Ma 60 lat, a przepracowała tylko 10. Aż trudno uwierzyć, ile emerytury wypłaca jej ZUS
Przejście na emeryturę tuż po osiągnięciu ustawowego wieku to w Polsce powszechny standard. Jednak decyzja podjęta w pośpiechu i bez odpowiedniego stażu pracy może zakończyć się potężnym rozczarowaniem finansowym.
Dane ZUS wskazują jasny trend na polskim rynku pracy: blisko dziewięciu na dziesięciu Polaków decyduje się na zakończenie aktywności zawodowej dokładnie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego. Dla kobiet wynosi on obecnie 60 lat, natomiast dla mężczyzn ustalono go na poziomie 65 lat.
Warto opóźniać moment przejścia na emeryturę
Wiele osób ulega złudzeniu, że sam fakt przekroczenia tego progu gwarantuje wypłatę świadczenia na poziomie przynajmniej minimalnej krajowej emerytury. Niestety rzeczywistość prawna i systemowa bywa w takich przypadkach bardzo bezwzględna.
Doskonałym przykładem jest sytuacja 60-letniej kobiety, która postanowiła zamknąć swój rozdział zawodowy po przepracowaniu zaledwie jednej dekady.
Kluczowym elementem polskiego systemu świadczeń pozostaje warunek posiadania odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego, bez którego państwo nie dopłaci ani grosza do minimalnego poziomu.
Obecnie minimalna emerytura wynosi 1978,49 zł brutto, co przekłada się na około 1800 zł kwoty netto wypłacanej bezpośrednio na konto. Aby jednak móc ubiegać się o gwarantowaną prawnie kwotę minimalną, trzeba legitymować się odpowiednim okresem odprowadzania składek emerytalno-rentowych.
W przypadku kobiet wymagany staż pracy wynosi co najmniej 20 lat, z kolei od mężczyzn system wymaga przepracowania minimum 25 lat. Czy przepracowanie połowy tego okresu gwarantuje przynajmniej połowę minimalnego świadczenia?
60-latka pracowała 10 lat. Taką emeryturę z ZUS dostanie
Wielu przyszłych świadczeniobiorców wychodzi z błędnego założenia, że wyliczenie należności odbywa się w sposób liniowy i proporcjonalny do stażu.
Przepracowanie 10 lat z wymaganych 20 lat w przypadku kobiety wcale nie oznacza przydzielenia świadczenia w wysokości połowy gwarantowanej emerytury minimalnej.
Polski system emerytalny opiera się od reformy na zdefiniowanej składce, co wyklucza automatyczne dopłaty z budżetu państwa dla osób bez pełnego stażu.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci w takiej sytuacji wyłącznie świadczenie wyliczone ze środków faktycznie zgromadzonych na indywidualnym koncie.
Spójrzmy na twarde wyliczenia dla opisywanego przypadku seniora. Gdyby 60-letnia kobieta przez cały okres swoich 10 lat aktywności zawodowej zarabiała jedynie najniższą pensję krajową na umowie o pracę, wygenerowane środki pozwoliłyby na przyznanie emerytury w wysokości zaledwie od 300 zł do 350 zł miesięcznie.
Kwota ta jest wielokrotnie niższa od progu socjalnego i wyraźnie pokazuje, jak duża może być różnica między oczekiwaniami a rzeczywistością. Jak dokładnie ZUS ustala ostateczną wysokość takiego wypłacanego co miesiąc kapitału?
Zobacz też: Emeryci zapłacą mniej za wywóz śmieci. Te 3 grupy również skorzystają z przywilejów
Jak ZUS wylicza wysokość emerytury?
Ostateczna kwota świadczenia zależy bezpośrednio od precyzyjnego wzoru matematycznego stosowanego przez organ ubezpieczeniowy. Ustawa emerytalna wskazuje, że na końcową wysokość emerytury wpływają trzy główne parametry składające się na stan posiadania ubezpieczonego.
Pierwszym z nich jest zwaloryzowany kapitał początkowy, czyli odtworzona przez państwo szacunkowa kwota składek za lata pracy przypadające przed 1 stycznia 1999 roku.
Drugim elementem są środki zapisane bezpośrednio na indywidualnym koncie oraz subkoncie ZUS, na które trafiają bieżące składki gromadzone i waloryzowane corocznie przez instytucję. Suma tych wartości tworzy tak zwany kapitał emerytalny.
Trzecim kluczowym czynnikiem jest wskaźnik zwany średnim dalszym trwaniem życia, wyrażany bezpośrednio w miesiącach i publikowany corocznie przez Główny Urząd Statystyczny. ZUS dzieli zgromadzony kapitał przez przewidywaną liczbę miesięcy dalszego życia ubezpieczonego.
Oznacza to, że im później przejdziemy na emeryturę, tym mniejszy będzie dzielnik w mianowniku, a wyliczone miesięczne świadczenie ulegnie zauważalnemu odczuwalnemu wzrostowi. Odłożenie decyzji o zakończeniu pracy nawet o rok lub dwa lata pozwala odczuwalnie podnieść co miesiąc kwotę przelewu z ZUS.
Obserwuj w Google News
