmiany geopolityczne i rosnące obowiązki służb powodują, że zapotrzebowanie na nowych funkcjonariuszy nie maleje. To właśnie na tym etapie pojawia się kluczowe pytanie: czy system wynagrodzeń i benefitów rzeczywiście odpowiada realiom rynku pracy?

Stabilność kontra rynek. Dwa światy pracy

Na pierwszy rzut oka praca w mundurze oferuje to, czego często brakuje w sektorze prywatnym: przewidywalność, jasno określoną ścieżkę kariery i pakiet świadczeń, który trudno znaleźć w wielu firmach. Nic dziwnego, że dla części kandydatów to właśnie te elementy są kluczowe przy podejmowaniu decyzji zawodowej.

Jednocześnie rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia. Rosnące wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, presja płacowa i coraz wyższa płaca minimalna sprawiają, że różnice pomiędzy poszczególnymi branżami stają się bardziej widoczne. Dla wielu osób punktem odniesienia są dziś nie tylko inne służby, ale też oferty w handlu, logistyce czy sektorze technologicznym.

W tym kontekście służby mundurowe coraz częściej zestawiane są z rynkiem cywilnym nie pod kątem misji, lecz finansów. Kandydaci analizują nie tylko to, ile zarobią na początku, ale też jak będzie wyglądała ich sytuacja po kilkunastu czy kilkudziesięciu latach pracy. Dopiero wtedy ujawnia się pełny obraz różnic.

Zarobki, dodatki i emerytura. Tu różnice są największe

Służby mundurowe w Polsce oferują zróżnicowane stawki na start, zależne od formacji i resortu, któremu podlegają.

W policji, podległej MSWiA, wynagrodzenie kursanta wynosi około 5,3–6,3 tys. zł netto. Funkcjonariusze mogą liczyć na emeryturę po 25 latach służby, świadczenie mieszkaniowe od 900 do 1800 zł, a także 13. pensję, dodatek mundurowy, wysługę lat i dodatki służbowe. Skala wakatów w tej formacji szacowana jest na około 10 tys. etatów.

Podobnie wygląda sytuacja w Straży Granicznej, gdzie pensja na start to około 5,4–5,8 tys. zł netto. Tu również obowiązuje 25-letni staż emerytalny, a pakiet benefitów obejmuje świadczenie mieszkaniowe, dodatki graniczne, „13.” pensję i wysługę.

Największe ambicje kadrowe ma jednak wojsko, podległe MON. Szeregowy żołnierz zawodowy zaczyna od około 6,3 tys. zł brutto, a system wsparcia mieszkaniowego przewiduje zakwaterowanie lub świadczenie od 630 do 1800 zł. Polska armia ma docelowo liczyć około 300 tys. osób, podczas gdy obecnie służy w niej ponad 156 tys. zawodowych żołnierzy.

W Służbie Celno-Skarbowej, działającej w ramach KAS, wynagrodzenie początkowe wynosi około 6,7 tys. zł brutto, a funkcjonariusze mają dostęp do 13. pensji, nagród jubileuszowych i dodatków stażowych. Inspekcja Transportu Drogowego oferuje około 5,5 tys. zł brutto na start, natomiast Straż Ochrony Kolei – od 5 do 6,5 tys. zł brutto, przy czym w tych formacjach obowiązują powszechne zasady emerytalne (60/65 lat).

Na tle rynku cywilnego różnice są wyraźne. Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9583,31 zł, a płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wzrosła do 4806 zł brutto. W branży IT juniorzy zarabiają średnio 8–9 tys. zł brutto, a w niektórych specjalizacjach znacznie więcej.

Służby mundurowe wciąż oferują coś, czego brakuje wielu zawodom – stabilność, jasno określone zasady i wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie różnice płacowe na starcie w porównaniu z rynkiem cywilnym są coraz bardziej widoczne. Dla jednych mundur pozostanie naturalnym wyborem, dla innych rachunek ekonomiczny okaże się decydujący. Jedno jest pewne: rywalizacja o pracownika trwa, a państwo musi dziś konkurować nie tylko hasłami, ale twardymi liczbami.